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1、2015年二季度广西人才网联系统薪酬报告发布时间：2015-08-13文章来源：广西人才网一、总体概况2015年二季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为3740元/月，而求职者期望平均薪酬为3903元/月。职位薪酬和求职者的期望薪酬水平继续保持平稳上涨势头，其中本季度的职位平均薪酬比去年同期的3332元/月增长了12.24%，比上季度的3645元/月上涨了2.59%，继续创历史新高。而求职者的平均期望薪酬增速也在加快，其比去年同期的3560元/月增长了9.62%，比上季度的3881元/月微涨了0.56%，用人单位提供的职位平均薪酬水平与求职者的平均期望薪酬差距
2、为163元/月。二、各职位大类薪酬情况2015年二季度，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别为经营管理类、证券/投资/其他金融类、银行类、房地产/房地产中介类和咨询/顾问/中介类，其平均薪酬分别达到7843元/月、5692元/月、5330元/月、5285元/月和5087元/月；而保安/家政服务类、餐饮/娱乐类、行政/文职/后勤类、物流/仓储/运输类和酒店/旅游类等职位的平均薪酬较低，其平均薪酬分别为2274元/月、2655元/月、2871元/月、2968元/月和2978元/月。而求职者期望最高的前五位职位类别分别为经营管理类、房地产/房地产中介类、建筑/工程类、物业管
3、理类和法律/法务类，其期望平均薪酬分别为7101元/月、6641元/月、5181元/月、4653元/月和4648元/月；而期望从事行政/文职/后勤类、保安/家政服务类、客服/技术支持类、文教/科研类和文字媒体/写作类等职位的求职者对薪酬要求较低，其期望平均薪酬水平为2938元/月、3003元/月、3061元/月、3125元/月和3168元/月。其中值得注意的是，行政/文职/后勤类职位的求职者对薪酬的期望再次排名垫底。具体见下表：2015年二季度广西人才网联系统部分职位类别薪酬情况表（单位：元人民币/月）职位类别期望平均薪酬职位平均薪酬农林渔牧类42133425经营管理类71017843人力资源
4、/人事类37353440行政/文职/后勤类29382871财务/税务/审计/统计类34933221制造业生产管理类42413429质量保证/品质管理类37393413采购类40463272市场/策划/推广类41664485销售类39314293客服/技术支持类30613290电力/能源/矿产类43084123机械制造类39723290汽车制造/销售/维修/驾培类36073460化工/生物/医药/医疗器械制造类34303149轻工/食品/工艺品制造类34913135服装/纺织/皮革类42563562计算机硬件类32413319计算机软件类42974696信息技术管理/集成/运行维护类417935
5、04互联网/网络应用类37333558手机/通信类36344189电子/电器类38213831印刷/包装类34963160建筑/工程类51814323房地产/房地产中介类66415285物业管理类46533351贸易/进出口类34323585物流/仓储/运输类31892968证券/投资/其他金融类45495692银行类40265330保险类39123930设计类34323807广告类34633696会展类32153668影视类35043450文字媒体/写作类31683040百货/连锁/超市/零售类32433012餐饮/娱乐类35992655酒店/旅游类38592978美容/保健类3424457
6、0翻译类37174203法律/法务类46483927咨询/顾问/中介37215087卫生/医疗/护理类34933750文教/科研类31253572环境保护类40013572保安/家政服务类30032274技工类36153152三、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分布及变化趋势近年来，广西人才网联系统中各个薪酬区间的职位数量比重分布明显后移，用人单位发布的职位薪酬水平呈现普涨趋势。与去年同期相比，职位数量在各个薪酬区间的分布图如下：同时，最近几年二季度的各主要薪酬区间中，职位数量占比的变化趋势更加明显地呈现出薪酬水平增长的趋势。近几年二季度主要薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：由
7、上图可见，广西人才网联系统中2000元/月以下薪酬的职位数量占比大幅下降，其在2012年二季度为占主导地位的39.84%，2013年二季度降至24.15%，2014年二季度降至18.23%，本季度下降到11.08%，期间合计下降了28.76个百分点；本季度2000-2999元/月薪酬区间的职位数量占比达到35.90%，虽然仍占据主导地位，但在2013年二季度达到峰值超过40%后，由于薪酬水平仍在不断增长，职位向更高薪酬区间流动，最近两年该区间的职位数量占比出现了一定的下滑；而3000-3999元/月薪酬区间的职位数量占比从2012年二季度的14.64%逐年增长，2013年二季度增至18.03%
8、，2014年二季度增至24.17%，本季度达到25.34%，但是今年增速有所放缓，仅比去年同期增加1.17个百分点；与此同时，4000-4999元/月薪酬区间的职位数量占比增速在加快，其在2012年二季度仅为5.34%，2013年二季度增至6.97%，2014年二季度增至8.62%，而本季度达到了12.01%，比去年同期增加了3.39个百分点。四、2015年二季度部分具体职位薪酬行情参考1、经营管理类职位薪酬参考本季度南宁市的经营管理岗位薪酬水平比上季度有所回落，首席执行官CEO/总裁/总经理类等高端管理岗位环比出现了较大幅度下降，其平均薪酬水平为11437元/月，比上季度下降36.97%，但
9、仍比去年同期增长了10.43%。具体见下表：2015年二季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考（元/月）职位大类具体职位工作地平均薪酬50分位75分位90分位经营管理类首席执行官CEO/总裁/总经理南宁市1143799991499918056首席运营官COO/副总经理/副总裁南宁市935779771299418673运营总监/企管部经理/企业管理顾问南宁市56174757599995722、人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考本季度用人单位提供的人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等管理职位的薪酬水平与去年同期相比均出现不同程
10、度的增长。其中，工作地在南宁市的人力资源/人事经理/主管职位、行政经理/主管/办公室主任/副主任和财务经理等管理职位的薪酬水平均出现较大增长，其平均薪酬分别比去年同期增长12.21%、11.55%和15.62%；而工作地在柳州市和桂林市的基层岗位薪酬水平增长幅度也很大，例如工作地在柳州市和桂林市行政专员/助理职位的平均薪酬比去年同期分别增长了12.52%和22.34%。具体见下表：2015年二季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考（元/月）职位大类具体职位工作地平均薪酬50分位75分位90分位人力资源/人事类人力资源/人事经理/主管南宁市4231356446405877柳州市32082999
11、38274703桂林市3437296938274999人力资源/人事专员南宁市2570218227913807柳州市2638225528643751桂林市2666224628543819行政/文职/后勤类行政经理/主管/办公室主任/副主任南宁市3855350245335887柳州市3394317838914556桂林市3236280736835456行政专员/助理南宁市2754235029593940柳州市2512220428133769桂林市2757250132713786经理助理/秘书/高级文员南宁市3022226928774012柳州市3129240032593774桂林市2600202
12、526342999前台/接待/礼仪南宁市2511209427033720柳州市2206178223912756桂林市2477213627453656行政司机南宁市2938280932543770柳州市2736231329223718桂林市2445188824962861财务/税务/审计/统计类财务经理南宁市5289453257858038柳州市桂林市财务主管/会计主管南宁市3829345244755874柳州市4107341545245844桂林市3600331243344999会计师/会计南宁市3042281936364748柳州市2757264132923807桂林市31842734381
13、25134出纳南宁市2629219127993824柳州市2354200826172982桂林市2445196025692934收银/收费员南宁市2372182924372802柳州市2245178223912756桂林市24761898250628723、IT类职位薪酬参考本季度广西人才网联系统用人单位提供的IT类职位薪酬水平出现快速增长趋势，其中工作地在南宁市的高级软件工程师/资深程序员和软件工程师/程序员的平均薪酬分别为5878元/月和5126元/月，比去年同期分别大幅上涨52.57%和18.30%，比上季度分别增长5.32%和13.65%；而网站运营经理/主管职位的平均薪酬为4433元
14、/月，比去年同期上涨16.45%，比上季度上涨2.54%。具体见下表：2015年二季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考（元/月）职位大类具体职位工作地平均薪酬50分位75分位90分位计算机软件类高级软件工程师/资深程序员南宁市5878542374928607软件工程师/程序员南宁市5126479966357750互联网/网络应用类网站运营经理/主管南宁市4433349456797256互联网软件开发工程师南宁市4005321545658064网站策划/管理南宁市2932237436054795网站编辑/论坛维护/内容监管南宁市3172281936784683网站推广/优化/SEO南宁市34
15、10291937774794网页设计/制作/美工南宁市3363272135794643系统管理员/网络管理员南宁市3064252737875456注1：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。注2：本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴
16、纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。注3：本报告数据来源于广西人才网联系统，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2015年二季度约10万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如经营管理类职位平均薪酬为7843元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。二一五年八月十三日
