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1、 医学院2012年毕业生就业工作先进事迹材料在学校就业指导中心的指导下,我院积极贯彻学校2012届毕业生就业工作会议精神，努力拓宽毕业生就业渠道，加强对毕业生的就业指导，在全院上下的共同努力下，圆满完成了工作任务，我院2012届统招毕业生总就业率为99.12%，总就业率以及本、专科生就业率均位居全校第一名，取得了非常可喜的成绩。一、毕业生就业基本情况我院2012届毕业学生共有729人，其中本科生83人，高职生373人，成教生273人。根据学校就业办派遣数据显示，截至2012年7月份，本科学生就业82人，就业率为98.8%，签约率98.8%；高职学生就业370人，就业率为99.2%，签约率为99
2、.2%；全院统招学生就业452人，总就业率为99.12%，比去年提高0.9%，签约率为99.12%，比去年提高0.9%；本、专科生就业率和总就业率均居全校第一，均超过我院历年最高水平。通过后期的毕业生就业回访，我院学生在就业单位普遍受到用人单位的好评，如西安交大一附院、西安交大二附院、西安唐都医院、陕西省肿瘤医院等三甲医院。从毕业生流向看：毕业生去向已不再局限于以往传统的一些医疗行业和省内的一些地区，呈现多元化的特点，并有越来越明显的趋势。二、我院毕业生就业面临的主要特点及困难从客观上讲，主要有三点：一是就业门槛高，就业和签约滞后性强。二是医学专业性强、就业面窄。三是城乡医院待遇差别大，学生不
3、愿回乡和到基层医院就业，加大了大城市医院的就业压力。从主观上讲，少数学生的就业观念陈旧落后，如有的学生非要等考过护士上岗证或者拿到毕业证后才就业，一定程度上影响了部分毕业学生就业。针对以上困难和特点，我们迎难而上，树立信心，开动脑筋，克服困难，创新方法，扎实工作，想方设法促进2012届毕业学生及早就业，顺利就业，高质量就业，取得了明显的成效。三、毕业生就业工作主要做法及取得的成效（一）明确就业工作目标，实行目标责任制按照学校就业指导中心的要求，在综合分析我院去年就业形势的基础上，并结合我院毕业生就业实际，我们明确提出了2012届毕业生就业工作目标：在2011届毕业生原有就业水平的基础上争取有较
4、大进步，即毕业生就业率达到98%以上。在实际工作中，我们根据学校整体的就业工作目标，结合自身实际，制定自己的工作目标。围绕既定的工作目标，加大工作力度，采取多种措施，建立目标责任制，下移工作重心，确保了今年我院毕业生就业率目标的顺利实现。在当前就业形势十分严峻的情况下，我院全员践行“人人都是就业工作者”，围绕“一把手亲自抓，主管院长专门抓，学生科具体抓，毕业班辅导员主体抓”的毕业生就业机制开展工作。我院潘院长、汪院长、富爽老师、王俊华老师等都利用自己的关系帮助学生联系实习就业单位，如：交大一附院、宝鸡市人民医院、普惠体检中心、前进义齿加工公司等，为我院解决了20多名学生的就业。辅导员车妙芳、张
5、瑞、王曦联系自己已经毕业的学生，也为今年的毕业生提供了部分就业岗位。2012届毕业学生就业工作正式启动后，院里就制定了就业工作总目标和月指标，要求全院就业率在2011年底达到50%，2012年3月底达到90%，4月底达到95%，5月中旬达到98%以上，针对每月的就业指标，细化分解到每个辅导员、每个班、每个专业、每旬、每周，并且与辅导员月奖励工资和评优评先挂钩，从而极大地激发了毕业班辅导员的工作积极性、主动性。院学生科、教学科和院办主管实习就业的干部和4名毕业班辅导员，他们工作热情高，责任心强，工作扎实，积极主动。他们经常放弃休息时间，加班加点联系学生，做学生就业指导工作，经常深入学生实习单位，
6、协商解决问题，帮助学生就业。（二）认真做好就业教育，为学生就业增加筹码。本年度的就业教育特点是下手早、内容全、指导细。我们采取求职演讲、简历制作、推荐表填写、应聘技巧培训、模拟招聘会、就业经验交流会等方法，在学生实习前各班利用班会都全方面进行了培训。同时还通过班会，深入分析当前的就业形势，使同学们认清当前的就业市场状况，纠正部分学生就业期望值过高的问题。毕业班辅导员还详细了解了每个学生的自然信息、就业期望，有针对性地对学生进行指导。邀请08级口腔医学技术专业毕业生刘盼、史红鸽，07级护理学本科毕业生马靖慧等同学回校与毕业生面对面交流，用自己在珠海维登国际义齿公司、西安交大一附院实习、就业的亲身
7、体验进行现身说法，鼓励、动员同学们面对现实，尽早、尽快、大胆就业，努力工作来回报父母，回报社会、回报学校。通过一系列的教育，使学生做好就业准备，收到了较好的效果。（三）狠抓重点，促进毕业生就业工作的均衡发展。狠抓重点和弱势群体毕业生就业是今年我院毕业生就业工作的重点，围绕这一重点工作，我院加大了各方面工作的力度，开展了富有成效的工作。待添加的隐藏文字内容1院里采取了一系列措施，加大对“重点学生、贫困学生”的教育与引导，通过认真细致地思想工作，增强他们的信心，帮助他们尽快就业。还专门为他们开设了专场就业指导讲座并积极为他们寻找和开发就业岗位；加大对我院贫困毕业生的就业指导力度，在外出联系实习、就
8、业单位时，代为发布求职信息，减少他们在就业环节上的开销。我院护理A0903班许家风同学是个特困学生，辅导员车妙芳对她非常的关注，实习期间经常跟所在实习医院联系，推荐该生留院工作，最终该生留在西安五院就业。药学专业王伟家庭经济很困难，辅导员张瑞亲自去实习单位杨凌麦迪森公司联系，使其顺利留在实习单位工作，（四）实习、培训与就业相结合，努力拓宽毕业生就业渠道。医学类学生教学有特殊性，要求学生实习要达到10个月的时间，实习时间较长，对学生就业有一定的影响。根据这一情况，在安排学生实习工作的时候，根据实习单位选聘人才的要求进行实习生的安排。促进实习生留在实习单位就业的比率。如：西安交大一附院、唐都医院等
9、。另外根据实习情况，尽量向实习单位推荐优秀的符合条件的实习生实习就业。如：珠海维登义齿加工有限公司、东科麦迪森制药有限公司、西安娇莉芙美容院等等。最后交大一附院录取9名学生，交大二附院录取7名学生，唐都医院录取5名学生，娇莉芙美容院录取6名学生，珠海维登义齿公司录取8名学生。护理专业的学生从事医院的护理工作，必须考取护士上岗证，这是从事这项工作的最低门槛。为了使学习基础差得学生,特别是成教生也能够顺利的考取上岗证，医学院学生科连同护理教研室为学生们开设了护士上岗证培训班。大大提高了护士上岗证的通过率，2012年我院护士资格证通过率高达92.8%，为学生就业提供了保障。（五）增强服务意识，提高服
10、务水平。为进一步畅通毕业生就业信息发布渠道,我采取“五位一体”的方式即通过学校毕业生就业指导网站、毕业生就业信息栏和学院自办的“就业信息栏”和利用网络QQ群、飞信等进行全方位宣传，及时将就业政策以及用人单位的需求信息向我院广大毕业生发布。重视毕业生就业信息数据库系统的安全和维护，专门为就业辅导员配备了一台新电脑。此外，在2011-2012学年中，通过宣传栏、工作简报、发群消息和直接电话通知的方式共向毕业生发布就业信息近300多条，学生到院咨询接待量平均每月达上百人次。在暑假期间毕业生改派过程中，我们把学校毕业生改派流程图、改派表格及注意事项等详细的张贴出来，极大地方便了毕业生。为帮助毕业生便捷
11、、详细地掌握就业政策、了解就业程序、提高就业能力，我们还结合学校就业指导中心下达、编印的有关就业政策和规定、就业程序与常见问题等方面的文件材料，组织学生集中认真学习，并及时解决他们提出的有关疑问。 对未就业的毕业生逐一摸底登记，便于及时将就业信息反馈到他们手中，同时积极采取各种措施，为他们创造条件，帮助他们尽早就业。辅导员张瑞老师所带口腔班的学生在珠海实习，平时工作期间联系不方便。张瑞老师经常利用休假时间自己和学生取得联系，了解学生的实习状况和就业困难。同时和实习单位经常沟通，推荐学生留在实习单位工作。珠海维登义齿加工有限公司一次留用我院口腔专业8名学生。（六）定期公布就业率，调动辅导员工作积
12、极性。毕业生就业是一个全年、动态的过程，了解整个就业进展对于制定就业政策、进行就业部署十分重要。为了做好这项工作，学校就业指导中心要求各学院每周上报一次就业率（统一按照就业办格式上报），并进行考核，督促各学院了解就业进程，解决就业问题，促进毕业生就业。我院每周将上报的就业情况及时的在院内进行公布，根据情况共同分析、解决问题。还将就业工作开展情况和辅导员的奖励工资进行挂钩，调动辅导员工作的积极性。（七）积极稳妥地做好毕业生安全教育和文明离校工作毕业生安全教育和文明离校工作是就业工作的重要组成部分。学院积极采取各种措施，确保不因就业问题引发不稳定事端，确保毕业生愉快、文明离校。一是努力做到“两个坚
13、持实行”。坚持实行毕业班辅导员“周访”制度，深入到学生中，及时了解和掌握他们的思想状况，教育他们增强自我防范意识，满腔热情地关心、帮助他们解决思想问题和实际困难，把不稳定因素消除在萌芽状态；给毕业生举行隆重而简朴的毕业典礼，院领导亲自为毕业生送行。本科班的毕业生穿上学士学位服，开心的和同学、老师还有院领导合影留念。二是努力做到“两个认真对待”。认真对待毕业生离校过程中的每个程序和每个环节，尽量地减少毕业生离校前的负担和麻烦。暑假期间也专门安排值班人员接待毕业生，为毕业生办理各种手续。认真对待未就业毕业生及家庭困难的毕业生，不放弃对他们的教育、指导与帮助。 由于开展了卓有成效的工作，2012届我院毕业生离校工作平稳、有序，确保了毕业生就业工作的顺利进行。医 学 院2012年10月22日
