孙子兵法在求职上的应用.ppt

上传人:sccc 文档编号:5384561 上传时间:2023-07-02 格式:PPT 页数:19 大小:6.79MB
返回 下载 相关 举报
孙子兵法在求职上的应用.ppt_第1页
第1页 / 共19页
孙子兵法在求职上的应用.ppt_第2页
第2页 / 共19页
孙子兵法在求职上的应用.ppt_第3页
第3页 / 共19页
孙子兵法在求职上的应用.ppt_第4页
第4页 / 共19页
孙子兵法在求职上的应用.ppt_第5页
第5页 / 共19页
点击查看更多>>
资源描述

《孙子兵法在求职上的应用.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《孙子兵法在求职上的应用.ppt(19页珍藏版)》请在三一办公上搜索。

1、,孙子兵法在求职中的应用,机械设计制造及其自动化机械八班 王群 091871,孙子兵法是一部旷世奇书,它是我国古代军事专家智慧的结晶,其对后人的启发不仅局限在军事方面。现今,人们已将其应用到商战,游戏等方面。,善舞红袖传飞鸿,莫言深闺空寂寞,求职是当代大学毕业生的主要问题,求职中有很多问题要注意,这就需要我们在求职时利用我们的智慧,和面试官“周旋”。那么孙子兵法便可运用其中,可收到意想不到的效果。,转彩流光纳美景,描形绘影画缤纷,兵法原理,孙子曰:兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。故经之以五事,校之以计而索其情。一曰道,二曰天,三曰地,四曰将,五曰法。道者,令民与上同意也,故可以

2、与之死,可以与之生,而不畏危。天者,阴阳、寒暑、时制也。地者,远近、险易、广狭、死生也。将者,智、信、仁、勇、严也。法者,曲制、官道、主用也。凡此五者,将莫不闻,知之者胜,不知之者不胜。故校之以计而索其情。曰:主孰有道?将孰有能?天地孰得?法令孰行?兵众孰强?士卒孰练?赏罚孰明?吾以此知胜负矣。,山河日月总成对,一句悠然尘世间,将听吾计,用之必胜,留之;将不听吾计,用之必败,去之。计利以听,乃为之势,以佐其外。势者,因利而制权也。兵者,诡道也。故能而示之不能,用而示之不用,近而示之远,远而示之近。利而诱之,乱而取之,实而备之,强而避之,怒而挠之,卑而骄之,佚而劳之,亲而离之,攻其不备,出 其不

3、意。此兵家之胜,不可 先传也。,夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。多算胜,少算不胜,而况于无算乎!吾以此观之,胜负见矣。,黑白纵横三千里,经天纬地一点通,兵法智慧,孙子从人和自然、主观与客观两大范畴内,明确提出了决定战争胜负的基本条件。并强调:“兵者,国之大事“,指出了研究战争,对国家政权的重要性。继而又遵循以“利”为宗旨的“诡道”说,提出了战争指导者,要充分发挥主观能动性,转化矛盾,积极制造有利于已方的发展态势、而其核心便是:“攻其无备,出其不意”,最后强调用兵始于计谋,胜负出自“庙算”。战场如此,职场亦然。,与君弹做天籁曲,行遍天涯谁知音,活学活用,在职场,如能巧妙运

4、用“十二诡道”,即”五事”、“七计”,对职场行情进行分析,先察后算,做到知己知被,再付诸实施,就可取得事半功倍的效果o 这就要求应聘者,在进入职场前,对招聘双方的实力,应仔细计算、比较。,点滴皆为天作物,千杯品来都是香,那么,怎么比较呢?,怎样比较?这里不妨借鉴“五事”、“七计”这两条检验的准则,对竞争对手、用人单位的情况,作必要分析与评估:从而掌握能否战胜对手,是否有足够实力,被用人单位所录用的形势。,所谓“五事”,就是“道”、“天”、“地”、“将”、“法”五项战力的基本要素。我国古代人民对其理解如右图。那么,其在求职上的理解又如何呢?,博览群书是为智,学若烟海化入囊,所谓“道”,就是要使其

5、智慧,让用人单位得以认可,让其知道你能胜任这一岗位,而不会背叛其单位,并始终为其最高利益而永远效劳。这些求职之道,即如何打入职场一些好的途径、经验、方法等,都要求心中有数。,道,试问天下谁英雄,七尺清锋仰天笑,所谓“天”,是指竞争对手的综合素质、包括机缘、外部因素,与用人单位对人才要求对其职业生涯的影响。并适时去投递简历、进行面试、谈薪酬。但此类时机,并非单纯的“公式化”,有时甚至可突发奇想,反其道而行之。,天,善舞红袖传飞鸿,莫言深闺空寂寞,所谓“地”,是指平时所掌握的技能高低、综合素质的好坏、内部条件的优越与否以及在竞争中所处的位置,看是否对所要竞取的岗位有利,包括用人单位的基本情况、招聘

6、条件,还有对单位的发展前景的估价,与竞争对手的实力和潜力等,都应仔细了解,分析利弊。,地,转彩流光纳美景,描形绘影画缤纷,所谓“将”,就是要求求职者,务必具备智谋、信实、仁爱、勇敢和严明等五种品格,以此赢得信任。这也是用人单位最为看重的。,将,山河日月总成对,一句悠然尘世间,所谓“法”,就是要求求职者,应学会并掌握一定技巧。例如:简历的写作与投递技巧、面试与谈薪酬的技巧等。了解这些情况,就能击败对手。反之就会被对手击败。,法,黑白纵横三千里,经天纬地一点通,求职者能否取胜于职场,全靠主考官一句话。所以,在面对决定其命运与前途的主考官面前,要有充分的心理准备。这些准备包括,面试时,主考官将会提到

7、的问题,以及将采取何种方式提问,哪些可以回避、哪些不可回避,哪些能说、哪些不能说等。,与君弹做天籁曲,行遍天涯谁知音,战术建议,孙子所说的“五事”、“七计”,其实正是“庙算”的基础与依据。对求者说,”庙算”,就相当于策略规划。策略规划的第一步,先自我评估,再做可行性分析,然后选择最佳方案,予以实施。也就是说,进入职场前,既要了解自身优势与劣势,又要了解竞争对手的优势与劣势。同时还要了解用人单位的揽才心理、主考官纳心态,然后做出最完善的策略规划,从而达到“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外”的境界。,“十二诡道”启示:主考官若贪利,你就设法用利去诱惑它;对手或主考官,一旦露出破绽时。你就乘机去利用它;对手的实力若十分充实,你就要设法防备它;如竞聘十分激烈,你就暂时回避它;如主考官脾气暴躁、易动怒,你就设法化解它;对手或主考官若词卑行敛,你就设法使之骄惰;对手或主考官如心理素质良好,你就设法干扰他,使之劳顿;对手与主考官若亲和团结,你就设法离间它。,点滴皆为天作物,千杯品来都是香,

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 建筑/施工/环境 > 农业报告


备案号:宁ICP备20000045号-2

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000987号