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1、人事处职责概述内容 人事处职责概述11、负责公司培训体系搭建，制定公司年度培训规划，并实施培训工作;2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;3、积极推动公司企业文化建设，参与公司组织的各项文化活动，建立和维护和谐的员工关系。4.完成日常领导安排工作;人事处职责概述21.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;2.人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;3.相关证明开具及用印等相关流程;4.社保公积金月度增减变动整理及对接供应商;5.每月Payroll工具表的部分数据处理工作(增减及社保相关)6.员工及BP的相关咨询答疑;人事处职责概述31、负责招聘计划的执行，包括发布
2、招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。人事处职责概述41、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;3、熟悉社保、公积金办理、
3、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;人事处职责概述51、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职
4、等后续跟踪服务工作;5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。人事处职责概述61、负责公司行政人事的全面工作;2、审核员工考勤、核算工资及发放;3、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订;4. 协助组织公司活动，包括员工生日，周年会及其他节假日活动等;2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;人事处职责概述71、能独立完成考勤、档案管理、人员信息收集等工作;2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。3、转正跟进：跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜，包括新员工融入，成长计划的跟进，新员工培训跟进，转正跟进 。4、员工关怀：定期进行员工面谈，实时了解员工思想动态，收集员工意见及工作情况，协助解决员工及部门困难。5、协助建设公司文化体系，推行价值观及文化氛围营造，增强员工对企业文化的落地和传播规划。6、负责文化内容相关工作：文化传播体系中内容策划与生产，内容包括内部榜样，员工热点，专题策划等;形式包括图文，音视频的策划以及产出。7、完成上级领导交办的其他工作人事处职责概述内容
