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1、行政部岗位职责内容 行政部岗位职责11、负责公司人员的招聘;2、负责公司备用金管理，考勤核算，薪资待遇发放，员工报销等;2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。7、行政工作落实与执行。行政部岗位职责21、负责公司内部电脑与网络的维护工作。2、负责内部局域
2、网络维护;3、进行小型机器、服务器、路由器、监控器等设备管理;4、进行办公设备的日常维护及管理;5、负责病毒的查杀，维护网络系统安全;6、处理网络及计算机故障、公司员工的日常办公支持;7、负责公司车辆、消防安全及保安的管理工作;8、协助上级开展其他后勤类管理工作。行政部岗位职责31、负责公司总部办公室及员工宿舍的安全、环境管理;2、负责公司固定资产、办公设备、办公用品的采购和管理;3、负责公司车辆调度和管理;4、客户接待相关工作;5、负责店铺员工档案管理及社保等工作;6、负责公司人员考勤统计;7、做好公司的其他行政后勤工作和领导交办的相关工作。行政部岗位职责41、负责公司管理制度和发文拟定、文
3、件发放，贯彻以及制度执行。2、负责策划执行企业文化建设活动落实，协助年会，员工拓展，旅游等大型员工活动。3、协助员工培训及员工发展相关工作。4、负责公司的人才招聘工作，根据现有业务发展的需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;5、组织员工团建及旅游等文化活动，丰富员工生活。行政部岗位职责51、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;及时掌握国家相关法律法规政策;2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;4、负责
4、每月员工考勤及统计;跟进公司目前的发明、专利的申报，更新各专利的年费缴纳情况;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;7、完成公司下达各项目申报;8、完成上级领导交办的其他任务。行政部岗位职责61.负责组织开展各类会议、培训、年会、文体等集团活动等(300人);2.负责对外联络接待、车辆管理、物业装修、投诉处理等行政事务工作;3.负责企划和行政管理制度、流程等方面的建设，保证公司行政工作高效运转;4.协助上级领导统筹规划行政内务，完成上级交办的其他行政办公事务。行政部岗位职责71，协助上级建立健全各部门招聘，培训，五险一金，福利发放，绩效考核等人力资源制度建设2，建立维护人事档案，办理和更新劳动合同3，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等行政部岗位职责内容
