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1、目 录中文摘要及关键词 2 英文摘要及关键词 3引言 4 1 女大学生就业难的现状 41.1在男女性别对比中呈现的女大学生就业难现状 41.2女大学生就业难呈现出院校、专业、学历等多种差异性 51.3女大学生为缓解就业压力寻求多种出路 5 2 女大学生就业难的原因 62.1思想理论认识根源 62.2社会根源 62.3女大学生的个体因素 72.4高校扩招因素 83 解决女大学生就业难问题的相关对策 83.1 在思想上，应转变传统的思想观念 83.2 在内源上，不断改善社会就业环境 83.3 在教育上，高校对女大学生的培养教育应该与就业紧联系 93.4 在根本上，引导女大学生加强自身的就业知识能力
2、 9结论 10致谢 11注释 12参考文献 12附件 13摘 要大学生就业，男生已经很不容易，女生更是难上难。随着大学生就业形势的日趋严峻，当代女大学生就业难的状况更加不容忽视，其就业难的原因主要表现在思想理论根源、社会根源、女大学生个体因素和高校扩招四个方面，通过分析其就业难的主要原因，从思想上、内源上、教育上、根本上探索解决女大学生就业难现状的对策，希望女大学生能以此为戒，扬长避短，找到理想的工作。关键词 女大学生 就业难AbstractIt is more difficult for the female student in job-seeking than the male stud
3、ents, Key Words Female University Student difficulty in job-seeking引 言1999年7月，我国高校大扩招，全国普通高等学校实际招生156万人(该年的计划招生人数为108万)，比1998年增长了46%，增幅之大前所未有。连续3年扩招之后，2001年，全国普通高等学校实际招生人数已达260万。本科毕业生待业人数2001年是34万，2002年是37万，2003年是52万，2004年是69万，2005年达到了79万，而在2006年，全国高校毕业生预计总人数将达到413万。东方今报，河南：东方今报社，2006年3月8日就业对于天之骄子们来
4、说开始成为一种并不怎么快乐的体验，而身为“弱势群体”的女大学生则尤感就业之“痛”。本文为此进行探讨，希望有助于推进女大学生的就业。1 女大学生就业难的现状1.1 在男女性别对比中呈现的女大学生就业难现状在通常情况下，选聘大学毕业生的用人单位中，许多单位明确提出不要女生，许多企业存在着明显的性别选择倾向。据中国人民大学劳动人事学院的调察显示：在被调察的75家企业中，有42家（56%）表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学生，只有3家表示愿意招收女大学毕业生。叶振文.女大学生就业问题研究，北京：中国妇女出版社，2003年在许多招聘会上，不少用人单位也打出了“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。这
5、些数字带有一定的普遍性，透过数字我们可以看出，同等条件面对同一个就业岗位时，大多数女生较之男生处于劣势地位，造成了女大学生就业难的现状。而据黑龙江省教育厅学生处提供的信息中显示：有8.3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身。女大学生的工资预期也因性别差异被降低，雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%，高出男生11.3个百分点，拟付工资2000元以下的女生占女生总数的64.8%，超出男生14个百分点。在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。夏藜.全面理解女大学生就业之痛，慧聪网,2006年郭秀芬、杨娟茹、刘宏全.
6、青年就业问题与对策研究报告，天津：天津社会科学院出版社， 2005年张克俭，贾玲.当代女大学生择业与女性平等就业的调查与研究，山东：中华女子学院山东分院学报，2003年王葵，谢春艳.女大学生依附心理问题及其对策，广西：河池师专学报，2002年谷真研.女大学生就业现状分析及对策，黑龙江：黑龙江教育，2003年花秀峰.女大学生的就业之路，北京：教育与职业，2003年韩广梅.广西高校女大学生婚恋价值取向分析，广西：广西社会科学,2004年张建奇.试论女大学生就业难的问题，吉林：吉林教育科学，1996年李升学.女大学生就业过程中弱势问题的原因与对策，山东：山东省青年管理干部学院学报，2004年参考文献
7、1 东方今报，河南：东方今报社，2006年3月8日2 谷真研女大学生就业现状分析及对策，黑龙江：黑龙江教育，2003年3 叶振文女大学生就业问题研究，北京：中国妇女出版社，2003年待添加的隐藏文字内容34 王边钊，胡秋琴女大学生就业难的原因和对策，北京：建材高教理论与实践，1997年5 徐飞，刘海滨，李晨女大学生就业难问题初探，北京：教育与职业，2003年6 花秀峰女大学生的就业之路，北京：教育与职业，2003年7 郭秀芬、杨娟茹、刘宏全青年就业问题与对策研究报告，天津：天津社会科学院出版社， 2005年8 王葵，谢春艳女大学生依附心理问题及其对策，广西：河池师专学报，2002年9 张媛媛，
8、樊富珉.当代女大学生学习与择业心态分析.北京：妇女研究论丛,1996年10 夏藜.全面理解女大学生就业之痛，慧聪网,2006年11 张克俭，贾玲.当代女大学生择业与女性平等就业的调查与研究，山东：中华女子学院山东分院学报，2003年12 杨延红，高远，孙祝郑，张亚琴.女大学生就业现状分析，常熟：常熟高专学报，2003年13 王葵，谢春艳.女大学生依附心理问题及其对策，广西：河池师专学报，2002年14 李升学.女大学生就业过程中弱势问题的原因与对策，山东：山东省青年管理干部学院学报，2004年15 韩广梅广西高校女大学生婚恋价值取向分析，广西：广西社会科学，2004年 上述客观的数据无可辩驳地
9、印证着女大学生求职难的主观体验。从2003年开始我国研究人员对女大学生这一弱势群体的就业问题，进行了调查，通过调查分析，发现和男大学生相比，女大学生就业呈现出三高二低模式：1.1.1 高就业成本。在被调查的女大学生中，91%的人认为，大学四年，花费最多的是大四的最后一学期。83.7%的女大学生认为，找一份工作，女生总要比男生花费更多的精力和物力。在求职过程中，她们总是要比男生制作更多更精致的求职简历，购买漂亮的衣服，花钱找更多的关系，以弥补自己在就业中的比较劣势。 结 论总之，女大学生就业难是一个不容忽视、长期的、紧迫的问题，女大学生就业难问题的解决取决于多方面条件的有机统一和共同促进，良好的社会需要我们共同去建设，良好的就业环境需要我们共同来维护，随着社会改革的深入,人们理论认识水平的不断加强，社会就业环节中新的用人机制的日趋成熟,社会各项保障制度的逐步建立健全,高校内部对女大学生群体的培养能力的逐渐增强以及女大学生自我素质的不断提高，我们坚信，不久的将来，女大学生就业难问题将会得到更好的改善！ 注 释
