《市xx行业工会开展双争活动交流材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市xx行业工会开展双争活动交流材料.doc（7页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、2014年市XX行业工会年会交流材料下功夫建家 促企业和谐-XX工会尊敬的各位领导、各位同仁，上(下)午好：2014年是“双争”活动的起始之年，为不折不扣的完成上级工会布置的“双争”活动任务，更好地推动XX行业科学快速发展，按照上级工会要求，结合我库工作实际，我们在“建家”上下功夫，真心实意地帮助职工和企业解决一些实际问题，实打实地为职工和企业服务，促进了企业的和谐发展。一、开展“双争”活动的具体做法（一）完善民主渠道，建设“民主之家”XX工会积极探索民主管理的有效途径，不断完善企务公开、职工代表大会、劳动争议调解及劳动保护等机制，对企业重大决策、年度计划完成情况、财务预决算执行情况、物资采购
2、、业务招待费使用情况、党政领导廉洁自律情况、集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩规定、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项等都通过职工大会、职工代表大会、每月工作例会、公示栏、内网、电子显示屏等形式公开，为企务公开工作走向制度化和规范化构建了坚实框架。从2009年XX第六届工会委员会成立以来，就先后召开了二十三次职工代表大会，三次全体会员大会，审议和修改了集体合同、工资集体协商合同、女职工特殊保护专项集体合同、企业职工工资增长方案、职工休假管理暂行办法、职工加班工资管理暂行办法、考勤管理实施办法、中层管理人员竞聘方案、职工岗位双向选择、竞选上岗实施方案、分配制度改革实施方案、富余人员安
3、置实施方案、XX企务公开实施细则等多项重大方案和制度；民主推选出分公司系统副处级领导后备干部、XX市劳动模范、XX市五一巾帼标兵、XX市优秀职工代表候选人。从而保证了职工参政、议政的权力，密切了党群关系，为企业持续、稳定、健康发展创造了良好的内部环境，为维护职工的合法权益提供了有力的保障。特别值得一提的是自2004年起XX实施内部退养制度以来，26名内部退养职工向工会诉求在养老、医疗等方面的后顾之忧，工会积极向行政反馈内退人员的诉求，多次和行政方协商，根据劳动法、劳动合同法等法律法规和XX系统的相关政策，我库行政召开了主任办公会，会办了内退职工的有关问题，工会专门召开了职代会，审议通过了关于明
4、确内退返岗职工及内退职工有关问题的意见，行政随即与返岗职工统一签订了劳动合同，权利和义务与在岗职工一致，解除了内退职工的后顾之忧。XX每次续签集体合同、女职工特殊保护集体合同、工资专项集体协议合同前，我们工会都到基层收集相关资料、广泛征求职工意见后向行政方发出签订集体协商的要约书。行政方及时依照工会要约书召开起草小组工作会议，责成相关职能部门高质量地完成草案起草任务。根据劳动法劳动合同法、工会法、集体合同规定的有关要求，工会组织职工代表召开职工代表大会，对XX的合同草案进行审查。对合同的内容、形式、程序、效力和违反合同的法律责任等方面严格把关，严格规范合同格式、内容条款、文字表达，并提出各类修
5、改意见，保证了合同的公正、合法。通过完善民主管理工作，充分发挥了职工的民主管理权利，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，同时也促进了企业的稳定、和谐。（二）抓好职工素质工程，建设“学习之家”企业的可持续性发展离不开一支有素质的职工队伍，XX工会积极推进职工素质工程建设，积极为职工搭建技能学习平台，并引导职工读书自学，树立终身学习观念，鼓励职工自学成才。围绕促进XX的科学发展，每年年初都向各科室发放培训要求调查问卷，并根据调查结果制定职工年度学习培训计划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的思路，积极开展对职工的岗位技能培训和业务知识考核。一是有计划地选派职工中的业务骨干外出参加系统内
6、外的各类培训；二是根据年度培训计划，认真组织职工培训工作。近年来，邀请市消防支队、交巡警支队、市安全教育宣教中心、法律顾问等外聘师资，以及系统内专业人员，组织了消防安全、交通安全、法律法规、仓储保管技术、公文规范、档案管理、商务礼仪等培训，提高了全员整体素质；三是组织职工开展“XXX核心价值观”大讨论、合理化建议征集、“严守底线，廉洁从业”征文活动；四是加强安全培训。我库委托XX市安监局进行了全员安全生产知识培训，124人取得安全培训合格证，实现了全员持证上岗的目标，4人取得电工、电焊工特种作业资格证，22名本X及分X管理人员分别取得了省级、市级安全管理资格证；五是组织学习职工必知20条，发放
7、统一印制的手册，并根据新要求组织学习分公司“四不两直”检查工作指导手册，要求每个岗位及时按标准完成工作任务，随时经得起检查。企业文化是企业之灵魂，对提高全体职工的素质发挥着教育、引领、鼓舞作用。为全面贯彻落实党的十八大精神，加强企业文化建设，我XX精心打造了以“社会公德、职业道德、家庭美德、法律法规、先进人物、经营理念、企业精神、安全知识、职工文化活动”等为主要内容的文化长廊，内容贴近生活、寓意深刻、图文并茂，为职工学文化和企业谋发展提供了正能量，营造了积极向上的企业文化氛围。（三）开展劳动竞赛，建设“贡献之家”XX工会始终以“为党政分忧”为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效
8、益为一切工作的出发点和落脚点，积极开展劳动竞赛，不断健全奖罚考核机制，运用考核机制在各班组之间开展争创“红旗XX”活动，将“XXXX”考核到人头，激发了职工的积极性，有效地促进XX各项基础管理工作的稳健发展。XX工会还注重发挥职工的聪明才智，大力开展技术革新、小改小革活动。大力推广节能降耗、降低成本、环境保护、安全生产等方面的先进技术和措施，引导职工把资源节约和环境保护放在突出位置，提高了生产技能和为企业创绩能力。不仅如此，XX工会还着眼于企业安全保障，积极配合行政开展“安全生产标准化企业”创建工作，落实安全责任制，完善安全管理制度与操作规程，完成作业现场的安全检查、评价，实施安全隐患排查治理
9、，形成了健全的安全生产标准化体系，筑牢了企业发展的根基。（四）关心职工生活，建设“温暖之家”群众利益无小事。XX工会坚持工会工作立足全心全意为职工服务，坚持贴紧职工、贴紧基层、贴紧实际的理念，把关心职工生活，为职工办好事、实事当成一项经常性的重要工作，努力为职工送去温暖和幸福。一是积极筹措资金，做好扶贫助困工作。XX科有三个职工，一人患白血病、一人患肝癌，另一职工的女儿因患脾脏恶性肿瘤去世，巨额的医疗费用使他们陷入困境。为帮他们度过难关，XX工会积极筹款，为他们解决燃眉之急。多年来，XX对长期患重病在家休养的职工都给予适当救助。二是积极参与总公司开展的“爱心帮扶，真情奉献”捐缴特困职工帮扶活动
10、，今年XX职工又向总公司捐缴帮扶资金2100元，一名患白血病的职工已领到总公司帮扶金77600元，充分体现了“我为人人，人人为我”的社会大家庭的温暖。三是连年定期组织全体职工进行健康体检，加强职业卫生防护，组织从事特殊作业的职工到市疾控中心进行专项体检，建立职业卫生档案，还对患病职工进行跟踪服务。凡职工生病住院、直系亲属去世、家庭发生重大变故，党政工领导以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问，充分体现了工会组织的温暖。四是为了更好地服务职工，给职工营造一个舒适的就餐环境，今年我库装修改造了食堂，大大改善了职工的就餐环境。五是为职工发放会员补助金、独生子女费、六一儿童节慰问品，对优秀职工子女
11、发放专项奖励金。在夏粮收购的高温季节，及时调整作业时间，避开中午高温时段作业，并足额发放高温津贴。XX工会还十分重视为女职工服务，除职工享受的福利外，还按劳动部门制定的劳动保障条例，针对女职工特点，定期组织女职工进行妇科疾病普查、宣传普及女职工保健知识、发放“三八”慰问金、做好女职工特殊保护专项集体合同检查监督落实工作。二、存在的问题在开展“双争”活动过程中，我们离上级工会的要求还存在着差距，有待在下一步的工作中改进完善。三、在活动中的几点思考一是企业要开展好“双争”活动，必须坚持把维护职工的权益与促进企业发展相结合起来，积极主动协助企业党政解决企业发展难题，解决职工最关心、最直接、最现实的利
12、益问题，将关于阻碍企业发展的问题进行总结，并提出一套切实可行的方案，推动企业各项工作稳步发展。二是工会干部要当好职工的第一知情人，在作风上，要做到勤奋、清廉、务实，要深入基层、深入一线倾听职工的心声，凡是职工提出的问题，必须保证件件有落实，不能出现敷衍职工、推卸塞责的情况，要更加积极主动地、深入细致地做好职工的工作，实实在在地为职工说话办事，当好职工的第一知情人，才能被职工当成“娘家人”。三是工会要利用职代会平台，让职工提出问题，畅所欲言。要积极推动企务公开民主管理工作，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。抓好劳动合同、集体合同、企务公开与职代会四个关键环节，通过有效的民主管理形式，使职工更加知企情、明企难、增信心、聚合力，让职工真正有“家”的感觉。四是要加强工会队伍建设，工会干部要加强学习，不断增强服务职工、服务发展的能力，努力把维护企业稳定与维护职工合法权益结合起来，不断开创工会工作新局面。XX工会委员会 2014年12月15日
