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1、劳动合同法中关于竞业限制相关规定,2023/6/25,1,主讲人：朱茂林,北京义贤律师事务所合伙人 无忧劳动法网劳动法专家顾问,背景知识,商法中的竞业禁止刑法：非法经营同类营业罪关于企业职工流动若干问题的通知关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知,2023/6/25,2,劳动合同法中的规定,第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,2023/6/25,3,1.,2.,3.,4.期限不得超过两年,适用竞业限制的条件负有保密义务的劳动者,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。约定约定保密事项=负有保密义务？,2023/6/25,4,具体适用中的问题经济补偿的支付方式,法条原文：“在竞业限制期限内按月给予”。在竞业限制期限内，而非在劳动合同期限内支付。是否允许一次性支付？,2023/6/25,5,具体适用中的问题违约金的数额,劳动合同法中对违约金没有规定。违约金的数额由双方约定。没有约定或约定不明时的处理：合同法？支付违约金=万事大吉？司
3、法解释（四）第十条重复违约怎么办？,2023/6/25,6,具体适用中的问题竞业限制协议的解除,劳动者解除：因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿用人单位解除：在竞业限制期限内劳动者可以要求额外支付三个月的经济补偿单位违法解除劳动合同？,2023/6/25,7,谢谢！,2023/6/25,8,Questions1.约定保密事项=负有保密义务？（对于“负有保密义务”有无实质审查？）2.未约定经济补偿的，劳动者可以不履行吗？（经济补偿是可以事后补充的吗？）3.司法解释（四）对经济补偿数额的约定当然排除其他规定吗？4.经济补偿是否（应当）允许一次性支付？5.对于违约金没有约定或约定不明时的处理？6
4、.劳动者重复违约怎么办？,讨论交流,2023/6/25,9,单位违法解除劳动合同之后，劳动者能否主张主合同无效导致从合同无效，从而不需要履行竞业限制义务？,竞业限制是后合同义务，不因劳动合同被违法解除而消灭。司法解释（四）征求意见稿曾提出，因单位有过错，劳动者单方面解除合同的，竞业限制协议失效。该条在终稿中被删除。如果劳动合同因法定情形无效，竞业限制协议不需要履行。,讨论交流,2023/6/25,10,实践中，用人单位如何了解劳动者履行竞业限制协议的情况？成本会不会太高？,一个单位中，需要履行竞业限制协议的人是少数。可以在竞业限制协议中约定，要求劳动者定期提供社保记录和个税缴纳证明。,讨论交流
5、,2023/6/25,11,约定保密事项=负有保密义务？（对于“负有保密义务”有无实质审查？）,实践中，很多单位安排全员签订保密协议和竞业限制协议，但真正需履行竞业限制协议的仍是少数。单位可以在员工离职前明示不需要履行竞业限制义务，从而解除该协议。对于“商业秘密”的界定，实质审查非常困难，应遵从意思自治。,实质审查,意思自治,讨论交流,2023/6/25,12,对于违约金没有约定或约定不明时的处理？,参照合同法关于合同约定不明的规定处理。仍不能确定的，可以按实际损失主张。但损失有时难以评估。,讨论交流,2023/6/25,13,劳动者重复违约怎么办？,在支付违约金之后又违约的，给单位造成了新的损失，单位可以再次主张违约金。,
