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1、中国太平CHINATAIPING编号：（2013）0106008姓名:太平人寿保险有限公司TAIPINGlifeINSURANCECO.,LTD.合约甲方单位机构（用人单位）名称：太平人寿保险有限公司（公司）法定代表人：委托代理人：所有制性质：有限责任公司公司正式正式合约生效方法：合约乙方单位机构（企业有关员工）姓名：最高学历:居民身份证号码：居住住址（送达公司正式正式合约生效方法）：邮编：联系正式正式合约生效：固定相关公司正式正式合约生效方法：移动相关公司正式正式合约生效方法：私人邮箱：紧急联系相关公司正式正式合约生效方法联系相关公司正式正式合约生效方法：联系公司正式正式合约生效方法：邮编：
2、说明：一、根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议合同协议法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则，合约缔结双方一致同意建立劳动关系，订立本劳动协议合同协议（以下简称本协议合同协议），明确各自权利义务等事宜，共同信守协议合同协议所列各条款，并确认协议合同协议及附件为解决争议时的依据。二、甲、乙双方在此声明，保证签订劳动协议合同协议之前向对方提供的与履行劳动协议合同协议相关的各项信息真实有效，没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的有关内容。如合约乙方单位机构以上信息存在虚假有关内容，合约甲方单位机构有权单方解除劳动协议合同协议。三、对于合约甲方单位机构已告
3、知或说明有关合约乙方单位机构受聘的工作有关内容，工作条件，工作地点，劳动纪律，劳动报酬，劳动协议合同协议终止、变更、解除、续签等情况，合约乙方单位机构已完全知晓并认可。四、劳动协议合同协议中关于合约乙方单位机构的信息若有变更，合约乙方单位机构应在三个工作日内通知合约甲方单位机构，否则视为原有信息仍有效力。五、本协议合同协议应当用黑色钢笔或水笔由合约乙方单位机构本人填写，字迹工整，不得代理，不得涂改。注：本协议合同协议书壹本已交合约乙方单位机构。签收：年月日第一条劳动协议合同协议期限（一）本协议合同协议期限按下列第种确定：1 .本协议合同协议为有固定期限劳动协议合同协议，是合约乙方单位机构在充分
4、知悉劳动协议合同协议法及其他法规赋予其签订无固定期限劳动协议合同协议的权利基础上，同意订立固定期限劳动协议合同协议的意思表示。协议合同协议期从一年月一日起至年月日止；其中试用期从年一月一日起至年月一日止。2 .本协议合同协议为无固定期限劳动协议合同协议。协议合同协议期从年一月一日起至法定或约定的解除（终止）协议合同协议的条件出现时止。试用期从一年月一日起至年月一日止。3 .本协议合同协议为以完成一定工作为期限的劳动协议合同协议，协议合同协议终止的条件以附件规定为准。（二）合约甲方单位机构对试用期内的企业有关员工，执行二次考核程序，合约乙方单位机构如在首次考核未达到合约甲方单位机构录用及考核条件
5、，合约甲方单位机构视合约乙方单位机构的能力情况决定是否继续试用。考核合约乙方单位机构试用期的录用条件，合约甲方单位机构以试用期考核评估表的形式向合约乙方单位机构明确，试用期考核评估表作为本协议合同协议的附件。（三）因合约乙方单位机构在试用期内请假超过一定期限，致使合约甲方单位机构无法对合约乙方单位机构进行考核的，视为合约乙方单位机构不符合录用条件。第二条工作有关内容和工作地点（一）合约甲方单位机构为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，需对企业有关员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，合约乙方单位机构确认已被事先如实告知，并己表示接受；（二）合约甲方单位机构聘用合约乙方单位机构从事工作，合
6、约乙方单位机构同意合约甲方单位机构的安排，遵守公司规章制度规章，接受公司的绩效考核。若合约乙方单位机构未达到考核标准，可视为合约乙方单位机构不胜任所聘任岗位的工作，合约甲方单位机构有权利根据工作需要对合约乙方单位机构的工作岗位进行调整；（三）因合约乙方单位机构个人原因连续一个月或在同一自然年度内累计两个月不能到岗从事所聘工作的，合约甲方单位机构有权对合约乙方单位机构的工作岗位进行调整，合约乙方单位机构对此表示认同；（四）合约乙方单位机构的工作地点按下列第种确定：1 .合约乙方单位机构的工作地点为省/自治区/直辖市，合约乙方单位机构同意合约甲方单位机构安排的临时性异地出差或外派异地工作；2 .基
7、于合约乙方单位机构的工作性质（外派干部），其具体工作地点具有不确定性，为此，合约甲方单位机构与合约乙方单位机构的劳动关系建立在省/自治区/直辖市，并安排合约乙方单位机构在包括但不限于等多数区域工作。第三条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。合约甲方单位机构应为合约乙方单位机构提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。合约乙方单位机构应严格遵守各项安全操作规程。第四条工作时间和休息休假（一）合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构执行以下第种工时工作制。1 .标准工时工作制：合约乙方单位机构每日工作时间不超过八小时，平
8、均每周不超过四十小时。如国家对工作时间有新规定时，则以国家规定为准。2 .综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时问。3 .不定时工作制：在保证完成合约甲方单位机构工作任务的前提下，工作和休息休假由合约缔结双方协商安排。（二）合约乙方单位机构的公休假，年休假，探亲假，婚丧假，女工孕期、产期、哺乳期待遇等，均按有关法律、法规、政策以及合约甲方单位机构依法制定的规定执行。（三）合约甲方单位机构按照劳动法及劳动协议合同协议法相关规定施行加班审批规章制度规章，凡合约乙方单位机构需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为；因合约乙方单
9、位机构自身原因致使其不能按时完成本职工作而自愿延长工作时间的，合约乙方单位机构不得就此相关要求任何补偿。第五条劳动报酬（一）合约甲方单位机构根据企业经济效益逐步建立和完善与合约乙方单位机构岗位、能力、贡献挂钩的公平、合理的劳动报酬体系，为企业有关员工提供良好的薪酬待遇：公司发放的定薪通知书为本协议合同协议的有效组成部分。（二）合约乙方单位机构工资按合约甲方单位机构现行工资体系确定，合约甲方单位机构支付工资应当不低于当地政府规定的最低工资标准。（三）工资发放日为每月日，甲力一不得无故拖欠。如遇双休日及法定节假日则提前发放；如遇其他不可抗力等特殊原因可以延迟支付，但最迟不得超过三个工作日，同时合约
10、甲方单位机构必须通过公示说明原因。如合约乙方单位机构对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，途期未提出异议的，视为合约乙方单位机构确认合约甲方单位机构已经及时足额支付劳动报酬。合约甲方单位机构对合约乙方单位机构在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，合约甲方单位机构应及时补发合约乙方单位机构的劳动报酬；（四）合约乙方单位机构工资的增减及奖金、津贴、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、政策以及合约甲方单位机构依法制定的规章规章制度规章执行。（五）合约乙方单位机构同意合约甲方单位机构在以下情况下对合约乙方
11、单位机构的薪酬结构水平进行调整：1 .国家法律、法规发生变更修改；2 .合约乙方单位机构具体工作岗位调整，按调整后岗位对应的薪酬结构支付薪酬；3 .公司薪酬规章制度规章发生变更修改；4 .按公司的考核规章制度规章，根据合约乙方单位机构的绩效考核结果予以调整；5 .按公司的劳动纪律、奖惩规章制度规章涉及的规定予以调整。第六条社会保险和福利（一）甲、乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金等国家规定的社会保险金。合约乙方单位机构个人缴纳部分,由合约甲方单位机构在其工资中代为扣缴。（二）企业有关员工参加公司的内部福利保险，需个人承担的费用由公司代扣代缴；企业有关员
12、工如不愿参加公司的内部福利保险，则应向人力资源部提出书面申请，否则视为自愿参加。（三）合约乙方单位机构享受由国家法律、法规及合约甲方单位机构有关规定明确的各项福利待遇。非国家法规昕强制合约甲方单位机构需承担的各类保险和福利待遇，视为合约甲方单位机构内部临时性福利，可由合约甲方单位机构在公章规章制度规章中加以规定，并由合约甲方单位机构不定期进行修改。第七条劳动纪律和行为守则（一）合约甲方单位机构应当制定内部具体的规章规章制度规章和劳动纪律：内部规章规章制度规章和劳动纪律的制定及有关内容不得违背国家有关法律、法规和政策。（二）合约甲方单位机构依法建立和完善各项规章规章制度规章，合约甲方单位机构应将
13、制定、变更的规章规章制度规章及时进行公示或者告知企业有关员工，合约乙方单位机构应严格遵守。合约乙方单位机构应每周通过登录公司网站获知各项规章规章制度规章的最新有关内容：公司邮箱视为正式沟通工具，合约乙方单位机构确保工作期间及时查收邮件，确认通过公司邮箱所发邮件有关内容为本人真实意图，并愿意承担相应责任。（三）合约乙方单位机构若违反规章规章制度规章和劳动纪律，合约甲方单位机构有权依法给予纪律处分，直至解除本协议合同协议。（四）合约乙方单位机构无论何时均依诚信原则行事，不实施有损股东、公司、客户、其他企业有关员工利益的行为（包括但不限于散布虚假信息、严重失职、营私舞弊、利诱内外勤企业有关员工离职）
14、；合约乙方单位机构还应遵守公序良俗原则。第八条劳动协议合同协议变更、解除、终止、续签（一）具有下列情形之一，经合约缔结双方协商同意，可以变更本协议合同协议的相关有关内容：1 .订立本协议合同协议所依据的法律、法规、政策发生变更修改的；2 .本协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本协议合同协议无法履行的；3 .合约乙方单位机构不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的；4 .因合约甲方单位机构业务变更，相关相关有关人员及业务整体转移至第三方的；5 .其它双方协商一致，认为可变更劳动协议合同协议的情形。（二）在劳动协议合同协议期满前30日内，合约乙方单位机构应向合约甲方单位机构送
15、达劳动协议合同协议终止或续签决定告知书，就愿意终止该劳动协议合同协议或者续签该劳动协议合同协议做出选择，如愿意续签劳动协议合同协议的，还应明确续签的协议合同协议形式。在协议合同协议到期前未向合约甲方单位机构送达告知书的，则视为合约乙方单位机构相关要求终止劳动协议合同协议不再续签。（三）本协议合同协议期满后合约甲方单位机构未与合约乙方单位机构办理终止用工手续的，合约乙方单位机构继续为合约甲方单位机构提供劳动，则视为劳动协议合同协议的期限自动延续。1 .协议合同协议顺延三个月内，合约甲方单位机构以维持或者提高劳动协议合同协议约定条件与合约乙方单位机构协商订立劳动协议合同协议，协商未能达成一致，合约
16、甲方单位机构可按有关法律法规规定终止本协议合同协议。2 .协议合同协议顺延三个月后，合约甲方单位机构仍未与合约乙方单位机构协商订立新的劳动协议合同协议，则劳动协议合同协议顺延期限默认为一年，劳动协议合同协议到期终止。（四）在本协议合同协议解除、即将期满前，合约乙方单位机构出现法定可顺延事由或存在受法律保护情形而不能被解除，应以书面形式通知合约甲方单位机构，并同时向合约甲方单位机构提交指定的有效证明材料，否则视为合约乙方单位机构放弃其在此受特殊保护的权利。在法定顺延期间，合约乙方单位机构应在合约甲方单位机构相关要求的期限内（不少于2个工作日）提交指定的有效证明材料，否则视为劳动协议合同协议自动延
17、续的相关情形已消失，本劳动协议合同协议即行解除或终止。因遇法定情形且合约乙方单位机构书面通知合约甲方单位机构导致原劳动协议合同协议期限顺延的，视为原劳动协议合同协议期限的变更；法定顺延情形消失后，合约乙方单位机构应就是否愿与合约甲方单位机构续签劳动协议合同协议做出书面的意思表示，否则视为合约乙方单位机构不愿再与合约甲方单位机构续签劳动协议合同协议。（五）合约甲方单位机构可根据法律、法规、政策以及规章规章制度规章，依法解除和终止本协议合同协议。为维护双方的利益不受到侵害，合约甲方单位机构解除、终止合约乙方单位机构劳动协议合同协议的意思表示仅且只惟一通过合约甲方单位机构人力资源机构部门机构出具的盖
18、有单位公章的解除劳动协议合同协议通知书的形式进行。合约甲方单位机构之任何工作相关有关人员以其它正式正式合约生效对该意思所进行的表示均不对合约乙方单位机构产生任何效力，合约乙方单位机构在此情况下仍应继续履行劳动协议合同协议规定的权利与义务。（六）除符合第八条第（五）款情形及双方约定合约甲方单位机构可以单方解除本协议合同协议的条件外，合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构可立即解除协议合同协议并无需承担任何经济补偿金：1 .如无特别约定，协议合同协议签约后15日内企业有关员工未能上岗的；2 .因合约乙方单位机构自与合约甲方单位机构建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，
19、致使合约甲方单位机构不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的；3 .合约乙方单位机构被查实向合约甲方单位机构提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、健康声明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前忠有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等：4 .在试用期间被证明不符合录用条件的；5 .严重违反劳动纪律或者合约甲方单位机构规章规章制度规章的：6 .严重失职，营私舞弊，对合约甲方单位机构利益造成重大
20、损害的；7 .合约乙方单位机构未经合约甲方单位机构书面同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方单位机构的工作任务造成严重影响，或者经合约甲方单位机构提出，拒不改正的；8 .合约乙方单位机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约甲方单位机构在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议合同协议的。9 .合约乙方单位机构因非不可抗原因擅自离岗连续满5日的，视为自动离职。（七）符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动协议合同协议的条件，合约乙方单位机构应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面通知合约甲方单位机构解除。合约乙方单位机构以符合法律规定的理由解除劳动协议合同协议，但如该理由不成立
21、或通知程序不符合双方约定，仍可视合约乙方单位机构已表达了解除劳动协议合同协议的意愿，合约甲方单位机构有权立即解除劳动协议合同协议，且无需支付任何经济补偿，但合约乙方单位机构为此造成合约甲方单位机构生产经营的直接经济损失的，合约甲方单位机构有权相关要求提出赔偿。（八）除符合法律规定可即时解除的条件外，合约乙方单位机构应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知合约甲方单位机构（双方另有约定除外），合约乙方单位机构违反此规定解除本协议合同协议给合约甲方单位机构造成经济损失的，合约乙方单位机构应赔偿合约甲方单位机构经济损失。（九）除经合约甲方单位机构书面同意，合约乙方单位机构不得以任何理由撤回、撤
22、销其已向合约甲方单位机构发出的解除本协议合同协议的书面通知。双方的劳动协议合同协议自合约乙方单位机构送达书面解除通知之口起满30日（试用期内为3日）后解除，但经合约甲方单位机构书面同意提前解除的除外。第九条经济补偿与赔偿（一）甲、乙双方任何一方违约，且给另一方造成经济损失的，违约方需承担双方约定的赔偿、法定赔偿及经济损失赔偿等。（二）劳动协议合同协议解除、终止或者合约乙方单位机构自动离职，若合约乙方单位机构仍欠付合约甲方单位机构任何款项，或者合约乙方单位机构与合约甲方单位机构尚有未处理完毕的经济事务的，合约乙方单位机构认可合约甲方单位机构可以最后一期的工资及经济补偿金等项先行抵扣并最后协调结算
23、，不够扣除的，合约甲方单位机构仍然有权就剩余部分向合约乙方单位机构追偿。合约乙方单位机构自动离职，未履行工作交接义务，合约甲方单位机构应在合约乙方单位机构办理完毕工作交接事项后，及时结清最后一期的工资等款项。第十条合约乙方单位机构负有保密义务合约乙方单位机构违反本协议合同协议约定的保密事项，给合约甲方单位机构造成经济损失的，应负赔偿责任。构成刑事犯罪的，合约甲方单位机构有权移交司法机关依法追究合约乙方单位机构刑事责任。第十一条约定事项（一）合约甲方单位机构的规章规章制度规章（包括但不限于企业有关员工手册、岗位职责、业务系列的基本法、培训协议、保密协议等）均属协议合同协议的主要附件，其效力与协议
24、合同协议条款等同，合约乙方单位机构确认在签订本协议合同协议的同时，已收到并知晓认可前述文件。（二）协议合同协议如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。协议合同协议未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章规章制度规章。（三）本协议合同协议的签订属续签、变更的，合约缔结双方确认在协议合同协议签订前的劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究：确认除双方另有约定外，协议合同协议签订前的相关劳动报酬、加班工资、本年度之前的带薪年休假等均己结清。（四）协议合同协议正式合约生效前双方签订的任何劳动协议合同协议自本协议合同协议签订之日起
25、自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与协议合同协议不一致的，以本协议合同协议为准。（五）工作交接和接班人培养合约乙方单位机构提出解除劳动协议合同协议的，应积极配合合约甲方单位机构做好工作交接和接班人培养工作。对于合约乙方单位机构能妥善做好交接工作，所培养的接班人基本能顶替合约乙方单位机构工作的，合约甲方单位机构可以放弃第九条规定部分直至全部赔偿相关要求。（六）解除劳动协议合同协议的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的：1 .提出书面申请，填写企业有关员工离司申请表并以书面形式告知人力资源部；2 .按合约甲方单位机构规章制度规章，配合
26、做好企业有关员工离司面谈；3 .根据合约甲方单位机构规章规章制度规章办理全部离司工作交接及物品移交手续，归还合约乙方单位机构持有的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等合约甲方单位机构财产。如有遗失、损坏应予赔偿；4 .根据合约缔结双方签订的劳动协议合同协议、培训协议（或服务期协议）等支付违约金和赔偿金；5 .合约甲方单位机构出具终止或解除劳动协议合同协议证明；6 .办理社会保险转移并协助办理户口、档案转移。合约乙方单位机构提出书面申请后，若由于合约乙方单位机构的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失由合约乙方单位机构承担。（七）合约缔结双方在协议合同协
27、议履行过程中相互发出或者提供的与劳动关系有关的任何文件，均应当面交付签收确认或按本协议合同协议所列明的公司正式正式合约生效方法履行送达义务。如合约甲方单位机构在无法直接交付给合约乙方单位机构的情形下（包括但不限于合约乙方单位机构拒收、下落不明等情形），合约甲方单位机构通过邮寄送达至合约乙方单位机构在本协议合同协议中填写的住址，均视为履行了书面通知义务。合约乙方单位机构通信公司正式正式合约生效方法变更后，应在三日内将新公司正式正式合约生效方法书面告知合约甲方单位机构更改，否则视为合约乙方单位机构仍认可原通信公司正式正式合约生效方法的有效性。（八）合约乙方单位机构同意，在其处于联系障碍状态（包括但
28、不限于合约乙方单位机构因病住院、丧失人身自由等情形）时，授权协议合同协议首页的“紧急联系相关公司正式正式合约生效方法”作为合约乙方单位机构的受委托人，享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。（九）保密条款鉴于合约甲方单位机构的商业秘密是保持市场竞争优势的关键因素，因此合约甲方单位机构可以在公派合约乙方单位机构出国留学、交流、研究，相关本次项目谈判，相关本次项目开发，信息管控管理管控以及解除劳动协议合同协议等环节时，相关要求合约乙方单位机构另行签署保密协议。合约乙方单位机构应当予以配合，并保守秘密。未经合约甲方单位机构书面同意，合约乙方单位机构不得公开、发表、泄露或以其他任何不当正式正式合
29、约生效使用合约甲方单位机构拥有的专昨、商标、著作权和商业秘密。（十）竞业限制条款劳动协议合同协议解除或终止两年内，在合约甲方单位机构支付合约乙方单位机构竞业限制经济补偿金的情况下，合约乙方单位机构不得在与合约甲方单位机构有竞争业务的单位从事相关工作，否则合约甲方单位机构保留追究合约乙方单位机构法律责任的权利。（十一）合约乙方单位机构在职期问，未经合约甲方单位机构书面同意，不得直接或间接地从事或帮助他人从事与合约甲方单位机构业务有关的其他业务，也不得从事任何兼职工作。（十二）合约乙方单位机构经合约甲方单位机构同意公派参加国内外各项培训，或者参加了由合约甲方单位机构支付培训费用的培训，合约乙方单位
30、机构须和合约甲方单位机构签署培训协议（或服务期协议）,明确相互权利义务。（十三）保密协议、培训协议（或服务期协议）、企业有关员工手册和合约甲方单位机构的规章规章制度规章为本协议合同协议附件，与本协议合同协议具同等法律效力。本协议合同协议经合约乙方单位机构本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认后，即可认为合约乙方单位机构对公司的相关规定熟知并愿意遵循：（十四）本协议合同协议履行中发生劳动争议时，合约缔结双方应当协商解决；协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。（十五）本协议合同协议一式二份，合约缔结双方各执一份，具有同等的法律效力。本协议合同协议依法订立后，双方必须严格履行。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位机构（签名）：协议合同协议签订日期：年月口协议合同协议签订日期:
