《最新版本《职业病防治法》.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新版本《职业病防治法》.docx（12页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动法等七部法律的决定（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过）目录第一章总则其次章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四章职业病诊断与职业病病人保障第五章监视检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了预防、操纵和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。其次条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和
2、目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监视管理部闩、劳动保障行政部门制定、调整并公布。第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监视的机制，实行分类管理、综合治理C第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监视，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的看法。第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平
3、，对本单位产生的职业病危害承受责任。第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。第七条用人单位必需依法加入工伤保险C国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监视管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。第八条国家激励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。国家激励和支持职业病医疗康复机构的建设。第九条国家实行职业卫生监视制度。国务院安全
4、生产监视簪理部闩、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监视管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监视管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监视管理部闩、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监视管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监视管理工作。县级以上人民政府安全生产监视管理部闩、卫生行政部门、劳动保障行政部门（以下统称职业卫生监视管理部门）应当加强沟通，密切协同，依照各自职责分工，依法行使职权，承受责任C第十条国务院和县级以上地方人民政府应当制定职业病防
5、治规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，并组织实施。县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作，建立健全职业病防治工作体制、机制，统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作；加强职业病防治能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责任制。乡、民族乡、镇的人民政府应当认真执行本法，支持职业卫生监视管理部门依法履行职责。第十一条县级以上人民政府职业卫生监视管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，加强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。第十二条有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院卫生
6、行政部门组织制定并公布。国务院卫生行政部门应当组织开展重点职业病监测和专项调查，对职业健康风险进行评估，为制定职业卫生标准和职业病防治政策提供科学依据。县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区域的职业病防治状况进行统计和调查分析。第十三条任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。其次章前期预防第十四条用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上操纵和消除职业病危害。第十五条产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其
7、工作场所还应当符合以下职业卫生要求：（-）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监视管理部闩关于保护劳动者健康的其他要求。第十六条国家建立职业病危害工程申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产通视管理部闩卫生行政部门申报危害工程，接受监视。职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部
8、门会同国务院安全生产监视管理部闩卫生行政部门制定、调整并公布。职业病危害工程申报的具体方法由国务院安全生产监视管理部闩卫生行政部门制定。第十七条新建、扩建、改建建设工程和技术改造、技术引进工程（以下统称建设工程）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。医疗机构建设工程可能产生放射性职业病危害的，建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告。卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，不得开工建设。职业病危害预评价报告应当对建设工程可能产生的职业病危害因素及其
9、对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。建设工程职业病危害分类管理方法由国务院安全生产监视管理部闩卫生行政部门制定。第十八条建设工程的职业病防护设施所需费用应当纳入建设工程工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设工程的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设工程的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。建设工程在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害操纵效果评价。医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设工程竣工验收时，其放射性职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入使
10、用；其他建设工程的职业病防护设施应当由建设单位负责依法组织验收，验收合格后,方可投入生产和使用。安全生产监视管理部闩应当加强对建设单位组织的验收活动和验收结果的监视核查。第十九条国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特别管理。具体管理方法由国务院制定。第三章劳动过程中的防护与管理其次十条用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：（-）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（H）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病
11、危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。其次十一条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承受责任。其次十二条用人单位必需采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必需符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。其次十三条用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料C其次十四条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职
12、业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果C对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。其次十五条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必需配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不
13、得擅自拆除或者中止使用。其次十六条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当依照国务院安全生产监视管理部门卫生行政部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监视管理部闩卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监视管理部闩卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监视簪理部闩卫生行政部门依照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。发现工作场所职业病危害因素不符
14、合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当当即采取相应治理措施，仍旧达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必需中止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。其次十七条职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受安全生产监视管理部闩卫生行政部门的监视检查。安全生产监视管理部门卫生行政部门应当依法履行监视职责。其次十八条向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护本卷须知、职业病防护以及应急救治措施等
15、内容。其次十九条向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用本卷须知、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，使用单位或者进口单位依照国家规定经国务院有关部门批准后，应当向国务院卫生行政部门、安仝生产监视管理部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。进口放射性同位素、射线
16、装置和含有放射性物质的物品的，依照国家有关规定办理。第三十条任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令阻止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。第三十一条任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。第三十二条用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承受责任。第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待
17、遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十四条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业
18、病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和把握相关的职业卫生知识，加强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当依照国务院安全生产监视管理部闩、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承受。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者
19、从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并合理安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得医疗机构执业许可证的医疗卫活力构承受。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理方法由国务院卫生行政部门制定。第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并依照规定的期限合理保存0职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本
20、人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。第三十七条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当当即采取应急救援和操纵措施，并及时报告所在地安全生产监视管理部闩卫生行政部门和有关部门。安全生产监视管理部门卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时操纵措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观测，所需费用由用人单位承受。第三十八条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿
21、有危害的作业。第三十九条劳动者享有以下职业卫生保护权利：（-）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出看法和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正值权利而
22、降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。第四十条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出看法和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵扰劳动者合法权益的行为，有权要求改正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时,有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场,用人单位应当当即
23、作出处理。第四十一条用人单位依照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，依照国家有关规定，在生产成本中据实列支。第四十二条职业卫生监视管理部门应当依照职责分工，加强对用人单位落实职业病防护管理措施状况的监视检查，依法行使职权，承受责任。第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十三条医疗工活力构承受职业病诊断，应当经省、自治区、宜辖市人民政府卫生行政部门批准C省、自治区、宜辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承受职业病诊断的医疗卫活力构的名单。职业病诊断应当由取得医疗机构执业许可证的医疗卫活力构承受。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作
24、的规范管理，具体管理方法由国务院卫生行政部门制定。（一）持有医疗机构执业许可证；（二）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；(三)具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；承受职业病诊断的医疗卫活力构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的贾求C“承受职业病诊断的医疗卫活力构还应当具备以下条件：“(一)具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；“(二)具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；m()具有健全的职业病诊断质量管理制度C”第四十四条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承受职业病诊断的医疗卫活力构进行职业病诊断。第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定方法由国
25、务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定方法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。第四十六条职业病诊断，应当综合分析以下因素：(-)病人的职业史；(-)职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素状况；(H)临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承受职业病诊断的医疗卫活力构审核盖章。第四十七条用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监视管理部闩卫生行政部门应当监视检查和
26、督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素状况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全生产监视管理部闩卫生行政部门提出，安全生产监视管理部闩卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。第四十八条职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、安全生产监视管理部门提供的日常监视检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病
27、危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安仝生产监视管理部门进行调查,安仝生产监视簪理部闩应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素状况作出判定；有关部门应当协同。第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位把握管理的与仲裁主张有关
28、的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承受不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序终止之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用依照职业病待遇规定的途径支付。第五十条用人单位和医疗卫活力构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监视管理部闩报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告C接到报告的部门应当依法作出处理。第五十一条县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，
29、并依照规定上报。第五十二条当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫活力构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。第五十三条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定加入诊断鉴定委员会的专家。职业病诊断鉴定委员会应
30、当依照国务院卫生行政部门公布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定方法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承受。第五十四条职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承受相应的责任C职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处，与当事人有利害关系的，应当回避0人民法院受理有关案件需要进行职业病鉴定时，应当从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立的相关的专家库中选取加入鉴定的专家。第五十五条医疗卫活力构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对
31、疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观测期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观测期间的费用，由用人单位承受。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当依照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适合继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并合理安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，依照国家有关工伤保险的规定执行。第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法
32、律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法加入工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承受。第六十条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并依照国家有关规定合理安置职业病病人。第六十一条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部闩医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际状况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。第五章监视检查第六十二条
33、县级以上人民政府职业卫生监视管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行监视检查。第六十三条安全生产监视管理部闩卫生行政部门履行监视检查职责时，有权采取以下措施：(-)进入被检查单位和职业病危害现场，了解状况，调查取证；(-)查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；(三)责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人中止违法行为。第六十四条发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监视管理部闩卫生行政部门可以采取以下临时操纵措施：()责令暂停导致职业病危害事故的作业；(-)封存造成职业病
34、危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；(H)组织操纵职业病危害事故现场。在职业病危害事故或者危害状态得到有效操纵后，安全生产监视管理部闩卫生行政部门应当及时解除操纵措施。第六十五条职业卫生监视执法人员依法执行职务时，应当出示监视执法证件。职业卫生监视执法人员应当忠于职守，秉公执法，严格遵守执法规范；涉及用人单位的机要的，应当为其保密。第六十六条职业卫生监视执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持协同，不得拒绝和阻碍。第六十七条卫生行政部门、安全生产监视管理部闩及其职业卫生监视执法人员履行职责时，不得有以下行为：(-)对不符合法定条件的，发给建设工程有关证明文件、资
35、质证明文件或者予以批准；(二)对已经取得有关证明文件的，不履行监视检查职责；（三）发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取操纵措施;（四）其他违反本法的行为。第六十八条职业卫生监视执法人员应当依法经过资格认定。职业卫生监视管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监视执法人员的政治、业务素质，依照本法和其他有关法律、法规的规定，建立、健全内部监视制度，对其工作人员执行法律、法规和遵守纪律的状况，进行监视检查。第六章法律责任第六十九条建设单位违反本法规定，有以下行为之一的，由安仝生产监视管理部门和卫生行政部门依据职责分工卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处
36、十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令中止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府依照国务院规定的权限责令停建、关闭：（-）未依照规定进行职业病危害预评价的；（二）医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设工程未依照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的；（三）建设工程的职业病防护设施未依照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；（四）建设工程的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设工程的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的；（五）未依照规定对职业
37、病防护设施进行职业病危害操纵效果评价的；（六）建设工程竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未依照规定验收合格的。第七十条违反本法规定，有以下行为之一的，由安全生产监视管理部闩卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：（-）工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；（二）未采取本法其次十条规定的职业病防治管理措施的；（三）未依照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；（四）未依照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的；（五）国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，
38、未依照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。第七十一条用人单位违反本法规定，有以下行为之一的，由安全生产监视簪理部闩卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（-）未依照规定及时、如实向安全生产监视管理部闩卫生行政部门申报产生职业病危害的工程的；（-）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实状况的；（四）未依照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的
39、。第七十二条用人单位违反本法规定，有以下行为之一的，由安全生产监视管理部门卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令中止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府依照国务院规定的权限责令关闭：（-）工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的；（二）未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；（三）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未依照规定进行维护、检修、检测,或者不能保持正常运行、使用状态的；（四）未依照规定对
40、工作场所职业病危害因素进行检测、评价的；（五）工作场所职业病危害因素经治理仍旧达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，未中止存在职业病危害因素的作业的；（六）未依照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；（七）发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未当即采取应急救援和操纵措施或者未依照规定及时报告的；（八）未依照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的；（九）拒绝职业卫生监视管理部门监视检查的；（+）隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的；（十一）未依照规定承受职业病诊断、鉴定
41、费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。第七十三条向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未依照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由安全生产监视管理部门卫生行政部门责令限期改正,给予警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款。第七十四条用人单位和医疗卫活力构未依照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。第七十五条违反本法规定，有以下情形之一的，由安全生产监视管理部闩卫生行政部门责令限期治理，并处
42、五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令中止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府依照国务院规定的权限责令关闭：（-）隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的；（二）隐瞒本单位职业卫生真实状况的；（三）可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合本法其次十五条规定的；（四）使用国家明令阻止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的；（五）将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的；（六）擅自拆除、中止使用职业病防护设备或者应急救援设施的；（七）安排未经职
43、业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；（A）违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。第七十六条生产、经营或者进口国家明令阻止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。第七十七条用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监视管理部门卫生行政部门责令中止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府依照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。第七十八条用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的
44、主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。第七十九条未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的，或者医疗卫活力构未经批准擅自从事职业病诊断的，由安全生产监视管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令当即中止违法行为，没收违法所得；违法所得五干元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任“未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的、由卫生行政部门责令当即中止违法行为,没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得或
45、者违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。”第八十条从事职业卫生技术服务的机构和承受职业病诊断的医疗卫活力构违反本法规定，有以下行为之一的由安全生产监视管理部闩和卫生行政部闩依据职责分壬责令当即中止违法行为给予警告L没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款T带严重的，由原认可或者批准机关取消其相应的资格；对直（二）不依照本法规定履行法定职责的；（三）出具虚假证明文件的。“从事职业卫生技术服务的机构
46、和承受职业病诊断的医疗卫活力构违反本法规定，有以下行为之一的，由卫生行政部门责令当即中止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，由原认可或者登记机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：“（一）超出资质认可或者诊疗工程登记范围从事职业卫生技术服务或者职业病诊断的；“（二）不依照本法规定履行法定职责的；“（三）出具虚假证明文件的。第八十一条职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断
47、争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名C第八十二条卫生行政部门、安全生产监视管理部闩不依照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。第八十三条县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责，本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。县级以上人民政府职业卫生监视管理部门不履行本法规定的职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分；造成职业病危害事故或者其他严重后果的，依法给予撤职或者开除的处分。第八十四条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则
