《权益保护ppt课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《权益保护ppt课件.ppt（39页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、就业指导课,讲 授 人：,办公地点：招生就业处办公电话：2732072就业网站：E mail：,延边大学YANBIAN UNIVERSITY,大学生求职的权益保护,大学生求职需增强维权意识案例1：艾强的故事案例2：李昕的故事通过以上两个案例，思考如果是我们将怎么办？大学生就业过程中常用到的法律主要有以下7个：普通高等学校毕业就业工作暂行规定、中华人民共和国劳动法、企业劳动争议处理条例、人事争议处理暂行规定、国家公务员暂行条例、人才市场管理规定、劳动力市场管理规定。,就业协议与劳动合同的签订,就业协议书简介 毕业生就业协议书的签订步骤 就业协议书的作用 就业协议书的使用 对于补充协议 违约金不超
2、过一年工资 离职别忘了解除就业协议,用好就业协议与劳动合同,就业协议书简介,就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一印制，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。,毕业生就业协议书的签订步骤,就业协议书的作用,就业协议书是传递毕业生档案和户口关系、办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。,就业协议书的使用,毕业生在毕业前将签订好的协议书送至学校负责毕业生工作的部门，由学校办理有关毕业派遣手续；在毕业前未能及时签订就业协议书，需将本人档案、户口暂时存放在学校的毕
3、业生，应在毕业前向学校提出要求暂缓派遣的书面申请，等签好协议后再将协议书送至学校办理相关手续。,对于补充协议,受到一些体制、法律等因素的影响，毕业生就业协议书由于是单位、个人、学校三方的协议意向，往往在法律定性上比较复杂，司法介入很难准确严谨。签订权责分明的补充协议是对用人单位和毕业生来说都很重要的事情。,违约金不超过一年的工资,从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一年的工资。,离职别忘了解除就业协议,如果与单位签订了就业协议，后又觉得不想从事这份工作，必须与原单位解除就业协议，并及时持证明回到学校办理相关手续，找到新单
4、位，可到其所在地的人才中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。,就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。,分清就业协议书与劳动合同的用途,应该知道的劳动合同常识,什么是劳动合同？劳动合同有什么作用?毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则？劳动合同应当包括哪些内容？我国劳动法对劳动工时是怎样规定的？用人单位招聘毕业生可否收取费用或扣押证件？用人单位招聘在招聘过程中应向毕业生提供哪些材料？订立劳动合同前双方均有知情权,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协
5、议。劳动合同文本由用人单位提供，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。,劳动合同是产生劳动关系的法律依据 劳动合同是我国公民实现劳动权利和履行义务的一种主要法律形式 劳动合同能够保护劳动关系双方当事人的合法权益 劳动合同有利于调动劳动者的劳动积极性，促进单位工作效率和企业经济效益的提高 劳动合同可以避免和减少劳动争议的发生,订立劳动合同应当遵循以下原则：合法原则，即劳动合同必须依法订立；平等自愿原则；协商一致原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。,劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律
6、 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 此外，用人单位和劳动者之间还可以协商约定劳动合同的其他内容。,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。,关于贯彻执行若干问题的意见规定：用人单位招聘毕业生不得以任何形式收取任何费用或扣押身份证等证件。,劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。,劳动合同的期限：有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同,关于试用期 试用期，
7、是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定的考察期。我国劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。,毕业生如何签好劳动合同,口头合同,简单合同,一边倒合同,抵押合同,两张皮合同,违法合同,一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。,这类合同只约定劳动者的义务，对劳动者的权利除报酬外再无约定。,这类合同要求员工把一些证件、财产抵押给用工者，并在合同中写明。,有些用人单位提供的合同文本规定：“几年内不准结婚”、“几年内不能生育”、“出现工伤劳动者自理”等不合情理的要求，明显违反了婚姻法、劳动法的有关规定。,有些单位为规避劳动主管部门的监督，与劳动者签订两
8、份合同：一份是根据劳动法要求签订的规范合同，另一份是双方真正履行的合同。,虽有字据，但内容过于简单，含义不清，缺少必要的条款约束，出现纠纷也难以处理。,认真学习和了解劳动法律和法规 签合同前认真阅读合同文本 检查合同内容是否完整 重点了解事关自身利益的内容 明确试用期限和合同期限 工作内容应细化 注明薪水额度和福利状况 明确违约责任 最后还应该了解一些其他细节问题,违约责任与劳动争议,违约责任即违反了合同的民事责任，是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依照法律规定或者合同的约定所应承担的法律责任。,支付违约金 损害赔偿 继续履行 其他补救措施,一般构成要件，是指违约当
9、事人承担任何违约责任形式都必须具备的要件。,特殊构成要件，是指各种具体的违约责任形式所要求的责任构成要件。,违约责任的构成要件可分为一般构成要件和特殊构成要件。,劳动争议是指劳动法律关系当事人（劳动者和用人单位）之间关于劳动权利、义务而引起的争议，也称劳动纠纷。,因开除、除名、辞退违纪职工和职工辞退、自动离职发生的争议；因用人单位执行国家法律、法规或劳动合同约定中的工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因劳动者、用人单位在履行劳动合同的问题上，主要是无故解除、中止合同而发生的争议；劳动法律、法规认为应当处理的其他争议；国家机关、事业单位、社会团体与单位劳动者之间以及个体工商户与帮工
10、、学徒之间的劳动争议。,当事人自行协商解决 依法向劳动争议调解委员会申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向人民法院提起诉讼,社会保险的有关知识,社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。目前，以养老保险、失业保险和医疗保险等为主体的社会保险制度，是构成社会保障体系的重要内容。,养老保险是社会保障制度的重要组成部分。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保障制度。,社会保险的有关知识,第一，养老保险是在法定范围内的老年人完全
11、或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。,第二，养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。,第三，养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。,社会保险的有关知识,社会保险的有关知识,我国的养老保险由三个部分（或层次）组成：第一部分是基本养老保险 第二部分是企业补充养老保险 第三部分是个人储蓄性养老保险,失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。失业保险条例所指失业人员只限定为就业转失业的人员。,社会保险的有关知识,失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对
12、因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。,社会保险的有关知识,失业保险的特点：一是普遍性 二是强制性 三是互济性,医疗保险制度是保障城镇职工基本医疗保险的制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。,社会保险的有关知识,建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。,社会保险的有关知识,社会保险的有关知识,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。,http:/,谢谢！,
