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1、人力资源招聘主管岗位职责 人力资源招聘主管岗位职责11协助综合管理部长进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作;4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;5、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议;6、完成上级领导交办的其他工作人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管岗位职责21、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书
2、;2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;7、负责办理人才录用的相关手续等工作;8、上级领导交代的其他工作任务。人力资源招聘主管岗位职责31、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务
3、的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。人力资源招聘主管岗位职责41、配合人资经理完善标准化管理制度及相关流程;2、负责所需岗位的人员招聘、面试，做好岗前培训工作;3、负责员工日常培训工作，会制作培训课件优先考虑;4、钉钉软件的后台管理及日常维护;5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的
4、日常维护;6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工议争事宜;7、领导临时交待的其他工作。人力资源招聘主管岗位职责51、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持;2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序，并负责组织面试与筛选;3、负责制定并开展绩效考核工作，做好公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才;4、关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。人力资源招聘主管岗位职责61. 了解业务部门战略，关注业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;2. 定期进行组织及人才盘点
5、，协同人力资源部其他岗位，在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;3. 传承企业文化，建设沟通渠道，主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，营造良好的组织氛围;4. 协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;5. 参与公司人力资源项目工作的设计，并落地执行。人力资源招聘主管岗位职责71、招聘，绩效管理2、公司食堂，宿舍管理3、行政费用的预算与管理4、厂区及后勤环境卫生监督管控5、 组织公司开展各类日常活动、年会活动6、跟进及协调日常政府的工作及行政事务的办理7、公司行政各类办公用品采购统筹、固定资产及车辆管理人力资源招聘主管岗位职责
