《工资工时加班及休假权实务解析.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资工时加班及休假权实务解析.ppt（22页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、员工工资、工时、加班及休假权实务解析,闫炳方律师,目 录,工资的相关规定及实务解析,计时工资；按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。,工资,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬.,主要形式,计件工资；对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。,奖金；支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。,特殊情况下支付的工资；根据国家法律、法规和政策规定，需支付工资情形；附加工资、保留工资。,加班加点工资；按规定支付的加班工资和加点工资。,津贴和补贴；补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平
2、不受物价影响支付给职工的物价补贴。,工资的相关规定及实务解析,1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；4、劳动保护的各项支出；5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬；6、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费7、对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收；9、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；10、劳动合同制职工解除劳动
3、合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；12、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；14、计划生育独生子女补贴。,不列入工资总额的项目,工资的相关规定及实务解析,按月标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴和通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利管理；企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐补贴，应当纳入工资总额管理。,财政部2009年11月25日下发的关于企业加强职工福利费财务管理的通知将过去不属于工资总额范围的部分福利费用纳入
4、职工工资总额,工资范围新趋势,工资的相关规定及实务解析,日工资：月工资收入月计薪天数,小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）,月计薪天数（365天-104天）12月21.75天,工资折算,2008年关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,工资的相关规定及实务解析,形式：月最低标准，适用于全日制劳动者；小时最低标准，适用于非全日制劳动者最低工资标准由各地政府根据自己的实际情况制定，并且每两年应至少调整一次。最低工资标准发布后，用人单位应在10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。最低工资标准剔除项目：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的
5、津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（北京：最低工资不包括用人单位为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金，但是包括列入工资总额统计的奖金和补贴）,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。,最低工资,工资的相关规定及实务解析,1、法律、法规中明确规定的；2、劳动合同中明确规定的；3、依法制定的制度中规定的；4、工资采用浮动制的；5、休假减发。,克扣和拖欠工资相关规定,扣除赔偿情形,拖欠排除情形,不属于克扣的情形,代扣的情形,延期支付规定,1、个人所得税；2、个人保险费用；3、判决、裁定中需代扣的抚养费、赡养费；
6、4、法律、法规规定的其他情形,1、经济损失确实是由劳动者 原因造成的；2、每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；3、扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。,1、非人力所能抗拒的原因，无法支付的；2、经营困难，且经工会同意的。,1、应向劳动者说明情况；2、经与工会或者职工代表协商一致；3、最长不得超过30日,工资的相关规定及实务解析,时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。,形式：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付,方式：用人单位应将工资支付给劳动者本人。可委托银行代发,周期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇
7、节假日提前,工资记录及清单：书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。,工资支付程序规定,工资的相关规定及实务解析,企业常见工资结构分析,工作时间的相关规定及实务解析,因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度,综合工时制,不定时工作制,（一）高级管理人员；（二）外勤、推销人员；（三）长途运输人员；（四）长驻外埠的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。,定义,适用情形,标
8、准工时制：每天八小时，每周不超过四十小时,用人单位因生产特点无法执行标准工时制，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,（一）因工作性质需连续作业的；（二）生产经营受季节及自然条件限制的；（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；（五）实行轮班作业的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。,工作时间的相关规定及实务解析,年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天,季工作日：250天4季62.5天/季,月工作日：250天12月20.83天/月,工作时间折算,考勤及加班管理实务,每日延长不超过1
9、小时；特殊原因的，每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。应当支付不低于工资150%的加班报酬。,休息日根据法律规定和双方的约定具体确定。安排劳动者休息日工作又不能补休的，支付不低于工资200%的加班报酬。,11个法定节假日。应当支付不低于工资300%的加班报酬。,标准工时加班,延时加班,休息日加班,法定节假日加班,综合工时加班,不定时工时加班,在综合计算工时周期内，总实际工作时间未超过法定标准工作时间即可。超过总法定标准工作的，视为延时加班，应支付不低于工资150%的加班报酬。不存在休息日加班情形；享有法定节假日，支付不低于工资300%的加班报酬。,可以自行安排工作时间，因此，原则上不存在
10、加班的问题,考勤及加班管理实务,考勤记录无员工签字,无加班审批制度,完善加班审批,加班审批模糊,签到无具体时间,考勤未妥善保管,上、下班时间、午休时间、迟到、早退的时间、休假、旷工时间,审批权限、申请流程、汇报制度,加班审批单：加班原因、工作内容和加班时间,确认真实性，不得代签,至少二年,考勤及加班管理实务,餐饮、美发,销售人员,司机,特定行业、岗位人员加班管理实务,服务性行业,非室内办公岗位,待命状态下的工种,门卫,待命状态下的工种,员工法定休假权,公休日,法定节假日,带薪年休假,探亲假,社会活动假,婚假,丧假,员工法定休假权,经常周六、日工作没有支付加班费，是否违法？经常周六、日工作是否必
11、须支付加班费？,全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。,公休,法定节假日,员工法定休假
12、权,年休假折算,案例：甲在A公司工作5年，在B公司工作3年，后又进入C公司工作，2008年10月20日，甲与C公司的3年期劳动合同到期，C公司决定终止劳动合同。甲应休年假的天数是：,带薪年休假,员工法定休假权,正常婚假：根据国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知，国有企业职 工本人结婚时，企业应当根据具体情况，酌情给予1-3天的婚假。晚婚奖励假：根据各地计划生育条例的规定，员工属于晚婚（男方年满25周岁、女方年满23周岁初婚）的，可享受晚婚奖励假，具体天数各地规定不等，有七天的，如北京、上海；还有十天的，如江苏、广东；也有14天的，如山东。路程假：如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所
13、在地点结婚，企业还应根据实际需要，另外给予路程假。假期待遇：员工休假期间，企业应照常发放工资。,丧假：根据国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应当根据具体情况，酌情给予职工1-3天丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。路程假：如果员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予员工路程假。假期待遇：员工休丧假和路程假期间，企业应照常发放工资。员工在在途中的车船费自行承担。,婚假,丧假,员工法定休假权,三期假,流产假,保胎假,产假,哺乳假,产前检查假,产前假,正常产假以外的假期国家无明确统一规定,按正常出勤对待法律无明确规定,医师开具证明按病假规定办理,怀孕不满4个月 15-30天怀孕4个月以上 42天,基本产假：不少于90天，产前15天，产后75天，难产的，增加15天；多胞胎的：每多一婴儿，增加15天；晚育的：晚育奖励假（北京30天）,至婴儿1周岁，每天两次，每次30分钟，可合并使用,员工法定休假权,医疗期,Thank You!,闫炳方律师联系电话:15811352083E-mail:ybfulaw.biz,
