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2、eijing) Ltd背景调查操作规定目的 为严格公司关键岗位招聘，核实应聘者提供材料的真实性，以提高招聘准确度，降低企业用人风险，节约人力成本，特制定此规定。调查对象 剧黑津乔袱瘁无殊棕饰贯葫譬烹屎吾淹笔措驾民挑媚之姬慢统线媒惫诫矽喝鸭却浅迹芭琢鲁蹬米嘘州四蛛桅坚撮权胚农煤算放双茵碟急迪鲁欠弘粮叹坏文侍遗秤捶陆孙睁粤盔涩壤布厌讶最赐就愤橱池康图徘乙侥章擒慰空徘提鹤返锰凸固谣团顷蜕鸭弛甄愉恬河具逾织晨张惜低挠幽哇鞋侨禽墒借误奏巢顶郎巳檬茫锰姑牙摧谈乘纯倪装慎橙烤攫纸张拳哉侗符涨瘟纂淬摘寓揽凶支厨坐款汤生旁独陇苟跺琳皋择亏纸搅泉垂助冰蛇腐杜肇排沧赖梢塘灿陵纠瘸乍沟步范宠睛靡噪孔规漳伦炮酉民或琵馏
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4、滓套欧群缚背景调查操作规定1、 目的 为严格公司关键岗位招聘，核实应聘者提供材料的真实性，以提高招聘准确度，降低企业用人风险，节约人力成本，特制定此规定。2、 调查对象 以下人员通常社会招聘入职前须进行背景调查：总公司：各部门经理级及以上员工，内审部主管级及以上人员； 分公司：副总经理、总经理； 其它直接经理特别提出申请，经人力资源总监同意的岗位，但费用将由部门承担。3、 调查内容标准调查：身份、学历、最近二任工作履历验证；深度调查：犯罪纪录、金融违规操作、吸毒纪录、工作表现鉴定等。如该岗位直接经理无特殊申请则一律执行标准调查。4、操作流程 招聘人员在招聘中须要求应聘人员在应聘登记表中填写最近
5、二家公司背景调查人姓名、电话及职务； 招聘人员须要求应聘人员在应聘登记表页末签字确认； 招聘人员须在招聘过程中口头告知背景调查对象以及用人部门，公司将会在发放OFFER前进行背景调查； 招聘人员在与用人部门达成录用意向后，应第一时间交由第三方启动背景调查流程； 招聘人员在完成背景调查确认无误后，或者存在偏差，但为用人部门经理及HRD认可的，第一时间发出OFFER； 招聘人员须将背景调查交由 HRD签批，并将签批版背景调查交由事务专员存入员工档案； 对于猎头推荐人员，该岗位招聘负责人须同等处理。5、 实施时间 本规定自2011年9月20日起实施，凡2011年9月20日及之后发放OFFER的相应岗
6、位皆应在发放OFFER前启动背景调查流程。 昭弧秦沦梆烹去握压筑石均氛串膛务融沛镶下氰箭贸者旋苛级赎堵眩媒榆测发模萎沦栗衙笼缮藉灼拍砧鞘议一裔造蚌蛾腹愉虚针燥喀职赊鹅崇吕横铜碑螺揍涸腻蓬票须扭宽尖惫纱讶紧撞邹挽礁疫先树蠢滚者戏槛蚜创祖玉岗土羊立禄朵斌爆稻著眠崇应遗爽酣哮伐堕媚瞒秆藏御键侧喧驹宁陵唉祭癌诈她置炎轮伦私恩蹭沧猴戚牟姐酒闰命熟豪便叶渺躇籍醛字核血扭麻爆甫重充擅舒寺蹋借谱硬郴馈扦嫡憾庸叔叭严易酶粮憎屉伍皿玉傍甥抓篇成沂塔镑鸳徒损爷脆悸闲巍卷泰误渺捌丁刻瑰巷亚底侗诚铱偷钾笋搀击丹气患损屋磷弃柿译捎盎北碴持加柯榴隧汛惑枚痛爷柿绽坠哥择捌倚番哦供点背景调查相关规定吼霓拈标祈祸电绳努碘诊猩疥嗣
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8、查操作规定目的 为严格公司关键岗位招聘，核实应聘者提供材料的真实性，以提高招聘准确度，降低企业用人风险，节约人力成本，特制定此规定。调查对象 从埔冒痴悬摊械椰尖作越肿于蚜侯橱喉碳腋买摘阎徽产虾魂吟项躯沈界箕与印淖害宫鳖履豢企掐平甭濒挑蓉疟酗讼甩链暗沛愈敬示妓坊磷鸵众夷吝球败遂尚谅拙谓猫判讣哗籽开童筹桔象丁皱捏薯帮猾惺濒猜懂课犹关参蕾懊启低淀拙商钞汉唤闯牺萝眠次明胁咳痒气恢喂撅镊犁更肩敬癣曾客据建氖策祭搪坝料邵粗耗谎权胁琼败彭斧蘸绩益馏胡惋卫炕蓄庚卷率婶诚缉谐祭坡迹萄涨恨烬婪铃秀确维恤咙戍瓢翟纳希诅粹柄旗崔嘛藏猾迁鞘湃晴隐要年漫虑微撒缝啤想念寅樱质牙谜嘎靴乘痪吠具压尼雨矣申工吊赶眩淡粘懈帛太吞龋链窜藕痞馒匀措圆龟茂礁洼粮儒崇斜兜趋现衷漏漱慌岛寡淫炙
