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1、考前辅导题一、 单选题1. 下列不属于劳动争议的是（ A ）。A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者2. 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ B ）名代表人参加仲裁活动。A.一至三B.三至五C.二至四D.二至六3. 在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ C ）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则4. 要求在处理
2、劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ A）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则5. 下列不属于劳动争议的是（ D ）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服6. 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（ B ）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还
3、抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇7. 下列属于劳动争议范围的是（ C ）。A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷8. 下列不属于劳动争议处理机构的是（A ）。A.社会团体B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会9. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ D ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.3B.5C.10D.1510. 劳动争议仲
4、裁委员会成员不包括（ D ）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院11. 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是( A )A.3人以上B.单数C5人以上D.没有规定12. 劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（B ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.1年C.2年D.3年13. 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（C ）。A.终止B.中止C.中断D.消灭14. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ C）。A.终
5、止B.中断C.中止D.连续计算15. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起（A ）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。A.5B.10C.15D.3016. 被申请人收到副本后应当在（ A ）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A.10B.15C.20D.3017. 在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（ B ）日请求延期开庭。A.2B.3C.5D.1018. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 （ C ）天内结束。A.20B.30C.45D.6019. 劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（ D ）。A.20天B.45天C.10天
6、D.15天20. 根据规定，劳动争议案件每个案件受理费用（ D ）元。A.8B.15C.20D.021. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ A）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.以上都不对22.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。AA.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 23.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。CA.按集体合同规定的标准执行，没有集
7、体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 24.根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。BA.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 25.根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指。CA.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合
8、同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 26.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。CA.1个月 B.6个月 C.1年27.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过。AA.1个月 B.2个月 C.3个月 28.根据劳动合同法第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。CA.12 B.8 C.6 29.根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时, CA.可以多次约定试用期B.
9、只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期 30.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是。AA.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 31.根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过。BA.3个月 B.6个月 C.12个月 32.根据劳动合同法第二十二条的规定，在的条件下，用人单位可以与劳动者订
10、立协议，约定服务期。BA.用人单位为劳动者提供了培训 B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 33.根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。AA.不得超过用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用 C.可以大于用人单位提供的培训费用 34.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当。CA.按照当地
11、最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定35.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限不满 个月的，不得约定试用期。CA.12 B.6 C.3 36.按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向申请支付令，应当依法发出支付令。AA.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门 37.根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。CA.终止 B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 38.根据劳动合同法第三十五条规定
12、，变更劳动合同，应当采用形式。AA.书面 B.口头 C.书面或者口头 39.根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是。BA.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 40.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是。AA.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解
13、除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算 41.根据劳动合同法第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者讨论通过。CA.工会 B.行业性工会联合会 C.全体职工 42.根据劳动合同法第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对的用人单位和劳动者具有约束力。AA.当地本行业、本区域 B.外地本行业、本区域 C.当地本行业、其他区域 43.根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位
14、一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。BA. 4；36B.4；24 C.8；24 44.根据劳动合同法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人订立口头协议。AA.可以 B.不可以 C.在法定情形下可以 45.根据劳动合同法第七十条的规定，非全日制用工双方当事人 约定试用期。BA.双方协商 B.不得 C.按照全日制用工的标准确定 46.根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止，A。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工 47.根据劳
15、动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时，B。A.用人单位应向劳动者支付经济补偿 B.用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.双方协商而定是否支付经济补偿金 48.根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。CA.三十日 B.十日 C.十五日 49.根据劳动合同法第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权。AA.向当地劳动行政部门举报 B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C.向当地人民法院起诉 50.根据劳动合同法第八十条规定，用人单位的违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。BA.规章制度 B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度
16、 C.人力资源部的规章制度 51.根据劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。BA.公安机关 B.劳动行政部门 C.劳动仲裁部门52.根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资A。A.二 B.三 C.四 53.按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以为标准，向劳动者支付赔偿金。B A. 劳动者试用期
17、的月工资 B.劳动者试用期满月工资 C.当地最低工资 54、劳动法的首要原则是( C )。 A保障报酬权 B保障物质帮助权 c保障劳动者的劳动权 D保障休息休假权55( B)是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 c休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权56对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( B )劳动者权益。A偏重保护 B优先保护 c平等保护 D全面保护57、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( C )。A劳动合同 B集体协议 c集体合同 D劳资协议58下列不参
18、与集体谈判的是( D )。 A企业雇主 B公司董事会 c工会代表 D单位行政部门59狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( D )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。 A劳动合同 B行政关系 C劳动报酬 D劳动权利与义务60( C )不是劳动争议处理制度的内容。 A劳动争议仲裁制度 B劳动争议调解委员会调解制度 c劳动争议民事调解制度 D劳动争议法律诉讼制度61正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )。A.34小时 B36小时 C38小时 D40小时62根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 ( A )。 A每天
19、不超过l小时 B每天不超过3小时 c每周不超过8小时 D每周不超过10小时63( B )包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A促进就业法律制度 B劳动标准制度 c职业培训制度 D社会保险和福利制度64.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( D )。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系c两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系65.劳动法律关系的主体是指( D )。A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位c.职工代表与用人单位 D劳动者与用人单位66. 关于劳动合同的特征，
20、下列不正确的有(D)。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 67. 根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为(C)。 A.13周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁 68. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是(A)。 A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实
21、说明 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 69. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起(B)。 A.15日内 B.1个月内 C.2个月内 D.3个月内 70. 2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是(C
22、)。 A.2009年1月10日 B.2009年3月10日 C.2009年5月10日 D.2009年7月10日 71. 根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是(A)。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 72. 某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是(C)。 A.经总经理批准 B.经工会同意 C.经与工会和劳动者协商一致 D.经劳动者同意 73. 劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是(B)。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 74. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(A)。 A.违约金 B
23、.赔偿金 C.补偿金 D.损失费 75. 在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为(B)。 A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 76、劳动合同法的立法宗旨是（A ）。A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益77、建立劳动关系，应当订立（B ）。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同78、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月79、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
24、A、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C、用工之日80、下列哪项内容是劳动合同的必备条款（A ）。A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇81、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B）。A、一个月B、二个月C、六个月82、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。A、60%B、80%C、100%83、劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（ C）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、劳动者违反服务期约定的84、竞业限制人员限于用人单位的那些人员（ A）。A、高级管理人员B、董事C
25、、普通员工85、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（ B）。A、一年B、二年C、三年86、劳动者提前（B ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日87、劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、10日88、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同不支付经济补偿金的（ C）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的89、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（ C）。A 、用人单位与劳
26、动者约定试用期的B 、用人单位与劳动者约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的90、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ A）工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、二个月C、三个月91、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ C）。A、本市上年度职工十二个月的平均工资B、本市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资92、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、10日B、15日C、30日93、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（C
27、 ）时支付。A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、办理工作交接94、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（B ）。A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同95、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（C ）。A、集体合同B、专项集体合同C、行业性或区域性集体合同96、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ B）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10日B、15日C、30日97、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（C ）元。A、十万B、三十万C、五十万98、劳动者在试用期的工资不得低于（
28、B ）。A、劳动合同约定工资的50%B、劳动合同约定工资的80%C、劳动合同约定工资的100%99、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ B）以上的固定期限劳动合同。A、一年B、二年C、三年100、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ B）的标准执行。A、派遣单位所在地B、用工单位所在地C、两地都可以101、双方当事人可以订立口头协议的是（A ）。A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的102、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ B）。A、20日B、15日C、30日103、非全日制用工协议终止时，用人单位（B ）。
29、A、应当给予经济补偿B、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿104、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ B）的标准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下105、试用期（ A）。A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、双方可以约定106、可以约定劳动者支付违约金的是（ C）。 A、劳动者提前解除劳动合同B、提供上岗前培训C、 违反保守商业秘密的约定107、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（B
30、 ）。A、承担直接赔偿责任B、承担连带赔偿责任C、不需要承担责任108、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ C）确认。A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院109.下列关于道德的说法中,正确的是(A)A、从起源和概念上看,中西方道德均含有规则、规范之意。B、动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志C、道德产生时,就有了法律D、相比法律,道德不仅适用范围小而且调节力弱。110、“忠诚”作为职业活动内在的道德准则之一,其本质要求是(A )。A、忠诚职责,寻求最佳B、服从领导,遵纪守法C、勇于奉献,不惧安危D、克制欲求,老实本分111、员工处理与领导
31、的关系时,正确的做法是(C )。A、即使知道领导的决策是错误的,也要不折不扣地执行B、对于领导含糊交办的任务,要含糊执行C、如果不同意领导的意见,要敢于随时说出自己的想法D、一般不越级汇报工作112、关于“节约”的正确说法( B )A、“节约”的要求应因人而异、因事而异B、“节约”是企业创新的重要驱动力量C、“节约”往往导致产品质次价低D、“节约”的核心目标是减少碳排放113、关于职业劳动,正确的说法是( B )。A、职业劳动是人们无奈的选择B、职业劳动是人们谋生的手段C、职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D、职业劳动是人生的全部内涵114、“诚信”的特征( B )的工作态度A、制度化
32、,规范性B、智慧性、止损性C、标准化,自律性D、知识性、资质性115、(B)是履行职责的必要因素。A、职业责任感B、职业道德C、职业技能D、职业义务116、所谓享乐主义,其本质是( C )。A、会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B、一切从自身利益出发C、把追求个人亨受和感官快乐作为人生的目的D、刺激消费、拉动内需的现实需要117、最近几年来,广东珠江三角洲出现的比较严重的“技工荒”、“民工荒”,就让不少企业吃了苦头,体现了职业技能的( A )A、职业技能是企业开展生产经营活动的前提和保证B、职业技能关系到企业的核心竞争力C、职业技能是就业的保障D、职业技能有助于增强竞争力118、古人云“才者,德
33、之资也;德者,才之师也”,说明职业道德对职业技能具有(A )A、统领作用B、决定作用C、支撑作用D、促进作用C、以所做工作要仔细审查和研究,以免做出错误判断D、“审慎”就是要求一方面要耐心细致,另一方面要敢闯敢干。1l9、劳动法律关系最主要的形式是(A)关系。A.劳动合同B.雇佣C.权利义务D.契约120.签订劳动合同应该遵循的原则不包括（C ）A.合法B.平等自愿C.公开D.协商一致121.竞业限制的范围、地域、期限由( D )与劳动者约定。A.工会B.主管C.劳动部门D.用人单位122.用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件不包括( C )A.与劳动者协商一致B.劳动者严重法C劳动者患病无
34、法工作D.用人单位经济性裁员123.劳动争议当事人在没有争议主体以外第三人介入或帮助下依靠当事人自身力量解决纠纷的劳动争议解决机制是( B )A公力救济B.自力救助C.社会救济D.社会救济、公力救济相结合124.根据劳动合同法第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是（A）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算D、劳动合同解除或者终止前的当月工资。125.下列不
35、属于我国工会职能的是( B )A.建设职能 B.决策职能 C.参与职能 D.教育职能126.发生集体劳动争议,用人单位工会应当及时向( D )报告。A.劳动部门B.政府部门C.企业董事会D.上级工会127.集体谈判双方交涉范围的影响因素包括( D )A.双方代表人数B.双方代表文化程度C.企业经营范围D.社会舆论倾向128、职业道德真正形成于（D）A、始社会初期 B、原始社会C、第一次社会大分工时期 D、奴隶社会129、“细节决定成败”指的是（ B ）A、忠诚 B、审慎 C、勤勉 D、敬业130、具备良好的（ D）是取得职业成就乃至得到社会认可的基本途径。A、职业 B、职业道德 C、职业兴趣
36、D、职业素养131、（A ）是职业人或任何职业的从业人员在现代职场的基本素质和工作要求。A、职业化 B、职业技能 C、专业素养 D、职业道德132、掌握熟练的（ C ）是职业化的基本要求。A专业知识 B、专业技能 C、职业技能 D、精湛的外语133、（ A ）是人力资源开发的基本途径，也是我国今后企业竞争的重点。A、职业化 B、新型劳动力的培养 C、培养的学习型组织 D、对技术革新和知识更新134、在工作中的（ A ）决定了人们对该从业人员的评价被分出了价值。A、态度 B、理念 C、行为 D、职业道德135、在企业的生产要素中（ D ）是最活跃的因素。A技术 B、生产资料 C、劳动资料 D、劳
37、动者136、在职业生活中保守商业秘密，它体现了市场经济是一种（ C）。A、道德经济 B、信用经济 C、法制经济 D、“谋利”经济137、在社会主义职业道德建设中，职业道德的最高的境界是（B ）。A、敬业奉献 B、奉献社会 C、办事公道 D、诚实守信138、劳动法给劳动者规定权利的同时，也规定了（ C ）。A、劳动职责 B、劳动报酬 C、应履行的义务 D、休息休假139、社会保障制度的基本特征是公平性、普遍性、法制性和（ C ）。A、时效性 B、补充性 C、互济性 D、救济性140、劳动合同制度即劳资双方通过（ A ）的形式，确定劳动关系的证明，保障双方的合法权益。A、合约 B、协商 C、谈判
38、D、签字141、劳动合同法调整的劳动关系是一种（ C ）。A、人身关系 B、财产关系 C、人身关系和财产关系结合的社会关系 D、经济关系 142、用人单位应当自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日 B、签订合同之日 C、上级批准之日 D、劳动者领取工资之日143、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）订立书面劳动合同。A、十五日 B、一个月 C、二个月 D、三个月 144、以下选项属于劳动合同必备条款的是（ A ）A、劳动报酬 B、试用期 C、保守商业秘密 D、福利待遇145、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ B
39、）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、1个月 B、15天 C、20天 D、10天146、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（ C ）的招聘。A、销售人员 B、技术人员 C、普通职员 D、高层人员147、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（A ）的报酬。A、150% B、200% C、300% D、400%148、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ A ）。A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月149、在生产要素市场（ A ）是生产要素的供给者。A、居民户 B、市场 C、劳动者 D、企业150、实证研究方法重点是研究现象本身（ A ）的问题。A、
40、是什么 B、怎么样 C、应该是什么 D、本质151、（ D ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充实就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策 B、收入政策 C、金融政策 D、货币政策152、劳动报酬形式不包括（ C ）。A、计时工资 B、津贴 C、股份 D、奖金153、我国劳动保障监察行政部门采取（ B ）实施监察职能。A、抽查 B、巡查与群众举报 C、重点调查 D、巡查154、劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（ B ）。A、10天 B、5天 C、14天 D、15天155、劳动调节组织收到调解申请之日起（ C ）日内未达成调解协议的，当事人可
41、以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A、5 B、10 C、15 D、30156、引起员工申诉的原因有很多，不包括（ C ）。A、受到批评 B、工作压力大 C、工作效率低 D、工作分配不公157、管理者在调查员工申诉的过程中，最重要的是（A ）。A、客观 B、关联 C、合法 D、有效158、劳动者和用人单位对于劳动争议协商处理达成一致的文书，称之为（ C ）。A、调节笔录 B、调解意见书 C、和解协议 D、和解笔录159、劳动争议调解的启动程序是（ C ）A、向主管部门提出申诉 B、向法院提起诉讼C、向劳动争议调解组织提出申请 C、向劳动争议仲裁委员会提出仲裁160、（D ）具有强制执行效力。A、和解协议书 B、调解协议书 C、调节笔录 D、仲裁裁决书161、下列不属于劳动争议处理机构的是（ A ）A、社会团体 B、人民法院 C、企业劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会162、劳动争议仲裁委员会成员不包括（ C ）。A、劳动行政部门的代表 B、工会代表 C、企业方面代表 D、人
