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1、事业单位奖励性绩效工资分配方案为调动徐闻县120急救指挥中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据徐府201390号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员7人，全年奖励性绩效工资为（642元X2人）
2、X12月+（621元X5人）X12月=52668元。奖励性绩效工资由两部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。（一）月绩效奖，基数为500元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。主任、科员、办事员比例为1.1 : 1: 0.9，按月发放。全年月考勤奖42000元，占全年奖励性绩效工资的80%；（二）其他绩效奖，年末发放，总额为10668元（未包月绩效奖扣发的金额），占全年奖励性绩效工资的20%。根据不同的岗位职责进行分配。主任、科员、办事员比例为1.1 : 1: 0.9，年末发放。四、考核办法（一）月绩效奖按照附件1：徐闻县120急救指挥中心月奖励性绩效工资考核表考核。分值100分，根
3、据月绩效奖基数：主任5.5元一分；科员5元一分；办事员4.5元一分。备注：（1）根据徐闻县其他事业单位绩效工资实施办法有关问题的规定第三条：工作人员一年中病假累计超过半年以上的，其超过的时间绩效工资停发；事假累计满7天不满10天的，奖励性绩效工资停发。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。（二）其他绩效奖根据平时工作表现发年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。五、其他问题（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；2、被局级（含局级）以上效能告诫或通报的；3
4、、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。 徐闻县120急救指挥中心 2013年7月19日附件1徐闻县120急救指挥中心月奖励性绩效工资考核表 日期：考核类别考核内容分值扣分标准备注姓名得分一、组织管理（55分）1、缺乏大局意识，不服从工作安排。10分违反一次扣2分由主任监督2、请假10分不按规定请假擅自缺勤一次扣2分，两次以上不得分按徐闻县卫生局考勤规定3、重、特大突发事件或者异常情况及时上报。10分违反一次扣5分3人死亡或者重、特大突发事
5、故4、严格交接班制度，交接有记录并签字5分违反一次扣1分签字登记在出诊登记薄空白处5、当班2人处于随时待命状态，未经允许，不得擅离工作岗位。10分违反一次扣2分，两次以上不得分同主任或分管领导请示6、县“120”急救电话保持24小时畅通。10分违反一次扣5分，两次以上不得分查120指挥系统二、日常工作、社会效应（45分）1、急救系统、出诊记录登记簿记录完整。10分违反一次扣2分查系统或者出诊记录登记薄2、工作环境清洁卫生。10分违反一次扣1分由接下一班同事评分3、不得带与工作无关人员到办公室。5分违反一次扣2分，两次以上不得分由当班同事或主任监督4、不得擅自向外人透露工作信息。5分违反一次扣2分，两次以上不得分主任或分管领导监督5、工作中出现被投诉。5分违反一次扣2分，两次以上不得分主任或分管领导监督6、不及时指挥派车出现医疗纠纷10分违反一次扣5分主任或分管领导监督
