物业公司服务意识培训手册.docx

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1、服务意识培训手册后勤部培训教材此手册收纳之内容,作为后勤部新员工岗位引导之教材。其内容属于岗位必须掌握的服务理念,主要以阐述服务意识的重要性及基本点服务技巧。目录:第一讲、服务意识开篇故事: 故事一:乔治波特的故事.p5 故事二:客户投诉.p5 第一章、服务的概念 1、服务的定义?.p5 2、我们向谁服务?.p5-p6 3、服务的原则.p6 4、八字方针.p6 第二章、优质服务带来什么 1、顾客对企业更忠诚.p6 2、企业利润不断增长.p6 3、员工收益迅速增加.p6 第三章、如何做好服务 1、影响服务的3种因素关系.p6-p7 2、衡量优质服务质量的五感.p7 3、什么是感情化服务.p7 4

2、、如何做好感情化服务.p7-p10 5、让顾客抓狂的服务.p10第二讲、听的技巧开篇故事: 故事一:他,为何大难不死后自杀?!.p10 故事二:巴顿吃的哑巴亏.p10 第一章、倾听的概念及重要性 1、倾听的定义.p11 2、倾听的目的.p11-p12 3、倾听的重要性及好处.p12 4、倾听“五到”法则.p12 5、听与倾听的区别.p12 第二章、听的层次与影响因素 1、听的层次.p12-p13 2、影响倾听的因素.p13 第三章、倾听的要点与禁忌 1、倾听的要点.p13 2、倾听的禁忌.p13 第四章、应该如何倾听 1、倾听的技巧.p13 2、培养倾听能力.p13-p14 3、倾听中,应该避

3、免的言语.p14-p16第三讲、说的技巧开篇故事: 故事一:六十分的第一名.p16 故事二:卖货说话是门学问.p16-p17 第一章、说话很重要吗 1、沟通的目的.p17 2、沟通的重要性.p17 3、良好沟通带来的好处.p17-p18 4、不良沟通带来的坏处.p18 6、沟通的类型.p18 5、有效沟通的原则.p18 第二章、沟通的障碍与解决方法 1、沟通的障碍.p18-p19 2、解决沟通障碍的方法.p19 3、注意沟通“5要”、“4不要”.p19 第三章、成熟沟通的九大法则 1、以开放性的话语,问问题 .p19 2、发问明确,有针对性 .p19-p20 3、显示出关心,及了解对方感受 .

4、p20 4、促使对方说得更清楚、明白.p20 5、倾听、倾听,再倾听.p20 6、若是做错了,要坦白地承认.p20 7、说话预留余地,有弹性.p20 8、寻找依据,了解本质.p20 9、以关怀语气引导谈话.p21 第四章、口头沟通技巧 1、换个说法,结果或许不一样.p21 2、让别人乐意去做你所建议的事.p21 3、站在对方的立场思考问题.p21 4、关键不是你说了什么,而是你怎么说的!.p21 5、提高语言表达能力.p21-p22 第五章、处事十一条注意事项.p22 第六章、服务中的说话方式 1、有效地表达你的意思.p22 2、多些赞美与肯定.p22 3、站在客户立场.p22 4、注意礼貌礼

5、节.p22-p23 5、勿紧张胆怯.p23第一讲、服务意识开篇故事: 故事一:乔治波特的故事秋夜,一对老夫妻风尘仆仆、一脸疲惫地走进旅馆。这时旅馆已客满。前台一名值晚班的服务生,不忍其再折腾。于是将这对老夫妻引到一间陈设简朴的小房间,说:“你们是否愿在此将就”?老人看屋子整洁,就住下来。第二天天亮老人要结账时,服务生却说:“不用,那是我的值班休息房间!”于是老人留下服务生的姓名和地址就道别了。后来,服务生接到一封信,原来那夜他接待的是亿万富翁。富翁买下了一大酒店,在找管理者的时候,想起了他,并深信他会经营好,于是邀请他到酒店做总经理。这就是希尔顿饭店和他首任总经理乔治波特(图1)的故事。 故事

6、二:客户投诉在客服办公室里,一位客户问正在埋头做事的文员:“为什么我的购房合同盖的是企业公章,而不是合同章?”文员抬头瞟了对方一眼,低头继续手头工作:“您可以咨询房管局。”客户当场发飙:“你有义务跟我解释。我在你这买房不是花几十块,而是100多万!就你们这样的对客服务态度,房子退掉,投诉你!” 点评:顾客就是你的老板!服务好了,“老板”让你飞黄腾达;否则,让你进退维谷!第一讲 图1 学习服务意识的收益点第一、了解服务的价值第二、启发优质服务 第一章、服务的概念 1、服务的定义?服务就是,我为人人,人人为我!孙中山1)定义是指为他人做事,并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动。不以实物形式而以提

7、供劳动的形式满足他人某种特殊需要。2)按服务层次分标准化服务 、超常服务;3)什么是优质服务?简而言之:标准化服务+超常服务 或者 常规服务+感情化服务!4)什么是标准化服务?(1)是指在标准意识的指导下,企业家和服务管理者通过规范化的管理制度、统一的技术标准、服务工作岗位和预定目标的设计与培训,向服务产品的消费者提供统一的,可追溯和可检验的重复服务。(2)提供的服务必须按照标准实行,包括服务服务的时间、服务工作量、服务质量、服务价格、质量保证、服务管理、服务监督、服务投诉等相关内容。(3)标准化服务的三要素:服务质量目标化 、服务方法规范化 、服务过程程序化 。 2、我们向谁服务?1)一线服

8、务客人-生产效益;(2)二线服务一线-后勤保障;(3)上司服务下属-提供支持。“如果你的工作不是直接服务客人,那么你的责任就是服务那些服务客人的人。”詹 卡森 / 北欧航空公司总裁 3、服务的原则:1)以顾客为中心以顾客为中心:是以顾客群的要求为中心,其目的是从顾客的满足之中获取利润。企业依存于其顾客。因此,企业应理解顾客当前的和未来的需求,满足顾客要求并争取超越顾客期望。2)顾客永远是对的:要做到“四个充分理解”! (1)客人的需求:在力所能及时予以满足;确定难以满足,必须向客人表示歉意,取得客人的谅解!(2)客人的想法和心态:必须给予理解,并以更优的服务态度去感化客人,切勿激化矛盾!(3)

9、客人的误会:由于文化、知识、地位等差异,客人对企业的规则或服务不甚理解而提出种种意见,或拒绝合作。服务人员必须向客人作出真诚的解释,并力求给客人以满意的答复。(4)客人的过错:由于各种原因,有些客人找碴,或强词夺理,服务人员给客人留足面子!第一讲 图2:詹 卡森3)团队里没有“你们”,只有“我们”!4)永远不要辩解:n 客人在乎认错态度!n 补救总比辩解实在!n 行动更具有说服力!n 辩解解决不了问题!5)尊重客人的隐私!(1)提倡无干扰服务:环境无干扰、服务要适度;(2)服务程序到位;(3)保护好客人信息。6)没有管理人员的微笑,就没有员工的微笑,也就没有顾客的微笑。 4、八字方针:耐心 、

10、周到 、热情 、礼貌。 第二章、优质服务带来什么 1、顾客对企业更忠诚 1)小幅增加会导致利润大幅增加 2)实现持续的利润增长 3)顾客对企业服务更依赖 2、企业利润不断增长:最佳服务是企业的生命,是创造利润的法宝,也是竞争的雄厚资本,而这一切主要来自科学管理和员工的努力。 3、员工收益迅速增加:积累经验 、扩展人脉 、职位晋升 、增长财富 。 第三章、如何做好服务 1、影响服务的3种因素关系1)服务人员的服务技巧;2)服务标准要求;3)顾客期望值。 2、衡量优质服务质量的五感:方便感、舒适感、物有所值感、安全感、亲切感。n 足够的关注n 良好的仪容n 较强的能力n 保持着倾听个人做到优质服务

11、的9大要素:n 热情的态度n 真诚的微笑n 友善和礼貌n 及时的服务n 主动地帮助 3、什么是感情化服务:“感情化服务”,实际上是指在常规服务之外,应加入个性化服务,使服务感动客人,让客人感觉真情和亲情。感情化服务是优质服务的具体表现形式之一。 4、如何做好感情化服务做好感情化服务的 4项要求:n 标准、规范地服务 ;n 设身处地的为宾客着想 ;n 以主人翁的态度来对待客人 ;n 语言、眼神、行动等协调一致!1) 顾客需要什么? 1、物美价廉的感觉14、站在客人的角度想问题2、礼貌15、没有霸王条款3、清洁的环境16、倾听4、愉快的感觉17、全心处理个别顾客问题5、温馨的感觉18、效率及安全保

12、障6、可帮助客人成长让19、放心7、得到满足感20、显示自我尊严8、方便21、微笑及问候9、提供完整的服务22、收到重视10、认识并熟悉客人23、合理,迅速的投诉渠道11、产品具有吸引力24、专业的人员12、兴趣25、不能等太久13、提供完整的选择26、前后一致的对客态度了解顾客需求,有什么好处? n 服务更轻松;n 提高满意度;n 增大利润率;顾客服务的等级:第一讲 图33)感情化服务怎么做?(1)建立友善气氛:n 亲切微笑最温暖人;n 目光关注表示尊重;n 恰当称呼称呼姓氏 ;n 热情礼貌拉近距离;n 问候对方感觉愉悦。(2)识别顾客需求:n 保持着倾听真正意图,潜在需求;n 引导顾客说问

13、清原由,了解过程;n 有目的地看肢体语言,表情变化。(3)保持专业化:n 业务能力过硬办事准确;n 个人形象良好尊重对方;n 服务态度端正化解矛盾;n 处理事情得当规避风险;n 工作场所整洁公司形象。(4)视客人的需求为己任,并及时地解决问题。决不以生硬的否定态度对待客人。n 有求必应合理需求;n 办事迅速适当反馈;n 规避风险手续清楚;n 明确责任恰当婉拒。例如有些司机送客下车后喜欢将车停在车道两侧,这样会影响车道的畅通。保安在通知司机将车停到停车场时,不同的说法会起到不同的效果。(图4)你会怎么说、怎么做? 情景一:“这里不许停车,马上开走,别堵路”! 这样合适吗? 情景二: “对不起,这

14、里是行驶车道,为了您车身的安全,请将您的车位停到停车场”!这样的说法,会比上一种容易被接受吗? 情景一 情景二第一讲 图4(5)热情和谦逊地对待业主和同事:第一讲 图5“热情四到”: n 眼到:目中有人 ,眼中有事;n 口到:说话得体,注意场合;n 身到:仪态端正,手脚勤快;n 意到:表情自然,仪容清爽。谦逊的表现: n 请字当头,谢不离口;n 少找借口,多做实事;n 不夸己能,不扬人恶。第一讲 图6(6)对客人关怀备至目的: 提供便民服务,提供个性服务!n 关注生活所需n 关怀精神需要n 关心身体健康n 了解禁忌喜好n 了解日常习惯(7)服务环环相扣,需齐心协力:n 没有谁,能够独立满足对客

15、服务的所有需求,那需要团队的力量共同完成!(图5)n 服务规律:100-1=0 (图6)n 巧借力,利用可利用的资源。(图7)第一讲 图7(8)灵活变通,因人而异服务以客户为中心,但要把握原则: n 不犯法、违规;第一讲 图8n 不违社会道德;n 不犯公司制度。(9)一碗水端平,切莫厚此薄彼:n 顾客就是上帝,上帝没有大小之分!n 公平公正,要一视同仁;(图8)n 勿欺负人,勿嫌贫媚富。 5、让顾客抓狂的服务:n (1)我不懂/我不清楚,你自己找!n (2)准备下班啦,改天再来!n (3)你没见我忙?n (4)协调性差(他们不配合我。)n (5)团队意识不强(不关我事)n (6)推脱责任(不关

16、我事)n (7)面对纸屑,视而不见n (8)态度生硬(不行、公司规定)n (9)东拉西扯n (10)嫌贫爱富n (11)行为不端n (12)模棱两可(可能、似乎、好像)回顾:p 什么是标准化服务?p 为什么说“顾客永远是对的”?p 我们服务谁?p 优质服务“无感”?p 什么是八字方针?p 感情化服务 4项要求?第二讲、听的技巧开篇故事: 故事一:他,为何大难不死后自杀?!圣诞节,一个男人乘飞机往家赶。中途遭遇猛烈暴风雨,飞机在空中长时间颠簸,随时可能坠毁,连空姐也提醒乘客要做好防撞击准备。幸亏机长处理得当,飞机最终还是平安着陆。这男人吓坏了,他以为再也见不到他挚爱的家人了!回到家后,不停向妻子

17、描述遇到的险情,并满屋子转、叫、喊着强烈地诉说那一刻的心情,想表达经过这一次历险后,更爱自己的家人和一切。然而,妻子和孩子兴致勃勃过节,对他的经历没有丝毫兴趣,男人发现没有人听他倾诉,他死里逃生的巨大喜悦与被冷落的心情形成强烈的反差。在妻子去准备蛋糕的时候,这个美国男人爬到阁楼,用上吊结束了从险情中,捡回的宝贵生命。 故事二:巴顿吃的哑巴亏(图1)第二讲 图1:巴顿巴顿将军为了显示对士兵的关心,突击检查食堂。在一口汤锅前,他命令:“那个勺子来,我尝一下。”列兵:“可是”巴顿:“没有什么可是!”列兵:“是,长官!” 马上递给巴顿一个勺子。巴顿尝了一口:“怎么能让弟兄们喝这种刷锅水呢?”列兵:“报

18、告长官:这就是刷锅水。被您尝出来了,我刚想说。” 点评:倾听是对诉说者一种尊重!倾听是理解的基石!不善于倾听往往会出现误判,处处碰壁! 第一章、倾听的概念及重要性 1、倾听的定义:n 倾听属于有效沟通的必要部分,以求思想达成一致和感情的通畅。 n 狭义的倾听是指凭助听觉器官接受言语信息,进而通过思维活动达到认知、理解的全过程; n 广义的倾听包括文字交流等方式。 2、倾听的目的:n 1)给予对方高度的尊重;n 2)获得信息;n 3)追求乐趣;n 4)收集回馈意见n 5)增进了解。 3、倾听的重要性及好处:n 1)获得更多信息(1) 有人统计:工作中每天有3/4的时间花在言语沟通上,其中有1/2

19、以上的时间是用来倾听的。(2) 绝大多数人天生就有听力(听得见声音的能力),但听得懂别人说话的能力,则是需要后天学习才会具备。n 2)增强管理技巧n 3)保持友好气氛,改善关系n 4)增强解决问题能力n 5)为有效发表自己的意见作准备n 6)处理不同意见 第二讲 图2:五到耳、眼、口、脑、心 4、倾听“五到”法则(图2): n 1)耳到用耳听n 2)眼到用眼观察n 3)口到用嘴提问n 4)脑到用脑思考n 5)心到用心灵感受第二讲 图3处于被动!容易听漏信息;往往出现误判;缺乏交流! 5、听与倾听的区别:听是一种(图3):n 耳朵接受响声的行为; n 只有声音,没有信息; n 被动、无意识的行为

20、; n 主要取决于客观。倾听是一种: 第二讲 图4n 不仅获得信息,而且更加了解我们自己及我们的思维的途径; n 需要技巧和实践; n 积极的和有意识的行为; n 主要取决于主观意识。 第二章、听的层次与影响因素 1、听的层次:1)听而不闻2)假装在听 3)选择性听 4)专注地听5)设身处地聆听第二讲 图5:外来干扰 2、影响倾听的因素:n 外来的干扰(图5);n 以为自己知道对方要说什么;n 没有养成良好的倾听习惯;n 听者的生理状况;n 听者的心理状况;n 听者的先入为主的观念。 第三章、倾听的要点与禁忌: 1、倾听的要点:1)克服自我中心心理;第二讲 图6:抵触情绪/漠不关心2)克服自以

21、为是心理;3)尊重:不打断对话;4)专心地听,不激动、不辩解;5)尽量不边听边琢磨;6)不要有先入为主思想;7)注意字体语言,不走神。 2、倾听的禁忌(图6):n 对谈话内容漠不关心;n 只听内容,忽略感觉;n 无故打断对方的谈话;n 抱有抵触的情绪;n 先入为主,自以为是;n 小动作多,做其他事。 第四章、应该如何倾听 1、倾听的技巧:第二讲 图7:微笑、目光关注1) 培养主动倾听技巧;n 找一个注意听的理由n 把对方的话转换成自己能了解的话n 保持目光接触:眼所在,耳相随n 集中注意力,排除外界干扰 2) 以反应知会,表示关注(图7);n 表情配合、目光关注;n 肢体语言:点头、身体前倾;

22、n 适当重复重点的话:是这样吗?第二讲 图8:真备好资料,深化沟通n 表示认同地响应:很好、我也会。3) 询问互动,深化沟通程度(图8);n 询问不清楚、不理解问题;n 反问,角色代入:若你是XX会?n 避免对方表述有遗漏。4) 情绪控制,避免不良情绪;n 静心听完全部的内容;n 找一些和对方意见一致之处;n 保持中立、客观和开放的心态;n 想打岔、反驳时,手边有水,就喝一口转移一下注意力。5)察觉肢体语言的信息(1)身体动作;(2)姿势;(3)表情。6)记录、组织听到的信息。n 记录重点内容:用5W1H法;n 归类:整理出大纲要点;n 排顺序:分辨出先后缓急;n 比较对照:区别事实和假设、好

23、处和坏处、优点和缺点。第二讲 图9:显示:良好的肢体语言第二讲 图10:不要有攻击性第二讲 图11:尊重他人的意见 2、培养倾听能力:倾听的条件:n 培养主动倾听的心态n 刻意练习倾听n 一个利于倾听的环境、氛围n 良好的肢体语言(图9)n 虚心听取,避免武断n 用同理心来倾听 增进技巧方法:n (1)消除外在与内在的干扰; 找一处安静、舒适的地方; 把会干扰谈话的事情先放一边; 尽量减少电话的干扰; 心平气和,放空心里的既定想法(图10);n (2)鼓励对方先开口首先,是一种礼貌: 表示客观地考虑别人的看法; 让人觉得我们很尊重他的意见(图11); 有助于我们建立融洽的关系。降低谈话中的竞争

24、意味: 可以培养开放的气氛 有助于彼此交换意见 说话的人不必担心竞争的压力,可以专心掌握重点 掌握“说服”的主动权: 在表达自己的意见之前,掌握双方意见一致之处 倾听可以使对方更加愿意接纳你的意见,让你再说话的时候,更容易说服对方 n (3)使用良好的肢体语言(图12);第二讲 图12:肢体语言 自然的微笑; 不要交叉双臂; 手不要放在脸上; 身体稍微前倾; 常常目光关注对方; 点头。n (4)非必要时,避免打断他人的谈话; 随意打断他人的谈话,是不礼貌行为; 难以真正了解对方意思; 容易断章取义; 容易引起反感。第二讲 图13:弄清楚各种暗示n (5)听取关键词。 找出对方的兴趣和情绪; 了

25、解说话者对人的信任; 利于找到响应对方的说法; 让对方感觉你对他所说的话很感兴趣或者很关心。n (6)反应式倾听 能够掌握对方的重点; 简述对方说话的重点; 让对方感觉听懂他话; 让对方觉得自己重要; 确保对话不至于中断。n (7)弄清楚各种暗示(图13) 鼓励对方再把话说清楚 把注意力集中在重点上 以免做出了错误的假设 n (8)暗中回顾,整理出重点,并提出自己的结论 整理重点; 删去无关细节; 熟记重点和想法; 继续提出问题; 第二讲 图14:消除紧张 鼓励对方 提出自己想法交流。n (9)接受说话者的观点 和对方建立融洽的关系; 尊重对方观点、想法; 能够帮助对方建立自信。n (10)要

26、关怀,了解,接受对方 鼓励、帮助对方寻求解决问题的途径; 拉近彼此关系,更容易达成一致意见; 消除紧张情绪,化解彼此观点的矛盾; 更利于对方首先从情感接受我们观点。 3、倾听中,应该避免的言语n 你好像不明白n 你肯定弄混了n 你搞错了n 我们公司规定n 我们从没n 我们不可能 回顾:n 1、倾听的目的,是什么?n 2、倾听“五到”法则,是什么?n 3、倾听的要点,是什么?n 4、倾听的禁忌,是什么?n 5、倾听的技巧,是什么?第三讲、说的技巧开篇故事: 故事一:六十分的第一名n 情景一:A小孩放学了,一进门跟妈妈说:“今天考试”。“你考几分啊”?“六十分”。“啪”一巴掌,小孩一边哭一边说,“

27、全班只有一个人及格”。“你得了,你还有话说”?“啪”又是一巴掌。n 情景二: B小孩放学了,一进门就跟妈妈说,“今天考试好难哦,全班都不及格,只有一个人及格”。“谁啊”?“我”。“几分啊”?“六十分”说完话后的结果您认为:哪个小孩的处境会好些? 毋庸置疑!B小孩不但不会遭到惩罚,还有可能得到奖励呢! 故事二:卖货说话是门学问当你进店里问哪样东西时,店主如果一下子就拿出最好的商品,价钱非常高。你很可能会被吓一跳,“哎呦,进黑店了”,继而转身就走。所以他会先拿给你看比较普通的,等你跟他聊开了,对这个东西也比较了解了。他再给你看更棒、更贵的,你就容易接受了。不难解释:特价商品一般会放在门口! 点评:

28、n 同样一件事,表达的方式不一样,可能带来截然不同的后果!n 会说话,也是一种生产力! 第一章、说话很重要吗 1、沟通的目的:定义为了设定的目标,把信息,思想和情感在个人或群体间传递,并达成共同协议的过程。n 将信息传递出去;n 被理解;n 被考虑;n 得到答复性行动。 2、沟通的重要性:“沟通:是一门生存的技巧,学会它、掌握它、运用它” 拿破伦. 希尔n 使思想一致、产生共识;n 拉近顾客关系,赢得信赖;n 减少摩擦、争执与意见分歧;n 疏导员工情绪、消除心理困扰;n 增进人员彼此了解、改善人际关系;n 使员工了解组织环境、减少变革阻力. 3、良好沟通带来的好处:“营造一张和谐舒适的人际关系

29、网络,是您打开成功之门的钥匙.” 李嘉诚 “沟通:成功人生的通行证。即或是上帝,也有求于关系的时候。” 马克. 吐温 1)对个人: n 建立良好的人际关系;n 他人协调一致;n 获得他人的支持和帮助;n 减轻工作压力;n 便于发挥出群体整体效能。2)对企业: n 有利于提高决策的质量;n 促使企业员工协调有效地工作;第三讲 图1:不良沟通带来的坏处n 有助于提高员工的士气。 4、不良沟通带来的坏处:1)失去机会,留下遗憾;2)人际关系很糟糕;3)工作环境不和谐;4)办事不顺利;5)丢掉面子; 6)事业难成 5、有效沟通的原则:n 善于倾听;换位思考;n 讲究说话方式技巧;n 有效、清晰地表达;

30、n 重视礼貌、礼节的细节;n 尽量减少环境、情绪干扰;n 以平等、互利、诚信为基础。 6、沟通的类型:1)分类1: n 语言类:口头、书面;n 非语言:仪表仪态、肢体语言、距离。2) 分类2:单向沟通、双向沟通。第三讲 图2:社交距离/空间范围 第二章、沟通的障碍与解决方法 1、沟通的障碍1)传递方式:态度不端、不善言辞;2)传递管道:环境及时机不当;3)接收方式:先入为主、偏见、不良情绪、主观臆断;4)认知的偏误:不能把握事情本质;5)过去的经验:墨守成规。 2、解决沟通障碍的方法n 简化语言开门见山,明确主题、重点;n 主动倾听尊重对方,了解重点,寻求; 意见统一,会倾听才会讲话;n 控制

31、情绪保持微笑、切勿激动;n 寻找统一点,认同对方;赞美对方;n 抛弃自大意识,显示积极合作的态度;赞美 鼓励 幽默 感激尊重第三讲 图3:沟通“五要”n 提高语言表达能力。 3、注意沟通“5要”、“4不要”:1)五要说n 赞美的话要说;n 鼓励的话要说;n 感激的话要说;n 幽默的话要说;n 尊重的话要说。2)三不要说n 没有准备的话不要说;n 没有依据的话不要说;n 没有数据的话不要说;n 情绪欠佳时候不要说。 第三章、成熟沟通的“九大法则”: 1、以开放性的话语,问问题;例如: n 关于这个,你还有什么可以告诉我呢?n 你觉得,什么是最大的问题呢?n 那表示有什么更重要的事情呢?n 有没有

32、从另一个角度去观察呢? 2、发问明确,有针对性;例如: n 事件究竟是如何发生的?n 谁需要负责呢?n 在什么时候发生的呢?n 怎样发生的呢?n 当时的情况是怎样的? 3、显示出关心,及了解对方感受;例如: n 我可以理解你的感受n 我可以理解这些事是你十分担心n 我已经清楚为何你如此 4、促使对方说得更清楚、明白;例如: n 你可否告诉我这件事的来龙去脉n 为了让我更容易了解,请你用另一种方式告诉我,好吗?n 这是不是关于 5、倾听、倾听,再倾听;第三讲 图4:承认错了例如: n 以反应知会;n 询问互动;n 情绪控制;n 目光关注;n 微笑、点头、身体前倾;n 口头回应:嗯、好、明白。 6

33、、若是做错了,要坦白地承认;例如: n 这一点是我搞错了n 原来这样,我了解失误之处n 这样说是有道理的,我应该 7、说话预留余地,有弹性;例如: n 或许,我们可以试试别的办法n 这是否是唯一的方法呢n 倘若采用别的途径又如何呢n 可否我们从这个角度来看? 8、寻找依据,了解本质;例如: n 这些数据正确吗?n 我们有没有征询“”的意见/忠告?n 我看过另外一些详细的资料,在n 我想,这需要做一个新的调查。第三讲 图5:关心/关怀 9、以关怀语气引导谈话。例如: n 我了解您的心情,但我(们)可以n 你有足够的理由对这事不关心,不过,从另一方来看n 能告诉我怎么帮你吗?或许我们可能找出途径来

34、解决呢? 第四章、口头沟通技巧 1、换个说法,结果或许不一样:n 情景一: 烟鬼A问:神父,我可以祈祷时抽烟吗? 牧师:当然不可以,那是亵渎神灵!n 情景二: 烟鬼B问:神父,我可以抽烟时祈祷吗? 牧师:当然可以,多么虔诚啊! 2、让别人乐意去做你所建议的事:n 使对方接受自己的主张,同时,产生行动的意识;F A B第三讲 图6:FAB法则举例n 让对方了解话中的意思;n 引起对方的注意和兴趣。利用FAB法则引导对方:n FFeature(特点) n AAdvantage(优点) n BBenefit(利益) 3、站在对方的立场思考问题:n 不要得理不饶人避免反感;n 谁都希望被尊重赢得好感;n 要吃亏难谈下去互惠互利;n 你说完我说什么交换意见;第三讲 图7:“5W 1H”法n 你到要表达什么了解本质;n 是否跟我有关系利害关系。 4、关键不是你说了什么,而是你怎么说的!n 要注意礼貌:表情、用语、礼节;n 多使用征询语,征

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