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1、行政办工作职责内容 行政办工作职责11、人员招募及R3资料录入;2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等) 及交接单作业审核;3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、 薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;4、承接省部人力发展专案落实;5、营业部的非领结案等行政后勤工作;6、所辖区域人资报表制作;7、主管交办的其他工作。行政办工作职责21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;?2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?3、负责考勤及工资绩效的核算;?4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。行政办工作职责31、接待来访人员;2、负责部门各种文稿的打印、发送，负责中心
2、文件材料的领取;3、组织、安排应聘人员的面试;4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;5、组织、实施员工文化娱乐活动;6、管理公司人事的档案;7、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;8、负责人事、仓库管理等工作;行政办工作职责41、日常事务的管理者：协助主管合理安排日程，有效的信息管理;2、有效工作关系的维护者：与主管建立信任关系，并维护内外部工作关系，配合团队做好接待安排及支持;3、担任部门内各项行政人事工作接口人,包括行政、会议安排、资产、费用、公文、资料管理等;4、负责组织活动和文化落地,活跃部门组织氛围;行政办工作职责51、负责前台电话接听，快递签收等;2、负责招聘工作，应聘人员的预约及初试;3、负责公司物品的发放与采购和管理;4、负责文件资料的整理和内勤工作;6、员工入职.离职.转正合同办理，统计考勤;6、其他临时安排的工作。行政办工作职责61、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书的编审;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、组织新员工入职培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7、负责行政管理规章制度的贯彻执行。行政办工作职责71、负责A+系统操作;2、负责各品牌入离职人员的办理;3、协助日常部门其他工作。行政办工作职责内容
