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1、办公室职责行政部门 办公室职责行政部门11、负责职位发布、简历筛选、预约面试;2、负责面试应聘者、办理入职手续;3、协助经理完成公司行政管理、办公采购、策划公司团建等事务;办公室职责行政部门21.制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度，保证公司人事行政制度的统一规范及正确执行;2.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，负责公司人才引进工作以及人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理;3.搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展;4推动公司理念及企业文化的执行及完善，通过团队
2、建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力;5.搭建、完善公司人才培养体系机制，制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行;6.负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、5S办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等后勤保障工作及项目申报、对外公共事务跟进;7.负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责;8.其它突发事件处理及领导交办的事宜。办公室职责行政部门31. 执行公司人力资源政策在地区公司的实施;2. 负责地区公司员工出差酒店安排及机票订购等，每月公司物业费、电话费、通讯费等的缴纳;3. 办公室内各项管理，如办公室清洁、安全、办公设备、花草、文
3、具、日常用品等;办公工具及耗材的维修管理;办公室职责行政部门41、根据企业发展战略完善人力资源管理体系，并组织、指导体系运营。2、完成员工关系管理及进行人才培养。3、组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督，对考核结果进行分析、整理;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、完成公司交办的其他任务。办公室职责行政部门51、业务部门相关文书写作;2、业务部门资料整理、汇总、归档、移交等相关管理工作;3、其他文书类工作。办公室职责行政部门61.负责来电、来函的接听、接收、记录和传达工作;2. 负责协助公司人员招聘、入职及离职手续办理工作;3.负责公司员工的考勤管理，协助各类办公用品的采购工作;4.协助公司的各项规章制度和维护工作秩序;5.组织各类员工活动及团队建设的工作;6.各类通知、会议纪要等公文写作及发布;7.负责办公室的环境维护，保证办公设备安全及正常运转;8.完成上级安排的其他工作任务;办公室职责行政部门71、负责协助运营总监进行新零售渠道开发，业务洽谈。2、按时完成直属领导安排的工作并及时反馈工作进度。3、对于销售进行负责督促和监督工作。4、完成上级交办的其他工作事项。办公室职责行政部门
