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1、市人社局关于人大评议意见整改情况的报告市人社局关于人大评议意见整改情况的报告市人社局关于人大评议意见整改情况的报告:2014-8-9 11:19:34关于市人大常委会评议意见整改情况的报告（市人社局）主任、副主任，各位委员：根据市人大常委会的统一安排，现将落实人大常委会工作评议意见整改情况报告如下，请予审议。2013年10月10日，市人大常委会对我局进行了工作评议，充分肯定了我局近两年来所取得的成绩，指出了存在的问题，提出了工作评议意见和建议。会后，我局高度重视，分别召开党组会、全体职工会进行学习传达，并认真研究，逐一梳理，制定了整改方案，把评议意见和建议逐项分解落实，确定了整改单位、责任领导
2、和整改时限，并及时将落实部署情况报市政府。同时，我局还加强对各项意见整改落实的检查督办，确保整改落实工作取得了一定成效。现将有关整改落实情况报告如下：一、关于“继续稳定和扩大就业”意见的整改落实情况1、加大就业服务力度。一是开展就业服务活动。举办 “春风行动”大型招聘洽谈会和“就业援助月”等就业服务专项活动，深入全市140余家企业开展用工需求调查，并制定招工方案，为祥云集团、南凯服饰等25家民营企业先后输送劳动力2865人。二是全方位发布就业信息。通过武穴市就业信息网、公共就业服务中心、乡镇就业信息宣传栏、城区影剧院等人流密集地四块户外彩色显示屏、就业服务短信平台以及在武穴电视台等媒体开辟 “
3、民生就业服务”实推进社保扩面工作。2013年全市五项社会保险（不含城乡居民养老保险）共有参保职工296694人次，征收保险费共计35154.81万元，完成全年目标任务的126.2%。2、推进城乡居民社会养老保险工作。一是采取日常常态化征缴与重大节假日突击征缴的方式，积极进行保费征缴。组织镇（处）、村、组三级干部，分片包干，深入田间地头、鼓励、引导群众积极参（续）保缴费；二是本着高效服务、便民利民的理念，上门办公，现场办结，即时办理参保手续，让群众足不出村即可实现参保缴费。2013年，实现了参保率和发放率100%的目标任务，全市累计参保人数达318848人，征收保险费3676.52万元。3、精心
4、组织实施惠民便民政策。一是积极落实各项惠民政策。严格按照“一人不少、一分不欠、一次不缺、一起不漏、一日不拖”的“五个一”要求，按时足额发放各项社会保险待遇，做到“三个及时”（及时调整待遇、及时发放保险金、及时兑付丧抚费）。2013年，累计发放各项社会保险金共计5.4089亿元。二是加大社会保障卡发放力度。大力推进养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险费统一申报核定和“一票征缴”，减少业务经办环节。针对导致办卡缓慢的环节，密切与银行、制卡公司联系，督促及时制卡，社保卡办好后，立即联系办卡单位（人）领取社保卡。三、关于“大力加强人才队伍建设”意见的整改落实情况1、开展人才基地建设。选定广济药业和
5、祥云集团开展见习基地建设，鼓励有条件企业建立省级科研（技术开发）中心和博士、院士工作站建设。广药副高工程师郭韶志成功申报湖北省企业研发人才，享受10万元的岗位津贴，成为黄冈市唯一一名企业研发人才。2、开展大学生实习实训活动。10月14日至29日，配合市委组织部赴武汉16所高校，参加由黄冈市委、市政府组织举办的大学生实习实训和创业就业宣传推介暨招聘会。通过摆设展板，设立咨询台和发放宣传册等方式，现场填报登记表1793份，收到简历1070多份。并组织专班与每一位大学生电话回访确和再一次到武汉高校现场对接，确认408人来我市实习实训，已全部安排到相关单位和企业。3、做好各类专家评审工作。11月份起，
6、深入经信局、住建局，对全市建筑、机械等专业技术人员进行了摸底。首次开展医药化工专业高级专业技术职务“特殊评审”工作，邀请省人社专业组对广药、迅达、龙翔公司13名（正高级4名、副高级9名）专业技术人员进行特殊评审。会同市委宣传部、市文化局对章水泉竹器工艺传承人、万星面业有限公司的“佛手牌”山药面制作工艺传承人进行材料组织和申报工作，传承与发展我市百年民间传统工艺。 四、关于“加大劳动保障维权工作力度”意见的整改落实情况1、开展农民工工资支付检查专项行动。从12月初起，联合相关部门在全市开展农民工工资支付检查工作专项行动，重点针对招用农民工较多的建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工
7、商户，通过用人单位自查和专项检查相结合的方式，依法查处拖欠农民工工资的用人单位。2013年，对535家用人单位进行了劳动保障年检工作，涉及劳动者4.13万人，年检合格率超过97.6%；办理监察案件113起，结案111起，拖欠农民工工资案件33起，自办劳动监察案件78起，为389名农民工追讨工资242.31万余元，追讨押金、保证金2300元。2、加强指导，切实规范企业劳动用工。围绕稳定这个中心，将执法和服务相结合，通过加强源头管理和事前监管，重点开展劳动保障法律法规宣传，指导并帮助用人单位加强内部劳动用工管理，纠正用人单位日常管理中的违法不规范行为，提升用人单位管理水平，促进劳动关系和谐稳定。组
8、织用工单位开展劳动保障书面审查，对用人单位劳动合同订立、执行工资支付规定、缴纳社会保险费、是否建立劳动规章制度等内容开展审查，以进一步规范企业用工行为。3、实行劳动保障两网化管理。全面推进劳动监察“两网化”管理，在全市镇处社区村组实现全覆盖。充分发挥镇处劳动争议调解组织和工会、企业代表组织等在处理劳动争议案件中的作用，在企业普遍建立内部协商解决解决机制。把网络延伸到村居（社区）和规模企业一级，动态监控用人单位用工信息，防范和及时化解企业内发生的劳资纠纷。五、关于“要进一步提升公共服务能力”意见的整改落实情况1、积极优化办事流程。完善大厅值班制度，一楼大厅设立服务咨询台，分发服务指南，宣传政策法规，引导群众办事，解答群众疑问。对全局职责范围内承办的11件业务事项进行规范和精简，印制包含服务程
