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1、保险销售目标责任书保险销售目标责任书甲方：*中瑞保险销售服务有限公司乙方:为了快速搭建营业区部及各级销售团队，逐步建立诚信、专业、高效的销售队伍和稳定、精干、活力的销售团队，经甲乙双方平等协商,就乙方建立营业区部的工作事宜，达成目标责任如下：1、筹备时间：20xx年11月1日20xx年5月25日组织目标：成功达成一个标准营业区部，下属五个达标销售事业部。2、业务目标：首年新单标保累计完成120万元。3、筹备期间乙方相关待遇：在筹备期间按原定月薪标准元预发津贴。筹备期结束后，若不能达成组织和业绩标准，按原定月薪标准保底；若筹备期达成组织和业绩，则按相应管理办法计提相关待遇，并扣除筹备期预发的各项
2、津贴。四、筹备期间，所属团队成功达标4个销售事业部，其中直属1个销售事业部，则视同成功达标营业区部，按营来区部管理办法计提薪酬;若未能达标营业区部、按销售系列人力资源管理办法和销售事业部经营管理办法中对应的职级计提薪酬；原月薪计酬的办法即行终止。4、本目标责任书与保险代理人合同和劳动合同具有同等的法律效力。5、本目标责任书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法人代表人乙方:签名：签名:20xx年12月日20xx年12月日编辑推荐销售目标责任书范本销售目标责任书范本（一）为保障“二次创业”的顺利推进，确保圆满完成*年公司整体目标,确保公司事业持续、健康、快速发展，确保工程部整体营销目标的实现，特针
3、对工程部业务员制定并签定本营销目标责任书。一、目标责任期：从年月一日起至年月日O二、营销目标责任：1、销售目标：万元。2、收集有效信息目标：个。营销目标月度任务分解销售业绩有效信息三、薪资、奖励和处罚：(一)薪资奖励：1、全部完成营销目标任务的情况下，年薪万，每月按工程部业务员相关薪资标准领取。其余部分年终领取。2、接受工程部管理考核。3、全部完成营销目标任务，总经理可视情况对其进行适当的现金或实物奖励。超出部分按工程部业务员相关标准核发。(二)处罚：1、完不成营销目标的业务员要主动调离本岗位。2、连续2个月未完成营销目标任务，业务员须写出造成完不成营销目标任务的书面检查，公司视情追究其相关责
4、任。3、连续3个月不能完成营销目标任务，公司将对其作直接开除处理并追究其渎职责任。4、业务员如有徇私舞弊、结党营私；破坏公司形象等行为，公司将对其作直接开除处理并追究其相关经济赔偿责任以及相关法律责任。5、因发生不可抗力的意外因素，理由充分而未能完成营销目标任务，公司视情节轻重给予相关处罚。四、责任目标的签定：我认同以上营销目标责任条款，同意按*年营销目标月度分解计划表完成任务。工程业务员（认同人）签字：XX公司签字（盖章）：签定时间：年月日销售目标责任书范本（二）为积极发展和规范管理裕兴产业公司，建立有效的激励、监督、约束机制，增强管理者、经营者的责任心，调动各方面的积极性，规避经济和法律风
5、险，提高社会效益和经济效益，根据教育部关于积极发展、规范管理高校科技产业的指导意见有关要求，结合学院院办产业的实际情况，本着“责、权、利”三者相统一的原则，经双方协商一致，由院长代表学院与裕兴产业公司董事签订*年至*年经营管理目标责任书。一、责任主体甲方：湖南城建职业技术学院乙方：湖南裕兴产业管理有限公司二、公司主要任务管理学院所投资企业的股权和经营性资产，确保资产的保值增值；促进高新技术成果的转化，孵化科技企业，创办具有文化教育特色和智力资源优势的企业;统筹管理、整合资源,推进学院科技产业化工作。三、责任期限及签订经营管理目标责任期限为三年（会计年度），以年度业绩考核兑现目标责任书后逐年签订
6、。四、责任范围凡属学院经营性资产均委托或划转到资产公司经营管理；凡属学院院办产业均划归资产公司经营管理。（一）货币资产学院划拨给产业公司的注册资金200万元。（二）学院全资、控股、参股及合作企业1、湖南城建职业技术学院规划设计院；2、易联网络通信有限公司；3、湘潭市希望驾校;4、湖南城建职业技术学院国家职能技术鉴定所。（三）学院临街门面及校园商店1、高新校区双拥路书院路临街门面和校园内超市;2、新湖校区临街门面和校园内超市。（四）学院无形资产1、学院院名、院微及其他标志性名称、微章；2、以学院名义获得的技术专利。（五）其他资产1、系部、职工占用学院资产开办的公司及企业；2、可用于经营活动的其他
7、资源。五、经济目标经济目标为公司完成学院的上交款、工资返还和资产保值。（一）上交款：80万元。（二）工资返还：在公司工作的学院正式编制职工的工资、津贴、福利由院财务按学院统一标注代发，年度由公司返还学院。其中专职员工（刘秋生、马刚、卿利萍）返回全部费用，兼职员工（陈芳、余勇、刘继武）返回职务津贴。（三）资产保值：以当年公司年度财务报表为准，国有资产无流失。六、收入分配及上交方式（一）公司当年收入中80万元（含税、费）直接上交学院财务，并由财务处开具学院收据。（二）在确保上交目标完成的前提下，公司的收入在扣除税、费开支，并提取税后净利润的10%列入公司法定公积金后，可用于分配的净利润依据本责任书
8、第七条进行分配。七、业绩考核、报酬及奖惩学院委托审计处组织实施年终业绩考核，财务处、效能监察室配合,考核时财务处应核实并提供资产公司上交目标和工资返还数据证明,学院根据考核结果，对照责任书条款兑现奖惩。(一)业绩考核。1、完成经济目标情况。2、遵纪守法守规情况。(二)报酬。1、公司董事、监事、总经理岗位津贴由学院院长决定，其他公司员工的报酬事项由总经理决定。学院在编的公司员工的工资、津贴等参照学院标准执行，可高于学院机关同类人员的20%。2、除工资、岗位津贴及奖励费外，事业编制的公司员工不再在公司领取其他津、补贴。3、完成经济目标，公司全额发放工资及岗位津贴，并以“逐月核定、逐月考核、逐月发放
9、”的方式进行。()奖惩。1、完成经济目标后可用于分配的净利润，按下列方式进行分配：5万元以内的部分，发展基金50%,奖励50%；5一10万元的部分，发展基金55%,奖励45%；10-15万元的部分，发展基金60%,奖励40%；15-20万元的部分，发展基金65%,奖励35%；20万元以上的部分，发展基金70%,奖励30%。在发放奖励时，公司高级管理人员和员工可以有一定的差距，但最高不得高于奖励平均数的20%O2、完不成经济目标，按下列比例扣除公司相关人员全年的岗位津贴：5万元以内，扣除50%；5-10万元之间，扣除60%O10-15万元之间，扣除70%O15-20万元之间，扣除80%20万元以
10、上，则不得发放岗位津贴，并终止本责任书的执行，重新招聘公司经营管理人员。在扣除岗位津贴时，公司高级管理人员和员工可以有一定的差距，但最高不得高于扣除平均数的20%O3、发生违法、违纪、违规、违章现象，据情给予相关人员处罚。八、权利与义务(一)甲方：1、依据公司法和(公司章程)的规定行使相应职权，承担相应义务。2、有权监督乙方执行国家有关政策、法律、法规和学院相关规定。3、有权监督乙方按时完成经营管理目标。4、支持和帮助乙方办理城建、工商、税务、环保、消防等相关手续。5、尊重乙方经营管理权，维护经营者的合法权益。6、按照“老人老办法、新人新办法”的原则，确保乙方事业编制人员在工资晋级、职称评定等
11、方面享有学院职工的同等待遇。7、学院不承担公司费用和人员工资、津贴、福利等。8、根据业绩考核结果，兑现奖惩。（二）乙方：1、遵照公司法和（公司章程）的规定行使相应职权，承担相应义务。2、公司从事经营管理活动，必须严格按照公司法、（公司章程）以及教育部和学院的相关规定运作。3、遵守国家的法律、法规及相关的政策规定，做到守法经营、照章纳税、诚实守信。4、根据责任书规定按时完成经营管理目标，完成经济目标。5、确保学院经营性资产的保值和增值。6、乙方人员的工资福利待遇由公司承担，并根据公司章程的有关规定确定。7、乙方高级管理人员和员工，根据业绩考核结果，兑现奖惩。九、其他相关责任（一）因甲方的原因乙方
12、不能按时完成经济目标时，在责任期内不得撤销该责任书。（二）乙方经营管理不力造成经济目标不能完成，甲方依照本责任书相关条款的约定处罚。（三）经济目标随经营资产和院办企业的变动而增减，并签订补充责任书。十、其他事项（一）因不可抗力或重大政策性因素导致责任书不可执行，双方互不承担责任，并应协商解决。（二）如单方变更、中止或解除责任书，违约方应承担守约方相应的经济责任和行政责任。（三）本责任书未尽事宜，甲乙双方均有权提出协商，并签订补充责任书。（四）本责任书一式肆份，甲方执叁份（学院档案室、财务处、资产经营管理科各壹份），乙方执壹份，签字盖章生效。甲方：湖南城建职业技术学院乙方：湖南裕兴产业管理公司代
13、表：代表：目标责任书目标责任书（一）根据公司20XX年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人员的销售积极性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。一、目标销售责任人：O销售区域：。二、目标销售任务：20XX年责任目标元。三、完成目标销售任务期限：20XX年1月1日20XX年XX月31日四、销售责任人的义务责任人应在签订年度销售目标责任书后以此作为年度的工作重心来进行工作，组织计划，勤勉工作，保证
14、目标实现，并对其现有销售模式有所改进，公司将适时进行绩效考评、经营活动监督；积极分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据。责任人在签订本责任书后后，要严格控制经营成本和营销成本，遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益；遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度；接受总公司及授权经理的领导和监督；不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。五、目标考核办法及奖励措施1、目标实现原则。各签订人应严格执行所提交的指标任务，进行年度销售工作。公司组建评价小组，对目标的完成情况进行评价打分。2、考核与激励原则。以目标是否100%完成，作为奖励
15、的基准。在完成的基础上，最终奖励金额=奖励金额系数*项目评价得分/100O3、奖励方式。根据项目难易程度确定奖励金额基数。负责人与成员根据一定比例对最终奖励金额进行分配。4、对未完成年度指标的责任人进行考核。监督人：责任人：20XX年月日20XX年月日目标责任书（二）公司名称：分店名称：责任人：为了确保公司有更大的发展，取得最佳的经济效益，确保公司资产的保值增值至关重要，为此，杭州天德舫餐饮管理有限公司法人与各门店经理特签订经营管理目标责任书，具体内容如下：一、经营管理目标：1 .公司经营管理目标的基本原则：以经营管理为中心，以提高公司投资收益为目的，以执行规章制度为范本，以文明优质服务为前提
16、，以安全运行、营运管理、设备维护、增收节支为重点，以过程控制为手段，最终实现经济效益最大利润化。2 .明确公司责任人的权利、义务，实现经营管理业绩与个人、团队利益挂钩，确保公司安全、高效、优质地完成经营管理目标。3 .本责任书的各项经济指标，将作为杭州天德舫管理有限公司对公司管理者、分店及其领导班子成员业绩考核的依据。二、责任期限1 .双方责任期限为一年；2 .自年月日起至年月日止。三、经营管理范围和责任1 .根据杭州天德舫餐饮管理有限公司的经营范围，按照国家相关法规和公司的规章制度，履行公司职责，行使经营管理权限，确保经营管理目标的实现。2 .全面完成公司下达的“确保指标”中规定的各项经济管
17、理指标，并实现“争取指标”中规定的各项经济管理指标。3 .为公司的门店提供方便、快捷、清洁、卫生、温馨的优质服务。4 .认真贯彻执行公司各项制度、规范和标准，并在日常经营中不断完善提高。5 .对公司及其管理区域实行有效维护和保养:包括电器、供水、供电、电话、卫生、建筑装潢等设备设施的维护保养和管理。配合当地的管理集团对公共区域的供水、消防、供电、电话、网络等的管理。6 .确保公司消防设施正常运行，主动配合消防部门和当地的物业管理集团，组织全体员工参加消防培训和演练，对公司的消防安全工作负责。7 .公司规定的其它经营管理责任。四、经营管理指标体系1.营业额指标：月份,项目,营业额,毛利2 .成本
18、控制指标：可控成本项目,金额,比例3 .产品指标及价格配送中心制作的面食品种批发给门店，毛利不得低于百分之26%（包含原材料、调料、人力工资等费用）具体根据面食品种成本核算而定,作为以后配送价格依据，按标准执行（详见附页）；4 .质量考核指标作为配送中心配送的面食品种要尽量做到标准化、规范化、流程化等要求，保质保量完成公司的生产需要，具体对于质量考核细化标准执行（详见附页）五、考核办法：1 .按月度考核：（详细考核见附件）2 .面点房隶属配送中心管辖，组长工资为元，其中考核工资为1500元。3.未完成年度“确保指标”的分店，在季度考核中出现30%以上未达标（非客观原因），则由考核组及时给出强制
19、整改措施书面通知；连续二个季度没有整改的，仍未达到指标标要求的，考核组将对相关人员提出降职（级）、调整岗位、辞退等处理意见，报公司相关部门审批。4 .安全管理出现重大责任事故问题的部门，取消一切奖励措施（待遇）,并依据相关法律法规承担法律责任；5 .因自身管理上的不重视，造成门店早餐（配送中心面点房配送的产品）营业额质量不稳定或顾客流失的，扣罚工资2060%,并调离原岗位，工资降级。6 .每月配送中心面点房推出新品种不得低于2个品种，如达不到要求按绩效考核20%处罚。7 .公司定期或不定期对配送中心面点房配送的产品进行抽查，达不到产品标准的则按绩效考30%处罚。8 .各门店一个月内有面食配送产
20、品投诉4个品种以上的按20%处罚。9 .积极协助各门店完成月度分解指标，超额部分按照净利润的50%提取，作为配送中心面点房的奖金，另外，50%利润中的70%作为月度奖发放，30%留存到年底作为年终奖发放（发放年终奖时，必须本人在职，离职者则不予发放）。10 .出现重大安全生产事故，扣除当月全额工资，并负相应法律责任。11 .年度考核：12完成年度所定的各项指标，将把月度扣罚部分在年度补齐。六、责任事故的处罚1 .一般责任事故：因失职或操作失误，导致政府罚款、客户投诉索赔、设备故障等，造成经济损失在1万元（不含）以下的事故。按管理指标权重进行扣罚。2 .重大责任事故：因失职或渎职，并经政府相关部
21、门认定直接责任者,火灾、失窃、设施设备报废、人员群伤，以及产生不良社会影响的,经济损失重大的，严重违犯财务制度、工作流程，以及人为因素，导致法律诉讼和仲裁的。似经济损失及情节扣罚相关责任人40-70%年度奖金，扣罚部门、分管领导和店长60TO0%年度奖金；无奖金的以当月工资为基数按比例扣除。更为严重的相关人员给予降职、降级或撤职、辞退处理。3 .其它责任事故：因经营、管理不善，导致观众闹事、媒体负面报道等严重影响企业形象，在社会上造成恶劣影响的。由考核小组裁定,并似情况给予相应处罚。4.责任事故触犯国家法律的，交由司法部门查处。七、甲方、乙方权利和义务:1 .公司监督检查乙方对公司政策、法律法
22、规、目标考核经营协议的执行情况，指导乙方做好经营管理，提高经济效益。2 .充分尊重甲方授权乙方范围内的经营自主权。3 .按签订的协议书和相关监控制度履行责任。4 .乙方经营期内遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，依法经营。八、以下情况，甲方有权终止合同：1 .发生重大食品安全或重大消防安全事故，情节严重的。2 .月度毛利低于核定5个百分点以上（包括5个点）。3 .月度考核连续2个月或累计三个月未完成任务的。4 .由于自身管理原因，造成门店早餐营业额下降60%的。九、附则1 .如遇不可抗巨的因素影响责任书执行，由甲方总经理裁定。2 .在乙方提出离职或解除此责任书，需提前一个月写书面申请，按
23、照既定审批完成后，双方交接签字后生效。3 .本责任书一式三份，甲、乙双方各持一份，存档一份。甲方乙方盖章）（盖章）代表（签名）：代表（签名）：年月日目标责任书（三）为加强公司安全生产工作管理，有效控制和减少各类事故发生，减少伤亡和经济损失，实现安全生产，保障公司财产和职工生命安全，确保正常生产和项目施工顺利进行，根据安全生产法等法律、法规的规定，结合公司实际，特签订*年安全生产目标责任书。控制目标杜绝安全事故发生二：工作目标1、执行安全生产法律、法规和有关规定，各责任单位负责人对本责任单位安全生产全面负责，是安全生产的第一负责人。负责组织本责任单位人员认真学习，贯彻落实相关法律、法规和安全规章
24、制度，做到严格遵守公司的各项规章制度和岗位技术操作规程。2、组织制定并实施责任单位的生产安全事故应急管理和操作岗位应急措施。3、要建立健全安全生产管理机构，做到人员落实，职责明确，特种作业人员需持证上岗，抓好从业人员安全教育，加强从业人员安全意识，和安全操作技能培训。4、加强安全管理，搞好隐患排查治理工作。一是坚持领导带班和安全人员跟班作业，抓好现场安全管理；二是专项整治，规范用电，机械安全运行管理，严密防范触电、绞伤、高空坠落等事故，企业负责人和安全负责人按月组织安全大检查，及时消除生产安全事故隐患;三是落实好本责任单位易燃、易爆、危险物品等安全部位的严格管理,严禁私存乱放，并做好出入库手续
25、办理。5、加强防火、防盗工作。发现并消除火灾隐患，增加防盗措施，增强防盗意识。6、全面推进安全质量标准化建设，建立安全质量标准化管理制度,做好职业病防范工作，严格执行安全生产制度，务必加强项目建设和普天公路扩建施工的现场安全管理，严密防范脚手架，起重机械倒塌,工地坍塌，模板支撑跨落，人员坠落等安全事故发生。7、发生安全事故时，部门（班组）负责人应立即赶赴现场，在第一时间内报主管领导和相关部门，并组织实施救护，防止事故扩大。望各分公司、施工组高度重视把安全生产工作做的更好，共创美好明天！20xx2OXX有限公司责任人：监督人：责任范围：工种：二OXX年月日二OXX年月日目标考核责任书目标考核责任
26、书（一）一、岗位类别和聘期姓名任职部门财务部职务财务总监入职时间一年一月一日聘期一年一月一日年月日考核期一年一月一日年月日二、主要职责1、组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。2、对公司资金的时间安排进行组织、计划、控制与管理。3、财务监控。4、财务分析与预测。5、疏通融资渠道。6、审计管理。7、分管部门管理。三、工作目标1、财务预算与控制，对预算执行过程中出现的问题没有及时解决,每出现1次，减分。2、财务分析。每月（季度）至少提供一次财务分析报告并提出相关决策建议，未能提供有效的相关信息，减分分。3、疏通融资渠道，确保融资渠道畅通，领导交办的融资任务100%地完成，每差1%,减分
27、。4、投资回报率达到%,每低1%,减分。5、资金利用率达到%,每低1%,减分。6、成本控制。对各部门的成本进行控制，未能按照财务会计制度控制各项费用的情况每出现1次，减分。7、分管部门人员管理，部门培训计划完成率达到100%,未完成该项工作，减分；及时公正地对下属员工进行考核，下属员工对绩效考核工作满意度评分在一分以上，加一分。8、年度重点工作完成情况。年度重点任务完成情况绩效考核表重点任务工作事项计划目标实际完成情况考核标准评估说明：年度重点工作中，如出现子项目或者分阶段目标的情况，应对子项目和分阶段目标都赋予相应的标准分值。在年中，因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整，应对年度重点
28、工作的标准分值进行相应的调整。四、附则1、责任人在工作期内若出现重大责任事故，则公司有权对责任人提出终止聘用合同。2、本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。3、本目标责任书未尽事宜在征求总裁意见后，由公司另行研究确定解决办法。4、本责任书解释权归公司人力资源部。目标考核责任书（二）为了抓好我镇初中的教育教学工作，全面提高教育教学质量，特制定我镇初中教育教学质量与综合考核目标责任书。一、中考责任目标：全县中考四率综合积分目标与奖惩：两所初中的中考四率综合积分进入全县乡镇初中前六名的，按照名次从前至后对应奖励学校100Oo元、8000元、6000元、4000元、20（
29、请自填）元、100O元；进入全县乡镇初中第七至第十二名的，不奖不惩；进入全县乡镇初中后八名的，按照名次从后至前分别罚学校8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、20（请自填）元、IOoO元。二、综合考核排名的目标与奖惩:在每学年的中小学教育工作会和每年终县教育局普教股、教研室对各初中的综合考核评比中，排名进入全县乡镇初中前六名的按名次的高低分别奖励1200至700元；排名在第七名至第十二名的不奖不惩；进入后八名的按照排名由低到高分别惩1000至300元；每个位次相隔100元。镇内每学期只奖励综合考核排名第一的初中，奖励学校300元。三、全县抽考积分排名奖惩：进入
30、全县乡镇前六名的按照所排名次的从高到低分别奖励1000至500元，排名在第七名至第十二名的不奖不惩，进入后八名的按照按照排名由低到高分别惩800至100元。每个位次相隔100元。镇内统考（抽考、调考）积分排名只奖励综合考核排名第一的初中，奖励学校300元。四、对教学质量目标的实现实行八挂钩：实行教学质量与以下八个方面挂钩:专业技术人员年度考核、教师教学质量年度考核、师德师风考核、各类模范评比、骨干教师（教学能手或学科带头人或名师评选）、干部考核提拔使用、教师转段转岗交流、绩效工资发放。五、说明：1、录取黄高人数、县一中提前预录人数、录取县一中正线人数、普高上线率的具体奖惩目标实施方案有由学校制
31、定，报中心学校备案存档。骆驼坳镇中心学校骆驼坳镇学校长：校长：目标责任书范本目标责任书范本（一）幼儿园工作安全第一，安全工作教师先行，为了加强管理,落实责任，杜绝幼儿园事故的发生，幼儿园本着“安全工作，预防第一”的管理方针，在教师完成常规教育教学任务同时，特与教师签订此安全协议书：一、各班教师在幼儿入园之时起便对幼儿的安全负责，各班任课教师是班级安全工作第一责任人，各班幼儿出现安全问题，任课教师负主要责任，任课教师要高度重视幼儿的安全教育，加强安全管理，认真督促落实好班级各项安全措施，发现问题及时处理。二、课堂教学安全由任课教师负责，各教师必须重视每个孩子，让每个孩子在自己的视线之内，并及时清
32、点各班人数。三，接送幼儿要认清人，家长自行接送的要和家长签订交通安全责任书，如有陌生人接，必须电话联系家长。四、户外游戏要确保幼儿安全，教师不得让幼儿“放任自流”，要有计划的组织指导幼儿活动，科学锻炼，确保每一个幼儿活动的安全。五、各班注意用电安全，严禁幼儿触摸各种电器，并结合实际随机向幼儿进行自救、健康、安全等教育提高幼儿自我保护意识。六、教师必须严格执行请假制度，不得私自外出，如果私自外出，幼儿出现安全问题，后果自负。七、各班教师应经常对幼儿进行安全教育，教育幼儿发现问题及时汇报，保证幼儿在园安全。八、在工作中，如果因教师管理不善，失职，在可避免性情况下造成对幼儿伤害，由教师本人负责。九、
33、值班教师应严格把好门卫关，防止幼儿走失。此责任书一式两份，签字日起一年内有效。单位：通衢镇中心幼儿园教师（签字）：园长：年月日目标责任书范本（二）根据公司20XX年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人员的销售积极性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。一、目标销售责任人：O销售区域：。二、目标销售任务：20XX年责任目标元。三、完成目标销售任务期限：20XX年1月1日一一20XX年XX月3
34、1日四、销售责任人的义务责任人应在签订年度销售目标责任书后以此作为年度的工作重心来进行工作，组织计划，勤勉工作，保证目标实现，并对其现有销售模式有所改进，公司将适时进行绩效考评、经营活动监督；积极分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据。责任人在签订本责任书后后，要严格控制经营成本和营销成本，遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益；遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度；接受总公司及授权经理的领导和监督；不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。五、目标考核办法及奖励措施1、目标实现原则。各签订人应严格执行所提交的指标任务，进
35、行年度销售工作。公司组建评价小组，对目标的完成情况进行评价打分。2、考核与激励原则。以目标是否100%完成，作为奖励的基准。在完成的基础上，最终奖励金额=奖励金额系数*项目评价得分/100o3、奖励方式。根据项目难易程度确定奖励金额基数。负责人与成员根据一定比例对最终奖励金额进行分配。4、对未完成年度指标的责任人进行考核。监督人：责任人：20XX年月日20XX年月日目标责任书范本（三）一、基本情况：姓名：任课班级：主任教科目：二、岗位目标：1、全面贯彻党的教育方针。努力学习教育理论，积极开展教育教学研究，认真总结经验，在实践中不断完善提高理论水平和教学业务能力。2、关心儿童，热爱儿童。言行一致
36、，表里如一，以身作则，言传身教，为人师表。3、遵守学校的规章制度，遵守济宁市中小学教师职业道德规范。爱护学校，搞好教师之间的团结、协作，做到互帮互学、共同提高,维护其他教师在学生中的威信。4、熟悉、钻研课标和教材，认真备课，做到学期初有计划、课后有辅导、期末有总结，有工作改进措施,对学生要进行适量的考查测试。5、课堂教学中要体现教师为主导、学生为主体、训练为主线的教学原则，有效合理的利用各种媒体，培养学生的创新思维。6、积极投身新一轮基础教育课程改革实验工作，开展素质教育，以优化课堂结构为核心，要求讲授正确无误、文道结合、激发学生兴趣，作业练习的质和量安排恰当，批阅有章，当堂教学效果达到教案设
37、计目的。7、教书育人、管教管导，对学生全面负责，既要严格要求，大胆管理，又要耐心教育，不得擅自将学生轰出课堂。面向全体学生，因材施教，对学生不偏爱、不厌弃，努力做好后进生的辅导和转化工作。教育学生必须坚持“动之以情，晓之以理，导之以行，持之以恒”的疏导方针，严禁体罚和变相体罚学生。8、学习和应用教育学、儿童心理学基本原理，探索教学规律，积极改进教法，提高课堂教学效率。善于总结教育教学经验，每学期每人至少发表或向学校提交一篇论文9、善于思考，在实践中探求、感悟。要坚持用脑子工作，力争做到：反思昨天一一在反思中扬长；审视今天一一在审视中甄别；前瞻明天在前瞻中创新。时刻把工作与思考相结合，在思考中工
38、作，在工作中思考，创造性地开展工作。10、严格要求学生，要求学生作业书写格式规范化，培养学生良好的学习习惯和行为习惯。积极组织、辅导学生开展第二课堂活动，发展学生的特长、爱好。11、按教务处编排的课表上课，不迟到、不早退、不压堂、中途不无故离开教室，课堂所需物品和教具应事先准备好。12、上课期间其他教师（包括班主任）未经上课教师同意，不得占用上课时间或因某问题将学生叫离教室，特殊情况须征得上课教师同意。13、服从学校安排，按时填写有关表册，根据学校需要做一些临时工作，尊重科学、实事求是、不掩饰错误、不弄虚作假。14、礼貌接待家长,学生未到校、发生不安全事故或生病等特殊情况，要及时和家长取得联系
39、。15、按时组织放学，静校后不得留置学生，未经学校或当班领导同意，不得私自组织活动。16、教育教学效果要确保质量，在各级各类考察中能够达到上级规定要求。考察学生不以分数作为主要依据，评价合理、科学。责任人签名：校长签名：20xx年XX月XX日安全目标责任书安全目标责任书（一）为全面贯彻国家安全生产法律法规和省委、省政府关于做好安全生产工作的总体要求，进一步落实企业安全生产主体责任和政府部门安全生产监管责任，加强对安全生产工作的领导，确保完成全县本年度的安全生产工作任务，县政府对各乡镇人民政府、县安委会成员单位和生产经营企业实施安全生产工作目标管理责任制，各责任单位必须履行以下安全生产工作职责，
40、完成安全生产工作目标任务。具体内容如下：一、安全生产工作责任目标乡（镇）人民政府要严格按照中华人民共和国安全生产法、辽宁省安全生产条例等相关法律法规及国家和省关于加强安全生产工作的一系列指示要求，切实履行安全生产“属地管理”职责，采取有效措施，促进本乡（镇）的安全生产工作。具体要求主要有：（一）组织领导与法制建设1、贯彻执行国家有关安全生产的方针政策和法律法规，加强对部门安全生产工作的领导，对县委、县政府和县安委会的各项安全生产工作部署高度重视,做到行动迅速,及时贯彻落实到位,认真履行职责，做好事故防范工作。2、将安全生产工作列入本乡（镇）的重要工作日程。全面落实安全生产工作例会制度，定期召开
41、安全生产工作会议，总结、部署安全生产工作，研究、协调解决本乡（镇）安全生产工作中遇到重大问题。3、加强安全生产“十二五”规划目标任务落实工作。制定安全生产“十二五”规划中期评估报告。4、深入贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知、国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见文件精神，以落实企业安全生产主体责任为重点，继续深入开展“安全生产年”活动。5、认真落实安全生产“一岗双责”制度。按照通知、意见和绥中县安全生产责任分工中关于乡（镇）人民政府安全生产责任的规定，各乡（镇）行政主要负责人是本乡（镇）安全生产工作第一责任人，对安全生产工作负全面领导责任；分管安全生
42、产工作的负责人对安全生产工作负综合监管领导责任；其他负责人对分管业务工作范围内的安全生产工作负直接领导责任。（二）安全生产监管和基础工作1、按规定完成县委、县人民政府和县安委会各阶段布置的安全生产工作任务，按时向县安委会办公室报送工作材料。2、督促辖区内企业建立健全安全生产责任制。根据本责任书制定安全生产工作目标，层层签订责任书。3、加强目标管理日常考核工作。每月按时将安全生产目标管理工作情况上报至县安委会办公室。4、强化安全监管工作。突出抓好重点行业、重点企业、重点部位安全防范，全面推进安全监管工作创新。5、每季度组织开展一次安全生产大检查活动。全国、全省、全县重要会议、重大活动期间和节日长
43、假期间，组织开展安全专项检查活动和督导企业加强自查自纠工作，全面排查治理存在的问题和隐患。与此同时，按时向县人民政府和县安委会报送各类专项行动工作总结等材料。6、大力支持、加强乡（镇）安全生产监管机构和执法队伍建设，落实编制人员、经费、器材、装备和办公场地等，着力提高群防群治能力。7、进一步加强安全生产宣传教育工作，充分利用“安全生产月”、“安康杯”等活动宣传安全生产工作，广泛开展安全生产、应急避险和职业健康知识进企业、进学校、进乡村、进家庭宣传教育活动。（三）隐患排查与专项整治1、配合上级监管部门持续深化安全生产“打非治违”专项行动及非煤矿山、道路交通、危险化学品、烟花爆竹、海洋渔业、建筑施
44、工、特种设备、消防、冶金等重点行业领域专项整治，督促企业开展安全标准化活动。2、建立健全隐患排查治理长效机制，督促辖区内企业自行全面、彻底排查治理安全事故隐患，督促企业对排查出来的隐患进行治理，并跟踪隐患整改情况。及时将隐患信息及整改情况汇报给上级监管部门。4、严格执行建设项目安全设施和职业卫生“三同时”制度。及时向安全生产监管部门抄送新建、改建、扩建项目（工程）清单。（四）应急救援与事故统计1、加强应急救援体系建设，进一步完善本乡（镇）生产安全事故应急救援预案，督促企业依法编制事故应急救援预案，并在评审合格后报安全生产监管部门备案。2、督促有条件的企业依法建立应急救援队伍，落实应急救援人员，
45、配备应急救援器材和装备，并落实应急救援预案涉及的救援责任单位和责任人，保证应急救援启动所必需的人力、物力和经费。3、发生生产安全事故时，按国家和省事故管理的有关规定，及时如实逐级报告事故情况，并迅速组织事故救援，配合安全生产事故调查处理工作。无迟报、漏报、谎报、瞒报事故情况。4、加强事故统计工作。按规定时限上报各类统计数据，做到及时、准确、全面。（五）安全生产宣传工作1、深入开展安全生产宣传教育活动，按照县安委会和上级主管部门的工作部署，组织开展“六五”普法宣传教育，“安全生产月”、“安康杯”、“保护生命、安全出行”等群众性活动，协调主流媒体宣传安全生产工作，广泛开展安全生产、应急避险和职业健
46、康知识进企业、进学校、进乡村、进家庭宣传教育活动。二、生产安全事故控制目标1、坚决杜绝造成人员死亡的生产安全事故，继续降低事故总量。2、坚决杜绝较大及以上或性质严重、影响恶劣的生产安全事故。三、年度考核说明县政府对安全生产工作实行年度考核，考评情况将作为县政府年度安全生产奖惩工作的重要依据，并作为干部政绩考核的重要内容。对考核成绩优秀的单位及在安全生产工作中做出突出贡献的个人给予适当奖励；对考核不合格单位及相关责任人给予严厉惩罚，对相关责任人实行“一票否决”，当年内不得晋升职务，取消一切评先选优资格。发生生产安全事故造成人员死亡的，由事故调查组严格按照“四不放过”原则对相关责任人进行问责，构成
47、犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。人民政府责任单位：代表：代表：20XX年月日20XX年月日安全目标责任书（二）为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，进一步加强建筑施工安全生产管理，提高施工现场管理水平，落实各级安全生产责任制，完善各类安全防护设施，防止和减少生产安全事故，保障人身和财产安全，维护社会稳定，构建和谐社会。根据中华人民共和国建筑法、安全生产法、建设工程安全管理条例、贵州省建筑安全生产管理条例等相关制度，制定本建筑施工安全生产责任书。凡在甘溪乡行政管理区域内的建设工程，施工总承包单位（人员）必须与甘溪乡人民政府签订本责任书。一、甲乙双方要认真贯彻执行安全生产的政策法规，强化安全意识,通过健全规章，加强防范，完善施工管理，发扬敢管、敢抓、敢处理的“三敢精
