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1、个人对照检查材料XXX村党支部书记、村委会主任 XX(供参考)本人XX，现年X岁，XXXX年X月加入中国共产党，XXXX年开始担任村干部至今，现任XXX村党支部书记、村委会主任,负责全面工作。现将对照检查情况简要汇报如下：一、存在问题1、民主观念不强。做事情比较少跟其他班子成员商量，比较武断。比如我们村正在建设村道美化工程，我到工程现场检查的时候，发现问题直接就在现场叫施工队换材料、改设计，没有想到要跟其他村干部商量，以为村小组长证实签单、村民认可就可以了，还是有一点家长作风。2、对学习不重视。除了看新闻和参加镇村组织的集体学习和会议，很少自觉看书学习，组织村干部、小组长学习惠农政策、法律法规
2、也比较少，造成村干部、小组长素质不高。3、个人性格比较暴躁。有急功近利的思想，做事情很想马上就看得到效果，工作压力大的时候，批评其他干部比较生硬直接，没有考虑他们的难处和感受，有时会让别人感觉自己很不近人情。4、对村委管理制度抓得不严。有的干部上下班有迟到早退现象，开会没有做笔记，工作台账不是很完善，每次开会都有人迟到、抽烟、走动等现象，自己作为村里的“一把手”，对纪律管理不严，没有做到高标准严要求。5、对新党员入党把关不够。全权交给分管的支委干部操办，我没有亲自把关，组织支委对新党员讨论审议也不够认真。6、存在畏难情绪。对一些“老大难”的问题畏首畏尾，顾虑较多，没有以“敢啃硬骨头”的精神去推
3、动落实。比如村民饮水问题至今还没有完全解决。7、大局意识不强。考虑当前的事情较多，对长远的、关系大局的事情考虑较少。比如本届村干部整体年龄偏大，对后备干部的培养比较滞后，如果处理不好，会对下届选举产生隐患。8、对日常开支控制不严。只对大账目把关，对小开支没有监管好。比如对工作餐费管理不到位，有浪费现象。二、原因分析1、自我修养不够，有虚荣心，导致工作方法不恰当。内心深处还有点封建的官僚思想，觉得自己是村长、是“一把手”，我说了算，导致集体商量决策的意识不强。村里事情也比较多，有时候就会以时间紧、任务重、压力大为借口，放松自我修养，放任自己的“牛脾气”，批评干部比较严厉。2、政治觉悟不够高，对待
4、理论学习不重视。思想上错误地认为党的理论、政策、方针，农村干部和村民没必要学那么深。时间长了就把学习荒废了，想问题、做事情就有实用主义倾向。3、中庸思想严重，导致做工作、管党员干部的标准不高、要求不严。平时讲话做事情，老想做“好人”，不想做“坏人”；有功劳的事情立马做，得罪人的事情拖着不肯做，做工作有时也存在“差不多就行了”的错误思想，这样就导致对村“两委”管理制度抓不严、新党员把关不够、吃饭餐费控制不严这样的情况出现。三、整改措施1、严格执行“四民主工作法”。关系全村的大事、大项目、大建设，全部要由“两委”班子开会讨论同意，形成决议张榜公布，还要村民代表签名同意，做到“会前十个口，会后一个口
5、”。执行当中的一些具体环节，只要有较大改动的，也不能我觉得好就我说了算，要跟其他村干部商量，至少要打电话通气。2、加强学习和宣传。充分利用村委会二楼的道德讲堂，利用聘请的法制副主任，利用广场公园，组织好传统文化道德讲座、法律知识宣讲、农业技能交流、正能量电影播放等活动。平时，我也要带头学习，要带领村干部在田间地头、在公园菜园、在村道小巷，跟群众宣传党的惠民政策和群众路线，慢慢在全村把爱党爱国、护村持家、团结互助的氛围搞起来。3、加强自身修养，对班子、对村民讲话注意方式，以身作则，多一点耐心，不乱发脾气，提高个人魅力。4、加强纪律监督管理，确保制度落实到位。我们村搞环境卫生，要求每家每户上午八点半把垃圾用袋子装好放出来，保洁员每天9点前把垃圾全部集中回收，慢慢就形成制度固定了下来。所以，我们要拿出搞环境卫生的精神，把村委的上下班制度抓好，把开会制度抓好，把吃饭开支控制好。比如，对工作餐问题，我们计划规定以后每人吃饭标准为20元，有领导在加5元，不安排酒水，没有加班的，一律不准公费吃工作餐，从开始就狠抓严抓，慢慢形成习惯，形成无形的制度。5、对于后备干部问题，我准备在换届前一年，叫4个村小组各推举一个年轻人，由村委会聘请过来作为接班人进行培养锻炼，最后在换届的时候让他们竞选村“两委”干部，如果平时表现不好、村民不满意的，自然就会落选，表现好的，村民信任，选票高，接班人自然就产生了。
