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1、在学习中成长,从自身来讲，学习也是对精神的充实，在学的过程中，我们会思考，在思考的过程中，人性会得到升华。在我们短暂的一生中，需要突显自己的价值。,年轻时，学是为了理想，为了安定；,好好学习天天向上,中年时，学是为了补充，补充空洞的心灵,老年时，学则是一种意境，慢慢品味，自乐其中。,热爱自己的祖国热爱勤劳的人民每天进步一点点,做人要懂得谦虚:,知识是永远也学不完的，所以做人要懂得活到老学到老，平凡的一句话，是做人的大意境。谦虚，每个人身上都有你值得学习的地方知足常乐。对事？对人？这个问题并不简单。,对事不对人，不知从何时开始，竟成了一条管理原则。对事不对人的大意是：是上级在管理和评价下属时，只
2、讲事的好坏，不要说人的长短。为什么要对事不对人？是出于尊重人的立场？是为了让下属更好接受？其实，这个问题并不简单。,从中国的传统文化看，无论国家对百姓，还是长辈对晚辈，抑或上级对下级，似乎都是既对事也对人，而且对人先于、重于对事。“修身、齐国、治国、平天下”、要干事、成事，人的修炼最要紧。“德才兼备”，既要有做事的才干，也要有做人的德行。,“先做人，后做事“，人都做不好。还做什么事？这是大多数国人的口头禅。如此看来，对事不对人，实在是缺乏传统文化的基础。对事不对人，莫非是外来的理念？是什么时候舶来的？为什么被大家接受了？换到管理的角度，看看对事对人这个题目。先扯远点。,自“三湾改编“开始，历经
3、长征、抗战、解放战争、和平年代，中国人民解放军一直有军事指挥官和政治工作者两个职务序列。正是因为军事和政治两手抓、两手硬，这支军队此英勇善战、功勋卓著。单论军事，国军又何其强大？光论战功，我军又何能坚持到底？,建国以来，在政府机关、事业单位和国企中，也是行政、党委两条管理线。兼顾事与人，以事促人，以人达事，岂不是很好的管理方式？但问题又出在哪里呢？传统文化思想与社会主义思想的结合，使中国的所有组织都种上“国家“基因。组织是国家的，为国家而生，组织里的人，是国家的人，既为国家做事，也按国家要求做人。,在这种意义上，做事做人高度统一，对事对人的评价标准也高度统一，即“国家标准”改革开放打破了这种格
4、局，最突出的是企业组织。企业成为自主经营的法人主体和面向市场的商业组织，不再是国家的机器部件。与此同时，企业中的人也摆脱国家身份，还原了生物人、社会人、经济人的属性。,以人为本，尊重人性，关注人的利益，渐成企业主旋律：对事不对人的评价标准，随之发生着近乎彻底的转变。人的角色的多元化，加大了对人的评价的难度。特别是几十年的人性压抑一经释放，国人的多种属性都格外活跃，而且对可能受到的伤害格外敏感。,近二十年西方管理思想的深刻影响，又强化了国人对尊重、平等地、公平等观念的偏好。正当此时，中国传统文化的“面子“因素，顺水推舟接引了这个观念对事不对人，而且在实践中起到了推波助澜的作用。,对事不对人。不对
5、人性进行扭曲、伤害，不对人做道德说教、评判，不对人的素质妄下推论、结论；若是这样来理“不对人”，那实在是千真万确的道理。尤其中国仍处于转轨阶段，人的意识里仍残存着“对人”毛病甚至恶习，更要大张旗鼓地鼓吹尊重人、“不对人”。,但过犹不及，担心被扣上“对人”不尊重的帽子，担心“对人”引起的不愉快，担心“对人”会破坏一团和气的氛围；于是，打着“对事不对人”的幌子，回避矛盾，做老好人，这种意识和做法更要不得。,对于企业组织与人，从微观管理的角度，合适的选择是：对事也对人。以人为本，却不对人，行吗？辅导人的工作、提高人的能力、激发人的动力，使人在不断做好事情的同时，获得工作满意、职业发展和事业成就，这是
6、企业及各级管理者应尽的责任。就事论事，对事“不对人”；“就事论是”，对事又不对人；运用之妙，存乎一心。,人生理想：,教书育人过田园生活,奋斗历程：,工作要求：,守时诚信认真负责数据准确落实到位,个人体会：,激情燃烧的每一天太阳每一天都会升起，可以胡思乱想，坚决拒绝死亡。每天进步一点点。,夏秋6：30,冬春7：00起床；整理内务，清洁卫生。7：10左右运动；太阳每一天都会升起，可以胡思乱想，坚决拒绝死亡。7：30早餐；味美可口。7：50打卡，进入状态，努力工作。,8：008：30，检查计划执行情况；或本人参加例会或组织相关人员开早会；8：309：00各车间反映问题，帮助解决。9：0011：00手
7、机充电，用心沟通。巡查各工种岗位、人员、物料、产能、流程、品控、损耗等等。拜访各部门经理，联络感情，取长补短，全力配合，确保万一失。,11：0012：00读懂指令，审查表单，收集资料，文档共享。12：0012：30下班午餐；细嚼慎咽。12：4013：30午休，养精蓄锐。,13：50打卡，恢复正常，尽职尽责。14：0015：00监督检查计划落实情况。发现问题，限时处理。或开现场会或组织互助等等。要求各班组长一定要作业精细量化，数据准确，责任到位。15：0017：00DV充电,见证成长。根据情况，召开欣赏会。查找原因，耐心引导，统一思想，改变观念。积极主动制定整改措施，力争行之有效。,17：0018：00处理公文。聆听建议。认真总结，汇报上司。18：0018：30下班晚餐，忆苦思甜。19：00除加班时间外。非诚勿扰，凤凰新闻，财经朗眼，流金岁月，享受人生。每天进步一点点。,
