《交警系统论文：浅谈“80、90”后轻民警思想政治教育工作对策.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《交警系统论文：浅谈“80、90”后轻民警思想政治教育工作对策.doc（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、交警系统论文：浅谈“80、90”后年轻民警思想政治教育工作对策近年来，随着高速公路里程的不断延伸，我省高速公路交警队伍也得到了迅速的发展。2010年10月，我省高速公路里程突破3000公里，高速交警队伍民警数也突破了1000人，队伍不断发展壮大，80、90后年轻民警也逐渐成为高速交警的主体，他们在给我们这支队伍带来新鲜气息，增添活力的同时，也给队伍思想政治教育工作带来了新的挑战。作为基层高速交警大队教导员，本人就如何做好80、90 后年轻民警的思想政治教育工作，谈几点粗浅认识。 一、把握主流，正视不足，增强队伍建设的责任感和紧迫感 胡锦涛总书记指出：在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。
2、多年来，我大队在总队党委、支队党总支的领导下，始终把加强队伍建设摆在突出位置，围绕中心任务，突出政治建警、从严治警、从优待警、文化育警的方针，不断研究队伍建设中的新情况、解决新问题，推动队伍建设取得新发展和新进步，取得了一定的荣誉和成绩，民警大部分都有正确稳定的职业态度，高度的政治责任感、工作责任心以及战无不胜的精神状态，但是，我们也清醒地看到，队伍主流良好的背后还客观存在着一些问题： 一是宗旨意识不强。有的民警受拜金主义、享乐主义和庸俗的价值观及社会不良风气影响，意志不坚定、抵抗力不强，理想信念发生了动摇，人生观、价值观发生了扭曲，没有牢固树立群众意识、法治意识和服务意识，立警为公、执法为民
3、的观念没有真正根植于思想深处。 二是工作热情不高。个别民警工作标准不高，只求过得去不求过得硬，导致要求不严、得过且过、马马虎虎、满足现状、不思进取。一些民警入警动机不纯，对艰苦奋斗的理解不深刻，对业务的钻研没兴趣，扎根基层意识不强，在自身工作岗位上不安心、不努力、没追求，热情不高。 三是业务本领不硬。一些民警对常用的法律法规、政策、文件精神掌握得不全、不深、不透，工作的规范化、制度化和科学化程度不高，导致业务不精、执法不严、质量不高、效率低下。 四是工作作风不实。一些年轻民警对自身的利益非常关注，敢于向领导和组织提出自己的意见和建议；对他人重视竞争忽视合作，当个人利益与集体利益发生冲突时，更多
4、地强调自我。在日常生活中，一些年轻民警追求新潮，崇尚个性张扬，普遍认为高速交警业余文化生活单调，特别对上不了网、玩不着游戏难适应。 五是工作态度不好。高速交警日常最主要的工作便是查处交通违法行为、维护交通秩序，从一定程度上来说是枯燥乏味的，对于年轻民警来说，造成了现实与理想之间的差异，一些民警不能清醒认识自己的现状，不能从自身的实际考虑，只是一味患得患失，怨天尤人，不思进取。 二、审视问题，分析原因，汲取队伍建设的原因和教训 冰冻三尺非一日之寒。队伍中存在的这些问题决不是偶然的、孤立的，既有客观的，也有主观的，既有外因，也有内因，既有民警自身认识和行为的原因，也有管理制度层面的原因： 一是对队
5、伍建设不够重视。高速交警作为一个特殊的警种，民警常年坚守在执勤执法的一线，专项整治多，任务繁重，一些单位仍存在领导重业务建设、轻队伍管理的思想，民警的思想政治工作和理想信念教育抓得不够紧。 二是各项规章制度没有落实。队伍的稳定是做好一切工作的基础。一些单位在执行规章制度的态度不坚决、力度不够，没有动真格，没有抓到点子上。 三是监督制约机制不够完善。一些领导干部没有认真履行监督检查职责，说多做少，放松了对民警的日常管理。对暴露的问题 睁一只眼，闭一只眼，大事化小，小事化了，一团和气，对一些问题视而不见，没有在民警有违法违纪动机苗头的时候就事先进行预防，致使队伍中存在的不良倾向长期得不到解决。 三
6、、强化措施，落实责任，确保队伍建设的制度化和正规化 队伍建设的成效，决定了高速交警这支队伍整体素质的高低，也直接决定高速交警工作开展的效果和取得的成绩。针对80、90后年轻民警的价值观念、行为方式和性格特点，作为基层交警大队教导员必须顺应时代发展的要求，以科学发展观为指导，牢固确立发展理念，用新视角看待新情况，用新思路解决新问题，不断提高教育管理针对性。 （一）坚持从严治警，确保队伍稳定。 一是要加强思想建设。着眼于民警思想实际，深入开展养成教育，从日常的礼貌、礼节开始抓起，抓小、抓早、抓苗头来规范民警的日常行为举止。要加强纪律教育。要以党纪国法、条令条例为标准，在队伍中树立各项纪律规定的权威
7、，解决好民警有令不行，有禁不止的问题。 二要加强班子建设。党员队伍的稳定对于维护和促进大队整体队伍的稳定，有着非常重要的作用。我们只有加强党组织建设，完善日常管理、监督制度，促进党建工作制度化、规范化建设，才能充分发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。 三要加强作风建设。没有规矩不成方圆，没有纪律的队伍就没战斗力。要坚持立规矩和守规矩并重，狠抓五条禁令、三项禁止等制度的贯彻执行，抓好队伍行为养成，培养队伍过硬作风。 四要加强能力建设。队伍建设不是一句空话，归根到底要落实到业务工作上，反映在业务实绩上。因此，要建立经常性的练兵机制，立足岗位练精兵，不断提升民警的业务工作水平。 （二）完善规章
8、制度，确保队伍健康。 一是要严格执行各项规章制度。规章制度不执行等于没有制度。总队、支队制定了民警八小时以外管理规定、车辆管理规定等制度，这些都是我们必须要遵守的，必须用以规范自身言行的。二是要完善现有规章制度。现有规章制度还存在一些问题，因此要在不断完善的基础上，强化执行力度，逐步形成用法律法规和规章制度管人、管事、管物的良好习惯。三是要强化责任追究。要建立健全队伍建设奖惩制度，让规章制度成为不可触碰的高压线，一旦触碰，严格按照有关规定进行责任追究。该诫勉谈话的诫勉谈话，该警示的要及时警示。 （三）改进管理手段，规范行为举止。 一是能够接纳。 感人心者，莫过于情。在队伍管理工作中，要坚持平等
9、相待、实事求是的工作作风，注重情理交融的工作方式、方法，做民警信赖的人和无话不谈的好朋友。作为管理者，要正确认识民警鲜明的时代特征，看到他们热爱工作、积极上进的主流意识，对他们生活中存在的一些不良习惯和一时不适应，要耐心细致加以引导帮教。二是善于引领。要充分考虑他们感受到纯真的战友情、同志爱，要学会用心倾听，善用恰当表扬，从而让他们的性格特点、兴趣爱好得到适当发挥和满足。三是注重合作。虽然80后、90后民警在思想性格上各有差异，但他们作为高速交警这一特殊群体时就要意识到，管与被管的目的是一致的，是公安工作所需，必须在存异中实现求同，共同为推动高速公路交通管理事业发展进步做出贡献。 （四）注重人
10、文关怀，坚持从优待警。 一是掌握民警动态。支队、大队要进一步健全心理预防制度，定期召开基层教导员、指导员座谈会，掌握民警心理动态，分析民警心理情况，增强工作预见性和针对性，结合新民警入警、民警调动等时机，积极开展谈心活动，做好引导工作。 二是坚持典型引路。要坚持用先进的和身边的典型示范民警，传承优秀民警的精神和品质，以其引导作用、标杆作用和辐射作用，形成健康向上的警营氛围。而且要重视日常培育，建立符合时代需求的典型培养机制。 三是激发民警热情。要坚持用健康的警营文化熏陶民警，通过健康的警营文化分散民警的压力，提升民警的综合素质，通过拓展兴趣学习小组内容，组建起艺术类、体育类、文娱类等兴趣小组，既达到了丰富民警的业余文化生活的目的，又起到了激发民警工作激情，培育团队精神的效果。 四是解决后顾之忧。要深入了解掌握民警的家庭状况和生活状况，尽可能利用有限的资源，为民警解决后顾之忧，将组织的关爱和帮助延伸至民警家庭，延伸到民警身边的人。 队伍建设是一项长期而艰巨的任务。让我们以科学发展观为指导，培养当代青年民警核心价值观，充分挖掘民警的潜力，激发民警的热情，为努力把高速交警队伍建设成为一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的队伍而不断努力。
