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1、2012年全区优质教育资源促进计划工作方案根据xx市教育局关于实施xx市优质教育资源促进计划的意见、xx市教育局关于印发xx市优质教育资源倍增工程2012年工作方案的通知、xx市教育局关于印发xx市优质教育资源培优提升工程2012年工作方案的通知文件精神，为巩固全区优质教育资源倍增工程的成果，进一步扩大优质教育资源覆盖面，整体提升我区基础教育的实力和品质，办好公平、均衡、优质、特色的惠民教育，现制订本方案。一、指导思想根据国家中长期教育改革和发展规划纲要，进一步解放思想、推动改革，按照存量挖潜、借力发展、创新体制、提高质量的原则，不断增强教育发展活力，深化新课程改革，充分发挥优质教育资源的示范
2、辐射作用，整体提升我区基础教育的实力和品质，从根本上解决大班额和择校问题，全力办好人民满意教育。二、目标任务到2015年，全区中小学全部达到xx市义务教育办学新标准，优质教育资源整体覆盖率达到90%以上。建设一支研究型、专家型、创新型的优秀干部团队和一支理念先进、师德高尚、素质优良的优秀教师团队，学生综合素质全面提升，学生潜能得以充分发展，毕业生优秀率、合格率稳步提高。实现教育公平、均衡、优质、特色发展，基本满足人民群众高质量的教育需求。三、推进模式（一）延伸优质教育资源倍增工程。充分利用优质教育资源倍增工程的经验和成果，发挥协作区办学和学区制发展的体制优势。一纳入倍增工程，继续采取“强校+新
3、（弱）校”、“强校+乡校”、“教育联盟”、“强校托管”、“强校兼并”、“联合办学”等模式实现优质学位倍增。（二）实施全面培优提升工程。对未纳入优质教育资源倍增项目的公办中小学进行培优提升、升级改造，促使全区基础教育整体优质化。一是15所学校纳入培优提升优质化项目，引导他们借鉴优质学校的先进经验，立足本校校情，制定定位准确的办学思路、发展规划和办学措施，通过13年的努力，逐渐形成自身的办学特色和优势，最终在办学条件、师资队伍、教学质量等方面达到优质学校标准。二是将4所学校纳入升级改造优质化项目，重点加大资金投入力度，对学校的硬件进行整体升级改造；加大干部队伍和师资方面的扶持力度，使学校的教育教学
4、水平有较大提高，实现招生规模和教育教学质量的同步提升，最终接近或达到优质学校标准。（三）扶持名优民校发展工程按照xx市人民政府关于进一步扶持民办教育发展的若干意见精神，扶持具有一定规模、教学质量高、办学条件好、社会认可的民办学校；鼓励社会声誉好的中学以品牌植入、管理输出等参股民办学校；引进民办名校1-2所。三、推进措施（一）加大投入，改善办学条件一是强力推进基本建设。多方筹措资金，改建、扩建9所中小学；二是促进义务教育均衡发展，合理配置教育资源，推进义务教育学校标准化建设，均衡配置教师、设备、图书、校舍等资源。（二）加强队伍建设1、加强干部调配和交流。一是实施牵头学校校长负责制。根据xx市优质
5、教育资源倍增工程相关要求，实施牵头学校校长负责制。二是建立教学管理联席办公会议制度。由牵头学校校长或教学校长作为项目学校的召集人，定期组织召开教学或教科研专题会议，统筹安排项目学校间的教育教学活动，实施教育教学统一管理。三是加强干部队伍的考核任用。进一步完善与工作实效相结合的干部选拔任用机制，赋予优质学校校长对托管办学、联合办学、一校多区学校干部任免建议权、人事权、财务权及日常学校管理权限。2、加强教师配备和交流。一是积极申请招聘教师指标，按项目学校需求招聘优秀教师和大学毕业生；二是实施项目学校互派教师制度、统一培训制度、师徒结对制度等，提升项目学校教师专业发展水平；三是对派往被托管、联合学校
6、工作的干部、教师，在科研经费、交通和生活补贴、评优晋级、学习培训等给予倾斜。3、加大培训力度。通过开展暑期全员培训和团队拓展训练等形式，“强师能、铸师魂”，增强团队凝聚力，集中开展理论、业务学习和各类校本研修活动。通过开展“小专题培训”、教师“百家讲坛”等活动，大力实施教师学习型团队建设。优先推荐和安排项目学校教师参加班主任网络培训、班班通培训等各类培训，促进骨干教师快速成长。积极开展梯级名师培训，组织部分名师、骨干深入广州生本教育名校，进行研修培训。高质量完成新任教师岗前培训和见习期业务培训。（三）加强质量管理1、实施教育教学统一管理制度。在统一教育教学理念的基础上，统一学科课程纲要、统一质
7、量评价标准、统一质量监控分析、统一教学研究主题、统一教育科研课题、统一教师业务考核标准。建立科学有效的管理机制和工作制度，制定工作方案，明确年度、学期工作的目标、任务和具体内容。2、建立统一教研制度。各项目学校以优质学校为主体，定期、联合开展统一教研活动，做到备课与研究成果共享，带动教师教学能力的整体提高。3、坚持项目学校跨校观课、听课制度。各项目学校坚持跨校观课、议课，优质学校的校长每学期观课不少于20节，优质学校的教学副校长、教务主任每学期观课不少于30节，被托管、联合学校执行校长、教学副校长、教务主任不少于30节。4、加强校本教研。各项目学校要在“研”字上做文章，针对各校在校本教研中出现
8、的问题开展集体教研，群策群力，智慧互补，资源共享。各学科教研组开展集中教研活动每月不少于一次，优质学校教研组长参加对口学校校本教研活动每月不少于一次。教研活动要有计划、有记录、有总结，活动的内容要丰富，形式要多样。5、实行统一教学质量检测制度。各项目学校每学年要组织两次统一的学业水平检测，做到统一试卷、统一时间、统一评卷、统一分析。教研部门要做好教学工作的协调指导，做好质量监控，并将每一次的分析结果进行备案，对项目学校进行质量监控，做好学生学业质量绿色指标评价和学校教学质量全方位精细化分析。6、建立统一教科研制度。每学年各项目学校合作教科研课题应不少于三个，要认真做好课题的立项、实施、阶段审议
9、、结题等工作，不断提高课题研究的水平和质量。教科研部门要做好教科研工作的协调指导，负责确立市级科研课题，指导项目学校共同将工作中出现的问题转化为教科研课题，并指导学校开展好课题实验工作。（四）建立督导奖惩创新机制1、创新督导评估机制（1）完善评估指标体系。进一步完善办学水平评价标准体系和教学质量评价标准体系。各项目学校制定 20122015 年学校发展规划，由专家论证评审确定。评价标准体系和学校发展规划作为促进计划督导评估的指标依据。（2）实施精细化督导。建立高素质、专业化的专兼职督导队伍。优化督导工作程序，坚持过程督导与结果督导的有机结合，注重督导实效。（3）建立项目推进汇报通报制度。区教育
10、行政部门每月听取一次项目学校工作进展情况汇报，每季度听取一次质量内涵提升情况汇报，集中研讨评析一次项目推进成效及存在的问题，每半年在教育系统内部通报一次项目推进情况，每年向全社会发布一次项目推进情况和教育质量报告。2、建立奖惩机制（1）干部晋升。连续三年位列全市前五名或连续三年绩效成绩位次前移的项目学校干部和重点、关键岗位人员绩效考核突出者，可优先使用。（2）职称晋级。正高、副高、小高高等专业技术职务申报时，同等条件下在促进计划中做出突出贡献的教师优先参评。（3）特设岗位。连续三年位列全市前五名的项目学校，增加特设专业技术岗位，其中中学增设 5 级岗位 1-3 个、6 级岗位1-5 个、8 级
11、岗位 1-7 个，小学 8 级岗位 1-5 个。（4）资金奖励。一是设立专项奖励资金。对在优质教育资源促进计划实施过程中，做出突出贡献的单位和个人给予资金奖励。二是对派往托管、联合办学校及民办学校支教交流的干部和教师，给予一定数额的教育科研、交通和生活补贴。（5）集中表彰。设集体综合奖、集体单项奖、个人奖对促进计划中绩效突出的单位和个人予以表彰。同时，在评优表先时，同等条件下优先评定，并可适当增加奖励指标。（6）处罚措施。对措施不力、效果不佳的学校给予通报批评。对连续两年学生流失率超过 15%，合格率、优秀率、提高率明显下滑，群众满意度降低幅度较大学校的领导班子诫勉谈话。对连续三年质量明显下滑
12、的学校校长调离岗位。29C91AFE4CED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFEDD1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF95AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795A1AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9
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