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1、谈改革中的高校工会建设与发展 谈改革中的高校工会建设与发展是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，谈改革中的高校工会建设与发展是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，谈改革中的高校工会建设与发展的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。 摘要：高等教育的改革与发展。促使高校内部的劳动人事关系发生了重大变革，校工会要在协调关系、发挥职能、搞好服务、提高素质等方面努力探索新的方式方法以适应新形势下维护工作的需要使“教
2、工之家”更温暖关键词：高校工会：教工之家随着高等学校管理体制改革的深入，高校内部劳动关系和利益关系发生了深刻变化，计划经济条件下形成的“铁饭碗”已逐渐被打破，而符合社会主义市场经济规律及条件的新型聘用关系和分配方式开始登场，一种新的劳动关系和分配制度给高校带来新的办学活力。也促使广大教职工的劳动观念、劳动态度发生根本变化，高校工会作为教职工利益的代言人之一，只有努力加强自身建设，积极探索富有特色的工作方法和途径，把工会建成教职工信赖的“教工之家”才能在高校改革中发挥积极作用。一、争取党组织的理解和支持，使“家”有坚强的依靠高校工会是相对独立的法人团体，有自己的立法和章程，可依据工会法和工会章程
3、独立自主地开展工作这一特点，使其有别于校内其它党政职能部门，同时。高校工会工作又是学校整体工作不可分割的一部分。应服从服务于学校工作的大局。这种工作性质上的两重性，就决定了高校工会在履行职能时，必须得到党组织的理解和支持。这就要求我们在工作中必须积极做好协调工作，兼顾好各方面的利益，并处理好如下两种关系：(一)学校中心工作与工会自身工作的关系在当前高校改革发展的重要时期，工会要始终贯彻以党的中心工作为服务方针，紧紧围绕党委的中心工作来开展自己的工作，并根据学校工作重心的转移来不断调整自己的工作部署做到与党委工作相融、合拍，这既是党对工会的要求，也是工会做好自身工作的前提，在具体工作中应力求达到
4、“三个有利、三个防止”；一是工会工作要对学校的改革发展有利，防止设置障碍；二是要对党委中心工作的落实有利，防止政令不通；三是要对维护教职工权益有利，防止表面文章、形式主义。同时，还要不断以创新的理念来检验所正在从事的工作，凡是不合时宜的、与现实要求不符的应积极予以纠正，最终实现与全局工作的和谐、统一。(二)维权与维政的关系维权，即维护教职工的合法权益不受侵害。这是法律赋予工会的权力，也是工会的基本职能。不论在何种情况下，高校工会都必须高举维权大旗。为捍卫教职工的正当权利做出不懈努力，否则，就有悖于工会工作的宗旨，也有损于工会作为“教职工利益的代表”这一称号维政，即维护组织的形象和行政的权威，支
5、持学校党政各项工作措施在广大工会会员中的有效落实，也是工会地基本职责，这就需要我们在工作中要把握好处理各种关系的“度”，既不能为寻求某些工作上的便利。以牺牲教职工的利益为代价。来屈从于某些职能部门或个别领导同志不符合实际的长官意志，也不能以维权为名，向组织提出一些不符合单位实际的要求或与组织唱对台戏影响工作大局。二、切实发挥好职能作用，使“家”更具感召力工会作为“职工之家”已成为社会的共识，主要是体现在其法定的职能上新修订的工会法在基层工会维护职工合法权益、代表和组织职工参与民主管理、协调劳动关系等方面。(一)进一步完善民主管理制度，积极推动高校管理民主化，是工会工作的重要内容，也是提升工会在
6、教职工心目中地位的重要途径。所以，我们要牢牢把握这一有效形式，健全制度，改进方法，使其更趋科学化、规范化。一是健全教代会制度，努力提高教代会的质量和规格。扩大影响面，突显出教代会在学校民主管理中的权威性。二是要大力推进校务公开。使教职工关注的热点、焦点问题更具透明度。三是完善民主协商制度。通过畅通各类协商渠道。力求实现学校领导与教职工代表之间零距离对话，零分歧决策。(二)大力加强工会组织网络建设。工会的最大优势是组织优势。只有发挥规模效应，才能最大程度上扩大工会在学校整体工作中的影响，在完善各项工作措施的同时，要努力健全自己的组织网络。形成规范工作程序，只有这样，才能把教职工更多地吸引到工会中
7、来，工会才有可能代表最广大的教职工群众的利益。(三)发挥自身优势。做好职工的教育工作从学校管理角度讲会是一个“中性群团”，与教职工之间不存在管理与被管理的关系，而是一种服务被服务的关系在处理利益方面的问题时，工会相对于其它职能部门。在教职工心目中的可信度高，这一点恰恰是工会对职工开展教育工作时的独特优势。所在，我们要把对职工的教育寓于服务活动中。协助党组织化解一些矛盾，把教职工的心凝聚起来，为学校的发展多做贡献。三、着力营造宽松的工作环境使“家”更充满温馨高校的任务是向社会培养和输送高级专门人才，学校的一切工作都必须服从和服务于教育教学，工会工作也不例外。在当今知识更新加快、高等教育规模扩张、
8、教学任务格外加重的情况下。高校教师所面临的工作、生活压力也越来越大。所以。工会应把为教职工创造愉快的工作生活环境、丰富业余文化生活作为自身工作的一个重要组成部分，并常抓不懈，这既是对广大教职工的一种关爱。体现“教工之家”的温暖，也是贯彻以人为本办学思想的具体体现。(一)积极争取改善教职工的工作生活条件。教师队伍是高校办学的基石，只有高质量而且相对稳定的教师队伍。才能保证学校各项事业的健康发展。工会要利用一切手段，在校园内大力提倡“尊重知识、尊重人才”的风气。全校上下达成事业留人、感情留人、待遇留人的共识，使有成就的内部人才留得下，外部的人才引进来。同时，工会要伸出热情的手。尽力帮助教职工解除后
9、顾之忧，使他们不因生活上出现的困难而分心，因工作上的琐事而烦恼。全身心地投入到学校工作中去。(二)积极开展服务于教育教学的特色活动深化教学改革，提高教学质量，是当前各学校的主流，工会要充分发挥工会活动群众性强、参与面广、宜于营造气氛的特点和优势。因时因事地开展弘扬校园主旋律、打造校园文化品牌的娱乐活动。要从单纯的“文体、福利”，活动中走出来，把活动与推动教师教学水平的提高、培养某项技能、激励教职工上进及调动工作积极性、促进校园文化建设结合起来。要在活动的档次、品位和社会影响力上下功夫。力争活动能影响深远。回味长久。满足当代高校教师追求事业有成、生活完美的内在愿望。四、努力提高工会干部的整体素质
10、，使“家庭成员”更为精干工会工作的优劣，干部队伍的素质是决定因素，不断发展变化的新形势，给高校工会干部提出了更高更新的要求。只有不断地加强工会理论的研究，解决队伍中所存在的问题，才能有效地促进干部队伍整体素质的提高，适应新时期工会工作的需要，当前高校工会干部需解决以下两个问题。(一)群众观念和责任意识问题。牢固树立群众观点及对工会工作高度负责的意识。是工会干部的基本素质，也是做好群众工作的先决条件，工会干部只有带着对广大教职工深厚的感情去做事，才能有紧迫感、使命感和责任感。才能为教职工办实事。办好事。否则，教职工就会不信任，有损工会形象。(二)工作创新问题。创新是推动工作前进的动力，当前高校工
11、会所面临的或既将面临的新情况、新问题，许多可能是我们前所未见的。解决这些问题需要一些成功的经验。但更需要创新的思维、创新的方法，否则就有可能事倍功半这就要求我们广大工会干部。要勤于思考。大胆开拓。勇于进取。探索出市场经济条件下的高校工会工作特色之路。其他参考文献Baker, Sheridan. The Practical Stylist. 6th ed. New York: Harper & Row, 1985.Flesch, Rudolf. The Art of Plain Talk. New York: Harper & Brothers, 1946.Gowers, Ernest. The
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