《大学生就业相关政策.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业相关政策.ppt（57页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、当前的就业形势：,1、近几年，我国高校毕业生达到总量和增量的高峰：2005年338万，2006年413万，2007年495万毕业生，2008年约540万；2009年有611万，其中重庆市2009年高校毕业生共12.78万人，其中研究生9699人，本科生64682人，专科（高职）53443人。岗位提供：重庆市2009年普通高校毕业生就业双选会在陈家坪重庆展览中心举行。370多家用人单位提供近13000个岗位，另有300多家单位提供15000个岗位，供大学毕业生网上应聘和选择。2、社会就业高峰时期：2010年前后，每年城镇新增劳动力1700万，下岗失业、分流、登记失业、农村剩余劳动力向城镇转移，形
2、成几股大潮；3、我国经济发展能够新增的就业岗位有限，每年大约1100万个，缺口1300万,就业难,就业难的原因：体制上：第一，国家人才培养体制的转变。由原有的大学精英教育、精英就业大众教育，盲目扩招，最终导致了大学就业由卖方市场到买方市场的转变。第二，大学课程设置跟不上产业调整的速度。大学生自身：眼高手低，就业技能薄弱。缺乏科学的职业生涯规划，职业目标模糊，心态浮躁，期望过高，缺少求职技巧，导致毕业初期失业率高的现象。,企业招人难：有事无人干,人才认识的不同:1、企业：既要求具备一定的专业素养，又要求具备较为丰富的实践能力。即：智商和情商并重。2、大学生：具有较好的专业成绩，但专业知识的实际运
3、用能力偏低。即：非智商则情商。价值观错位：1、企业：寻找创业型员工，为其创造财富，其工作强度大，流动性强。2、大学生:寻找高薪、稳定性的工作，最好是活轻点，家近些，钱多些。,评析：,事实上，大学生在严峻的就业压力下，一定要实现人生最重要的“两个我”，一个是本我，一个是秀我，本我是一定要下功夫，完成自我的硬件建设工程，秀我是人际沟通、应变能力，完成硬、软件工程的共同建设，即我们所谓的推销自我工程。这样才能达成：我很幸运，我在做我喜欢的事情，并且很成功。,解决就业难和企业招人难的第一步：发挥政策的导向作用。,在沙漠中，你将非常深刻的体会到一个向导是多么重要，同样，如果找工作时像无头苍蝇一样，也会事
4、倍功半的，因此我们需要政策导向。我们应该在集中精力寻找就业单位之前，认真的翻阅就业相关的政策和法律，以免发生就业劳工纠纷，对自己造成财产和人身的伤害，更重要的是可能会导致本年度的失业。,案例：,小赵是某重点大学国际经济与贸易专业2008界的毕业生，他来自安徽，毕业后想到上海工作。大学四年，小赵专业成绩在班上名列前茅，年年获得奖学金，并担任学生会学习部部长，凭着漂亮的简历和过硬的专业功底，小赵在求职过程总并没有太多的悬念，上海张江工业园区一家国内著名的商贸公司于当年5月份向他发出了录用通知函。到公司报到后，老总对他非常器重，答应他先实习三个月，每月1500元，实习期满后，工资每月4000元。当年
5、9月，小赵与公司签订了正式协议，老总还让他参加了一个重要的与国外的合作项目，这样一忙就到了12月底，他出色地完成了公司交给的任务。就在这时，一个他没有料到的情况发生了。小赵从同学处得知，外地毕业生在上海就业需要办理了“蓝表”审批手续，他这才模模糊糊想起学校还有一些手续，由于公司的项目，一直拖延未办。于是，他向公司请了假，急急忙忙赶回学校办理相关手续。学校老师告诉他，按照当年的政策的规定，进沪手续已经在10月底截止，也就是说，他再也不鞥通过毕业生留沪这条途径解决上海户口，而以后若想解决上海户口，就只能通过复杂的人才引进手续来办理了。听老师这么一说，小赵后悔不已，痛彻心扉了！,点评：,这位小赵同学
6、品学兼优，找到一个号的工作岗位也是实至名归，他对工作很珍惜，一心扑在工作上，全力以赴，也难能可贵。但他也犯了一个根本不该犯的错误，那就是他对相关的就业政策和就业程序不够重视，以为只要把工作干好就行，结果错过了办理进沪审批手续的时间，付出了昂贵的代价，因为按高校毕业生进沪手续去办理，简单快捷，基本上学校已经将大部分工作做好，毕业生省力、省时。而按照人才引进办理，对学历不高、没有职称、缺乏工作经验的应届毕业生来说根本没有优势可言。在此，提醒各位，进入社会，毕业生的身份要发生转变，你要拥有一个独立户口了，你必须做好所有的思想准备。因此，我们必须掌握好相关的就业政策，走正确的择业道路，少走弯路，提高就
7、业的技能和成功率。,案例2：就业信息的获取和删选,小张是某校经济管理专业毕业生，丹却对行政管理有浓厚的兴趣，所以在大三期间就开始注意有关公务员考试方面的信息，并买了一套公务员考试用书自学。早就听说公务员考试机会少，其竞争之激烈绝不亚于高考，单他坚信：功夫不负有心人，早准备，多留意，机会总是会有的，有一次，他从报上获悉，国家将在近几年内有计划地从高校选拔一批优秀毕业生充实基层，他预测不久肯定会组织招考，因而准备得更积极。打死上学期末，尽管复习紧张，但他坚持每天注意搜集信息。有一天，当他获悉国家机关公开招考公务员的信息时，感到十分兴奋，在点击该网站时，却怎么都进不去，于是想到了学校就业指导中心。凑
8、巧，学校就业指导中心刚把这次招考的所有信息下载下来，连报名表、报名须知全都打印出来了，以供查阅，最后，校长在没有耽误正常考试的情况下，及时办理了报考公务员手续，由于平时准备充分，在鄙视，面试过程中均表现出色，被国家某机关正式录用为公务员。,上学期课程设置：,第一讲：大学生就业趋势及相关政策：（2课时）教学重点：通过对本校就业形势的了解，从而宏观掌握国家、地方相关就业政策（如：西部计划、鼓励大学生面向基层就业、三支一扶、地方公务员的招录等政策）,上学期课程设置：,第二、三讲：大学生职业生涯规划（4课时）教学重点：在自我资源、学校资源、企业环境分析的基础上，实现自我职业定位与选择，最终做出自我职业
9、生涯规划1、所谓自我资源分析是指：对自我兴趣、性格、价值观、能力优势、专业成绩、工作经验、家庭期望等分析，了解自我的竞争优势和劣势2、所谓学校资源分析是指：分析所学专业在全国、本地的竞争优势、每年的就业情况3、所谓企业环境分析是指：分析自己想选择企业发展状况、招聘条件、薪资水平，以及已经毕业学生在该企业的发展状况4、所谓职业定位与选择是指：以专业（本专业和辅修专业）为基础，以能力为导向评估自己的竞争态势，确定自己在什么行业、什么区域和什么企业就业5、所谓职业生涯规划：在以上四个步骤的基础上，指导自我做出未来三年的职业生涯规划，确定目标行业，找到适合自己的发展路径，避免人云亦云，随大流盲从的现象
10、。避免由于没有职业规划，错过就业好机会，或者盲目签约又毁约，引起雇主与求职者双方在法律上的纠纷。,上学期课程设置：,第四讲：研究生的入学考试（2课时）教学重点：1、考研的一般流程及分析：报考志愿的选择获取考试信息复习准备报名填表考试调剂复试录取2、研究生录取调剂的常见问题3、考研准备与复习指导考研复习资料的种类考研复习资料的选择是否参加考研辅导班4、关于跨专业考研跨专业考研的优劣势跨专业考研的专业选择注意事项,上学期课程设置,第五讲：公务员考试教学重点：1、国家公务员考试与各省地方公务考试的关系：分别从概念、考试性质、招考对象、考试科目、考试时间等方面介绍2、公务员录用考试的基本程序3、公务员
11、录用考试科目的内容及结构4、重庆市选调优秀大学毕业生到基层工作：重庆市选调生考试信息网、重庆市大学生就业网 选调对象和条件选调名额选调程序等5、公务员的体检,上学期课程设置：,第六讲：公司、行业与职业教学重点：1、大学生如何选择行业、公司、职位2、不同企业对学生的能力要求如何3、用人单位对大学生的职业技能要求4、用人单位对大学生的职业素质要求5、应届毕业生选择国企还是外企好第七讲：职业素养及职业道德教学重点：1、理解职业素养的含义和意义2、结合公司企业文化理念，理解职业化对员工在公司发展的重要性3、掌握职业化基本素养的要求以及在工作中得应用，通过行为反思实现高要求的职业化素养,上学期课程设置：
12、,第八讲：求职礼仪与技能教学重点：搜集求职信息简历制作面试技巧演讲与沟通职场礼仪我们从求职准备的第一步：如何搜集求职信息以及识别信息的价值大小如何撰写个人简历如何成功面试，面试中把握要领及有关注意事项，通过三个方面的教学目标的实现，最终达到提高学生求职的能力。,四川外语学院2008-2009届毕业生就业形势,1、2008年毕业生就业情况（1）基本情况毕业生总人数：1968研究生：241本科生：1585专科生：142研究生就业率：88.4%本专科就业率：89.64%本科就业率:89.46%专科就业率:92.25%,就业走向1、毕业生总体走向以川渝两地为主，在重庆就业的毕业生有652人，所占比例4
13、2.12%;在四川就业的毕业生有103人，所占比例为6.67%；2、毕业生流向的地域较以前广泛：有35人被派往京、津两地,69人到上海、浙江,被派往广东、江苏、福建等沿海城市的有129人。此外，还有部分学生被派往安徽、甘肃、广西、云南、贵州、深圳、山东、山西、辽宁、吉林、湖北、江西、新疆、黑龙江等地。,就业单位性质:1、继续升学略有“升温”。由去年的11.37%上升为今年 的13.55%，主要是专升本的学生人数略有增长，考取硕士研究生的人数基本与去年持平。2、进入教育系统的学生，比例比去年有所下降，其中中初等教育单位的44人，高等教育单位的22人；3、到国家机关、事业单位就业的学生比去年略少，
14、其中到国家机关就业的有26人（含选调生等）、其他事业单位就业的有39人；,4、到国有企业就业的学生有127人，比去年有小幅增加；5、到三资企业、国内各中小型民营企业就业的比例与去年大致持平，达到46.89%，其中到三资企业就业的有92人，其他企业就业的有634人；6、151名毕业生采取灵活就业的方式就业，占总就业人数的9.75%；7、去部队就业的学生有4人。8、通过国家基层项目计划包括重庆乡镇人才计划及选调生的人数有所增加，共计17人。,2009届毕业生就业情况,毕业生总人数：2126研究生：274本科生：1635专科生：217研究生就业率：96.7%本专科就业率：86.7%本科就业率:91.
15、7%专科就业率:48.8%,就业走向1、毕业生总体走向以川渝两地为主，在重庆就业的毕业生有718人，所占比例45.6%;在四川就业的毕业生有132人，所占比例为8.4%。2、毕业生流向的地域较以前广泛：有20人被派往京、津两地,75人到上海、浙江,被派往广东、江苏、福建等沿海城市的有99人。此外，还有部分学生被派往安徽、甘肃、广西、云南、贵州、深圳、山东、山西、辽宁、吉林、湖北、江西、新疆、黑龙江等地。,就业单位性质1、继续升学率略比去年低。由去年的13.6%上升为今年 的12.3%，主要是专升本的学生人数有下降，考取硕士研究生的人数基本与去年持平。2、由于进入教育系统的要求越来越高，09年进
16、入教育系统的学生比例略有下降，比去年下降了2个百分点，其中中初等教育单位的67人，高等教育单位的12人；,3、由于今年国家政策放宽，加大了公务员和事业单位的招聘力度，到国家机关、事业单位就业的学生比去年有所增加，其中到国家机关就业的有46人、其他事业单位就业的有31人；4、到国有企业就业的学生有163人，比去年有小幅增加；5、到三资企业、国内各中小型民营企业就业的比例与去年大致持平，达到52.7%，其中到三资企业就业的有74人，其他企业就业的有756人；,6、应征入伍的学生有4人。7、通过国家基层项目计划包括重庆乡镇人才计划的人数有所增加，共计35人。8、灵活、自主创业共计28人。,一、何谓大
17、学生就业相关政策 每年，国家相关部委、职能部门，都会根据当年大学生的整体就业形势出台相应的就业政策，宏观上调节就业市场，指导就业状况的整体发展。各省（直辖市）、市（自治区）在中央文件的指导下，结合本地特殊情况，出台相关地方政策。因此，大学生就业的相关政策具有时效性和指导性、实用性，是党和国家为解决广大大学生的就业工作而出台的具体政策。按种类分，可以分为中央政策和地方政策两类。,相关新闻链接:,国务院办公厅关于加强普通高校毕业生就业工作的通知（国办发20093号）http:/,一、鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。二、鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。三、鼓励骨干企业和科研项目单位积
18、极吸纳和稳定高校毕业生就业。四、鼓励和支持高校毕业生自主创业。五、强化高校毕业生就业服务和就业指导。六、提升高校毕业生就业能力。七、强化对困难高校毕业生的就业援助。八、加强领导，明确责任。,二、中央政策,1、关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业 基层就业就是到城乡基层工作。基层既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。,近年来，中央各有关部门主要组织实施了4个引导高校毕业生到基层就业的专门项目：A、团中央、教育部等四部门从2003年起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”。B
19、、中组部、原人事部、教育部等八部门从2006年开始组织实施的“三支一扶”（支教、支农、支医、扶贫）计划。,C、教育部等四部门从2006年开始组织实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。D、中组部、教育部等四部门从2008年连续五年组织实施的“选聘高校毕业生到村任职工作”,大学生志愿服务西部计划 大学生志愿服务西部计划按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式进行，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-3年的志愿服务工作。http:/,“三支一扶”计划“三支一扶”是支教、支医、支农、扶贫的简称。中组部、原人事部等八部委以公开招募、自愿报名、组织选拔
20、、统一派遣的方式，从2006年开始，连续5年，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3年。注：每年“三支一扶”的招募信息由就业办通过就业网向毕业生分布信息,农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 2006年，教育部、财政部、人事部、中央编办下发关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知，联合启动实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段任教。特岗教师聘期3年。特岗计划的实施范围以国家西部地区“两基攻坚县”为主，包括纳入国家西部开发计划的部分中部身份的少数民族自治州，适当兼顾西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民
21、族自治县。,农村教师特岗计划的招聘程序 特岗教师实行公开招聘，合同管理。合同规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责。遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则，按照以下程序进行：公布需求、自愿报名、资格审查、考试考核、集中培训、资格认定、签订合同、上岗任教,【例】重庆市巫溪县2010年度公开招聘教师简章,http:/,选聘高校毕业生到村任职,从2008年开始，连续5年时间选聘10万名高校毕业生到农村担任村委会主任助理、村党支部书记助理或团支部书记、副书记等职务。选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2-3年。选聘对象为3
22、0岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业生和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干、优秀学生干部也可以选聘。,【例】河北唐山市09年自行选聘683名到村任职高校毕业生简章,http:/根据唐山市委意见，在省选聘317名之外，唐山市自行选聘683名高校毕业生到村任职。分配名额：遵化市65名、迁安市52名、迁西县36名、玉田县65名、滦县106名、滦南县125名、乐亭县82名、唐海县2名、丰润区54名、丰南区48名、路南区5名、古冶区14名、开平区12名、芦台开发区7名、汉沽管理区3名、南堡开发区4名、高新技术产业园区3
23、名。,参加中央部门组织实施的专门项目，服务期满后享受的优惠政策：,（1）公务员招录优惠：地（市）级以上党政机关录用公务员，要明确录用具有2年以上基层工作经历的人员比例；县及乡镇机关要拿出一定职位，专门招考到村任职等专门项目的大学生。（2）事业单位招聘优惠：从2009年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后，在现有岗位空缺的情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。同时，各省（区、市）县及县以上相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例聘用各专门项目服务期满考核合格的毕业生。,（3）考学升学优惠：服务期满后三年内报考硕士研究生初试成绩加10分，同等条件下优先
24、录取。（4）国家补偿学费和代偿助学贷款政策：参加各专门项目的毕业生，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。（5）服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免，小额贷款担保和贴息等有关政策。（6）其他：各专门项目服务年限计算工龄，服务期满到企业就业的，按照规定转接社会保险关系。,应届毕业生入伍预征政策,专科以上毕业生入伍（1）优先征集；（2）由政府补偿学费或代偿国家助学贷款,服义务兵役阶段（1）优先安排到技术岗位；（2）优先作为骨干培养,退役,可选为士官,可报考军校,本科毕业生可选拔为军官,优惠政策考学升学（1）退役后三年内参加硕士研究生考试，初试总分加10分（2）立二等功及以上的免试推
25、荐入读硕士研究生就业服务（1）退役一年内可视同等同高校应届毕业生办理就业报到手续，户挡随迁；（2）参加户籍所在地省级毕业生就业指导机构、原毕业生高校就业招聘会，享受重点推荐、就业指导等就业服务；（3）由原征集地政府按照城镇青年退役士兵安置办法对待。,大学生网上预征兵报名系统http:/http:/我校预征兵工作主要由武装部牵头，有意向的同学可向学校武装部咨询,三、地方政策,重庆市乡镇人才计划 重庆市将“三支一扶”、“志愿服务西部计划”、“农村教师特岗计划”合而为一，并称“重庆市乡镇人才计划”。每年年底，都会对第二年7月毕业的毕业生进行公开招录选派。2010年选派名额，为4800名。其中，选派到
26、建制村2100名；选派到乡镇学校1090名；选派到乡镇农技服务机构663名；选派到乡镇医疗卫生机构947名（具体名额及专业、学历要求见附件1）。选派大学生中，原则上理工（含农医）类专业占65%、文史类专业占35%，研究生的比例不低于5%。,【例】2010年重庆市选派大学生到乡镇基层工作简章,http:/,新闻链接：2009年重庆市村官报名情况：,2009年全市选派大学生到乡镇基层工作报名情况：一是报名总量远超出选派计划。共有4.99万名高校毕业生报名、3.66万名符合参加选派考试条件。二是报考岗位人数基本满足基层人才需求。符合参加选派考试人员中，报考建制村共2.97万名，报考人数与选派计划之比
27、为11.86：1；报考农技服务机构共964名，比例1.32：1；报考医疗卫生机构共967名，比例0.91：1；报考中小学教师共5024名，比例6.44：1。三是本市生源和应届毕业生占多数。市内高校生2.53万名，占参考人数的69.13%；应届毕业生2.48万名，占67.69%；本市生源大学生2.47万名，占67.37%。,2009年考试情况：,7个人争1个岗位市人事局统计显示，36605名符合选派条件的高校毕业生是去年参考人数的2倍多。今年招考的基层岗位共有5070个，竞争比例达7比1。“当了村官后，当公务员更容易。”市人事局人才开发处相关负责人说，根据我市相关政策，今后招录公务员，80%都要
28、从乡镇基层考核提拔，市、区、县的直接招录将仅限于紧缺专业，村官考试的吸引力也因此增强不少。,研究生是去年4倍从考生整体素质上看，此次参考毕业生中，本科以上学历有28042名，占参考人数的77%。其中博士2人，硕士916人，是去年报考数的4倍多。“报名资料显示，十多个海归也加入了此次的考试队伍。”市人事局称。,市外考生超过三成除了高学历人才，此次考试还吸引了不少市外考生。市人事局统计数据显示，市外生源有11944人，占参考人数的32.63%，而去年仅3154人。此外，此次考试的32个考点中，首次包含了北京考点，来自清华大学、北京大学、中国人民大学、北京师范大学等8所名校的278名毕业生，在北京同
29、步参加了村官考试。,考题注重分析能力据了解，本次考试内容仍为行政能力测试和申论。据考生介绍，行政能力测试考题难度适中，题目注重考生的实际能力操作。申论考试则给出背景：北京奥运会中国健儿获得令人骄傲的成绩，但相对于西方国家市场化运作，我国目前由政府出资的举国体育体制还存在不少问题，要求考生分析并提出解决建议。考生认为，考题很灵活，能考出分析解决问题能力。,4、未就业本科应届毕业生享受最低社会生活保障的政策,2006年6月1日，教育部、民政部等14个部门联合发出关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知。通知强调，9月1日后，仍未就业的应届毕业生可到户籍所在地劳动保障部办理失业登记，民
30、政部门可给短期内无法就业，生活有困难的毕业生提供最低生活保障金。,5、重庆市外地区接受外地生源毕业生的地方性政策,北京 天津 上海 深圳,三、招聘大学生用人单位的基本类型,根据用人单位的性质和大学生的就业特点大致可以分为5类：党政机关党中央、国家机关（含设在地方的垂直管理部门如“海关、税务等）省级机关地（市）机关县级及县级以下机关（含乡、镇机关）事业单位科研单位、高等学校、普教（中小学）、医疗卫生单位、其他事业单位（党政机关的服务性组织等）企业国有企业、外资企业、合资企业、私营企业、股份制企业等部队及国防单位社会团体等 如：工商联合会等社会团体,四、毕业后的就业类型,（一）考研或出国（二）工作：公务员、国企私企、三资企业、事业单位（三）创业：自有项目、加盟项目（四）自由职业：自由撰稿人、摄影（五）待业,
