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1、職場就業環境趨勢,傑報資訊管理顧問（股）公司 總經理陳欽碧Clint Chen,世界經濟變化,網際網路興起，數位化，國際化世界經濟體的整合-WTO區域經濟體的合作-歐，美洲，東南亞，中日韓等經濟體整合企業的社會成本責任加重金磚四國的興起，特別注意中國的掘起全世界的經濟是一個不可分割的共同體企業的合併從金融服務業到科技業，持續進行,世界產業變化,PC時代，手機時代，數位化時代從工業產品到美學產品從硬體到軟體從製造業到服務業，雲端技術(Clouding Technology)運用從高科技業到生化產業綠色時代的產業健康照顧產業是未來趨勢,5大關鍵字,Health從搖籃到搖籃-嬰兒潮世代的退休Stay
2、-At-Home-Economy宅出一片天-虛擬生活中找錢賺Service Design無處不設計-所有產業終將成為藝術創意產業Green未來不得不面對的革命-台灣第三兆產業Chaiwan中台聯軍-台灣加大陸的利劍,台灣產業的變化,台灣在國際產業鏈的分工地位製造或設計(保二，保三總隊)，TSMC vs LV綠色產業的興起環保節能產業台灣本土市場的產業發展文化面休閒觀光人口趨勢的變化台灣在兩岸的定位MOU,ECFA的影響外商投資大陸的轉運站不是人工便宜而是產品市場規模,台灣產業的變化,新興的硬產業LED 產業手機產業IC設計產業Touch Panel奈米產業材料科技產業,台灣產業的變化,軟的產業
3、宅經濟產業金融服務業銀髮族產業健康休閒產業美的產業流通服務業,就業環境的變化,代工的未來：從微利時代到無利時代員工分紅配股的終結，科技新貴神話破滅分紅費用化成本的極小化大小企業求彈性化的趨勢外包派遣國內企業,多國企業與跨國企業世界人才的競爭工作地不一定在台灣中南部科學園區設立，掀起返鄉工作潮台灣經濟重心南移，科學園區南向中南部服務業崛起,就業環境的變化,Soho或在家工作者是一個潮流多能工的需求知識與美學創新的需求高學歷的需求增加團隊工作薪資來自貢獻與能力與年資無關優退浪潮與職業壽命縮短工作壽命大幅縮短35歲進入紅色警戒區,理工科技未來科系供應狀況,經建會,對教育環境的影響,高學歷需求增加研究
4、所畢業人數激增，碩士生搶大學生飯碗碩博士佔新進員工比例逐年上升台灣現有80萬碩博士，每年產出4.3名萬碩士，3000名博士日本名校主義趨勢：大公司公司用名校正在興盛國內升學取代留學，留學人數逐年減少學校成為職業先修班或職業訓練所中間人才的危機：碩士與高職吃香,科技業未來碩士人員需求,經建會,對教育環境的影響,高學歷理工人才依然供不應求服務業比率超出60%，文法商科系就業率提高國際金融，行銷企劃人員 國外業務人員人力資源人員法務人員最顯著品味與美感成為職場新競爭力工業設計與藝術科系大翻身科技公司向心理系社會系大傳系招手,非典型就業增加,查爾斯韓第（Charles Handy）認為未來組織將是酢醬
5、草組織（Shamrock Organization）核心人力 vs 非核心人力非核心人力：非正職員工取代正職員工委外 派遣約聘部分工時(part-time)未來大專畢業50%第一個工作可能是派遣兩階段僱用將成為職場新鮮人就業的常態未來職場新鮮人進入職場前，大部分要經歷一個過渡階段，才能成為正式員工，可能是實習，派遣員工/約聘僱人員等名義任用,未來企業求才的方向,1.青輔會提昇青年就業力調查報告 高等教育應加強哪些就業力技能養成 1良好工作態度 2穩定度與抗壓能力 3表達與溝通能力2.台灣企業最重視員工核心職能 1.團隊合作 2.主動積極 3.持續學習 4.責任感 5.創新求變與突破性思考,職場教戰守則,第一份工作學習空間比薪水重要發現你自己的能力與特質25歲30歲35歲的職涯規劃看產業未來性，不是薪資高低謙虛的態度,努力的付出,是不變的法則建立終生學習的習慣,永遠不會被淘汰培養一些人文素養，陶冶處事態度,
