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健身俱乐部员工薪酬管理1.1工资结构1 .工资组成：员工月工资;基本工资（占30%）+考核工资（40%）+福利津贴（30%）佣金提成：公司各部门佣金提成按其部门上报集团备案有关规定计算，每月10号同工资一起发放。日工资计算：员工日工资;员工月工资/20.922 .考核工资由各部门经理按相关奖惩条例之考核标准执行，分别填报“员工过失单”及“奖励呈报表”，由人事行政部根据部门上报的奖惩表汇总“本月考核工资支付表”，以此做为发放员工考核工资的依据。3 .2工资的发放1 .公司工资采用月薪制，每月的10日前发放上月的薪金，采用银行划帐的方式发到个人帐户。员工假期间的工资待遇，按本手册有关内容执行。如果工资发放日正遇节假日或休息日，公司将会提前或推后发放工资。1.3代扣项目1 .公司将按国家规定代扣员工个人所得税，有关个人所得税的国家规定可向人事行政部咨询。代扣员工个人负担的各项社会保险费用，有关社会保险的国家规定可向人事行政部咨询。法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用违反本手册或公司有关规章制度有明确规定须扣发工资的其他特殊原因需要代扣工资的。1.4薪酬保密员工的薪金报酬属于保密范畴，员工不得随意打听他人的薪金报酬，也不得向他人透露自己的薪金报酬。
