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1、性 格 色彩,2,4,性格分析,一、人类的行为模式 人不会期望一只新生老虎像一只新生小鹿一样行动，因为它们具有不同的天性。如果人们想接触它们，就必须以不同的方式。对于人来说也一样，为了让自己与他人保持尽可能好的关系，必须根据他人的性格类型，用特定的方式来对待他。人类行为既是一门科学，又是一门艺术。人类行为是一门科学，因为它可以被观察和重复。人类行为是一门艺术，因为我们可以体验它，矫正它，以及欣赏它。,5,行为模式,外 向,内 向,6,外向 快节奏、精力旺盛做事匆匆忙忙。积极乐观、喜欢取胜；对于他们来说外表比品质更重要。喜欢管理、决不退缩，充满自信，但常常言过其实，不过没关系，他们会用“努力”来
2、弥补差异。,内向 慢节奏、有耐心、更具有顽强精神；较谨慎，不愿参加过多活动。会因过于仔细或挑剔而受指责；他们倾向透过现象看本质，有出色的辨别力。倾向幕后工作，不喜欢也不善于交很多朋友，以家庭为中心，不喜欢新奇事物。,行为模式,7,感 性,理 性,思维模式,8,感性 以人为中心，关注人与人之间的关系，并喜欢与他人分享。喜欢热闹、聊天、倾诉情感，敞开心扉；较敏感，关注他人感觉。生活主要目的是发展友谊，广交朋友。,理性 以事为中心，喜欢做事，制订计划或参与项目；在任务一开始就会考虑到结束，通过完成任务而获得快感。会因过于关注任务而容易伤害他人的感情，因为对于他们来说，任务比人的感情重要的多。,思维模
3、式,9,感性,外向,理性,内向,四种性格,10,看谁看懂 想谁想通,性格与个性性格_原本的我 个性_现在的我个性决定命运行为与动机行为_做什么 动机_为什么做动机无法改变 行为可以训练,11,发现你的优势,找出20个自身的优点；然后，分别勾出最主要的10条。或者小组讨论找出共性最多的10条。,12,红色整体优势,喜好交际 真诚开放活泼健谈 热情洋溢幽默生动 活力高兴天赋表达 天真童心受到欢迎 予人好感,13,工作主动 找新任务切入较快 有创造性多姿多彩 充满干劲积极乐观 闪电开始鼓励参与 吸引他人,红色对待工作,14,易交朋友 热爱别人喜欢赞扬 喜欢即兴令人羡慕 不会记仇很快道歉 打破沉闷,红
4、色对待朋友,15,蓝色整体优势,原则性强 善解人意冷静成熟 富有诗意深思熟虑 理想主义敏感细腻 谦和稳健艺术天赋 善于分析,16,预先计划 完美主义高精标准 在乎细节善始善终 条理组织整洁有序 讲求效益发现问题 善用图表,蓝色对待工作,17,交友谨慎 甘愿幕后避免注意 忠诚可靠聆听抱怨 关心他人情感丰富 易受感动,蓝色对待朋友,18,黄色整体优势,天生领导 活力充沛坚决果断 不情绪化意志坚强 不易气馁坦率直接 进取好胜独立性强 有急迫感,19,目标主导 全局观念善于管理 寻求方法行动迅速 委派工作坚持不懈 促成活动善定目标 愈挫愈奋,黄色对待工作,20,会领导组织直觉正确,黄色对待朋友,21,
5、绿色整体优势,宽容豁达 接受性强情绪自控 合作精神适应性强 调解关系乐天知命 善于聆听,22,平和无异议可靠有行政能力擅长调解问题避免冲突善于面对压力寻求容易解决方法,绿色对待工作,23,容易相处仁慈善良开心愉快无攻击性有许多朋友同情关心,绿色对待朋友,24,找出20个自身的缺点；然后，分别勾出最主要的10条。或者小组讨论找出共性最多的10条。,优势过当分析,25,红色过当,问题 解决方法说得太多 少说一半，注意沉闷信号自我为中心 关注他人兴趣、聆听易变健忘 将他人的需要放首位少条理性 控制自己切实做事,26,沟通说话不经大脑不懂得体恤他人打断别人讲话常忘别人说过什么发散性思维难全神贯注,红色
6、过当,工作活动要有趣味性只能应付短期的紧张注意力难集中异想天开不可预料需要和人们搅和在一起,27,蓝色过当,问题 解决方法易忧郁 正面看事物，没喜欢阴沉的人自惭形秽 找出原因，别谦虚过度拖拖拉拉 别花太多的时间作计划要求太高 放宽标准，学会放松,28,沟通喜欢说教原则性强不愿妥协强烈期待别人具有敏感和深度以为别人能读透他的心思和感觉,工作事情的保险性放第一与人与己常有不切实际的期望过度计划而行动力缓慢挑剔他人及自己的表现,蓝色过当,29,黄色过当,问题 解决方法强迫性的工作 放松人己安排娱乐必须取得控制 响应他人停止支配不会处理人事 耐心，停止争论是对的但不受欢迎 学会道歉承认缺点,30,沟通
7、铁石心肠情绪冷漠粗线条单刀直入无法透视他人内心严酷且自以为是不及格的倾听者缺乏亲密分享能力,黄色过当,工作工作第一人事第二拒绝放松紧上发条过度竞争不懂享受控制他人权威化不妥协急于下决定,31,绿色过当,问题 解决方法不易兴奋 尽力获得热情拒绝改变 不断尝试，迎接变化沉默的坚强意志 学会说出感受似乎做事马虎 要有主见，学会拒绝,32,沟通害怕冲突对话中反应拖拉不忠实自我感觉为妥协而附和谈话缺乏热情不表态不参与喜旁观,绿色过当,工作步调缓慢害怕改变和冒险甘于单调不变的工作异想天开不可预料缺乏动机易被操纵,33,优势及过当-红色,得当 过当表现力强 以自我为中心健谈 多言热情 情绪化幽默 轻佻创新
8、喜新厌旧天真 幼稚迅速开始 半途而废表达能力强 言过其实好交际 健忘受欢迎 好表扬,34,优势及过当-蓝色,得当 过当原则 保守善解人意 否定自我冷静 冷漠深沉 抑郁深思熟虑 拖拖拉拉高标准 不切实际谦和 自贬稳健 悲观注重细节 死板善于分析 挑剔,35,优势及过当-黄色,得当 过当领导 操纵坚定 顽固行动迅速 冲动坚决果断 刚愎自用自信 自大坦率 冒犯独立 固执紧迫感 没耐性意志坚强 难以商量,36,优势及过当-绿色,得当 过当宽容 无原则接受性强 被动善于应对 圆滑合作 屈从调解者 和事老乐天知命 无目标平和无异议 隐藏内心适应性强 无主张善于聆听 浪费时间平静 旁观,37,解读要点,38
9、,面相表情动作语言,察言观色,39,用人所长，容人所短，此明君也！,40,我们都是残疾的天使，只有相互拥抱才能飞翔,41,41,解读要点,42,42,解读要点,43,43,解读要点,44,44,解读要点,45,45,解读要点,46,46,他们是哪类人,射雕英雄传：东邪、西毒、南帝、北丐黄蓉、郭靖、周伯通,西游记：唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚,47,47,成为出“色”的人,感性,外向,理性,内向,48,48,四种性格的强项,49,49,领导不同性格的部属,友善亲切 强调和谐资讯丰富 见闻广博给予回应 表示理解陈述立场 加以鼓励显示弹性 展现幽默,表现自信 强调行动提供挑战 强调机会确定范围 鼓励
10、开创互动倾听 平等争论给予自主 奖励成果,强调理由 清晰目的条理分明 计划步骤事实数据 注重细节系统支持 新旧关联客观合理 前后一致,容易接近 共同分享给予肯定 赞赏价值强调卓越 诉诸原则互设目标 协同信赖行事公平 强调意义,50,50,如何影响协调上司,圆熟世故轻松幽默有感染力随机应变,迅速反应表现能力独立作业直截了当,态度尊敬讲求逻辑遵循规律专心精确,展现价值显示忠诚态度真诚团队精神,51,51,我们相信,人各有别，理解万岁有优势，但发挥过度即为劣势强调性格中的积极方面管理自己的行为提供发展的空间,52,52,活出生命的色彩,走出心灵的阴霾，活出生命的色彩，别让岁月再期待，改造每一个现在。不要不要，不要再自愿自哀，停止停止，停止那消极无奈，千万人中你独一无二，坚强地活出生命的色彩。走出心灵的阴霾，活出生命的色彩，展开向上的翅膀，迎向希望的未来。,
