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2、获全球最大招聘网站Monster 战略投资 2006成为中央电视台赢在中国栏目战略合作伙伴和唯一指定报名海选网站 2007 推出业内领先的智能职位搜索引擎2008与全球最大招聘网站 Monster 达成深度战略合作，成为Monster全球招聘网站成员 2009向中国客户正式发布Monster全球招聘产品,公司简介,信息发布性网站做最专业的招聘网站,企业和个人,基本情况,定位,客户群,客户需求,定位,第一、从求职者一端出发，提供求职服务附加值，增加用户粘性，增加新用户；第二、从企业出发，通过一切手段为企业挑选出最合适的人才；第三、低成本扩大影响力,目标消费者,企业,企业,招贴广告,寻找职位,招聘
3、人才,个人,客户群,企业对招聘网站的需求,招聘信息企业做主,根据自己确定对招聘信息发布的方式 自己确定发布的板块,强化筛选,强调招聘结果,便于企业寻找自己需要的人才 最大程度满足对人才需要,招到最合适的人才,个人需求,招聘信息搜索方式,需求,职场资讯的针对性和指导性,网站基本结构,业务,链接,页面,网页特点,简洁、平淡、严谨、不采用艳丽花哨色彩。广告；不提供花哨的广告位善于应用单独色块区域对重点内容进行划分讲究实用性和便利性,四、优势及不足,优点,缺点,相互体现,优良的网络信息传递原则,一、信息源,原则：详尽而有效,信息源之一中华英才网的首页和城市专区页面,特点：显示在全国和各地求职流量聚集地高效展示企业形象和招聘信息适合：加强日常招聘中的重点职位，获得更多应聘兼顾招聘效果和品牌推广,信息源之二,创意与个性化相结合不仅是信息详尽简单更可以一目了然简单易懂,信息源之三：企业直通车,二、网络营销信息传递渠道,*,原则：尽可能多,三、信息传递渠道,原则：尽可能短,渠道很短,很简单,五、信息传递有效性,Title in here,有效性,缺点,意见,一,页面登录布局,Thank You!,
