《办公文档范本试用期劳动合同范本范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公文档范本试用期劳动合同范本范本.docx（15页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、试用期劳动协议合同协议范本一合约甲方单位机构:合约乙方单位机构:身份证号：根据国家劳动管控管理管控规定以及本公司企业有关员工聘用办法，合约甲方单位机构招聘合约乙方单位机构为试用企业有关员工，双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用协议合同协议，共同遵守本协议所列条款。一、试用协议合同协议期限试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据合约甲方单位机构的工作安排，聘用合约乙方单位机构在工作岗位。三、合约甲方单位机构聘用合约乙方单位机构的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动协议合同协议。四、合约甲方单位机构的基本权利与义务1 .合约甲
2、方单位机构的权利a.有权相关要求合约乙方单位机构遵守国家法律和公司各项规章规章制度规章；b.在试用期间，合约乙方单位机构如严重违反劳动纪律或企业规章规章制度规章，合约甲方单位机构有权终止协议合同协议。合约乙方单位机构的行为给合约甲方单位机构造成损失的，由合约乙方单位机构赔偿，情节严重的追究法律责任；C.试用期间，合约乙方单位机构由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，合约乙方单位机构自行相关相关本次项目；2 .合约甲方单位机构的义务a.为合约乙方单位机构提供必要的工作条件；b相关相关本次项目对合约乙方单位机构进行职业道德、业务技能及公司规章规章制度规章的教育和培训;五、合约乙方单位机构的基
3、本权利和义务1 .合约乙方单位机构的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b.享有公司规章规章制度规章规定可以享有的福利待遇的权利；C.试用期间如变更单位，须提前一个月通知合约甲方单位机构，双方协商终止试用协议合同协议；2 .合约乙方单位机构的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章规章制度规章、企业有关员工手册、行为规范的义务；c.维护公司的声誉、利益的义务。六、合约甲方单位机构的其他权利、义务a.试用期间，合约乙方单位机构不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，合约甲方单位机构有权提前解除本协议合同协议；b.合约乙方单位机构有突出表现，合约甲方单位机构可
4、提前结束试用，与合约乙方单位机构签订正式劳动协议合同协议；七、合约乙方单位机构的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动协议合同协议；b.具有参与公司民主管控管理管控、提出合理化建议的权利；c.反对和投诉对合约乙方单位机构试用身份不公平的歧视。八、本协议合同协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本协议合同协议一式两份，甲、乙双方各执T分，具有同等效力,经合约缔结双方签章正式合约生效。合约甲方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）法定代表人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：合约乙方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正
5、式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：签约日期：签约地点：试用期劳动协议合同协议范本二合约甲方单位机构（用人单位）名称:法定代表人:公司正式正式合约生效方法:联系相关公司正式正式合约生效方法：合约乙方单位机构（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系相关公司正式正式合约生效方法：签约须知1 .用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2 .劳动协议合同协议期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动协议合同协议期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动协议合同协议期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动协议
6、合同协议期限内。3 .用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度）4 .用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5 .当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政机构部门机构劳动保障监察机构投诉。投诉相关公司正式正式合约生效方法：O6 .用人单位应当按照有
7、关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7 .双方应当仔细阅读协议合同协议条款，以明确其权利和义务。根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，合约缔结双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动协议合同协议。-劳动协议合同协议期限（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动协议合同协议期限：1 .有固定期限：自年月日起至年月日止。2 .无固定期限：自年月日起至止。其中，试用期自年月日至年月Bo二、工作有关内容和工作时间（二）根据合约甲方单位机构工作需要和任职相关要求，合约乙方单位机构同意在岗位上工作。经合约缔结双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本协议合同协议的附件。
8、（三）合约乙方单位机构应按照合约甲方单位机构的相关要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（四）合约乙方单位机构每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。合约甲方单位机构应当保证合约乙方单位机构每周至少休息1日。合约甲方单位机构高级管控管理管控相关有关人员、外勤相关有关人员、部分值班相关有关人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政机构部门机构批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保睑（五）合约甲方单位机构按月以货币形式支付合约乙方单位机构工资，每月一日前支付工资。（六）试用期期间的工资为元/月。（七）合约甲方单位机构提供食宿条件
9、或者等同于提供食宿条件的，不得折算为合约乙方单位机构工资。（八）合约乙方单位机构在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保睑政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件（九）合约甲方单位机构必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（十）合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生相关要求。（十一）合约甲方单位机构必须对合约乙方单位机构进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度规章的教育和培训。（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示饭店企业有关员工劳动协议合同协议范本饭店企业有关员工劳动协议合同协议范本。用人
10、单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十三）合约甲方单位机构依法制定的需要合约乙方单位机构遵守的劳动规章规章制度规章，应当在与合约乙方单位机构签订本劳动协议合同协议时告知合约乙方单位机构。（十四）合约乙方单位机构自觉遵守有关劳动法律、法规和合约甲方单位机构依法制定的各项规章规章制度规章，严格遵守安全操作规程，服从管控管理管控，按时完成工作任务。（十五）合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构的工作违法、不道德或者损害合约乙方单位机构身心健康的，合约乙方单位机构有权拒绝。（十六）合约乙方单位机构有义务保守合约甲
11、方单位机构的商业秘密。合约甲方单位机构对合约乙方单位机构的个人资料，未经合约乙方单位机构同意，不得公开或者泄漏。（十七）合约乙方单位机构违反劳动纪律，合约甲方单位机构可跟据本单位依法制定的规章规章制度规章，给予相应的处理。六、劳动协议合同协议的解除和终止（十八）合约缔结双方单方面解除本协议合同协议，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。合约乙方单位机构有劳动法第29条规定情形的，合约甲方单位机构不得随意解除本协议合同协议。（十九）劳动协议合同协议期满或者当事人约定的劳动协议合同协议终止条件出现,劳动协议合同协议即行终止。合约缔结双方协商同意，可以续订劳动协议合同协
12、议。（二十）解除、终止劳动协议合同协议时，合约甲方单位机构应当出具解除、终止劳动协议合同协议的证明书或者相关文件。七、经济未M尝与赔偿（二十一）合约甲方单位机构依法解除合约乙方单位机构劳动协议合同协议，应当支付合约乙方单位机构经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。合约乙方单位机构根据劳动法第32条第（二）、（三）项规定解除本协议合同协议，合约甲方单位机构也应按照劳动法及有关规定执行。（二十二）合约甲方单位机构支付合约乙方单位机构的工资报酬低于本地最氐工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金!。八、劳动争议处理（二十三）甲、乙双方在履行本劳动协议合同协议时发生争议的，可先协商解决
13、;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十四）甲、乙双方约定的其他有关内容如下：O（二十五）本劳动协议合同协议与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动协议合同协议一式2份，合约缔结双方各执1份。本劳动协议合同协议自合约缔结双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法、本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章之日起正式合约生效。试用期劳动协议合同协议范本三甲方乙方法定代表人身份证号码地址住址邮政编码邮政编码联系正式正式
14、合约生效联系正式正式合约生效根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动协议合同协议条例，合约缔结双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本协议合同协议，以便共同遵守。一、协议合同协议的类型和期限第一条本协议合同协议的类型为：o期限为：O使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：（一）有固定期限协议合同协议。期限一年，自年_月_日至年_月_日。（二）无固定期限协议合同协议。自年_月_日起。（三）以完成一定工作为期限的协议合同协议。具体为：o二、试用期第二条本协议合同协议的试用期自年_月_日至一年一月一日。第三条录用条件为：O三、工作有关内容第四条合约乙方单位机构的工作有关内容为：第五条合约甲方单位
15、机构因工作需要，按照诚信合理的原则，向合约乙方单位机构说明情况后，可以调动合约乙方单位机构的工作岗位。四、工作时间和劳动条件第六条合约乙方单位机构所在岗位执行工时制，具体为：0第七条合约甲方单位机构建立健全生产工艺审批相关流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度规章及其标准。合约甲方单位机构对可能产生职业病危害的岗位，应当向合约乙方单位机构履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向合约乙方单位机构发放劳防用品和防暑降第九条合约甲方单位机构应根据自身特点有计划地对
16、合约乙方单位机构进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度规章的教育和培训，提高合约乙方单位机构思想觉悟、职业道德水准和职业技能。合约乙方单位机构应认真参加合约甲方单位机构组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十条本协议合同协议的工资计发形式为：O第十一条合约甲方单位机构每月日以货币形式足额支付合约乙方单位机构的工资。第十二条本协议合同协议履行期间，合约乙方单位机构的工资调整按照合约甲方单位机构的工资分配规章制度规章确定。第十三条合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排合约乙方单位机构补休或支付相应工资报酬。六、保睑福利
17、待遇第十四条合约甲方单位机构应按国家和本市社会保险的有关规定为合约乙方单位机构参加社会保险。第十五条合约乙方单位机构患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十六条合约乙方单位机构患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供以下福利待遇：O七、劳动纪律第十八条合约甲方单位机构应依法建立和完善各项规章规章制度规章;合约甲方单位机构应将各项规章规章制度规章告知合约乙方单位机构或者进行公示;合约甲方单位机构的各项规章规章制度规章变更后，应及时告知合约乙方单位机构。第十九条合约乙方单位机构应遵守合约
18、甲方单位机构依法制定的规章规章制度规章;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护合约甲方单位机构的财产，遵守职业道德。合约乙方单位机构违反劳动纪律和规章规章制度规章的，合约甲方单位机构可依据本单位规章规章制度规章给予纪律处分，直至解除本协议合同协议。八、劳动协议合同协议的变更第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动协议合同协议的有关内容,并以书面形式确定。九、劳动协议合同协议的解除第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本协议合同协议可以解除。第二十二条合约乙方单位机构解除本协议合同协议，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方单位机构。第二十三条有下列情形之一的，合约乙方单位机构
19、可以随时通知合约甲方单位机构解除本协议合同协议：（一）在试用期内的；（二）合约甲方单位机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）合约甲方单位机构未按照劳动协议合同协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除本协议合同协议，但是应当提前三十日以书面形式通知合约乙方单位机构：（一）合约乙方单位机构患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约甲方单位机构另行安排的工作的;（二）合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）本协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本协议
20、合同协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议合同协议达成协议的。合约甲方单位机构解除本协议合同协议未按规定提前三十日通知合约乙方单位机构的，自通知之日起三十日内，合约甲方单位机构应当对合约乙方单位机构承担本协议合同协议约定的义务。第二十五条合约乙方单位机构有下列情形之一的,合约甲方单位机构可以随时解除本协议合同协议：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者合约甲方单位机构规章规章制度规章的；（三）严重失职，营私舞弊，对合约甲方单位机构利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。第二十六条合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单
21、位机构不得依据第二十四条的约定解除本协议合同协议：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四法津法规规定的其他情形。十、劳动协议合同协议的终止第二十七条有下列情形之一的，本协议合同协议终止：（一）本协议合同协议期满的；（二）当事人约定的劳动协议合同协议终止条件出现的；（三）合约甲方单位机构破产、解散或者被撤销的；（四）合约乙方单位机构退休、退职、死亡的。甲、合约乙方单位机构双方实际已不履行本协议合同协议满三个月的，本协议合同协议可以终止。合约乙方单位机构患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动
22、能力，合约甲方单位机构按照规定支付伤残就业补助金的，本协议合同协议可以终止。第二十八条合约乙方单位机构患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，合约甲方单位机构不得终止本协议合同协议，但经双方协商一致,并且合约甲方单位机构按照规定支付伤残就业补助金的，本协议合同协议也可以终止。第二十九条本协议合同协议期满或者当事人约定的协议合同协议终止条件出现，合约乙方单位机构有下列情形之一的，同时不属于本协议合同协议第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定的，本协议合同协议期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法
23、律、法规、规章规定的其他情形。十一、经济未M尝第三十条有下列情形之一的，合约甲方单位机构应当根据合约乙方单位机构在本单位工作年限，每满一年给予合约乙方单位机构本人一个月工资收入的经济补偿：（一）合约甲方单位机构依据本协议合同协议第二十一条的约定提出与合约乙方单位机构解除本协议合同协议的；（二）合约乙方单位机构依据本协议合同协议第二十三条第（二）项、第（三）项的约定解除本协议合同协议的；（三）合约甲方单位机构依据本协议合同协议第二十四条第一款第（二）项的约定解除本协议合同协议的；（四）合约甲方单位机构依据本协议合同协议第二十四条第一款第（一）项、第（三）项的约定解除本协议合同协议的；（五）合约甲
24、方单位机构依据本协议合同协议第二十七条第一款第（三）项的约定终止本协议合同协议的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过合约乙方单位机构十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。第三十一条上条所称的工资收入按合约乙方单位机构解除或者终止本协议合同协议前十二个月的平均工资收入计算，合约乙方单位机构月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。第三十二条合约甲方单位机构依据本协议合同协议第二十四条第一款第（一）项的约定解除本协议合同协议的，除按约定
25、给予经济未M尝外，还应当给予不低于合约乙方单位机构本人六个月工资收入的医疗补助费。十二、补充条款和特别约定第三十三条合约乙方单位机构为合约甲方单位机构的服务期自年_月一日至年_月_日。第三十四条合约乙方单位机构应当保守合约甲方单位机构的商业秘密，合约乙方单位机构相关要求解除本协议合同协议的，应当提前月通知合约甲方单位机构，在此期间，合约甲方单位机构可以采取相应的脱密措施。第三十五条合约乙方单位机构的竞业限制期限自一年月一日至一年月一日。竞业限制的范围为o在竞业限制期间合约甲方单位机构给予合约乙方单位机构一定经济补偿，具体标准为支付正式正式合约生效为十三、违反协议合同协议的责任第三十六条合约甲方
26、单位机构违反本协议合同协议约定的条件解除本协议合同协议或由于合约甲方单位机构原因订立的无效劳动协议合同协议，给合约乙方单位机构造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条合约乙方单位机构违反本协议合同协议约定的条件解除劳动协议合同协议，对合约甲方单位机构造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。第三十八条合约乙方单位机构违反服务期约定的,应承担违约金为O第三十九条合约乙方单位机构违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为O十四、其他第四十条本协议合同协议未尽事宜，或者有关劳动标准的有关内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本协议合同协议一式两份，合约缔结双方各执T分。
27、经双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章后正式合约生效。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）:合约乙方单位机构（签章）:委托代理人（签章）一年一月一日年月一日试用期劳动协议合同协议范本四合约甲方单位机构：有限公司办公公司正式正式合约生效方法：法定代表人：委托代理人：合约乙方单位机构：出生日期：年月_H性别：民族：文化程度：国籍：身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本协议合同协议，共同遵守。第一条工作有关内容L
28、l合约乙方单位机构同意在被聘用期间，根据合约甲方单位机构工作需要，在企业应用事业部从事质量本协议合同支付资金服务销售工作。1.2合约乙方单位机构应按照合约甲方单位机构的相关要求，按规定的标准完成工作。第二条协议期限本协议有效期自年月日起,至年月日止，本协议期限为年。第三条劳动时间3.1合约乙方单位机构在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成合约甲方单位机构安排工作任务情况下工作休息时间由合约乙方单位机构自行安排。3.2合约乙方单位机构必须尽职尽责完成合约甲方单位机构规定的劳动有关内容，并达到规定的质量标准。3.3合约乙方单位机构不能以合约甲方单位机构的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业
29、务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果合约乙方单位机构自己相关相关本次项目，同时合约甲方单位机构保留追究其法律及经济责任的权利。第四条劳动纪律4.1合约乙方单位机构在聘用期间，应遵守合约甲方单位机构的各项规章规章制度规章及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护合约甲方单位机构的财产，遵守职业道德。4.2合约乙方单位机构违反劳动纪律及各项规章规章制度规章的，合约甲方单位机构可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本协议合同协议。第五条兼职劳动报酬5.1合约甲方单位机构将在每月日前以人民币形式向合约乙方单位机构支付上月的税前劳动报酬，合约乙方单位机构应缴纳的所得税在每
30、次发放报酬前由合约甲方单位机构代扣。5.2合约甲方单位机构不承担合约乙方单位机构任何劳保福利待遇，并且不相关相关本次项目承担合约乙方单位机构的任何医疗保险费用。第六条保密义务协议期内，合约乙方单位机构须在合约甲方单位机构许可之范围内使用合约甲方单位机构商业信息;协议期内以及协议终止后,合约乙方单位机构必须为合约甲方单位机构之一切商业信息保守秘密，不得以任何正式正式合约生效向合约甲方单位机构以外的第三方泄漏、给予或转让。如果合约乙方单位机构违反上述义务，给合约甲方单位机构造成任何损失，合约乙方单位机构自愿承担最终的赔偿责任。第七条协议合同协议的终止以下情形发生时，本协议合同协议可以终止：7.1协
31、议合同协议期限届满；7.2在协议合同协议有效期内，合约乙方单位机构如不能达到合约甲方单位机构的工作相关要求,合约甲方单位机构将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到合约甲方单位机构的工作相关要求的，合约甲方单位机构提前30日告知合约乙方单位机构,本协议合同协议即可提前终止。73合约乙方单位机构在本协议合同协议有效期间，被依法追究刑事责任，合约甲方单位机构可以单方终止协议合同协议。7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，协议合同协议任何一方违反协议合同协议约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本协议合同协议。本协议合同协议的提前终止不影响已经产
32、生的权利义务关系。第八条其他8.1因履行本协议合同协议发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。8.2本协议自签订之日起正式合约生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经合约缔结双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法、本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章后方可正式合约生效，并具有与本协议同等的法律效力。8.3本协议书一式二份,合约缔结双方各执T分。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）：有限公司法定代
33、表人或授权代表：年月日合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）：年月日试用期劳动协议合同协议范本五合约甲方单位机构：合约乙方单位机构：身份证号：合约甲方单位机构聘用合约乙方单位机构为试用期企业有关员工，试用期个月，自年月日起至年一月一日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、合约乙方单位机构的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和合约乙方单位机构能力，合约甲方单位机构有权对合约乙方单位机构的工作岗位进行调整。二、在试用期间，合约乙方单位机构应保守合约甲方单位机构的商业秘密，严格遵守劳动纪律和合约甲方单位机构的各项治理规定及规章制度规
34、章，并根据合约甲方单位机构工作安排，认真履行职责，维护合约甲方单位机构合法权益。三、合约乙方单位机构试用期工资为元/月，合约甲方单位机构按月发放。四、合约乙方单位机构在试用期内，考勤均由合约甲方单位机构按实际出勤状况和公司考勤规章制度规章执行。五、合约乙方单位机构在试用期内，除工资外，本公司的田可福利待遇均已包含在试用期工资内。六、合约乙方单位机构每月工资由合约甲方单位机构自上班之日起的次月15日左右发放，若合约乙方单位机构工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，合约甲方单位机构结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，合约乙方单位机构提出解除本协议
35、合同协议时，须提前七个工作日通知合约甲方单位机构，协商解决，否则，将根据公司规章制度规章，由公司按规章制度规章论处。八、合约乙方单位机构如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被合约甲方单位机构解雇，合约甲方单位机构将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。九、在试用期内，合约甲方单位机构如认为合约乙方单位机构不能胜任工作或发现合约乙方单位机构应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按合约乙方单位机构实际考勤（或计件工资总额），依据公司规章制度规章及本协议合同协议相关有关内容（条款）结算。十、在试用期内，合约乙方单位机构严重违反劳动纪律或
36、者合约甲方单位机构的治理规章规章制度规章的;或者故意或严重失职，给合约甲方单位机构利益造成损害的，合约甲方单位机构有权立即终止试用并予以解雇。合约乙方单位机构应对合约甲方单位机构造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因合约乙方单位机构泄露合约甲方单位机构商业秘密，给合约甲方单位机构造成经济损失;或因合约乙方单位机构的故意或重大过失行为给合约甲方单位机构造成经济损失的,合约甲方单位机构有权向合约乙方单位机构进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动协议合同协议，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、合约乙方单位机构声明，合约乙方单位机构在签署本协议合同协议时，已知晓合约甲方单位机构的规章制度规章并愿意遵守各项事宜。十四、本协议合同协议一式两份，合约缔结双方各执T分，经双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后起正式合约生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。合约甲方单位机构：（公章）合约乙方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）日期：日期：
