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1、第六章 培育职业精神 树立家庭美德,教学目标：,通过本章的学习，使学生明确高尚的职业精神，了解职业道德和职业中的法律知识，树立正确的择业观和创业观；正确认识和对待爱情，学习、掌握婚姻家庭的道德和法律要求。,教学重点、难点：,理论方面的重点，是如何认识职业与道德、法律的关系，如何理解与把握爱情的本质与真谛，这是培养职业精神、树立家庭美德的基础；知识方面的重点，是职业道德的基本要求、职业中法律的基本要求、恋爱中的道德与家庭美德的内容。,第六章 培育职业精神 树立家庭美德,第一节 职业生活中的道德与法律 职业 道德 法律第二节 大学生择业与创业 就业形势 就业观念 实践第三节 树立正确的恋爱婚姻观
2、恋爱 婚姻 家庭,正确的道德观?职业道德的要求？,1、道德的概念2、评判行为是否道德的标准3、正确的道德观4、职业生活中的道德问题,-是对一个行为的评判-是站在判断行为善恶正邪、是否正当、有理的角度，给出的对行为的评价。-一般来说，评价好，愿做；评价不好，拒绝做。-公司、抢手、课桌文化、网络、宿舍（道德评价与技术评价不同）,道德,例如：对一个人半夜潜入银行悄悄用工具打开保险箱的行为,-1、可以仅从技术的角度进行观察，惊叹这个人开锁的技艺高明和老练，得出“这人真行”的肯定结论；-2、若从另一个角度观察，我们却会给出否定的评价，认定这人是在偷窃，是在犯罪，对这种行为予以谴责。这后一种观察点就是我们
3、要说的“道德评价”。-（再如：电脑黑客 化工厂的博士 从上面的例子中就可以看到站在不同角度观察，对同一个行为会得出不同的结论。道德就是对行为善恶正邪的评价。）,2、评判行为是否道德的标准（不能罗列，只能寻求标准）,-窃取。（特工小偷）-剥夺生命。（法警杀人犯）制造电脑病毒？（服务于国家侵犯合法权益）-如：小偷偷了钱包，拿走钱后把包里的其他东西如：身份证、票据等连包一起扔出来，好让失主得回自己的各种证件，以减少损失。小偷自认为自己很道德。寄回失主,3、正确的道德观,不自私。要考虑到对所有人都有好处。即可以是个人主义，但不能是利己主义思想与行为统一。他是按原则行事的，不道德的行为不做能够将心比己的
4、思考问题。,（1）、他必须不是自私的,例：把一个十字路口改建为一个大环形路口 A、可能遭到住在附近的经常步行者的反对，因为这样他们就得绕路而不方便了B、另一方面，驾车者却会赞成这一改建计划，因为这使他们不必在红绿灯前等候，C、而有可能承担这一改建工程的公司自然大力支持这一计划，因为这将有可能给它们带来大笔利润。这样，赞成的一方和反对的一方就可能争执不下，而他们所采取的都是一种自利的观点。那么，有没有可能采取一种超脱的、非自利的观点呢？,-当然可以有，这种超脱的观点可能就是交通专家或城市规划者所采取的观点，他们在考虑这一问题时不涉及到自己的利益，是客观和冷淡的。再如：桂林的城市改造1、拆迁户反对
5、2、大多数人支持（旧貌换新颜）3、工程队肯定支持,（2）思想与行为的统一。,在现实生活中，我们发现：即使认为某个行为不道德，但还是要去做，为什么？（食堂插队、挤公车等现象正确道德观强调思想与行为的统一：思想不道德、行为不道德）道德的自我约束力靠修养（自律）,公车让座？面面观北京男子公车不让座.doc,怪现象,（3）能够将心比己的思考问题,不做不愿使自己置于对象地位的“不可逆行为”如；讽刺同学、盗窃、残忍对待动物等（用户是上帝，国家公务员是人民的公仆，领导就是服务）,法律：,是国家创制并保证实施的行为规范。,职业生活中的法律,国家制定的要求从业人员在各行各业中严格依照执行的行为规范,急救病人：先
6、救人，再收费 明星做假广告,第一节 职业生活中的道德与法律,一、职业与道德和法律二、职业道德的基本要求三、职业生活中法律的基本要求四、大学生职业道德素质与法律素质 的培养,第一节 职业生活中的道德与法律,一、职业（一）职业的含义（二）职业特点二、职业生活中的道德四、职业生活中的法律五、大学生职业道德与法律素质的培养,2,1,概念,基本要求,第一节 职业生活中的道德与法律,职业,生活收入来源,扩大社会关系,实现自身价值,职业：人们所从事的工作,职业的重要性,不因为虚度年华而悔恨,也不因为碌碌无为而羞愧,-高尔基海燕,人最宝贵的是生命.生命对每个人只有一次.人的一生应该这样度过:当回忆往事的时候,
7、他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞愧;在临死的时候,他能够说:我的整个生命和全部精力,都已经献给了世界上最壮丽的事业-为人类的解放而斗争.ZDgH,第一节 职业生活中的道德与法律,职业：人们所从事的工作,工作不同,要求职责不同,医生、军人,法官、律师,消防人员、警察,为杀人犯辩护引起的争议,职业特点,案例,职业特点,职业心理,职业习惯,职业责任心,职业荣誉感,一般说来，职业道德的行业性主要反映在两个方面：一是他们同所服务对象之间的关系；二是同一行业内部人与人之间的关系。行业性是职业道德最显著的特点。,教师的职业道德就应强调热爱学生，尊重学生，为人师表，教书育人；医务人员的职业道德
8、就应强调治病救人，救死扶伤；营业员的职业道德就要强调公平买卖，童叟无欺，顾客第一，信誉第一。,sp,急病120,案例：马班邮路上的忠诚使者 王顺友二十年如一日跋涉在凉山彝族自治州木里藏族自治县群山深处的一名普通的乡邮递员、一名优秀的共产党员。位于青藏高原和云贵高原结合部的凉山彝族自治州木里藏族自治县幅员万平方公里，人口万多，县内相对海拔高差米。个乡镇中，除县城外都不通座机电话，多数乡镇不通公路。在人迹罕至的大山深处，绵延着总长多公里的条依靠骡马驮运邮包的小道马班邮路，这些马班邮路就是木里县的“信息生命线”。在这条邮路上，常年跋涉着王顺友和他的同事们。“当我把信、包裹送到老百姓手里，把文件、报纸
9、送到乡政府时，看到他们高兴的笑容，我就觉得自己很值得。”王顺友这样评价自己的工作。“不过，这个工作真的很苦啊！”王顺友感叹道。,问:王顺友的行为表现了什么样的 职业道德特征及要求?,及时、完好送达邮件,职业是人的第二生命。职业活动是人类社会活动的重要组成部分。为保证职业活动的有序进行，社会通过道德和法律规范人们的职业行为。,环法新冠王兰蒂斯被兴奋剂拖下马,职业道德：从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。,职业中的法律：从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵守的本职范围内的法律规范。,加强职业道德修养的目的,-培养正确的职业观念和心态（用正确的人生观、价
10、值观指导行为，正确处理问题）-正确地进行工作（修养）,（遵纪守法，做社会栋梁）,职业道德,爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会,英雄导游文花枝最后一班岗以自己的职业为光荣、为幸福,自己找的麻烦实习心得大学生诚信协议,任长霞.村医李春燕36”,代人购买彩票中大奖不动心,雾理点灯,案 例,爱岗敬业,求职者是不是具有爱岗敬业精神，是用人单位挑选人才的一项重要标准。,热爱自己的工作岗位，用严肃的态度对待本职工作。,爱岗敬业不是要求个人终身只从事某个职业，而是要求选定一行爱一行。,去除”这山望着那山高“上班时间看书、看报；游手好闲,“我是导游，先救游客！”2005年8月28日，湘潭新天地旅行
11、社23岁的导游员文花枝在一场重大交通事故中，身负重伤仍镇定自若，把宝贵的救援时间让给游客，自己却因耽误了最佳救治时机永远失去了左腿。,6人死亡、14人重伤、8人轻伤,她左腿9处骨折，右腿大腿骨折，髋骨3处骨折，右胸第4、5、6、7根肋骨骨折。,诚实守信,在职业活动中不讲假话，信守诺言。,既是做人的准则，也是做事的原则。,是每一个行业树立形象的根本所在。,让诚信制度化、法制化,据报道，大学生抄袭、剽窃、考场作弊、欠费也是某些外国高等院校经常出现的现象，由此不少大学引入了“诚信誓言”，要求每个学生一进校就必须签署诚信誓言，做出不剽窃、不舞弊、不把互联网上资料化为己有等保证，并承诺如不能遵守诺言，甘
12、愿接受一系列惩罚。其中，最为引人注目的是，这类诚信誓言具有法律效力。让诚信协议具有强大的效力，可以在取得伦理支持的同时，取得相关法律法规的支持，制定严厉的惩罚措施。如果那样的话，诚信协议将可能承载我们更多的期待。,“诚信需要协议吗”？,2004年10月，合肥学院针对大学生诚信意识日渐下降的情况，探索新的教育方式，尝试性地拟定了诚信协议书，与全院万名大学生签定在校期间守纪诚信、生活诚信、学习诚信、交费诚信、信贷诚信、就业诚信等协议内容，并配合设置了诚信记录卡，由辅导员记录学生在校期间各方面的信誉情况，最终一并装入学生档案，作为办理助学贷款、就业推荐等方面的必备材料。这一作法当时在获得大多数肯定的
13、基础上，也引起了等一系列争论。,助学贷款,办事公道,要求从业人员在职业活动中要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事。,在职业活动中，从业者要真正做到办事公道，既需要有一定的修养基础，又需要有较高的识别能力。,服务群众,在职业活动中一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。,是为人民服务这一社会主义道德核心在所有职业活动中的集中体现。,令罪犯闻风丧胆的公安局长任长霞,4月17日，河南省登封市市民聚集在设在市人民医院内的任长霞灵堂前，向他们心中的好公安局长作最后道别,14岁的刘春玉含泪向众人讲述自己父母双亡后被任妈妈收养的经过。,曾被任长霞从绑匪手中解救出来的冯
14、一景（前中）和全家人一道来参加任长霞的追悼大会。,登封市公安局长任长霞在一户市民家中了解当地治安情况,任长霞在21年的从警生涯中，把一颗赤诚之心全部奉献给了公安事业，经历了一次次善与恶、正与邪、情与法、生与死的针锋较量和严峻考验。特别是在担任登封市公安局长的3年多来，她嫉恶如仇，忧民疾苦，顶住压力，不畏恐吓，连续端掉了5个涉黑犯罪团伙，被当地老百姓称为“女包公”、“任青天”。任长霞先后获得“全国劳动模范”、“全国三八红旗手”、“全国优秀人民警察”、“中国十大女杰”等荣誉称号。04年4月14日晚，任长霞在为侦破一起刑事案件由郑州返回登封的途中遭遇车祸，不幸牺牲。,奉献社会,要求从业者在自己的工作
15、岗位上树立起奉献社会的职业理想，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人做贡献。,是职业道德中最高层次的要求，也是做人的最高境界。,提倡开拓、创新精神,雾天警示灯发明者,2006年9月14日，大雾弥漫在京沈高速公路上，几辆车相互追尾，使得数百辆汽车拥堵受阻达4个多小时。地面上，玻璃碎片、汽车零件到处都是。这次大雾，共引发9起交通事故，累计造成33辆汽车相撞，6人当场死亡，6人重伤。这场车祸发生在北京，新闻发布后，倒是让远在千里之外湖南湘潭的一位做钢材生意的小老板忍不住捶胸顿足起来。,这个人名叫崔志春。自幼家境贫寒，初中没念完就中途辍学。他原先一直做钢材生意，积累了几百万的资产，还盖了三层的小楼，
16、买了两辆新车，日子过得是有滋有味。崔志春了解到,那次事故的原因主要是在大雾天，前面的车辆相撞时，后面的司机没有觉察到前面的事故，才发生了连环相撞的惨剧。老崔想，要是能发明一个装置，能够在前车发生状况时，第一时间就能够提醒后车的司机，那不就成了吗？他上网一查资料才发觉，这个汽车防撞提示器，是个在全世界内普遍关心的问题。而且国外的大汽车公司研发这种产品，都是组织一流的专家投入大量的时间和经费研究成功的。,老崔的想法刚提了个头，妻子就不乐意了。放着熟门熟路的生意不做，却要去走一条前途未卜的新路。你一个做钢材生意的门外汉，到汽车行业里去凑什么热闹呀？崔志春：我说的，因为我们是患难夫妻，因为我们都是农村
17、出来的，因为我们的学历都不是很高，也没有社会背景，就靠自己的拼搏，努力，努力奋斗，才到今天。2006年9月，让崔志春魂牵梦绕了六年多的汽车防撞提示器终于在广州下线了。并已经通过汽车用品商店销售出了数百件产品.汽车追尾引发的车祸，是世界性的普遍难题。崔志春只是一个个体老板，却把解决这个问题当做自己的使命。为此，他投入了自己的全部金钱、家庭也为此解体。姑且不论他的产品在市场里能走多远，但他这种出于对生命的热爱所做的一切，是值得我们尊敬的。老崔说了，产品要是卖好了，他还打算和妻子复婚。毕竟,雾里点灯,不是要让自己的婚姻亮起红灯.,导游在云南丽江砍伤20人,受伤的黑龙江导游,贵州在丽江商铺做生意的小孩
18、脖子中刀,北京来丽江渡假女孩头部中刀,犯罪嫌疑人徐敏超,2007年4月1日，徐敏超带领40人的吉林市“夕阳红”旅游团队从大理乘车到丽江。到达丽江后，犯罪嫌疑人徐敏超与昆明大家旅行社导游彭某因旅游地点改变而发生了口角，随后两人分开。之后，徐敏超跑到一个经营玉器等旅游商品的个体商铺，声称借刀。商铺女主人的妹妹随手将一把生活用刀拿给他，徐敏超接刀后顺手砍伤商铺女主人的妹妹，之后持刀逃窜，沿途见人就砍，先后砍伤20人，其中外省籍游客15人，当地居民和在丽江经商人员5人。,吉林市“夕阳红”旅游团,大 理,丽 江,口角：伤人20,根据警方初步调查 及徐敏超的交代：,徐敏超,彭某,4月1日15时,“地陪”昆
19、明大家旅行社导游,“全陪”吉林雾凇旅行社导游,丽江,因旅游行程改变发生口角,徐敏超,持刀杀人,？,？,一、心理疾病二、生活经历坎坷三、旅行社经营制度不完善导游无底薪自由作家、律师、营销人员、低收入低保家庭、失业人员等,有压力、为利益就能无视基本的道德和法律吗？,道德和法律意识帮助调整心态，在压力中成长,sp,将廉政进行到底!,职业生活中的法律,劳动法,公务员法,教师法律师法法官法检察官法人民警察法全民所有制工业企业法安全生产法,纠纷处理,于1994年7月5日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过。95年1月1日起施行。,劳 动 法,P114,我国第一部关于保护劳动者的合法权益的重要法律,基本
20、原则,劳动法的基本原则：P115,一、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。二、按劳分配与公平救助相结合的原则。三、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。四、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。,立法宗旨,sp,职业生活中的法定权利和义务,平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利,法律、法规规定的其他权利,劳动者的权利,遵守劳动纪律和职业道德,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,劳动者的义务,文字案例,案例,乙投资办公司，邀请甲（乙的同学）
21、担任公司副总经理，约定月薪5000元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份关于工资的说明。该说明简单列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。甲上任后为偷避个人所得税，每月以个人名义在工资单上签领800元，其余则以多个朋友（与公司不存在任何关系）的名义签领。乙以“帮助甲偷避了个人所得税”为由，要求甲自行承担本应由公司缴纳的部分社会保险费。甲默许。半年后，公司经营陷入困境，乙决定裁员，并通知甲自月1日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金。乙不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、公司给予10000元的经济补偿金（相当于二个
22、月工资）；2、按违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定再给予5000元的额外经济补偿金；3、支付本应由公司缴纳的部分社会保险费。甲的要求是否应当得到支持?为什么?,劳动法规定：合同解除：,第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。,第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因
23、工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。,违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日劳部发1994481号 自1995年1月1日起执行。,第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据中华人民共和国劳动法的规定，制定本办法。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，
24、还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。,第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。,于2005年4月27日由第十届全国人大常委会第十五次会议通过。自2006年1月1日起施行。,公务员法,我国第一部关
25、于干部人事管理总章程性质的重要法律,公务员的条件义务和权利职务与级别录用、考核、职务任免职务升降、奖励、惩戒培训、交流与回避工资福利保险、辞职辞退、退休申诉控告、职位聘任法律责任,基本原则,公务员法的基本原则：P115,一、公开、平等、竞争、择优和法治原则。二、监督约束与激励保障并重原则。三、任人唯贤、德才兼备原则。四、分类管理和效能原则。,模范遵守宪法和法律,按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率,全心全意为人民服务，接受人民监督,维护国家的安全、荣誉和利益,忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令,保守国家秘密和工作秘密,遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德,
26、清正廉洁，公道正派,法律规定的其他义务,公务员的义务,获得履行职责应当具有的工作条件；,非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分,获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训,对机关工作和领导人员提出批评和建议,提出申诉和控告,申请辞职,法律规定的其他权利。,公务员的权利,职业生活中的法律 学习要点,1、基本原则,2、权利和义务,3、纠纷的处理,处理劳动争议的法定途径：P117（1）申请调解（2）仲裁（3）诉讼（4）协商解决处理人事争议的法定途径：P117（1）申诉（2）控告（3）仲裁（4）诉讼,3、纠纷的处理,何谓劳动仲裁,指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公
27、断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。按照劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。,劳动仲裁的受案范围,因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；,因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；,因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；,因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；,劳动仲裁的受案范围,劳动者退休后，与尚未参加社会
28、保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；,法律法规规定应当依据企业劳动争议处理条例处理的其他争议。,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；,劳动仲裁的受案范围,国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁的受案范围。,国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。,怀孕八个月的孕妇，乘公车只被一次让座,案例2：受
29、胁迫订立的劳动合同无效,年轻漂亮的朱小姐，两年前被某民办通讯技术公司聘用，担任销售部经理。由于她非凡的销售和管理才能，加之待人诚恳热情，深得客户喜爱。她上任后不久，公司的销售额就得到了大幅提高。对此，老板看在眼里，喜在心中，时常给朱小姐偷偷发“红包”。朱小姐看到自己付出的劳动，得到了相应的回报，也非常高兴，并且心中慢慢对老板产生了好感。,可是，好景不长，俩人同居一段时间后，逐渐产生了矛盾，感情上也出现了裂痕。朱小姐暗自打定了主意：等劳动合同一到期，自己就走，彻底离开老板和这个公司。当合同到期，她向老板提出要走时，老板对她说：“你不能走，公司需要你。”朱小姐说：“可是，我不愿意再干了。”“现在劳
30、动合同已经到期，我不续订，当然就得走了。”老板说：“你必须续订，看看这是什么？”,无奈，朱小姐只好跟该公司续签了劳动合同。合同中规定：合同期限为两年；期满前不得解除；若一方违约，应向对方支付违约金两万元。几天后，朱小姐便不辞而别。老板对此深感窝火儿，一气之下，来到劳动仲裁委员会申诉，要求朱小姐承担劳动合同违约金两万元。问：朱小姐真应该承担这笔违约金吗？,点评：,我国的“劳动法”中要求，用人单位与劳动者订立（包括初次签订和续订）劳动合同时，应本着平等协商，自愿公平，意思表示真实（即必须出于当事人真实的意愿）的原则，任何一方均不得采用欺诈或强迫的手段。最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则
31、若干问题的意见第条规定，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方违背真实的意思表示的，可认定为胁迫行为。,案例1：企业单方更改 劳动者岗位不合法,黄小姐毕业于某著名大学土木工程系，1999年10月27日，黄小姐与上海某大型房产公司签订了劳动合同，主要约定，合同期限5年，月工资为3000元，工种为工程技术人员。合同签订后，黄小姐就到该公司上班。2001年8月29日，该公司裁减人员，将黄小姐裁减，并将其安排到公司下属某物业管理公司做办公室文员。同年12月，该公司停发黄小姐的工资。2002年1月12日黄小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：该公司的行为合法吗？,问题：公司
32、进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位？,根据劳动法有关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。,本案中：,房产公司在未与黄小姐协商一致，达成解除或变更劳动合同的协议时，就单方作出变更黄小姐工作岗位的决定，并从2001年12月开始停发黄小姐工资。明显违反了劳动法的有关规定，侵犯了劳动者的合法权益，其擅自变更黄小姐工作岗位的行为无效。,1、某房产公司未经双方协商一致，单方面变更黄小姐的工作
33、岗位无效，应予更正；2、房产 公司应补发黄小姐从2001年12月至2002年3月，计4个月工资人民币12000元。某房产公司不服仲裁，诉诸法院，法院仍然裁决该房产公司败诉。,劳动仲裁裁决：,案例2：工伤私了不合法,郑某是一家私营饭店的职工，在搬运液化气罐时不慎被砸伤膝关节，经医院抢救治疗后，饭店老板找到郑某私下协商给付一笔钱了事，双方同意。饭店老板付给郑某3000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗，花去治疗费用共计15000余元。郑某找到饭店老板要求报销治疗费用被拒绝。问：郑某的要求是否应予支持？,郑某不服，向当地劳动保
34、障监察大队举报要求饭店报销其医疗费。劳动保障监察大队依法立案调查。认定饭店老板与郑某私下就工伤达成的协议违反有关法律法规，并责令饭店承担郑某工伤待遇全部责任。,根据企业职工工伤保险试行办法的规定,职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；住院治疗期间享受伙食补助费；医疗期间享受工伤津贴，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；工伤医疗期满经评残后，享受因工伤残抚恤金或在职伤残补助金等一系列伤残待遇。,本案私营饭店老板,在郑某发生工伤后，不按上述法律政策规定执行，而是一次性支付3000元就推出不管，严重侵犯了郑某合法的工伤保险权益。国
35、家工伤保险法律政策具体规定待遇项目的标准，就是为了切实保障劳动者权益的。尽管双方私下达成了协议，双方签字同意，因协议违反国家法律法规规定，属无效协议。,为什么会发生工伤私了的事情,一般都由两方面造成。1、用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任。因为如果到劳动保障部门去依法办理，就必定追究单位的安全生产责任，并责令按照国家规定保障工伤职工的待遇。2、工伤职工不了解工伤保险规定和自己的权益，法律意识不强，自我保护的能力较弱，有的在困难时出于无奈，或者贪一时之利，陷入对方的圈套。再一次征实：法律是权利的保障,思考案例3：雇主与雇员(2004-10-18),村民王某动工翻建自己的房屋，雇用了本村村民李
36、某、张某、战某。约定王某每天供三餐，每人工钱25元。一日，李某在往屋顶运砖时，不料绳索折断，一块砖头正砸在坐在地上休息的战某腿上，造成小腿骨折，花去医药费3000余元。战某要求雇主王某赔偿，王某以我没有过错为由拒绝；战某又找李某赔偿，仍遭拒绝。无奈，战某将雇主王某和工作出错的李某告上法院，要求他们共同承担赔偿责任。,有三种不同意见,战某的损失应由雇主王某赔偿。战某的损失应由李某赔偿。本案应适用公平原则，由受伤的战某和雇主王某分担损失。,同意第一种意见,雇员受伤的赔偿责任是在雇佣关系中产生的一种民事责任。雇佣关系存在的基础是雇佣合同，主体是雇主和雇员。雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自
37、己的劳力和技能为雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬。雇员在完成雇主交付的工作中受到损害，雇主应当承担赔偿责任。,这是因为,1、雇员是为完成雇主的工作受伤的，雇主是收益人。根据报偿理论，利之所在，损之所归；2、雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，如果雇主没有履行其保证雇员安全的义务，导致雇员受伤，理应承担责任；3、雇员与雇主的地位是平等的，雇员的劳动权利和劳动保护权利受宪法和法律保护。雇主对雇员在完成工作中所受的损害承担的民事责任，是一种侵权责任。因为雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的，而是基于劳动保护所享有的；雇主所应承担的是因其违反了法律赋予的一切人不得损害他人合法权益的普遍义务；雇主所
38、侵犯的权利客体是雇员的人身权利和财产权利，而不是雇员的债权。,第二节 大学生择业与创业,教学要点：,1、就业形势,2、就业观念,3、实践出能力,视求职就业视频频资料,1、就业形势,(1)对大学生的调查,（2）我国就业环境,(1)对大学生的调查,大学生对就业的态度,大学生心目中的就业单位,对薪酬的期望,对就业城市的偏好,解决就业难的方法,大学生,解决就业难的方法,企业人士,影响求职的因素,大学生,影响求职的因素,企业人士,企业人士,就业应具备的能力,大学生,就业应具备的能力,企业,自测：,排序：你认为用人单位在选择人才时最关心哪些？性别、专业技能、学历、品德、潜力、学校名气、综合能力、社会经历、
39、专业成绩,学生,企业,品德?能力?,如何提高自己,学生,如何提高自己,企业,越来越多的大学生成为待业人员据统计：2004年，全国高校毕业生总量是280万，当年9月初全国毕业生平均就业率是73%，实现的就业人数204万人；2005年，全国高校毕业生人数达到338万人，比2004年增加58万人，平均就业率是72.6；2006年全国高校毕业生数量已达413万，比2005年增长75万，是2001年的4倍。2006年，国家出台政策，对自9月1日后，仍未就业的应届大学毕业生，可到户籍所在地劳动保障部门办理失业登记，民政部门可给短期内无法就业、生活有困难的毕业生提供最低生活保障。,（2）我国就业环境,就业难
40、，是因为我国大学生过剩吗？,在美国，受过大学教育的人占总人口的35，在日本，这个比例为23，在我国，这个比例只有5。,应该100就业,就业难的原因,我国教育模式、用人单位的人才观念、国家的就业政策及地区间的发展不平衡大学生对自我在社会就业中的地位；对社会人才观念的变化认识不清，是影响大学生在现有的环境中顺利就业的两个重要原因，,旧观念：,“学而优则仕”观念读书多即是人才“铁饭碗”思想 个人主义思想严重（享乐主义）,试站在企业角度分析：应聘人员应有的就业观念平等就业观念 能力优先观念 以贡献论人才观念 以市场为导向观念 终身学习观念,2、就业观念,培养正确人生观、世界观 作出既积极又现实的人生设
41、计组织实践活动，使学生思想与社会实际结合，避免空中楼阁式的教育用成功大学生的奋斗历程，启发和培养正确就业观 鼓励大学生参与社会公益活动，在扶贫济弱中体验工作的意义,3、实践出能力,成功何谓“成功”理解,何谓“成功”,说起成功，各个时代、各个个体都有不同的成功观。成功是一种价值判断，不同的价值观决定了对成功的不同看法。近代以前五千年的中国正史，只有光宗耀祖、青史留名的成了成功人士。如今中国处于五千年不遇的巨大变革中，其不同以往的最主要特征是：积累财富成为社会活动的中心，致富第一次成为个人追逐的目标。财富的多少，成了当今时代成功的代言辞。,很多人都不会反对说“成功就是像大款那样有闲有钱”，“成功就
42、是像明星那样有型有款”，“成功就是像名人那样有头有脸”。但同时我们也还可以听到相对微弱的声音：“只要健康着、自由着、快乐着，就是成功”；“那能够在时间深处熠熠闪光的事业才可以被它命名为真正的成功”；“成功，是一种向上的、不肯停歇的精神气质”；“成功是一个不断学习、不断反思、不断总结、不断提高和丰富的过程”我们如何评判成功，关系到我们有着怎样的价值观，所以说成功实际是一种价值判断。有人渴望成功是“一个人在有生之年，完成一项恒久的有益于人类的事业，并从中收获不期然的名誉、金钱与地位”。大学生们，你们怎么看？,成功以一种满足的感觉注解可能更加接近其本义，就是那经过努力之后获得的圆满感、实现感。如此，向往成功就会从心底里尊重劳动，即使那劳动非常卑微；就会尊重创造，即使那创造未必能够致富；就会尊重自由，即使自由的代价是一无所有。向往成功就会不停歇努力的步伐，坚持在一个艰苦的过程中，享受在一个奋斗的过程中。,第三节树立正确的恋爱婚姻观,自主研究式学习：1、爱情的含义？爱情促人奋发、进取？爱情耽误时间，影响学习？2、大学生的爱情注重过程，不注重结果？3、如何对待失恋？失恋是痛苦还是奋进的动力？4、如何看待家庭美德？5、婚姻法规定的结婚、离婚的条件及家庭关系？,
