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1、*有限公司副总经理聘用合同书甲方：*有限公司法定代表人：乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议），双方应诚信共守。第一条聘用期限1.本合同聘任期限为年，从年月日起至年月日止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条聘用岗位1.甲方聘请乙方担任副总经理,分管工作。2、乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协调公司与招标、投标、施工等各部门之间的关系；协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织
2、规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运营体系，全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。第三条聘用待遇1 .聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用基本工资制+年度绩效奖的计核办法：乙方可自本合同签订当月起，每月从甲方领取固定工资人民币元+公司每年净利润的;作为年薪奖金发放给乙方。2 .聘用期间，甲方根据本公司的有关规定和实际情况为乙方办理养老保险等社会保险，也可协商解决。3 .其他福利待遇按公司的规章制度执行。第四条工作纪律和奖惩1 .乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制
3、度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。2 .甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。第五条聘用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同订立后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时,双方应协商一致，订立相应的变更合同。2 .聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3 .一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方,经双方协商一致，聘用合同可以解除。第六条竞业保密1.乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有保密义务。2.未经甲方同意，乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营
4、与甲方同类或者相竞争的行业。3、未经同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；6、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金；7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须经总经理同意批准方式进行；8、不得从事其他违反法律规定的行为；第七条合同解除乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、违反本合同第六条的规定。2、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬
5、支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。3、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。4、合同到期或者提前解除后，双方办理移交手续。第八条违反合同的责任1 .因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。2 .任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。第九条其他事项1 .双方发生争议或纠纷，可协商解决。协商不成，可由劳动仲裁部门仲裁解决。2 .本合同未尽事宜，由双方协商解决。3
6、.本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。乙方（签字）：甲方（盖章）：日期： 年 月 日日期：年 月 日*有限公司副总经理聘用合同书甲方：*有限公司法定代表人：吉潇身份证号码:乙方：王崇慧甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议），双方应诚信共守。第一条聘用期限1.本合同聘任期限为年，从年月日起至年月日止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条聘用岗位1.甲方聘请乙方担任副总经理,分管工作
7、。2、乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协调公司与工商、税务、审计等各部门之间的关系，做好公司各种证照的办理、年检等相关工作；协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运营体系，全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。第三条聘用待遇1 .聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用基本工资制+年度绩效奖的计核办法：乙方可自本合同签订当月起，每月从甲方领取固定工资人民币元+公司每年净利润的;作为年薪奖金发放给乙方。2 .聘用期间，甲方根据
8、本公司的有关规定和实际情况为乙方办理养老保险等社会保险，也可协商解决。3 .其他福利待遇按公司的规章制度执行。第四条工作纪律和奖惩1 .乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。2 .甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。第五条聘用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同订立后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时,双方应协商一致，订立相应的变更合同。2 .聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3 .一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方,经双方协商一
9、致，聘用合同可以解除。第六条竞业保密1 .乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有保密义务。2 .未经甲方同意，乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。3、未经同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；6、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金；7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须经总经理同意批准方式进行；8、不得从事其他违反法律规定的行为；第七条合同解除乙方具有下列情形之
10、一的，甲方可以解除合同：1、违反本合同第六条的规定。2、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。3、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。4、合同到期或者提前解除后，双方办理移交手续。第八条违反合同的责任1 .因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。2 .任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。第九条其他事项1 .双方发生争议或纠纷，可协商解决。协商不成，可由劳动仲裁部门仲裁解决。2 .本合同未尽事宜，由双方协商解决。3 .本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）:乙方（签字）:日期：年月日日期：年月日
