f文化娱乐场所经营单位安全生产责任制度.doc

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1、文化娱乐场所经营单位安全生产责任制度一、 原则安全生产责任制度是安全生产管理的基础。包括法定代表人（主要负责人）在内的各级从业人员要明确各自岗位的职能与责任、牢固树立安全生产意识，切实保障安全生产在经营中的贯彻落实。二、 各级人员安全生产职责（一） 法定代表人（主要负责人）职责：1 对本单位的安全生产工作全面负责；2 负责贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规、规章及上级指示精神；3 定期召开安全生产管理工作例会，督促落实本单位各项安全生产制度；4 负责对经理和各部门主管等进行安全生产教育和培训。未确定经理和主管的单位，法定代表人要亲自做好相关工作，见职责（二）；5 组织实施安全生产事故应急救援

2、预案，及时向上级报告相关事故情况；6 全面总结本单位安全生产工作落实情况，定期书写总结记录；7 按照区文委要求定期参加管理工作会议；8 负责处理其他相关工作。（二） 经理、主管等管理人员职责：1 贯彻落实有关安全生产的法律、法规、规章及法定代表人（主要负责人）的指示；2 在岗值班期间，加强安全生产管理，做到班前讲安全、班中查安全、班后总结安全，在安全巡查过程中及时发现和消除隐患，书写隐患排查记录；3 负责对员工进行上岗前的安全生产教育和培训工作；4 具体负责组织实施安全生产事故应急救援预案，及时向法定代表人（主要负责人）报告相关事故情况；5 总结本单位安全生产工作落实情况，书写总结记录，定期向

3、法定代表人（主要负责人）汇报，提出合理化建议；6 负责处理其它临时性的安全生产相关工作。（三） 员工职责：1 贯彻落实有关安全生产的法律、法规、规章及法定代表人（主要负责人）、经理和主管的指示；2 上岗期间不得脱岗，要时刻树立安全生产意识，熟练掌握安全生产各项规定和设施设备的基本操作要领，严格遵守本单位各项安全生产制度，要做好交班工作；3 认真执行岗们职责分工，加强安全巡查，做好本岗位隐患排查记录，遇紧急情况及时做出初步处理并向上级报告；4 向主管或经理汇报安全生产工作落实情况，提出合理化建议。文化娱乐场所经营单位从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、 培训时间：从业人员上岗前。二、 培训对象

4、：全体从业人员。三、 责任人：本单位法定代表人（主要负责人）四、 培训内容：（1） 安全生产思想教育，学习各项安全法律法规；（2） 熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能；（3） 掌握消防器材的操作、维护方法；（4） 熟知本场所各重点部位及其岗位职责；（5） 熟练掌握安全生产应急救援预案；（6） 参加消防、救灾等安全生产演习、演练；（7） 其他与岗们职责相关的安全生产知识。五、 考核：对从业人员进行考核，考核合格方可上岗。六、 要求：本单位安全生产教育和培训情况的纪录至少保存2年。文化娱乐场所经营单位安全生产例会制度一、 召开时间：每月或每半个月召开1次安全生产例会。二、 责任人：本

5、单位法定代表人（主要负责人）。三、 参会人员：部门经理或全体从业人员。四、 会议主要内容：（1） 宣传、贯彻国家安全生产法律、法规和相关政策；（2） 总结本单位或者本行业安全生产经验教训；（3） 研究本单位安全生产工作，完善本单位安全生产管理制度，研究、制定安全生产防范措施；（4） 总结自查上一阶段安全生产工作的落实情况，针对薄弱环节制定整改措施；（5） 制定下一步安全生产管理任务与计划；（6） 提高本单位职工安全生产意识和安全生产技能，保证本单位职工的安全与健康；（7） 传达、学习和贯彻上级会议及文件等指示精神，研究部署下一阶段的安全生产措施；（8） 进行消防、救灾等安全生产演习、演练；（9

6、） 其他安全生产的有关工作。五、要求：指定专人做会议记录，妥善保存备查。文化娱乐场所经营单位安全巡查制度一、 责任人： 本单位法定代表人（主要负责人）全面负责，值班经理协助具体负责。二、 巡查时间要求： 电影放映单位、演出场所应当在每日营业形开始前和结束后以及各场次之间，对营业区域进行全面安全检查，须做好检查记录。 其他文化娱乐场所应当在每日开始营业前和结束后对营业区域进行全面检查，并且在营业期间内每2小时至少进行1次安全巡查，须做好检查和巡查记录。三、 重点巡查的部位、设施（一） 办公区：1 严禁焚烧纸张等杂物；2 烟蒂放入烟灰缸中，不得随地丢弃，禁烟区域不得吸烟；3 不得使用煤油炉、酒精炉

7、、热得快等危险设备；4 下班时进行彻底检查。（二） 楼道内、安全通道、安全门、安全梯：1 严禁焚烧纸张等杂物；2 及时打扫卫生，清理烟灰缸、检查垃圾桶等；3 检查工作需要的各种电器设备，如吸尘器等是否符合安全要求，发现故障及时维修；4 禁止在楼道内存放易燃易爆危险品；5 保证安全出口畅通，不得封闭、堵塞等；6 保证各种发光指示标志、应急照明灯等设施正常工作。（三） 水吧：1 严格遵守电器操作规程，严禁使用国家规定不准使用的设备。设备出现故障立即停止使用并维修。电器不用时切断电源，注意防潮；2 保障排烟风道畅通，及时清理；3 注意食品卫生。油炸食品重点注意油锅、烤箱温度不要过高，油锅内油量不得过

8、高。（四） 场所内设置的超市：1 严禁存放易燃易爆危险品；2 禁止私设乱拉电源电线；3 交接班要做彻底检查、杜绝火灾隐患。（五） 交配电室、空调机房、电梯机房、服务器机房：1 无关人员禁止入内；2 严禁吸烟；3 严禁存入易燃易爆危险品和其他杂物；4 确保各项设施设备齐备、完好。（六） 库房：1 严禁吸烟和动用明火；2 严禁存放易燃易爆危险品；3 禁止私设乱拉电源电线；4 货物码放须符合安监部门要求，不得过高过宽，保证通道畅通。库房门口不得堵塞；5 检查灯具、电线是否破损老化；6 交接班时作全面检查。（七） 包间、包厢：1 严禁动用明火，不得使用煤油炉、酒精炉、热得快等危险设备；2 严禁存放易燃

9、易爆危险品；3 烟蒂放入烟灰缸中，不得随地丢弃，禁烟区域不得吸烟；4 严格遵守电器操作规程，设备出现故障立即停止使用并维修。电器不用时切断电源，注意防潮；5 视频设备能够正常显示安全提示语，应急广播能够覆盖全部包间、包厢；6 保证各种发光指示标志、应急照明灯等设施正常工作；7 包间、包厢内不得设置内锁，不得作为居住使用；8 出入口保持畅通，不得封闭、堵塞等；9 客人离开后要做彻底检查、杜绝火灾隐患。（八） 更衣室：1 严禁动用明火，严禁吸烟；2 严禁存放易燃易爆危险品；3 不得乱扔纸张等易燃杂物，保持整洁。（九） 停车场：1 车辆按顺序摆放，保持安全距离，留出足够宽度的通道；2 严禁随意加油，

10、禁止载有易燃易爆危险物品的车辆驶入。四、 处理方式：1 未发现隐患的，要做好巡查纪录；2 发现较小隐患并能够立即解决的，要及时处理并上报，做好书面纪录；3 发现较大隐患或不能及时解决的，要采取初步措施避免发生事故，同时向上级领导汇报，并做好书面纪录。五、要求：做好检查和巡查记录，妥善保存备查。文化娱乐场所经营单位生产安全事故隐患排查制度一、 责任人： 本单位法定代表人（主要负责人）全面负责，经理、主管协助具体负责。二、 排查时间要求： 按照安全巡查制度做好日常巡查，并在每月至少组织1次生产安全事故隐患排查。三、 排查内容：（一） 同巡查制度巡查内容。（二） 其他重点排查内容：1 保证各类消防设

11、施正常使用；2 保证安全指示设施正常使用，位置设置合理；3 营业场所内禁止存放易燃易爆危险品；4 安全出口畅通，无门槛、门内外1.4米无踏步；5 单位负责人掌握应急救援预案的全部内容，工作人员熟练使用消防器材，了解安全出口和疏散通道的位置以及本岗位的应急救援职责；6 营业场所内电源线路不得外露，灯具、电线是否破损老化，电气设备漏电和过载保护装置使用正常。四、 处理要求：1未发现隐患的，要做好巡查纪录；2发现较小隐患并能够立即解决的，要立即处理并上报，做好书面纪录；3发现较大隐患或不能及时解决的，要采取初步措施避免发生事故，同时向相关政府部门汇报，并做好书面纪录。文化娱乐场所生产安全事故应急救援

12、预案一、 应急救援组织：总指挥：法定代表人（主要负责人）指 挥：值班经理警戒组：（本组第一人位负责人）处理组：（本组第一人位负责人）避难组：（本组第一人位负责人）医疗组：（本组第一人位负责人）通讯组：（本组第一人位负责人）二、 危险目标（重点部位及设施）：1 火灾事故；2 超过核定人员事故；3 其它安全事故。三、 启动程序：1 工作人员发现事故后，立即向指挥汇报；2 指挥立即向总指挥汇报事故情况；3 总指挥下达启动应急救援预案命令；4 指挥立即向各组传达启动命令。四、 紧急处置措施：1 处理组立即携带必要设备到达事故现场，做出初步应对措施，同时切断必要的电源等设施；2 医疗组立即开辟安全地带，

13、进行可能的医疗处理或立即将伤者送往医院；3 通讯组立即拔打119、120、110等相关报警电话，阐明事故相关情况；4 避难组立即将其他人员进行疏散，做好安抚工作；5 警戒组立即对发生事故的区域进行隔离，同时配合避难组疏散人群，做好安抚工作；6 由总指挥立即向上级部门汇报事故救援进展情况。五、 后续工作：1 做好人员伤亡、财产损失等统计工作，如实上报；2 配合政府及警方做好善后处理及调查工作。下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术-“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用

14、。3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。5、管理就是沟通、沟通再沟通。6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。8、管理者的最基本能力：有效沟通。9、合作是一切团队繁荣的根本。10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。12、企业的成功靠团

15、队，而不是靠个人。13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即

16、使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。22、已所不欲，勿施于人。23、卓有成效的管理者善于用人之长。24

17、、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。25、大成功靠团队，小成功靠个人。26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。关于教师节的名人名言|教师节名人名言1、一个人在学校里表面上的成绩，以及较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢，是否真有浓厚的兴趣-邹韬奋2、教师是蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。-佚名3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。-爱因斯坦4、三人行必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。-孔子5、在我们的教育中，往往只是为着实用和实际的目的，过分强调单纯智育的

18、态度，已经直接导致对伦理教育的损害。-爱因斯坦6、举世不师，故道益离。-柳宗元7、古之学者必严其师，师严然后道尊。-欧阳修8、教师要以父母般的感情对待学生。-昆体良9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力。-西蒙10、一日为师，终身为父。-关汉卿11、要尊重儿童，不要急于对他作出或好或坏的评判。-卢梭12、捧着一颗心来，不带半根草去。-陶行知13、君子藏器于身，待时而动。-佚名14、教师不仅是知识的传播者，而且是模范。-布鲁纳15、教师是人类灵魂的工程师。-斯大林16、学者必求师，从师不可不谨也。-程颐17、假定美德既知识，那么无可怀疑美德是由教育而来的。-苏格

19、拉底18、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。-莎士比亚19、养体开智以外，又以德育为重。-康有为20、无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。-韩愈21、谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。-大仲马22、学贵得师，亦贵得友。-唐甄23、故欲改革国家，必先改革个人；如何改革个人？唯一方法，厥为教育。-张伯苓24、为学莫重于尊师。-谭嗣同25、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；投合时机的行动，却能令人致富。-克拉克26、凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展。-罗素27、不愿向小孩学习的人，不配做小孩的先

20、生。-陶行知28、少年进步则国进步。-梁启超29、弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的供词。-佚名有关刻苦学习的格言1、讷讷寡言者未必愚，喋喋利口者未必智。2、勤奋不是嘴上说说而已，而是要实际行动。3、灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”。4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。5、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。6、学问渊博的人，懂了还要问；学问浅薄的人，不懂也不问。7、人生在勤，不索何获。8、学问勤中得。学然后知不足。9、勤奋者废寝忘食，懒惰人总没有时间。10、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。11、山不厌高，水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。12、艺术

21、的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外。13、成功艰苦劳动正确方法少说空话。14、骄傲来自浅薄，狂妄出于无知。骄傲是失败的开头，自满是智慧的尽头。15、不听指点，多绕弯弯。不懂装懂，永世饭桶。16、言过其实，终无大用。知识愈浅，自信愈深。17、智慧源于勤奋，伟大出自平凡。18、你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。19、自古以来学有建树的人，都离不开一个“苦”字。20、天才绝不应鄙视勤奋。21、试试并非受罪，问问并不吃亏。善于发问的人，知识丰富。22、智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。23、不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。24、说大话的人像爆竹，响一声就完了。鉴难明，始能照物；衡唯平，始能权物。25、贵有恒何必三更眠五更起，最无益只怕一日曝十日寒。26、刀钝石上磨，人笨人前学。以人为师能进步。27、宽阔的河平静，博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破，就怕肚子没有货。