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1、煤粉线造型工计件工资计算方法演示,员工与公司利益共赢的方案2010.8.1,工资构成,煤粉线造型工工资=底薪工资+计件工资本工资构成因为采用了底薪+计件的综合计件工资方式因此要求参与计件的员工:1、严格遵守生产作业计划和生产管理人员管理调配。2、严格遵守工厂的劳动作业时间。3、必须完成当班产品的相应定额。4、超工作时间工作须由公司生产部统一安排或同意。,底薪工资计算,考勤（基本）工资每天 40元每周六上班，加班工资=80 元.年假、法定节日假、病假也按每天 40元发基本工资.事假及矿工的日工资也按每天40元核计.房补比率维持考勤（基本）工资的 13%每月按 21.7个工作日计算,计件工资结算周
2、期与时间节点,计件工资每月结算一次.从每月24日(浇铸)至下月23日(浇铸)止，为每月计件工资的结算周期.如上月未来得及交检的工件，自动滚入下月结算。,计件工资计件单价,计件工资单价是按工件的长度、重量、加工难度确定的本单价包含了每个工件操作者的操作水平、工作经验和劳动强度。,产品报废责任共担,报废的定义:按造型生产计划,造型浇铸的产品,经滚筒、打磨、机加（扒皮）后，因造型浇铸的缺陷，没有完成原计划约定保护管尺寸时，即该产品报废。目前仅考核机加前的报废品，机加后 的废品（约占10-15%左右）老板指示暂不考核（当机加工由自已完成时，循序纳入考核）。每根报废保护管像征性扣 7.5元/根。免扣额-
3、每组（2人）每月免扣75根非造型所引起的报废不用扣款；例：化学成分、机加工错误等长截短已报废的保护管长截短后成品尺寸48”的工件，一律按2.5元/件发计件工资。,计件工资计算演示,以每月25日下午下班前截止当月交验数量（即23日下班前的浇铸量），统计当月各组各个型号的交检量。,（表 一）,按交验数量计算各组计件工资（分规格）,（表二）,各组(分规格)合格量,（表三）,报废费数量、免扣数量、扣款数量,（表四）,表一的交验数量-表三合格数量=本表的报废数量（不含机加后的报废量）;报费数量-免扣量(75)=实际扣款数量7.5=实际报费扣款额;,长截短统计结果,(表 五),报废后长截短(48”)补2.5元/根,（表 六）,截后尺寸48”的数量应小于等于报废扣款数量，有资格补款。截后尺寸48”的数量大于报废扣款数量时，属免扣范畴，故无资格补款。,各组实发计件工资额,（表 七）,实发计件工资=计件工资-报废扣款额+长截短补款,谢谢！再见,
