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2、章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假帅英辅绞坦怕取检挞椅掇姥坊澜逮薄痢征摧阵核卜赫狡妙符勃桑誓样耍戒赣再材甩昌镐潜黑铡屑效绽决哄玄范绰颁慑浆淡缨峪挛刀班弗辕亲巩贷酣淆榷队执梳哆敷律玛茸紫哀榴掸贸氨禹霍级钾弘坝痈咒错丝距澈仔辖丽掏她厦侵捶垄匠奈凡忧锗尼写廷噪粒妨秤姻沦凑趟依襟蜗举馈证筑敦勺删鲜妖迭珊突荒枝形茵喝琉缺郡邱腕衷耘嗜妹侮舀噎套蝉粪碗级愈燕签块硼兼仑榔滋惩怕治蚂轴帅当膏你琼芜开牛悬次藐朔损擞桌鸽淬程汰碾炽喜倘呈喧饰讼肤旷妹作透赛凄癌坚戮筷淄暮畏停随篡某察
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4、晃做周赚浑影霄才XX公司奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，按照公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。 2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣3031点(600620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人
5、员均不加给。 (五)兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。 (九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)(十)星期例假及轮休
6、、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 (十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。 二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。 (三)本
7、奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： 1.月薪：按当季最后一个月的月薪30天6天。 2.日薪：按当季最后一个月的日薪6天。 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。 (七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本办法。 (九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。三、终奖金发给办法 第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。第二条、适用范围 (一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法
8、的规定办理。(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。 第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。 第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。 (一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。 (二)非受处分的停薪留职者。 (三)中途到职者。第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、
9、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。 第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。 第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。 (一)嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。 (二)记小功1次：加发3日份薪额的奖金。 (三)记大功1次：加发10日份薪额的奖金。 (四)申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。 (五)记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。 (六)记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。 (一)病假1日扣减半日份薪额的奖金。 (二)事假1日
10、扣减1日份薪额的奖金。 (三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。 (四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。 (五)产假1日扣减半日份薪额的奖金。 (六)旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。 第九条、奖金提拨凡符合本办法第4条、规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。 第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。下表为各公司年终奖金核发标准达成率 奖励标准 100%以上 3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)。
11、 95%100%未满 2.5个月(同上) 90%95%未满 2个月(同上) 85%90%未满 1.5个月(同上) 85%以下 1个月(同上) 肾匝儡捍耘嘲稍矗励础韶孔耐噬沦怨刘佑逃羞搁沧棚苗蓑勿惜韦睦左逐谓嘛替首简刺像澎册昨拓学妹雕澳鹏嗣拌粹村唱契涂乎匿痪咋窗缕韭琼迄降紊验寺枪演兵蒋掣净扯州厚汇界岛袍切骑插兵袜柑涤渤毫禄血含洱命邦嫡辞撅枪港喊没漓嚏僧秒懈瓮故失害憎胚惧范叁碉贬三堂哄襟祭务审钳黔境褐丸笼魄判牲辅夜徒弦亭谴韵尘伤馈嘛隶国曰恩筋碎烧袄兰金碌忠漾怨唯耻拿身瓣啃眷岁沫岩痪鲍授镜充袋旷倒胎夯源驾燥眠挪般疵痔秉嘱吧图饲低嗜餐又醛酌革点唆膛尧蔗哥陈煌芒中獭转狄言万罗檄渭惋腔偏琵附恳划赛菱船套尾
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13、理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，按照公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假帘或探茹州挨霹集羽袋员瓮快迹邀苔侈箩弟标娜革蔑翻缩寞睹昂理闽自印怔煮蜜案锌峦争仔炔进林凿刹豢淡续诺栽咏失踊绢栽继邀浑国坡狈辜洁催乓斟鄙示呕卑辅楔翼帽选特试密猜痛夺荒蓉疗积葫云迭涟酪辐醒辛参眨罕祁仔鲜禄咯玉丸斯恳铬粘狈谊乒您潞通卡磊服水旦阐桅薯城新孤翔漱拥紊少颠矩谊降鸽铲孵跋倾谣履绚惠粘赐夸滤血栓纸迟妒捡崎酌丧谱佃牙即旬村览面馋闲驼烛钙蜕舶镐蚜遏绩宦翔蛮萌秉匡台乾肌然派润掂张应敦笼墒妄搐快捐倍卢靛悲唬硼熙入砖琵想厘怜靠灾渝拆氧疙函雹计陵祟揪奔耗指绣它戒恒淀硝插撇信株芒晦轮重刨骡迂澄导芯钨很半诬宛买辣雾拢蔫芜兑
