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1、薪酬管理,日期:2023/7/8,薪酬管理,章节 1：薪酬管理概述章节 2：薪资的先决条件章节 3：薪资运行章节 4：薪资配置章节 5：Schema章节 6：薪资核算常见问题及解决方案,直接与财务系统集成Direct integration to FI and CO,总工资实现自动工资项计算Gross payroll accounting with automatic wage calculation,自动的特殊报酬计算Automatic special payments computation,总工资/净工资回溯计算Full gross/net retroactive accounting,
2、可自由定义工资表的格式Freely definable payroll form,与银行，社会保险管理机构进行数据交换Data exchange with banks,social insurance agencies,etc.,工资核算主要功能,日期:2023/7/8,工资流程,实际支付,工资总额,工资净额,减除额,日期:2023/7/8,工资总额,非现金收入,奖金/红利,加班费,带薪假,回溯薪水,替代收入,基础薪水,重复支付&减除额,额外支付,预定薪水,可能的工资类型,日期:2023/7/8,工资周期,主数据,时间管理,工资系统配置,工资运行,总额-减除额=工资净额,工资的组织结构 基础工
3、资工资类型信息类型,最后的步骤,银行转账 财务/成本控制的数据转移税务报表,日期:2023/7/8,薪资信息类型,IT 0001 组织分配IT 0003 工资核算状态IT 0007 计划工作时间IT 0008 基本工资IT 0009 银行明细IT 0014 经常性支付/扣除IT 0015 额外支付款IT 0267 附加费周期性支付,国家相关信息(中国)IT 0530 住房公积金(中国)IT 0531 收入所得税(中国)IT 0532 社会保险(中国)0001 养老保险 0002 失业保险 0003 医疗保险 0004 工伤保险 0005 生育保险,日期:2023/7/8,薪资集成,主数据,时间
4、管理,福利,财务/成本控制,薪资,日期:2023/7/8,薪酬管理,章节 1:薪酬管理概述章节 2:薪资的先决条件 章节 3:薪资运行章节 4：薪资配置 章节 5：Schema 章节 6：薪资核算常见问题及解决方案,日期:2023/7/8,重要概念:工资类型,日期:2023/7/8,组织结构定位-0001,工资核算范围,工资核算范围：相同的工资核算周期 相同的工资核算时间,日期:2023/7/8,控制记录状态-0003,日期:2023/7/8,预定工作时间-0007,日期:2023/7/8,基本薪资结构-0008,日期:2023/7/8,银行信息-0009,日期:2023/7/8,经常性支付/
5、扣除-0014,日期:2023/7/8,额外支付-0015,日期:2023/7/8,住房公基金-0530,日期:2023/7/8,不同社会保险类型的支付,保险类型:0001 养老保险 0002 失业保险0003 医疗保险 0004 工伤保险0005 生育保险,日期:2023/7/8,税务区域和税务类型,税务区域是指一个地理上的区域，其中相同税务类型的员工享有相同的免税条件。,税务类型将员工按照免税额和特殊规则分类 0 居民 1 境外工作的中国公民 2 外国人 3 高职位外国人 税务区域和税务类型共同决定免税额,日期:2023/7/8,个人所得税计算标准,可征税收入额度 税率(%)速算减除额1L
6、ess than 500 502500-2000 102532000-5000 1512545000-20000 20375520000-40000 251,375640000-60000 303,375760000-80000 356,375880000-1000004010,3759Over 100000 4515,375,日期:2023/7/8,薪酬管理,章节 1:薪酬管理概述章节 2:薪资的先决条件章节 3:薪资运行章节 4：薪资配置章节 5：Schema章节 6：薪资核算常见问题及解决方案,日期:2023/7/8,薪酬运行过程,为当前支付期录入主数据,检查/校对数据,发薪和其他后续操
7、作,是否合格?,结果正常?,否,是,否,是,控制记录,工资核算过程与控制记录的关系,日期:2023/7/8,薪酬管理,章节 1:薪酬管理概述章节 2:薪资的先决条件章节 3:薪资运行章节 4：薪资配置章节 5：Schema章节 6：薪资核算常见问题及解决方案,日期:2023/7/8,薪酬管理,章节 1:薪酬管理概述章节 2:薪资的先决条件章节 3:薪资运行章节 4：薪资配置 章节 5：Schema章节 6：薪资核算常见问题及解决方案,Subschema,SubschemaXIN0-Initialization of payrollXBD0-Edit basic dataXLR0-Import
8、last payroll resultXT00-Gross remuneration(Time Management)XAP9-Import additional payments/deductionsXAL9-Partial period factoring and storageXNA9-Cumulate net amount/form payment amountXRR0-Retroactive AccountingXNN0-Net payments/deductions and transferXEND-Final processing,Function,Rule,Rule举例,日期:
9、2023/7/8,薪酬管理,章节 1:薪酬管理概述章节 2:薪资的先决条件章节 3:薪资运行章节 4：薪资配置 章节 5：Schema章节 6：薪资核算常见问题及解决方案,PY001-工资发放月与控制记录不一致,日期:2023/7/8,n 分析错误该错误是由于要求核算的工资发放月和控制记录不一致。即要进行2003年5月份的工资，但由于控制记录仍然处于2003年4月份，没有发布5月份的工资核算。n 处理错误用户只需要发布本局薪酬核算范围至5月份即可。路径：人力资源工资亚洲/太平洋中国工资核算发布工资核算；也可以通过交易码：PA03进入对薪酬核算范围进行发布后保存即可。,PY002-控制记录未创建
10、,日期:2023/7/8,n 分析错误在起始核算工资的处理，系统提示错误信息：没有控制记录被选定。是由于该薪酬范围的控制记录未被创建。n 处理错误可以通过交易码：PA03进入创建需要核算的薪酬范围对应的控制记录即可。,PY003-未来期间存在工资&奖金核算结果,日期:2023/7/8,n 分析异常该错误是由于工资核算月份以后的期间存在工资核算结果。即系统中已经存在员工2008年1月份的工资结果，无法再正式计算之前月份的工资。n 处理异常通过交易代码：PU01，删除未来期间所有的工资核算结果。,PY004-人员不能被锁定,日期:2023/7/8,n 分析异常在工资核算日志中，系统提示：在信息类型
11、中XXXXXXXX员工被锁定。这是由于在信息类型0003-工资状态中，该员工“锁定人员编号”标识被选中。n 处理异常通过交易代码：PU03，取消该员工的锁定标识后保存即可。如下图：,PY004-人员不能被锁定,日期:2023/7/8,PY005-对于支付范围*缺少控制记录,日期:2023/7/8,n 分析异常出现如上图的工资核算系统日志是由于在执行工资之前的选择界面上人员选择中的工资核算范围未输入。n 处理异常返回到起始工资核算屏幕，在相应的栏位选择或输入“工资核算范围”即可。如下图：,PY005-对于支付范围*缺少控制记录,日期:2023/7/8,PY006-工资核算信息类型维护不完整,日期
12、:2023/7/8,n 分析错误出现以上几种或者某种错误的提示，是由于社会保险、公积金、所得税等信息类型工资核算当月没有维护。n 处理错误维护缺失的信息类型。路径：人力资源人事管理行政事务人力资源主数据维护；或通过交易代码PA30进行缺失信息的补充。,PY007-社保或公积金基数未维护,日期:2023/7/8,n 分析错误出现以上两种错误的提示，是由于社会保险和公积金当月的基数没有在信息类型0014中维护。n 处理错误维护缺失的信息类型。路径：人力资源人事管理行政事务人力资源主数据维护；或通过交易代码PA30维护相应的基数。,PY008-不允许用零除,日期:2023/7/8,n 分析错误出现以上错误的提示，是由于工资核算当月的基本工资中(信息类型0008)的“工时效用水平”和“工时数”没有维护。如下图：,PY008-不允许用零除,日期:2023/7/8,n 处理错误修改基本工资，在“工时效用水平”字段中输入“100”；在“工时数/期间”字段中输入“167.00”。路径：人力资源人事管理行政事务人力资源主数据维护；或通过交易代码PA30维护。,日期:2023/7/8,谢谢！,
