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1、事业管理岗位非领导职员竞聘上岗实施方案根据关于审核事业管理岗位非领导岗位职责职员晋级的通知和岗位设置管理的有关文件规定，经镇党委、政府研究，制定如下方案：一、基本原则坚持以人为本，开辟晋升职级通道，调动事业管理岗位人员积极性；坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩，体现个人资历；坚持公平公开，统一晋升条件，严格民主测评和考核；按照“三不挂钩”原则即不与职务挂钩、不与政治待遇挂钩、不与领导职数挂钩，使其随着岗位等级晋升相应提高待遇。二、竞聘原则（一）按岗聘用、总量控制的原则。以事业岗位设置为基础，按照核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制。（二）公开、平等、竞争、择优聘用的原则。（三）以人为本、积
2、极稳妥的原则。事业单位要以人为本,深入细致地做好事业单位工作人员的思想政治工作，积极推进岗位聘用工作，确保好事办好。三、范围和条件（一）范围1、纳入岗位设置管理范围的事业人员。2、有下列情况的，根据实际，实行竞聘上岗：(1)推行岗位设置管理后首次聘任的；(2)工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的；(3)期满，需要重新确定拟聘人员的；(4)根据干部管理工作需要，定期进行轮岗交流的；(5)经批准调整了岗位设置方案的；(6)其他需要竞聘上岗的。3、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。(二)基本条件(1)思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针
3、政策，政治立场坚定。(2)有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。(3)大局意识强，坚持依法办事，作风正派。(4)工作积极勤奋，实绩明显。(5)廉洁自律，在群众中有较高的认可度。四、竞聘程序1、成立聘用小组。组长：副组长：成员：2、研究确定竞聘方式。初步审核符合等级晋升条件的人员，经民主测评和综合评议后，由高分到低分进行排序，再经党委会会议研究决定人选，公示5日无异议后，进行岗位聘用，并将相关资料交至兴庆区人社局审核。3、制定竞聘上岗实施方案。实施方案经兴庆区人社局备案。4、公布竞聘岗位。岗位名称、任职条件、聘期等事项。5、个人报名。6、资格审查。对报名人员
4、进行任职资格审查，对符合岗位任职条件的竞聘人员进行公示。7、组织竞聘。采取测评和评议等方式进行竞争。民主测评分为优秀、合格、和不合格，实行量化计分，并将民主测评结果通知本人。8、确定拟聘人员。根据竞聘成绩、推荐意见等，研究确定岗位拟聘人员。9、公示拟聘人员，公示期一般不少于5天。10、审核认定。公示期满无异议，将岗位拟聘结果经单乡党委会议审核同意后，报兴庆区人力资源和社会保障局审核认定。五、时间安排事业单位干部竞争上岗工作从本实施方案公布之日开始，6月底前完成。六、纪律要求为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按照有关规定提出以下纪律要求：（一）坚持公开、公平、公正的原则；（二）严格遵守保密纪律，不得泄露党委讨论情况；（三）竞聘人员应当端正态度、正确对待，不得有弄虚作假、搞拉票等违纪行为。对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以组织或者纪律处分，并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。
