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1、新泰市计量测试所事业发展“十二五”规划一、指导思想十二五期间，新泰市计量所将紧紧围绕全市建设经济文化强市这一中心，全面贯彻落实质检总局提出的“抓质量、保安全、促发展、强质检”的工作方针和我局的部署要求，坚持率先发展、创新发展，不断深化双基建设，实施科技兴检战略，狠抓四项基础（抓建设提能力、抓管理上水平、抓行风树形象、抓学习强素质），秉承“精心、精细、精准、精益求精”的质监精神，加强各项工作，全面履行为政府计量行政部门提供技术支撑的职能，为新泰市经济建设做出应有的贡献。二、工作思路坚持以科学发展观为指导，紧贴地方经济，认真研究贯彻我局工作会议精神，加强学习交流，认清发展方向，依托局省中心、孵化基
2、地建设，内引外联、不断强化民生计量、能源计量和安全计量能力，提高服务地方食品企业实验室能力。通过人才引进、交流学习、绩效考核和完善制度等措施，使得计量所的综合业务能力再上新台阶，为新泰经济又好又快发展提供优质服务。三、发展目标以服务民生、服务当地经济和社会发展为已任，进一步发挥计量在经济社会中的技术基础作用，为实施计量监督提供技术保证。力争到“十二五”末，建立健全满足新泰市经济社会可持续发展需求的量传体系和技术保障体系，期间计划设备投入300万元，新上和改造计量标准29项，建立矿井安全监控监测平台检验能力，使90%以上计量标准达到省B类以上水平；固定资产总额达到1200万元以上，实验室面积达到
3、2000平方米，市场占有率大幅度提高；重点开展强制检定工作计量器具和非强制检定计量器具的检定、校准工作，使我市强检计量器具的检定率保持在98%以上,力争100%，全所检定收入力争在“十二五”末突破660万元，同比增长88.6%；建立健全适合新泰计量事业发展的科研工作体系，实现科研成果和相关专业论文量的增加和质的突破，全所的综合实力显著增强；建立健全适应各方面需要的人才培育体系，全面提升人员素质，到“十二五”末全所在职人员中高级工程师人数不少于2人，工程师以上人员不少于4人，逐年引进高素质优秀毕业人才，建立结构合理、人员稳定、后备力量充足的人才梯队。通过5年的发展，十二五末达到县级综合二级实验室
4、水平，综合业务水平走在全省前列。四、发展任务（一）适应市场，发展完善检定能力十二五期间，新泰计量所借助双基建设的有利时机，以山东省矿用提升输送设备监督检验中心和优质产品孵化基地的建设为依托，加大投入力度，加强基础设施建设，不断提高民生、能源、安全计量和实验室计量能力，提升服务水平。十二五期间新上计量标准项目列表序号年份分类项目名称12011长度钢卷尺检定装置2钢直尺检定装置3水平仪检定装置4经纬仪检定装置5温度数字温度指示调节仪检定装置6配热电阻用温度仪表检定装置7配热电偶用温度仪表检定装置8二等水银温度计标准装置9二等铂铑10-铂热电偶标准装置10食品实验室显微镜检定装置112012民生电话
5、计时计费标准装置12电学电流互感器检定装置13安全可燃气体报警器检定装置14小容量基本玻璃量器检定装置152013安全矿井安全监控监测平台检测162014力学布氏硬度块检定装置17洛氏硬度块检定装置18维氏硬度块检定装置19材料试验机检定装置20测力计标准装置212015民生验光仪检定装置22验光镜片箱检定装置23眼镜片顶焦度标准器组十二五期间计划改造计量标准项目列表序号年份分类12012水表检定装置拓宽范围，具备检定企事业单位用中、大口径水表能力22012热能表检定装置拓宽范围，具备检定企事业单位用中、大口径热能表、蒸汽流量计能力32012燃气表检定装置拓宽范围，具备检定企事业单位中、大口径
6、燃气表能力42013出租车计价器完善出租车计价器本机检定能力52014煤矿用气体检测报警仪检定装置检定范围拓展到企业用一氧化碳报警器、传感器62015粉尘采样器检定装置设备更新（二）突出民生计量工作，在健全长效机制上力求新突破在前期工作基础上，深入开展与老百姓生活密切相关的计量器具的监督检查，强化法制计量管理，为广大消费者创造良好购物计量环境。具体抓好与老百姓生活密切相关的出租车计价器、加油机的强制检定工作；做好米、面粉、食用植物油、牛奶等定量包装商品生产企业的计量监管工作；全面做好超市、医院、加油站等部门在用计量器具强检建档工作，积极组织开展强制检定计量器具档案建立和信息化管理工作；进一步做
7、好电能表、水表、燃气表、热能表等民用四表安装前的首次强制检定工作；开展计量服务六个走进、5.20世界计量日、3.15国际消费者权益日等多种形式的计量惠民活动。逐步建立起民生计量监管的长效机制，完善好计量惠民的长效机制，切实做到计量惠及百姓。（三）突出能源计量工作，在有效服务节能减排上力求新突破 按照省、市局的要求，积极协调泰安市局、市节能、环保、统计等相关部门，利用自身工作时机，摸清耗能企业在用计量器具情况，形成计量器具台账，督促计量器具及时检定和更新，确保能源计量器具的配备率与完好率。深入企业开展多渠道、多形式的能源计量服务活动，协调帮助企业合理配置能源计量器具、编制能源计量网络图以及实施能
8、源计量管理制度，支持、引导、帮助企业加强生产、经营、工艺等过程计量控制管理，帮助企业加强测量管理体系建设，强化能源计量数据自动采集、有效应用。充分利用好山东省重点用能企业能源计量信息平台，将能源计量数据应用引入到企业的绩效管理、能源成本核算，大力推进精细化管理，指导帮助企业通过计量数据分析，发现和堵塞能源跑、冒、滴、漏现象，减少能源浪费，提高能源利用效率。 （四）突出科技、创新工作，在科研数量与质量上力求新突破十二五期间，在抓新项目的同时，探讨形成科研新机制，真正让科研助推业务工作开展，实现科技兴检战略目标。1、按期完成矿用发爆器校准规范的研制工作；2、建立矿井监测监控平台检验能力3、研究实现
9、对计量器具的网络监管和网上办公。4、创新检定方法，更新检定设备，使检定工作向一线发展，力求现场完成计量器具的检定，使检定工作快速、高效、准确。5、采取多方位合作的新型模式，积极探索新课题，与高校、科研院所开展密切合作，实现年年有论文发表，十二五末完成1-2个专利的目标。6、建立科研工作管理制度，使科研工作有章可循，奖惩有序，解放思想，鼓励管理、工作方法、检定方法、业务开拓等各个层面的创新思路。（五）突出人才队伍建设，创新完善用人制度建立健全适应各方面需要的人才培育体系，全面提升人员素质。结合事业发展需要和我局的工作安排,加快计量专业高层次人才和急需人才引进培养力度。采取请进来、走出去的方式，争
10、取在今后的5年内努力培养1-2名高级工程师，工程师以上人员4名，1-2名优秀中青年科技骨干，引进高素质人才充实到检测一线，以不断提高我所的总体水平，真正建立起充满生机、结构合理的人才队伍，使全所的各项工作再上新台阶。（六）加强内部管理，打造高绩效团队计量所将规范内部管理，提高团队绩效作为十二五期间的工作重点来抓。首先明确分工，加强交流、培训和学习，不断完善体系文件，专人负责体系运行的实施和监督，确保每项制度能落实到位；认真研究完善，并严格贯彻执行绩效考核制度，最大程度上调动职工积极性，规范内部管理；利用好金质信息平台，提高信息化和自动化程度，实现网上出证、网上审核签字、网上打印和查询，网络监管
11、，提高工作效率和规范性。（七）解放思想，探索发展新模式1、扩大合作面，积极与泰安市稽查局、周边县市计量行政部门和技术机构沟通协调，切实将安检中心的检定范围扩展到整个泰安范围内；2、形成合作抽检长效模式，对周边的新矿集团矿用安全仪器检定中心、自来水公司、供电公司等检定技术机构进行整合指导，确保全市量值统一；3、以优质产品孵化基地为依托，探索打开产学研结合的道路，十二五期间，计量所计划完成标准气体的合作生产和热量表的组装生产，实现生产经营收入零突破。五、保障措施1、加强基础建设牢固树立固本强基的思想，建立起科学、规范、有效的管理机制。加大对设备和技术的更新改造力度，改善检测条件，提高仪器的检测性能
12、，确保检测设备的性能指标能满足计量监督工作的需要，为依法行政提供可靠的技术保障。 2、加强行风廉政建设坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格落实责任分解、责任考核、责任追究和奖惩兑现，完善权力运行监控机制。认真纠正部门和行业不正之风，落实责任追究制度。加强效能建设,提高办事效率和服务质量,创优行业作风。3、加强信息宣传大力加强信息宣传工作，充分利用各种媒介和平台，广泛宣传计量法律法规和计量工作取得的成效，为事业发展创造一个良好的氛围和环境。通过第十二个五年的发展，新泰计量所将建成设备一流、能力一流、水平一流的省内先进实验室，综合实力跻身全省县级技术机构前列。二一一年二月二十五日
