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1、人力资源开发与管理一单选题（每小题只有一个最适当的答案）1（ ）人力资源开发的最高目标。A人的开展 B。社会发展C企业发展 D。组织发展2（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。A创新能力开发体系 B。创新能力激励体系C创新能力结构体系 D。创新能力配置能力3（ ）不属于人力资源组织开发的方法A格雷纳模式 B。美国模式C莱维特模式 D。利温模式4（ ）不属于人力资源管理开发的手段A法律手段 B。行政手段C科技手段 D。经济手段5在管理内容上，现代人力资源管理（ ）A以事为中心 B。以企为中心C以人为中心 C。社会为中心6在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）A静态管理 B。权变管理C动态管理 D
2、。权威管理7在管理方式上，现代人力资源管理是（ ）A科学化管理 B 。制度控制C人性化管理 D。权变化管理8在管理策略上，现代人力资源管理（ ）A战术性管理 B。战略与战术相结合的C战略性管理 C。侧重当前人事工作的9在管理技术上，现代人力资源管理（ ）A照规章办事 B。追求科学性与艺术性C以事为中心 D。追求精确性与科学性10在管理体制上，现代人力资源管理（ ）A主动开发型 B。以事为中心C被动反应型 D。以人为中心11在管理手段上，现代人力资源管理（ ）A以计算机为主 B。以人工为主C以员工为中心 D。手段很单一11在管理层次上，现代人力资源管理（ ）A处于操作层 B。只是上级的执行部门C
3、处于决策层 D。很少参与企业决策12企业管理核心是（ ）A物的管理 B。财务管理C人的管理 D。物流管理13（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石A定编定岗定员定额 B。员工的绩效管理C员工的引进与管理 D。员工的技能开发二多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1（ ）属于人性的特征。A能动性 B。社会性C整体性 D。两面性E可变性2目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）A经济人 B。社会人C管理人 D。复杂人E自我实现人3经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）A唯利人 B。管理人C社会人 D。实利人E复杂人4（ ）属于人本管理机制A动力机制 B。压力机制C约束机制 D。保障机制E选
4、择机制5对人力资源理解正确的是（ ）A人力资本具有创造性 B。人力资本具有实效性C人力资本具有积累性 D。人力资本具有收益性E人力资本具有体差性6（ ）属于人力资本投资的特性A收益形式单一化 B。动态性C谁投资谁受益 D。连续性E受益形式的多样化7（ ）属于人力资源资本投资支出A实际支出 B。心理损失C直接支出 D。间接支出E时间支出8（ ）能够影响私人投资收益率A个体偏好及资本化能力 B。资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限 D。劳动力市场工资水平E国家政策9（ ）属于人力资源开发的内容。A人才发现 B。人才培养C人才教育 D。人才调剂E人才发展10（ ）说明了人力资源开发目标的多元化
5、A社会发展需要的多元化 B。不同员工的发展需求不同C个体发展需求的多元化 D。员工的发展需求可能改变E现有机构的多元化11（ ）属于人的发展特征A充公发展的可能性 B。全面发展的可能性C发展方向的多样性 D。职业变动的可能性 E。发展结果的差异性12（ ）是人力资源开发的根本目标A人的发展 B。有效运用人的潜能C企业发展 D。有效开发人的潜能E社会发展13（ ）可以调动人的积极性A需要激励 B。目标激励C经常表扬 D。综合激励E行为激励14（ ）属于人力资源生理开发研究的内容A温度 B。湿度C情感 D。噪声D辐射15（ ）属于人力资源开发内容A职业开发 B。组织开发C伦理开发 D。管理开发E环
6、境开发16（ ）属于人力资源组织开发目标A改善组织内部的行为方式 B。提高组织的业务能力C提高组织内员工的满意度 D。提高适应环境的能力E提高组织内部员工的积极性17（ ）属于人力资源开发活动的环境A社会环境 B。自然环境C法律环境 D。工作环境E国际环境18（ ）属于人力资源的一般特点A时间性 B。主观能动性C消费性 D。客观规律性E创造性19下列关于人力资源管理说法正确的是（ ）A管理的系统化 B。管理手段的现代化C管理的规范化 C。管理思想的哲学化E管理的标准化20（ ）属于现代人力资源管理学一般特征A综合性 B。规律化C实用性 D。能动性E精确性21（ ）说明了现代化的人力资源管理在现
7、代企业中的作用A推动企业发展的内在动力 B。促进企业社会化C能使企业赢得人才高点 D。促进社会科淡化E能使员工随心所欲地工作22（ ）符合现代人力资源管理哲学思想A采用使员工“遵守规则”的策略B采用使员工“自立自强”的策略 D。采用使员工“主动创新”的策略C采用使员工“乐于成事”的策略 E。采用便员工“积极主动”的策略23（ ）属于现代人力资源管理的基本原理A动态优势原理 B。同素异构原理C互补增殖原理 D。激励强化原理E公平竞争原理24（ ）属于现代人力资源管理的原则A完整全面地看待人的因素 B。因人而异C员工与企业共命运 D。随机机制E公正平等的对待25（ ）属于员工的基本特征A生理性行为
8、与生理性需要 B。社会性行为与社会性需要C道德性行为与道德性需要 D。自我保护的行以及需要E.心理性行为与心理性需要26.( )属于员工的动态特征A.员工学习 B.员工自我保护机制C.员工激励 D.员工的成熟和发展E.员工培训27.( )属于企业人力资源管理的职能.A.吸收.录用员工 B.培养,教育员工C.保持,发展员工 D.招收,配置员工E.评价,调整员工28.( )属于现代人力资源的基本测量技术.A.工作岗位研究 B.KPI技术C.关键事件访谈 D.BSC技术E.人员素质侧评 一、 单选题1、D2、A3、D4、C5、B6、D7、D8、A9、C10、B11、C12、C13、C14、C15、B16、B17、A18、A19、C20、C21、C二、多选题1、ABCDE2、A BDE3、AD4、ABCDE5、ABCDE6、BDE7、ABCE8、ABCDE9、ABCDE10、ABCD11、ACE12、BD13、ABDE14、ABDE15、ABDE16、ABCDE17、ABDE18、ABCE19、ABCE20、AC21、AC22、BCDE23、ABCDE24、ABCDE25、ABCE26、BCD27、ACE28、AE
