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2、报告,产业结构调研报告,五个核心指数,人才共享指数,岗位竞争力指数,人才紧缺指数,城市吸引力指数,科研成果转化指数,三个调研报告,线上人才大数据平台,人才大数据平台智能化服务模式,服务,分析,内容,数据平台,数据采集网,6信息可视化,5深度信息服务,4深度数据挖掘,3信息内容汇聚，抽取,2大数据存储,1人才领域 数据采集,网页，APP，数据可视化，交互形式,人才供需状况分析与预测；人才缺口情况预测；就业与失业形势分析与预测,深度理解，人才数据聚类；,标签提取，搜索,动态积累，存库,网络数据的爬取，多渠道汇聚的人才数据,可视化与交互系统,服务于决策支持系统,领域知识挖掘工具,信息获取与分析平台,
3、数据统一管理平台,爬取工具集和基础设施,线上人才大数据平台,人才中心数据库,椅子网人才数据库,公开数据源,政府数据库,人才引进标准,定制测评：符合城市人才特质的个性化测评外部测评：精准描绘人才能力图谱,人才评价系统,学历 技能知识产权 技术创新论文数量等,人才地图,通过人才数据GIS场景，实现人才地理定位，人才位置实时更新,人才产业匹配,通过分析人才与产业匹配程度，定点推荐人才，实现精准匹配,大数据算法模型,人才画像模型算法同步更新人才画像,人才缺口分析,人才引进,人才与产业精准匹配,提供数据,数据服务,解析计算,提供数据,收集数据,提供数据,业务应用层,线上统一接入层,人才大数据平台,线下统
4、一接入层,人才大数据平台智能化服务模式,线上人才大数据平台,模块一：人才引进的标准,模块二：引进人才位置分布,模块三：人才与产业的精准匹配,具有自主研发的人才评测系统，从人才的学历、技能、专利技术等多维度进行评测，自动筛选出符合区域要求的急需人才。大数据平台根据先进的模型算法，可以实现人才数据的实时更新。,通过人才数据GIS场景，区域人才数据展示，实现人才地理定位，精准招才引才。为企业提供在线的高端人才服务，为企业引入合适的领军人才，为企业数字化转型发展提供决策支持。,通过人才分布与产业智能分析，为地方政府提供高端人才“引、用、育、留”一站式服务，为产业结构提供优化解决方案，为地方政府产业结构转型提供决策支持，解决当地产业结构发展不健康的问题。,线上人才大数据平台六大模块,模块四：如何留住人才,模块五：如何用好人才,模块六：人才区域经济的长远影响,通过多重途径，如优惠政策，安居工程，配套政策，让人才的优势技术进行产业落地，留住人才。,精准分析人才定位，匹配出适合人才发展产业及领域，用好人才，发挥人才最大价值。,通过对数据进行分析，提高人才利用率、提升入驻企业的影响力，并量化人才对经济贡献指标，以及人才对区域经济的长远影响。,线上人才大数据平台,
