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1、派出所申报市廉政示范点汇报材料近年来，新区派出所在县局党委和铜山镇党委、政府的正确领导下，按照业务保第一，三基创品牌，队伍无违纪，涉法零上访，争创全国优秀派出所的目标，紧紧围绕以保障我辖区治安稳定为工作中心，始终把廉政建设摆在重要的位置，不断强化全体民警思想认识和反腐倡廉工作，不段创新廉政文化建设水平，廉政文化特色，有力地促进了各项业务工作和队伍整体素质的提高，全所上下形成了比学习、比业务、比奉献、拒腐蚀的良好风气。近两年新区所在县局的各项绩效评比中都取的第一的好成绩。一、强化思想教育，紧紧围绕为警清廉的主题 派出所的民警长期与社会上形形色色的人打交道，经受着各种各样的考验。自觉抵制各种不良风
2、气的侵蚀，增强拒腐防变的能力，已成为至关重要的问题。可以说，队伍建设是一切工作的生命线。以鹿守鹏为首的所领导班子深深地认识到了这一点，派出所通过各种形式引导和教育民警开展廉政文化建设。 一是充分发挥领导干部模范带头作用。所领导班子成员按照政治坚定、开拓创新、团结协调、廉政勤政的要求严格要求自己，正确处理好权力与利益的关系。谋好事，用好权，真正做到“权为人民所用，心为民警所想”。以身作则，在全体民警中提出了廉政工作，凡要求民警做到的，领导首先要做到的口号，自觉接受民警的监督。 二是组织各种形式的教育、培训活动。在学习形式上，采取多种方法，通过理论学习研讨、重温入党誓词、观看反腐警示片等活动，进行
3、党性、党风、党纪和革命传统教育。落实“五小工程”建设，方便民警学习、训练和休息。建立警营文化，每位民警办公室外悬挂该民警的简历、格言，时刻提醒民警“立警为公，执法为民”的思想理念。 二、严格管理监督，加强了制度建设。以制度管人，建立队伍管理长效机制。以自律带他律，以他律促自律的长效管理机制，用制度规范行为，是派出所保持战斗力的根本出路。因此所里制定各种制度：招待费严格请示审批；财务公开；车辆用油、维修档案等等制度；用制度来规范、管理民警的行为，同时组织民警学习。并分别建立了民警廉政档案和平时执法考核档案。廉政档案重点记载民警执法不公、执法不严、执法不廉、服务态度冷、硬、横、推、特权思想及思想作
4、风、纪律作风松懈的问题，通过信访举报、办案回访、家访谈心、民警反映、组织了解等渠道，将民警不良行为核实后记录入档；执法档案，重点记录平时本系统组织检查和县局检查工作中发现的工作台帐、办案卷宗中出现的问题，按标准打分考评，并结合执法绩效考核每季度一次民警得分进行排名。依此作为全所民警年终评先进优的依据。 三、提高服务意识，采取措施改变作风，在狠抓打击违法犯罪的同时，我所坚持服务为本，服务群众，从接处警开始，进行各项制度规范服务。通过教育民警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观的同时，我所先后涌现出全局执法工作能手治安队副队长杜海，全局办案能手刑警中队副队长杨永峰，全市警务平台之星民警李勇，军转干部标兵孙晋书等一批先进典型。大力弘扬廉政文化，形成了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。通过树立典型，弘扬了正气，增加了动力，激励民警迎难而上，永创佳绩，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。我所虽然取得了一些成绩，但距上级领导的要求还有一定的差距。我们下一步将进一步突出重点，加大力度，强化措施，狠抓落实，推动党的廉政建设责任制和队伍建设工作不断深入发展。
