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1、【树立正确的就业观】,主讲老师：梁 球,联系电话：13507711330,了解目前总体就业状况和高职高专院校就业形势；,1,了解近些年国家出台的就业政策；什么是就业观？,2,为什么要树立正确的就业观？,3,树立正确就业观的具体做法？,4,【学习目标】,【先看几条新闻报道。】,【先看几条新闻报道。】,【先看几条新闻报道。】,【先看几条新闻报道。】,【先看几条新闻报道。】,新闻：广州150名研究生、海归应聘卖猪肉工作，经4轮面试最终有35人收到签约通知。,【分析】,这样的就业形势虽然不是年年都有的，但在这样的就业形势下，高职生要想自由畅游于就业市场的海洋，就必须了解就业市场的形势，学会搏击的技能，
2、提高自身素质，转变就业观念，强化自我管理，以思想成长、岗位成长、技能成长和知识成长为内容而设定自我努为的方向，将自身价值的实现融入于事业的发展之中。,课前引言：高校毕业生就业形势,2012年全国应届高校毕业生680万人，比上年增加了20万人，是近年来毕业生人数最多的一年。,课前引言：高校毕业生就业形势,近年来，高校毕业生就业率维持在70上下，无业可就、有业不就现象频频突现。就业层次降低，推迟就业人数增加。“啃老族”出现，“南漂族”、“校漂族”队伍不断壮大。近年来，毕业生初次就业的工资水平明显下降，有些岗位工资已经降到1000元以下，甚至出现了“零工资”就业。,课前引言：高校毕业生就业形势,就业
3、形势与政策，是每一个大学生都应关注的问题，直接关系到每一位大学生的求职择业历程。了解大学生就业形势，掌握大学生就业政策，从而更好地了解所面临的机遇和挑战，将有助于大学生顺利就业。,一、大学毕业生就业形势,大学毕业生由“精英”走向“大众”。大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买方”。大学毕业生就业向第三产业倾斜。大学毕业生初期失业率相对较高。,一、大学毕业生就业形势,从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增：2008年 559万人 2009年 611万人 2010年 630万人 2011年 660万人 2012年 680万人,与此同时：企 业 减员增效 政 府 精简机构 事
4、业单位 下岗分流,讨论：高职生就业新现象,啃老族校漂族,二、国家关于大学生就业的方针、政策,就业方针统筹安排、合理利用、加强重点、兼顾一般面向基层、充实生产、科研、教学第一线学以致用、人尽其才就业模式坚持公开、公正、择优、自愿的原则，实行国家宏观调控，学校和各级政府推荐，学生和用人单位双向选择的就业模式。,1、关于大学生就业的经济政策,为加大对高校毕业生自主创业和灵活就业扶持力度，规定：（1）从事个体经营的高校毕业生，三年内免交登记类、管理类和证 照类的各项行政事业性收费。（2）凡自愿到西部地区及县以下基层创业者，自筹资金不足时，可 向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由
5、财 政承担50%。（中央财政和地方财政各承担25%）。（3）有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集“高校毕业生创业 资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。（4）各地要落实好代偿国家助学贷款政策。（5）高等学校对就业困难的贫困学生要进行重点帮扶，给予重点推 荐、指导、服务，可适当给予经济补助，努力帮助他们实现就业。,【2、大学生就业市场】,国家举办的大型就业市场。人力资源与社会保障部：教育部：中国企业人才网（http:/）,地方性性毕业生就业市场。各省市的区域性人才市场。如各地的人才网站。广西人才网（http:/,三、大学毕业生就业难的原因,案例分析,毕业生小王来自农村，直到当年3月份他还未落实
6、工作单位。他的一个老师在供需见面协调会上将他的应聘材料推荐给他家乡所在地区的一家县级装修公司，对方愿意接受。专业对口，又是家乡。然而他本人的择业意向却是单位地点必须在省会以上城市，至于什么单位，具体做什么工作都无关紧要，除此以外都不考虑。在这种心态下，一直到毕业前夕都未能如愿。据调查，像小王这样过分看重单住所在地的毕业生不在少数。在对某校毕业生进行抽样问卷时，有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85%的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。,基层急需金凤凰，何必单恋大城市?,分析：高职高专毕业生应该适当地改变自己的就业观念，面对现在竞争如此
7、激烈的就业形势，应该先就业再择业，去到急需人才的边远地区和艰苦行业，丰富自己的工作经验，体会自己的人生价值。高职高专毕业生就业形势严峻，决不是可以简单地归结为“供大于求”所能概括的，其间包含着经济发展困境、社会供求矛盾、教育结构矛盾、人事体制矛盾、学生自身矛盾等诸多因素，存在着众多深层次的复杂原因。,【讨论：南宁高职生就业空间在哪里？】,1、立足南宁，面向泛北部湾；为广西经济服务。2、走出去，到广东、深圳、珠海等发达地区。3、回到生源地，为地方服务。,【四、了解和树立新的就业观】,就业观就是人们对于选择和从事一定职业的总的看法，包括选择和从事一定职业的心理、情感、态度、评价标准和价值取向等。,
8、【案例分析】,“今年上半年，我与南宁市一家小企业签了劳动合同，干了一个多月后，觉得小企业发展空间太小，工资待遇又只有700元，感到不满意就跳槽了。”陈同学是南宁市某大学2012届高职毕业生。她从今年4月底开始社会实践以来，短短4个多月时间，已跳槽了几家单位，目前她在南宁市高新技术开发区一家公司上班。据她说到该公司上班已20余天了，如果过些日子感觉不理想，她还会再跳槽。,【案例分析】,调查公司的数据显示，在20000份抽样调查中，有63%的接受调查者表示有过跳槽经历，其中30%的应届毕业生表示有过3次或3次以上的跳槽。接受调查的人群中，李同学可谓打破了跳槽纪录：4个多月时间里跳槽8次，其中最短的
9、一次在一家广告公司呆了4小时；对此，南宁某大型民营企业的人事部主管高女士说：“希望毕业生眼光不要太高，刚进单位也不要要求太高。走出校门的头几年是学习和积累酌重要阶段，每个毕业生都应该好好把握自己，一步一个脚印，踏实工作。”,【分析】,虽然同本科生相比，我们职业院校学生就业形势大好，但是，我们仍要清醒地看到，高职生就业仍然面临严峻的挑战。就业后的劳动时间、工资待遇和工作条件，都不可能像有的学生和学生家长所想象的那么轻松和简单，甚至比想象中的还要艰苦。由于个别学生对目前就业的严峻形势认识不足，没有正确的就业观念，缺乏积极进取和吃苦耐劳、艰苦创业的精神，造成了个别学生不想去就业，不愿去就业，“这山望
10、着那山高”而频繁跳槽的局面。,【了解和树立新的就业观】,1、竟争的就业观2、自主的就业观3、动态的就业观4、多渠道的就业观5、自主创业观,树立新的就业观的具体做法,1.以实现个人价值为目标不在乎单位的性质,不同性质的用人单位需求人数占人才需求总人数比例分别是：企业占95.1%，事业占0.8%，机关占0.2%，其他占4.1%。而人才在企业就业的比例中私营企业及个体企业占39.3%，股份制企业占22.1%。,2.不局限所学专业主动就业的大就业观,3.不局限企业性质不唯对口、及时调整的就业观,根据市场经济对人才的需求，要求我们毕业生必须摒弃旧的、传统的择业观念，白觉顺应市场的发展要求，灵活机动地调整
11、白己的就业目标。一旦出现不能专业对口、用己所长，需要“改行”的情况，要及时调整自我，发现不足，及时补救。市场需要什么，我就加学什么，从而把白己培养成为一专多能、能上能下的新一代劳动者,4、先就业、后择业树立以发展求稳定的就业观,在落实、选择工作单位和岗位时，不求一步到位。在现阶段，面临新的就业形势，广大毕业生要对自己和社会有一个正确的认识和分析，对就业单位、岗位的选择要适度，适当降低就业期望值，迟就业不如早就业。工作若干年后，由于自己知识的更新、能力的提高，还可以根据自己的实际情况与发展方向，重新选择就业单位和岗位。,5.树立自谋生计、艰苦创业，不怕失败的就业观,由于种种原因，有的毕业生一时难
12、以找到适合白己的工作，需要白谋职业，白主创业。这些毕业生可以加入到个体工商户、科技示范户的行列利用所学知识开创一番事业；可以联合起来从事第三产业；可以在本地创业，也可以到他乡创业。,6.树立不求安稳、终生学习，以竞争求发展的就业观,职业院校培养的目标是高素质劳动者和实用技术人才。企业急需的一线操作员、技术员是典型的实用型人才。从一个人的成长过程看，从第一线干起，增加实际锻炼的机会，对今后的发展是必要和有利的。“少年受苦，终生受益”、“吃苦即富”等对毕业生来说都意义深刻。,8.有收入的合法劳动就是就业的就业观,当今社会，随着科学发展，国际互联网的普及，就业的内容和形式越来越丰富多彩，并非一定要有一个单位，有个办公室，有办公桌、有个电话才算有工作。象在家搞设计、网上交易、为报社提供新闻线索或稿件、教小孩子弹琴、炒股、写作、画画、制作奇石盆景等不一定需要有领导、有单位，有经济收入，可解决生活问题，这些人也算是就业。,7.树立勤奋守纪，诚实守信的就业观,【作 业】,1、了解本校的近三年就业率、分析自身就业的优势2、收集当地近年来的毕业生就业政策并加以比较3、访谈院系就业指导老师或学长了解本专业的就业形势,谢谢您的支持！,
