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1、硅湖职业技术学院企业访问工程师制度（征询意见稿）一、目的和意义1、访问工程师制度是“双师型”教师培养的重要途径2、访问工程师有利于完全学分制下的教师工作量调整二、实施对象1、所有专业课（含专业基础课）的专任教师2、年龄45周岁以下的中青年教师3、符合学院特定学期教学周期安排三、访问企业由学院推荐，以校企合作单位为主。四、基本要求学院各院部要根据本部门师资队伍的实际情况，从正常教学和下企业实践两方面综合考虑，本着“两不误”的原则，周密安排好计划。一般每年安排1/4的专业教师下企业实践，每次下企业的时间为四个月(也可以累积计算)。可结合指导毕业生的毕业综合实践、生产实习等在本专业的校外实训基地进行
2、，并尽可能利用寒暑假进行。五、工作流程1、申请：由部门或个人提出访问申请，填写硅湖职业技术学院访问工程师申请表（附件1）。2、审批：根据硅湖职业技术学院访问工程师申请表逐级审批，批准后签订协议书（附件2）。3、企业实践4、实践考核：“访问工程师”实践结束后，必须及时到所属院部报到，报到后的两周内，由教务处牵头，会同人事处、院部，对“访问工程师”提交的材料进行验查，必要时可在实践单位召开座谈会或进行访谈，征求实践单位的意见。在适当的范围内，安排“访问工程师”进行专题报告。通过上述考查，对“访问工程师”的实践情况进行恰如其份的评价，并确定考核等级。六、待遇规定1、访问期间发放基本工资和相关福利。2
3、、访问结束后，根据考核结果核发“实践培训费”，标准如下：考核结果实践培训费标准说明优秀3学分/月绩效工资即学分津贴标准，参照访问时间确认，累计时间30天考核合格按2学分基数计。合格2学分/月不合格03、奖金的发放，参照学院薪酬制度的相关规定执行。4、访问期间企业支付给访问工程师的报酬，由企业决定，或双方、三方决定。七、其他1、访问工程师在企业实践期间应遵守企业的相关规章制度，如违反企业规章制度，视同在学院违纪，学院视情况予以处理。对企业造成损失的，由本人承担经济和相关法律自责。2、本制度由学院人事处负责解释。附件1：硅湖职业技术学院访问工程师申请表附件2：硅湖职业技术学院访问工程师协议书附件1
4、：硅湖职业技术学院访问工程师申请表申 请 人： 所在部门： 实践专业： 实践单位： 填表时间： 一、基本情况教师基本情况姓 名性 别出生年月所在部门职 称职 务所学专业最后学历学 位近两年完成的主要教学任务(含实践环节)课程班级课时项目基本情况实践单位实践形式实践时间实践内容二、可行性分析与实践计划(不少于500字，可另附纸)三、审批意见所在部门意见 签章： 日期：教务处意见 签章： 日期：人事处意见签章： 日期：企业意见签章： 日期：学院意见签章： 日期：附件2： 硅湖职业技术学院企业访问工程师暨双师实践培训服务期协议甲方：硅湖职业技术学院 乙方： 地址：江苏花桥国际商务城（215332）
5、身份证号码： 法定代表人：史宝凤 住址及邮编： 电话：0512-57788789 57788009 联系电话： 为提高我院教职工的基本素质及职业技能，学院鼓励并支持教职工参加企业实践培训。根据硅湖职业技术学院访问工程师制度，为确保教职工圆满完成实践任务，并按时返回学校工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下订立如下协议：第一条 基本情况1、 培训性质为： 企业访问工程师 2、 实践培训内容为： 3、 实践培训期限：预计 年 月 日起至 年 月 日止，以实际培训时间为准。 4、 实践培训地点（企业）： 第二条 实践费用及薪酬待遇1、 乙方参加实践培训期间，甲方按月支付基本工资，用于乙方的生活、
6、学习、交通等日常支出。2、 乙方参加实践培训期间，甲方按学院标准支付相关福利。3、 乙方实践培训结束后，甲方向乙方支付“实践培训费”，标准根据甲方硅湖职业技术学院企业访问工程师制度等相关制度执行。4、 因乙方在企业实践，企业是否须与甲、乙方签订相关协议，是否支付乙方薪酬及支付标准、形式等问题由双方或三方协商决定。第三条 双方其他权利义务1、甲方有权利对其实践业绩进行考核。2、甲方有权利对乙方因此实践培训而获得“双师”资格证书予以保管。3、乙方有义务配合甲方对其考核，并向甲方提供实践培训相关证明材料。4、乙方有义务遵守实践所在企业的相关规章制度，如违反企业规章制度，视同在学院违纪，学院视情况予以
7、处理。对企业造成损失的，由乙方承担经济和相关法律自责，与甲方无关。第四条 服务期1、乙方实践培训结束后为甲方服务 三 年。2、服务期的结束日期后于劳动合同期满时间的，甲方可以选择将劳动合同期限顺延至服务期满，也可以选择放弃服务期的权利，劳动合同按原期限终止。第五条 违约责任1、 乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金。2、 有下列情形之一的，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍需支付违约金。1）乙方严重违反甲方或企业方规章制度的；2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方或企业方造成重大损害的；3）乙方同时与其它用人单位（包含但不限于实践培训企业）建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经
8、甲方提出，拒不改正的；4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5）乙方被依法追究刑事责任的。3、违约金金额：具体金额以实际发生的费用为准（含实践培训期间甲方向乙方支付的基本工资和“实践培训费”），依劳动合同法的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊。乙方违反本协议及劳动合同约定给甲方造成损失的，除支付违约金外，还应赔偿甲方其它损失。4、如乙方违约，在付清违约金后，甲方将相关证书返还于乙方，并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。第七条此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方：乙方：年月日年月日
