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1、医学院第一附属医院文明和谐校园建设工作任务分解方案一、建设和谐的领导班子工 作 任 务主 管 领 导承担任务的职能部门1、加强班子建设，提高执政能力。贯彻落实院长负责制，坚持党政关系的和谐，工作密切配合，促进决策科学化、民主化和规范化。完善领导机制，健全各项制度。要以和谐的领导集体影响和带动全院职工谋发展、促和谐，不断提高执政兴院、建设和谐医院能力。党 办院 办2、坚持民主集中制原则，加强制度建设，推进依法治院。完善集体决策机制，坚持民主决策、科学决策。坚持定期召开医院领导班子民主生活会制度、党委会和院长办公会等制度，民主生活会要有较高的质量。建立科学的党委和行政决策运行机制。完善医院各类管理
2、和决策运行程序。建立领导联系基层制度，认真听取群众意见，不断提高领导水平。党 办院 办3、加强廉洁自律建设。健全廉洁自律制度，执行有力。弘扬新风正气，抵制歪风邪气，加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力，领导班子成员中无违法违纪情况。认真执行关于实行党风廉正建设责任制的规定。推行廉政文化建设，以优良党风促进院风、教风建设。纪检委监察科医学院第一附属医院文明和谐校园建设工作任务分解方案一、建设和谐的领导班子（续）工作任务主管领导承担任务的职能部门4加强理论学习。坚持中心组学习制度，加强领导班子的思想政治建设、组织建设和作风建设，全面提高领导班子的思想政治素质和领导水平。领导班子认真履行岗位职责，科学
3、制定医院长远发展战略规划、学科与队伍建设的总体规划。积极实现工作目标，在职工代表大会测评中群众满意度高，加强院领导和职工的政治学习与业务学习相结合。院 办宣传科工 会二、建设和谐的干群关系1、提高干部队伍建设水平。认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，做好干部的聘任工作。强化干部培训工作，提高干部理论水平、组织能力和领导能力，完善干部考核标准，加强对干部的监督和检查。党 办2、提高医务队伍建设的质量和水平。坚持“人才强院”战略，建立和完善人才激励使用机制，做好优秀人才的培养、引进、稳定和使用工作，认真落实好各项人才政策，要使高级职称以上人员稳定，对工作与生活条件满意。要建设一支业务精、能力强、
4、作风严、技术高的专业队伍，为社会提供优质高效的医疗技术服务。人事科3、建立科学有效的民意诉讼机制。坚持院务公开制度，顺畅领导与职工的沟通及医生与患者间的沟通，坚持领导深入基层排忧解难。院 办监察科医学院第一附属医院文明和谐校园建设工作任务分解方案 二、建设和谐的干群关系（续）工作任务主管领导承担任务的职能部门4、建立健全民主决策和群众监督机制，健全职工代表大会制度，要定期召开会议推进依法治院，坚持民主决策，民主管理、民主监督，充分保障师生民主权利，坚持民主评议领导干部。宣传科工 会5、坚持做好统一战线工作。设立专门机构和人员负责统战工作。调动医院各级人大代表、政协委员、民主党派和党外人士在参加
5、医院建设发展中的积极性，制定制度，每年至少召开一次党外人士座谈会，充分发挥他们在医院民主管理、民主监督、参政议政中的作用，促进决策科学化、民主化和规范化。发挥离退休同志的经验优势，切实关心好离退休人员的生活，积极支持他们老有所为。宣传科党 办工 会6、坚持立党为公、执政为民，以实现好、维护好、发展好为职工的根本利益出发，切实解决好涉及职工利益的根本为题。为广大职工谋福利，让职工安心工作，认真做好院内信访工作，贯彻落实好信访条例，切实帮助职工解决实际问题，及时化解矛盾。院 办工 会监察科医学院第一附属医院文明和谐校园建设工作任务分解方案 三、建立和谐的医患关系工作任务主管领导承担任务的职能部门1
6、、全院树立“以病人为中心”的服务理念，努力营造让患者安全、放心、舒适、满意的就医环境。有效遏制各种回扣、提成、乱收费等不正之风，以实际行动减轻人民群众医疗费用负担过重的问题。以开展群众“看病难、看病贵”大讨论为契机，重点研究解决难点问题的有效途径。规范医疗服务行为，做到便民利民、优质服务。监察科医务科护理部2、进一步完善“一岗双责”制度。继续将规范医疗服务行为作为院长的重要职责，纳入综合目标管理。逐步完善医疗质量管理制度、医疗人员考核、激励、惩罚制度，约束和规范医务人员的执行行为。建立社会监督制度，实行院长接待制度。完善医院对社会、科室对医院、个人对科室的三级承诺机制。贯彻落实责任追究制度，加
7、大对违纪违规人员的查处力度。院 办人事科监察科医务科护理部3、加强思想道德教育，构建和谐医患关系。组织开展群众“看病难、看病贵”大讨论。广泛征集社会各阶层意见，针对在医疗服务质量、收费方面的问题进行查摆。发出倡议书，让白求恩精神世代相传，发扬光大。开展向本单位、本行业先进模范人物学习活动，发挥先进模范人物的示范作用。开展医疗法规教育，提升医院管理水平。监察科宣传科医务科护理部医学院第一附属医院文明和谐校园建设工作任务分解方案 三、建立和谐的医患关系（续）工作任务主管领导承担任务的职能部门4、认真执行医疗价格项目规范制度，增强医疗服务收费透明度。继续实行“双处方”制度。进一步完善“住院费用清单”
8、制度，完善电子信息查询系统功能，严格执行医保政策，加强对农合病人的管理，做到让患者明明白白消费。各科室要在醒目处将本科室服务项目及收费标准进行公示，并保持与上级规定相一致。 监察科审计科物价科医保科5、严明纪律，抵制不正之风。组织职工认真学习黑龙江省卫生厅关于严格禁止和严厉处罚收受“红包”、回扣行为的规定等行风建设材料，规范医务人员医疗服务行为。严禁医务人员利用职务之便接受各种回扣、提成和其它不正当利益。严禁以奖金形式对科室或医生给予特殊奖励。完善医务人员医德医风考核制度，对有不良行为的医务人员，严格按照相关规定给予处罚。监察科四、建立和谐师生关系1、重视和加强师德师风建设，制定教师职业道德规
9、范，树立为人师表、教书育人的职业道德观念，提高教师队伍整体思想政治素质和道德水平。加强学风建设，通过改进教学内容、教学方法和手段等措施提高学生学习的积极性自觉性。建立完善的学生评教机制，充分发挥学生的民主权利，确保有95%以上学生参与评教工作，及时反馈评价信息。 教务科医学院第一附属医院文明和谐校园建设工作任务分解方案四、建立和谐师生关系（续）2、建立健全学生救助机制，加强学生心理健康教育。加强贫困学生救助工作，建立健全贫困生救助机制，保证贫困生正常就学。建立心理健康教育、心理咨询机构，促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导学生正确对待自己、他人和社会，正确对待挫折和荣誉，培养积极向上
10、的社会心态。完善学生申诉制度，发挥申诉委员会作用，及时处理学生申诉问题。开展创建活动为依托，通过开展寓教于乐、丰富多彩的活动，加强师生之间的沟通。学生科3、要建立思想政治理论课，加强思想政治理论科的改革和建设，充分发挥思想政治理论课在大学生思想政治教育的主渠道作用，大力推进马克思主任中国化的最新成果。牢固树立“人才培养治疗是学校的生命线”的思想，坚持以教学为中心，教学改革目标明确，不断转变教学观念。提高实践教学质量、科学制定实习和实训方案，要做到时间有保证，措施要完善，全面提高学生综合素质和能力。宣传科教务科五、建设和谐发展环境1、继续深化后勤管理体制改革，切实提高后勤服务治疗，加强对宿舍、食
11、堂及活动场所的科学管理，增强服务意识，树立服务理念，提高服务水平。加强节约和环保意识，建立和落实好节约制度，制定节约措施，实现节约医院，为师生提供满意的后勤保障。总务科供应科医学院第一附属医院文明和谐校园建设工作任务分解方案五、建设和谐发展环境（续）2、加强安全稳定工作领导体系建设，要实行党委领导，党政齐抓共管，要机构健全、明确职责，要坚持常抓不懈。增强安全稳定工作意识，落实安全稳定工作责任制。加强医院日常安全管理，保持医院安定有序，制定处置突发事件预案。加强校园周边环境综合治理，构建安全和谐的周边环境，杜绝发生重大事件，增强职工师生的安全感。健全保持安全稳定的制度和措施，坚持落实到位，确保执行有力。 保卫科3、加强医院对外交流和公共关系建设。加强兄弟医院之间的工作联系，加强社会各界的交流与合作，坚持共赢发展。加强和社会个团体的联系，提高医院的影响力，加强与新闻媒体的联系，扩大医院的社会影响，为医院的发展营造良好的舆论环境。宣传科
