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1、(精编)北邮人力资源管理阶段作业一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. 劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护知识点:劳动管理概述学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:2.3. 劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则知识点:劳动合同及其管理学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:4.5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人
2、及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异知识点:劳动报酬学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:6.7. 劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则知识点:劳动争议仲裁学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:8.9. 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制知识点:工作分享
3、制的几种典型模式学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:10.11. 健全有效考核制度的要求有哪些原则？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:12.13. 绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩知识点:绩效考评的内容学生答案:A;C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:14.15. 工作行为考评指标包括：A. 出勤率
4、B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次知识点:绩效考评的标准学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示:16.17. 完整的企业绩效考评标准应该包括：A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准知识点:绩效考评的标准学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:18.19. 绩效考评的基本类型有：A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型知识点:绩效考评方法的基本类型及特点学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:20.21.
5、 企业绩效考评中考绩者包括：A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属知识点:考绩的执行者学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:22.23. (错误)影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件知识点:考绩的信度和效度学生答案:A;C;标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:24. (错误)以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要知识点:需要的分类学生答案:B;C;标准答案:B;C;D;得分:0试题
6、分值:5.0提示:25. (错误)阿德弗提出的需要分为：A. 生存B. 成就C. 关系D. 成长知识点:需要的多样性学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:26. 工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组知识点:激励与工作设计学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:27.28. 以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率知识点:分配公平感学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值
7、:5.0提示:29.30. 奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享知识点:员工奖励学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:31.32. 薪酬的构成是：A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期知识点:薪酬的构成学生答案:A;B;C;标准答案:A;B;C;得分:5试题分值:5.0提示:33.34. (错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 单纯佣金制B. 比例佣金制C. 混合佣金制D. 超额佣金制知识点:个人层面的奖励制度学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示
8、:35. 以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制知识点:小组/部门层面的奖励制度学生答案:A;C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:36.一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. 劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护知识点:劳动管理概述学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:2.3. (错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一
9、致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则知识点:劳动合同及其管理学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:4. (错误)工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间知识点:劳动报酬学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:5. (错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异知识点:劳动报酬学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:6. (
10、错误)疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险知识点:疾病保险学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:7. (错误)我国现有失业保险制度的问题有：A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足知识点:失业保险学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:8. (错误)工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益知识点:工会制度学生答案:标准答案:A;
11、B;C;得分:0试题分值:5.0提示:9. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:10. (错误)绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩知识点:绩效考评的内容学生答案:标准答案:A;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:11. (错误)工作能力主要体现在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力知识点:绩效考评的标准学生答案
12、:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:12. (错误)企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：A. 生产率B. 缺席率C. 员工流失率D. 盈利增长率知识点:常用考绩技术学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:13. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法知识点:常用考绩技术学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:14. (错误)企业中常用的考绩技术有：A. 排序法B. 考核C. 关键事件法清单法D. 直接
13、指标法E. 访谈法知识点:常用考绩技术学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:15. (错误)影响离职的因素有：A. 环境性因素B. 家组织性因素C. 个人性因素D. 社会性因素知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:标准答案:A;B;C;得分:0试题分值:5.0提示:16. (错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素知识点:员工的工作态度与激励学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:17. (错误)员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：A. 管理性因素B. 结构性因素C.
14、工作性因素D. 经济性因素知识点:员工的工作态度与激励学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:18. (错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性知识点:对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:19. (错误)影响薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规知识点:影响薪酬制度制订的主要因素学生答案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:20. (错误)实施福利制度时，企业须做
15、以下决定：A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规知识点:福利制度的设计学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:21. (错误)用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训知识点:劳动关系概述学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. (错误)劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护知识点:劳动管理概述学生答
16、案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:2. (错误)我国现有失业保险制度的问题有：A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足知识点:失业保险学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:3. (错误)民主管理的基本形式有：A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制知识点:民主管理概述学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:4. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权知识点:职工代表大会学生答案:标准答案:A;B;C;E;得分:0试
17、题分值:5.0提示:5. (错误)工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质知识点:工会制度学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:6. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:7. (错误)绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩知识点:绩效考评的内容学生
18、答案:标准答案:A;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:8. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次知识点:绩效考评的标准学生答案:标准答案:A;B;D;得分:0试题分值:5.0提示:9. (错误)工作能力主要体现在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力知识点:绩效考评的标准学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:10. (错误)完整的企业绩效考评标准应该包括：A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准知识点:绩效考评的标
19、准学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:11. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法知识点:常用考绩技术学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:12. (错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组知识点:激励与工作设计学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:13. (错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求
20、率D. 工作条件率E. 代价率知识点:分配公平感学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:14. (错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素知识点:员工的工作态度与激励学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:15. (错误)奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享知识点:员工奖励学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:16. (错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性
21、C. 内部公平性D. 个人公平性知识点:对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:17. (错误)影响薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规知识点:影响薪酬制度制订的主要因素学生答案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:18. (错误)生活指数调整常用的方式有：A. 等比式调整B. 等差式调整C. 等额式调整D. 等量式调整知识点:工资的调整学生答案:标准答案:A;C;得分:0试题分值:5.0提示:19. (错误)以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利
22、B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利知识点:福利制度的设计学生答案:标准答案:A;D;得分:0试题分值:5.0提示:20. (错误)用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训知识点:劳动关系概述学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. (错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则知识点:劳动合同及其管理学生答案:
23、标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:2. (错误)疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险知识点:疾病保险学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:3. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权知识点:职工代表大会学生答案:标准答案:A;B;C;E;得分:0试题分值:5.0提示:4. (错误)工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行
24、监督D. 维护职工的合法权益知识点:工会制度学生答案:标准答案:A;B;C;得分:0试题分值:5.0提示:5. (错误)工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质知识点:工会制度学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:6. (错误)劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则知识点:劳动争议仲裁学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:7. (错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？
25、A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:8. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次知识点:绩效考评的标准学生答案:标准答案:A;B;D;得分:0试题分值:5.0提示:9. (错误)工作业绩考评标准包括：A. 利润B. 客户满意度C. 销售收入D. 市场份额知识点:绩效考评的标准学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:10. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术
26、之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法知识点:常用考绩技术学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:11. (错误)工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组知识点:激励与工作设计学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:12. (错误)对健全合理的薪酬制度的要求有：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性E. 合法性知识点:对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:
27、13. (错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性知识点:对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:14. (错误)职务评价方法有：A. 排列法B. 套级法C. 因素比较法D. 点数法知识点:职务评价方法学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:15. (错误)工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整知识点:工资的调整学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:16. (错误)以下是以计效制方式的制
28、度有：A. 差别计件制B. 标准工时制C. 哈尔西50-50奖金制D. 罗恩制知识点:个人层面的奖励制度学生答案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:17. (错误)个人奖励制度常见的形式有：A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制知识点:个人层面的奖励制度学生答案:标准答案:A;B;D;得分:0试题分值:5.0提示:18. (错误)以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制知识点:小组/部门层面的奖励制度学生答案:标准答案:A;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:19. (错误)以下属于经济性福
29、利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利知识点:福利制度的设计学生答案:标准答案:A;D;得分:0试题分值:5.0提示:20. (错误)福利制度设计应考虑的内在因素有：A. 企业竞争策略B. 工会咨询C. 企业文化D. 员工的需要知识点:福利制度的设计学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. (错误)劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护知识点:劳动管理概述学生答案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:2
30、. (错误)工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间知识点:劳动报酬学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:3. (错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异知识点:劳动报酬学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:4. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权知识点:职工代表大会学生答案:标准
31、答案:A;B;C;E;得分:0试题分值:5.0提示:5. (错误)集体合同包括的内容有：A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 保险福利知识点:工会制度学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:6. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:7. (错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E
32、. 原则一致性与可靠性知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:8. (错误)绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩知识点:绩效考评的内容学生答案:标准答案:A;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:9. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次知识点:绩效考评的标准学生答案:标准答案:A;B;D;得分:0试题分值:5.0提示:10. (错误)绩效考评的基本类型有：A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型知识点:绩效考评方法的基本类型及特点学生答案
33、:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:11. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法知识点:常用考绩技术学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:12. (错误)企业绩效考评中考绩者包括：A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属知识点:考绩的执行者学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:13. (错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E.
34、 代价率知识点:分配公平感学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:14. (错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素知识点:员工的工作态度与激励学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:15. (错误)我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：A. 基本工资B. 岗位技能工资C. 工龄工资D. 津贴知识点:薪酬的构成学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:16. (错误)工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D.
35、点数工龄调整知识点:工资的调整学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:17. (错误)以下属于员工服务福利的有：A. 文化旅游性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 保护性福利知识点:福利制度的设计学生答案:标准答案:A;B;D;得分:0试题分值:5.0提示:18. (错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规知识点:福利制度的设计学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:19. (错误)用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工知识点:劳动关系概述学生答案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:20. (错误)劳动者承担的主要义务有：A. 按质、按量完成生产任务和工作任务B. 学习政治、文化、科学、技术和业务知识C. 遵守劳动纪律和规章制度D. 保守国家和企业的机密知识点:劳动关系概述学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:
