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1、培训主题的确定与培训方案的撰写,北京教育学院教师教育人文学院 吴欣歆,完整的培训系统,中学教师专业标准（试行）基本理念,中学教师专业标准（试行）基本内容,学科教学知识基本要求,30.掌握所教学科课程标准。31.掌握所教学科课程资源开发与校本课程开发的主要方法与策略。32.了解中学生在学习具体学科内容时的认知特点。33.掌握针对具体学科内容进行教学和研究性学习的方法与策略。34.具有相应的自然科学和人文社会科学知识。,教学设计基本要求,38.科学设计教学目标和教学计划。39.合理利用教学资源和方法设计教学过程。40.引导和帮助学生设计个性化的学习计划。41.营造良好的学习环境与氛围，激发与保护中
2、学生的学习兴趣。,教学目标：相关概念,学生要学什么 学生完成这些能够做什么,以学生的视角设计课时目标,如果我不得不把教育心理学的所有内容简约成一条原理的话，我会说影响学习的最重要因素是学生已知的内容。弄清这一点后，进行相应的教学。奥苏贝尔,课时目标包含学会、会学和乐学三个维度，三个维度相互交融、支撑、整合，共同形成学生的学习素养。一条课时目标中包含三个维度，三侧重点不同，三维目标对学生学习素养的贡献不是等值的。,课时目标包含的三个维度,有效的教学始于准确的知道达到的目标是什么，对目标来说，最终要用学生外显的行为来描述，目标必须清楚、具体、可操作。布鲁姆,从模糊到具体：寻找可观察、可测量的行为动
3、词,“过程与方法”目标要求学生通过亲身实践，积极参与到学习的“过程”中来，通过种种“亲历”行为，掌握学科学习的方法。学习的结果，不只是知道对某种刺激做出某种特定反应，而是认知图式在头脑中的重建。,“过程与方法”目标的模糊,培训主题的探寻过程,关于“科学设计教学目标”的培训主题,培训内容的两个基本方向,追问自己,基于教师专业标准的培训内容筛选,我能在哪个内容领域为老师们提供有价值的东西？,参照基本理念，基本内容，对照自身的教学实践和经验积累,我倡导的经验是否具有可运用性和可迁移性？,基于需求分析的培训主题提炼,我选定的内容是不是这个教师群体需要的？这个教师群体需要的核心内容是什么？,围绕自己选定
4、的培训内容，完成培训需求分析,培训需求分析,培训需求分析 培训愿望分析了解主观愿望 识别客观需求 教师真实的需求没有得到积极的回应，甚至没有被识别出来。,培训需求分析,客观的培训需求是教师的实际表现与预期表现出现的差距，教师感受并报告出来的培训愿望未必是他们的真正需求。找到差距并确定差距形成的原因，我们才能确定真实的培训需求。,培训需求分析：识别、分析、确认,有些差距与教师无关有些差距与教师有关但培训不能解决没有差距并不意味着不需要培训,常用培训需求分析模式,组织任务人员绩效分析胜任特征分析前瞻性培训需求分析以校为本培训需求分析赵德成、梁永正教师培训需求分析北京师范大学出版社,主题式培训设计考
5、虑的维度,教学急需解决的疑难问题教师专业发展的关键需求课程与教学研究的新进展,通过培训预期有较为明显的和直接的培训效果，培训单位能够组织相应专题的培训专家。,分享交流：我的培训主题,请您按照培训主题确定的过程，筛选培训内容，提炼一个培训主题。分享，交流，点评，完善。,培训方案设计模型,陈述目标ABCD,学习者完成这一培训方案后能做什么。,目标应是具体的(specific)目标应是可测量的(measurable)目标应是可实现的(attainable)目标应是实际的(relevant)目标应是有确切的完成时间的(time-based)目标应是共识的目标应是具有挑战性的,目标定位的基本原则：SMA
6、RT,（1）把目标分解为最关键的几个观测点，在可观察、可测量的水平上描述“结果指标”，具体说清楚达到什么程度。（2）围绕“结果指标”建立“过程指标”。“过程指标”必须满足两个条件：一是能够保证“结果指标”的实现，二是具有可操作性。（3）数据收集：用什么方法或材料证明达成“结果指标”。,目标的分解与确定,设计教学基本理念,帮助学员尝试体验新任务并获得反馈信息。,学习的成立,世界,他人,自身,学习内容,伙伴：教师、同学,自我实践与反思,相遇,重建,对话,合作的要素,合作机制,学习能力的发展,1,相遇与对话,2,3,冲刺与挑战,在差异之中,学习的实现,独立完成,创建学习共同体,合作完成,最近发展区,
7、项目学习,“项目学习”要求学员完成真实的研究或实践项目，充分选择利用多种学习资源，在实践体验、内化吸收、探索创新中获得相对完整而具体的知识，发展实践能力，其基本结构为“基于问题研究反思呈现成果”。新教师培训课程结构是立足于具体教学任务搭建的，这一设计思路适宜选择项目学习的方式推进课程实施，依据新教师专业发展的具体要求设计研修项目，创新课程实施方式。,项目学习样例,（一）备课工作坊（二）课例研修（三）教学作品分析（四）主题式教学诊断与改进,课程统整,设计教学基本原则,设计教学关注要点,教学实践及反思研讨流程,情境课程流程设计,关键教学事件,初中语文现代文阅读教学流程设计,找到最好的办法不是来自于日常的发现或者意外之喜，而是通过设计和评价逐渐的来的。王洁课堂教学改进计划：一个有力的教师教育项目,培训效果评估的常用模型：四层次培训效果评估模式,反应：对培训项目的感受，对培训的满意程度学习：在培训中获取的知识、技能和态度行为：日常工作行为由于培训而发生变化的程度结果：工作绩效（柯克帕特里克）,培训主题培训目标培训内容课程结构课程实施课程评价培训成果,培训方案的撰写,内在的关联性逻辑结构的清晰,假如你所掌握的工具只是锤子，那你就永远只能和钉子打交道。阿巴拉罕马斯洛,感谢信任，给各位老师道辛苦！,
