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1、四、神马部门正职经理待遇补充劳动合同,补充劳动合同甲方：南通市神马电力科技有限公司乙方：经甲乙双方协商一致，达成如下条款：甲方与乙方签定劳动合同的试用期限为13个月，试用期工资为2000元/月，试用期满后加发试用期工资总额 倍。试用期满后基本年薪资为 万元/年，按月发放。,乙方试用期满合格后，甲方为乙方提供一辆市场价格在1012万元的轿车，所有权归公司所有，合同期满后该轿车的所有权归个人所有。该车因公司公务所发生的费用由公司承担，其它费用由个人承担。乙方如在如皋购房，甲方提供9万元借款，该款必须用于购房，合同期满后该借款转为甲方对乙方的奖励，不再追偿。合同期未满，年度未满部分乙方按每年9/5款
2、项，在合同解除时一次还给甲方。如乙方的借款未用于购房，公司可以追偿该款项。乙方如在公司酒店式公寓住宿，甲方不再收取任何费用。但其享受的购房补贴在上款待遇的基础上，按每年扣减1万元计算。甲乙双方住房公积金的交纳比例为11，公司每年交纳1万元。乙方每年按照1万元的企业承担部分凭票到甲方处报销。,甲方每年按照公司年利润的0.15%作为年终奖励奖给乙方，合同期内每次年第一季度发放上年年终奖励的60%，合同期满后一次性补发年终奖励剩余的40%。合同期未满，甲方辞退乙方，解除劳动合同，乙方按照本劳动合同履行年限一次发放。乙方原因解除劳动合同，甲方不再发放年终奖励剩余部分。本补充劳动合同仅适用部门正职经理任职期间。其它未尽事宜，甲乙双方协商解决。,四、神马部门正职经理待遇 晋升,部门经理的晋升按照公司的发展规划和战略要求，可以有总经理助理、副总经理、总经理。按照薪资与岗位匹配的原则，在基本年薪、各种福利补助及年终奖励上有比例的提升。,五、神马部门正职经理绩效点,人事行政部经理：员工满意度、人员流动率、员工优秀率。财务部经理：各部门财务考核指标 采购部经理：产品质量、价格、服务，供应商考核 质量部经理：产品质量合格率、客户投诉率 制造部经理：质量、成本、交货期、员工优秀率、设备完好率,六、神马近年销售收入及利润,
