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1、企业经营法律实务,主讲人 杨 涌 江 教授,清华大学 北京大学 中国人民大学 特聘教授 律师 高级管理咨询师,热烈欢迎 各位学员到中国人民大学来参加培训学习！,前 言,“市场经济就是法制经济”。在当前社会主义市场经济条件下，企业所涉及到的法律问题很多。因时间所限，本次课程只能着重介绍一下与社会主义市场经济的发展和企业的经营管理活动有密切联系的、应用比较广泛的和实用性较强的几部重要的法律法规的有关规定和实务操作，提供给各位学员学习、借鉴和 在工作中予以参考。,我们衷心希望 本次有关法律问题的课程内容，将会对各位今后的工作和生活，能够有所借鉴和有所帮助！,主要讲授的内容一、企业商务合同纠纷案例研讨
2、二、企业合同订立与履行的法律要求三、企业经营中的法律风险防范四、企业经济纠纷的正确解决方式五、劳动合同法实施与企业应对策略,一、企业商务合同纠纷案例研讨 案例题目“错”在哪里？1、案情经过2、合同样本（附件）3、分组讨论（合同存在哪些方面的风险问题）4、发表个人见解（交流互动）5、进行总结评议 研讨时间：30分钟左右,企业商务合同纠纷诱发的思考(合同样本)一、卖方：芬兰某设备公司 买方：中国某企业公司二、商品名称、规格、数量：高精度压力设备 CNC3190 2台三、包装要求及装箱标志四、到货日期及装运港口和目的港口五、货物保险要求：由卖方投保六、货款总额：折合人民币4000万元七、设备单据：7
3、份,买方应在收到卖方的装运单据后支付货款八、装运要求：卖方应在合同规定的装运期内将货物发往目的港九、延迟发货与罚款十、不可抗力要求十一、索赔解决办法：发生争议双方协商不成时，提交瑞典仲裁十二、合同一式三份，中英文本具有同等法律效力。双方代表签字：合同签订日期：,二、企业合同订立与履行的法律要求（合同法第十二条规定）第一、企业合同中应具备的基本条款 1、当事人的名称或者姓名和住所（案例）2、标的 3、数量 4、质量（案例）5、价款或者报酬（案例）6、履行的期限、地点和方式（案例）7、违约责任 8、解决争议的方法（说明）9、其他法律条款（案例）,第二、企业订立合同应遵循的原则要求（合同法第三条至第
4、八条规定）1、合同当事人法律地位平等原则2、合同当事人自愿订立合同原则3、合同当事人应遵循公平原则（案例）4、合同当事人应遵循诚实信用原则（案例）5、合同当事人遵守法律和维护道德原则6、合同对合同当事人具有法律约束力的原则,第三、企业合同履行的法律要求1、交付标的2、验收（两大环节）（1）数量验收（2）质量验收（存在的问题）3、结算（企业目前存在的法律风险问题）（1）打时间差的作法（2）一回生两回熟的作法（3）先实后虚作法等,三、企业经营中的法律风险防范,1、企业法律风险的概念“企业法律风险”，是指在法律实施过程中，由于行为人做出的具体法律行为不规范而导致的，与企业所期望达到的目标相违背的法律
5、不利后果发生的可能性。,2、合同的当事人在合同正式签订前应进行严格的审查把关，对可能发生的合同风险防患于未然，避免合同纠纷的发生。具体审查把关的要求是：（1）合同的内容是否合法，相关的审批手续是否完备健全，合同是否需要公证或批准；（2）合同是否完整无误，包括合同文件的完备和合同条款的完备；（3）合同是否采取了示范文本，与其对照有无差异，是否需要增加新的条款；（4）合同当事人双方责任和权宜是否失衡，确定如何制约；（5）合同实施的后果，违约的法律责任及如何补救；（6）当事人双方对合同的理解是否一致，发生纠纷如何勾通等,3、选择使用通行的担保措施，并在合同条款中明确加以规定，以保障合同的切实履行，避
6、免当事人的利益受到损失。具体做法是：参照我国担保法或其他国家的相关法律规定以及国际上通行的规则，选择使用切实有效的担保方式，如定金担保，保证担保，抵押担保，质押担保，留置担保等方式，以保护当事人的合法权益。,4、担保的形式作用及应注意的问题（五种担保形式）第一、定金担保 定金担保是指合同当事人各方为确保合同的切实履行，依照国家法律的规定或合同当事人的约定，由一方当事人向另一方当事人所预先给付的一定数额的货币作为担保的作法。定金担保作用的法律规定。,第二、保证担保 保证担保是指合同当事人一方根据另一方当事人的请求，请第三方（即具有担保能力的保证人）向另一方当事人保证自己履行合同义务的法律方法。保
7、证担保的作用，在于保证人是被保证一方当事人履行合同的利害关系人，当被保证人不履行合同时，由保证人履行或者承担赔偿责任。（担保法第六条）,第三、抵押担保的概念及作用 抵押担保是指合同当事人一方或第三人不转移对法定抵押财产的占有，而将该财产作为债权的担保，其中设定抵押的一方当事人或第三人是抵押人，另一方当事人是抵押权人，提供抵押担保的财产是抵押物。当抵押人不履行合同时，抵押权人有权依法将抵押的财产进行拍卖、变卖或折价优先受偿的方法。抵押担保的作用。,第四、质押担保 质押担保是指合同当事人一方或第三人将其财产移交给另一方当事人占有，而将该财产作为债权的担保，其中移交财产的一方当事人或第三人是出质人，
8、而接受并占有财产的另一方当事人为质权人，移交的财产为质物。当出质人不履行合同时，质权人有权以占有的该财产所卖得的价款优先受偿的方法。质押担保的作用,第五、留置担保 留置担保是指合同当事人一方由于对方不履行合同的义务，因而对已占有的对方的财产所采取的扣留措施，并在扣留到一定期限后，在法律允许的范围内，对所扣留的财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿的方法。留置担保在几种重要合同中的应用（第八十四条规定：运输合同、承揽合同、保管合同、仓储合同）,5、企业在担保过程中的风险规避 反担保是指第三人（即担保人）为债务人向债权人提供担保时，债务人应第三人的要求为第三人所提供的担保。（担保法第四条规定
9、）反担保的作用有效解决担保人的风险承担。(应用案例),四、企业经济纠纷的正确解决方式 1解决经济纠纷的方式 我国目前解决纠纷的方式，主要有以下四种：1）和解解决 2）调解解决 3）仲裁解决 4）诉讼解决,2.经济仲裁的法律要求(五点)仲裁法中的三项原则和两项制度 1)当事人双方自愿的原则 2)以事实为根据，以法律为准绳进行仲裁的原则。3)先行调解原则。4)仲裁机构的裁决，一裁终局并且裁决具有强制性的制度（说明）5)当事人可以选择仲裁机构和仲裁员的制度,3、经济诉讼中地域管辖的法律要求 地域管辖是指同级人民法院在受理第一审经济纠纷案件上的分工和权限范围。根据我国民诉法的规定，地域管辖主要分为两项
10、原则:a、一般地域管辖（原告就被告）b、特殊地域管辖（主要有八方面）,第一，因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或者合同履行地人民法院管辖。合同双方当事人还可以在书面合同中协议选择被告住所地，合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖；第二，因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；,第三，因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地人民法院管辖；第四，因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖；第五，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖；（解释）第六，破产案
11、件由债务人住所地人民法院管辖；,2,第七，非法制造、销售他人专利产品的案件，由产品制造地人民法院管辖；第八，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖。需要说明的是，两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，当事人可以向其中一个人民法院起诉。当事人向两个以上人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。人民法院发现受理的诉讼案件不属于本院管辖的，应当移送给有管辖权的人民法院受理。(移送管辖),企业劳动合同纠纷案例研讨（课程导入）1、案情介绍2、对案例研讨的要求（1）分组进行阅读和讨论，案例讨论的时间10-20分钟，每个人都要对案例中的问题进行准备；（2）各组在讨论的基础上，选出1-2名代表作中心发言，
12、其他人可以作补充发言，全班集中讨论20分钟，各抒己见，畅所欲言；（3）对案例中的问题可以提问和争论；（4）最后对案例进行综合评价。3、对案例研讨情况进行小结4、研讨及授课时间30分钟左右。,案例：企业如何应对劳动合同问题的发生 2011年3月，国内某公司其下属分公司职工李某提出辞职，理由是不适应现从事的工作，而实际情况是被南方某私人企业以高薪聘用。分公司领导未经请示即同意了李某辞职，并作出书面的批示，但公司的领导却不同意李某辞职。因为客观存在的问题是：1、某公司与职工李某自2005年1月签订了五年期的劳动合同后，2010年1月劳动合同到期，双方没有再续签劳动合同；2、职工李某现掌握着该公司的重
13、要的商业秘密；3、劳动合同中未规定保密条款，双方也没有保密协议；4、李某曾经受该企业委派参加过两年期的研究生培训学习，企业曾为此支付了3万元的代培费；问题：作为公司的管理者，你应如何依法应对和处理？,五、劳动合同法实施与企业应对策略（2008年1月1日）1、劳动合同的签订及续签（选择合同格式文本）2、企业应履行的告知义务3、劳动用工试用期的要求4、培训和竞业禁止及商业保密要求5、有关劳动用工的担保要求6、有关劳动力的派遣规定要求7、现有劳动纠纷的尽快解决8、企业管理规章制度的建立与完善等,企业与员工订立劳动合同的重点条款及注意事项 文本(推荐)用人单位与劳动者双方基本情况甲方：_ 乙方：_通讯
14、地址：法定代表人或委托代理人：身份证号码：家庭住址：户籍地址：联系方式：（电话）紧急联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。,第一章合同的类型与期限（包括2条规定）第二章试用期（包括2条规定）第三章工作内容与工作地点（包括4条规定）第四章工作时间与休息时间（包括4条规定）第五章规章制度与劳动纪律（包括4条规定）第六章劳动报酬（包括4条规定）第七章社会保险和福利待遇（包括4条规定）第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护（包括3条规定）第九章劳动合同的变更、解除和终止（包括9条规定）第十章经济补偿与赔偿（包括3
15、条规定）第十一章培训服务期与竞业限制（包括4条规定）第十二章 劳动争议处理（包括1条规定）第十三章其他规定（包括7条规定）,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。,第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,结 束 语 在当前我国社会主义市场经济的新形势下，我们将会遇到更多的法律方面的问题，因此，如何来学习和研究、掌握并运用这些相关的法律法规方面的知识，则将是我们所面临的一项十分重要和紧迫的任务，让我们共同来努力!,谢 谢 各 位！,
